О внесении изменений и дополнений в Устав Озерновского городского поселения Усть-Большерецкого муниципального района, принятый Собранием депутатов Озерновского городского поселения 30 мая 2006года ...



СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ОЗЕРНОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ УСТЬ-БОЛЬШЕРЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от 06 октября 2008 года № 63

О внесении изменений и дополнений в Устав Озерновского городского поселения Усть-Большерецкого муниципального района, принятый Собранием депутатов Озерновского городского поселения 30 мая 2006года (с изменениями от 11.12.2007г.)

Руководствуясь ст.75 Устава Озерновского городского поселения:

1. Внести в Устав Озерновского городского поселения Усть-Большерецкого муниципального района, принятый Собранием депутатов Озерновского городского поселения 30 мая 2006года (с изменениями от 11.12.2007г.) (далее по тексту - Устав), следующие изменения и дополнения:

1.1. В статье 8 части 1 пункт 5) изложить в следующей редакции:

«5) дорожная деятельность в отношении автомобильных дорог местного значения в границах населенных пунктов поселения, а также осуществление иных полномочий в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации;».

1.2. Наименование Главы III изложить в следующей редакции:

«ГЛАВА III. ВОПРОСЫ МЕСТНОГО ЗНАЧЕНИЯ ОЗЕРНОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ И НАДЕЛЕНИЕ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ОЗЕРНОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ПОЛНОМОЧИЯМИ».

1.3. В статье 9 в части 2 в абзаце первом:

а) после слов «поселения вправе» дополнить словами «в соответствии с Уставом Озерновского городского поселения»;

б) после слов «предусмотренных пунктами» изложить в следующей редакции:

«7.1-9, 15 и 19 части 1 статьи 14 Федерального закона от 06.10.2003г. №131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".».

1.4. Перенести в главу IV статью 10.

1.5. В статье 14:

а) в части 5 в абзаце втором после слов «его проведения осуществляется» дополнить словом «исполнительным»;

б) в части 6 абзац второй изложить в следующей редакции:

«Итоги голосования и принятое на местном референдуме решение подлежат официальному опубликованию (обнародованию).».

1.6. В статье 16:

а) в части 3 в абзаце втором слова «статьей 17» заменить словами «статьей 15»;

б) часть 6 изложить в следующей редакции:

«6. Итоги собрания граждан подлежат официальному опубликованию (обнародованию).».

1.7. В статье 17 часть 3 изложить в следующей редакции:

«3. Итоги конференции граждан (собрания делегатов) подлежат официальному опубликованию (обнародованию).».

1.8. В статье 19 часть 5 - исключить.

1.9. В статье 20:

а) часть 2 изложить в следующей редакции:

«2. Основания для отзыва депутата Собрания депутатов Озерновского городского поселения, главы Озерновского городского поселения, члена выборного органа местного самоуправления Озерновского городского поселения, выборного должностного лица местного самоуправления Озерновского городского поселения и процедура отзыва указанных лиц устанавливаются Уставом Озерновского городского поселения.

Основаниями для отзыва депутата Собрания депутатов Озерновского городского поселения, главы Озерновского городского поселения, члена выборного органа местного самоуправления Озерновского городского поселения, выборного должностного лица местного самоуправления Озерновского городского поселения могут служить только его конкретные противоправные решения или действия (бездействие) в случае их подтверждения в судебном порядке.

Процедура отзыва депутата Собрания депутатов Озерновского городского поселения, главы Озерновского городского поселения, члена выборного органа местного самоуправления Озерновского городского поселения, выборного должностного лица местного самоуправления Озерновского городского поселения должна обеспечивать ему возможность дать избирателям объяснения по поводу обстоятельств, выдвигаемых в качестве оснований для отзыва.

Депутат Собрания депутатов Озерновского городского поселения, глава Озерновского городского поселения, член выборного органа местного самоуправления Озерновского городского поселения, выборное должностное лицо местного самоуправления Озерновского городского поселения считается отозванным, если за отзыв проголосовало не менее половины избирателей, зарегистрированных в Озерновском городском поселении.»;

б) часть 7 изложить в следующей редакции:

«7. Итоги голосования по отзыву депутата Собрания депутатов Озерновского городского поселения, главы Озерновского городского поселения, члена выборного органа местного самоуправления Озерновского городского поселения, выборного должностного лица местного самоуправления Озерновского городского поселения, итоги голосования по вопросам изменения границ Озерновского городского поселения, преобразования Озерновского городского поселения и принятые решения подлежат официальному опубликованию (обнародованию).».

1.10. В статье 25 в части 1 в абзаце первом после слов «избираемых населением» дополнить словом «Озерновского».

1.11. В статье 26 в части 4 в абзаце первом после слов «ненормативного характера» изложить в следующей редакции: «,постановления и распоряжения по вопросам организации деятельности Собрания депутатов Озерновского городского поселения.».

1.12. В статье 27 в части 1 в абзаце первом перед словом «компетенции» дополнить словом «исключительной».

1.13. В статье 33:

а) в части 1 после слова «лицом» дополнить словом «Озерновского»;

б) в части 2 в абзаце втором после слов «избранного главы Озерновского городского поселения.» дополнить предложением следующего содержания: «Вступление в должность вновь избранного главы Озерновского городского поселения происходит со дня его регистрации избирательной комиссией в качестве избранного выборного должностного лица Озерновского городского поселения.»;

в) в части 2 в абзаце третьем слова «избранного Главы Озерновского городского поселения он дает» заменить словами «избранный Глава Озерновского городского поселения приносит».

1.14. В статье 34 в части 1:

а) в пункте 1) после слова «представляет» добавить слово «Озерновское»;

б) пункт 8) изложить в следующей редакции:

«8) представляет на рассмотрение Собранию депутатов Озерновского городского поселения проекты нормативных актов об установлении, изменении или отмене местных налогов и сборов, а также другие правовые акты, предусматривающие осуществление расходов из средств местного бюджета Озерновского городского поселения;»;

в) в пункте 11) слова «, а также руководителей муниципальных предприятий и учреждений» - исключить;

г) пункт 20) изложить в следующей редакции:

«20) утверждает уставы муниципальных предприятий и учреждений; назначает на контрактной основе и освобождает от занимаемой должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений; заслушивает отчеты об их деятельности не реже одного раза в полугодие;».

1.15. Статью 41 изложить в следующей редакции:

«Статья 41. Муниципальная служба в Озерновском городском поселении

«1. Муниципальная служба в Озерновском городском поселении (далее по тексту- муниципальная служба) - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы в Озерновском городском поселении, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

2. Нанимателем для муниципального служащего в Озерновском городском поселении является муниципальное образование Озерновское городское поселение, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

3. Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава Озерновского городского поселения, руководитель органа местного самоуправления Озерновского городского поселения, председатель избирательной комиссии Озерновского городского поселения или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

4. Основными принципами муниципальной службы являются:

1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;

2) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;

3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;

4) стабильность муниципальной службы;

5) доступность информации о деятельности муниципальных служащих;

6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;

7) единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;

8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;

9) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

10) внепартийность муниципальной службы.».

1.16. Статью 42 изложить в следующей редакции:

«Статья 42. Должности муниципальной службы в Озерновском городском поселении

1. Должность муниципальной службы в Озерновском городском поселении (далее по тексту- должность муниципальной службы) - должность в органе местного самоуправления Озерновского городского поселения, аппарате избирательной комиссии Озерновского городского поселения, которые образуются в соответствии с Уставом Озерновского городского поселения, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления Озерновского городского поселения, избирательной комиссии Озерновского городского поселения или лица, замещающего муниципальную должность в Озерновском городском поселении.

2. Должности муниципальной службы в Озерновском городском поселении устанавливаются муниципальными правовыми актами Озерновского городского поселения в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Камчатском крае, утверждаемым законом Камчатского края.

3. Предусмотренные в Реестре должностей муниципальной службы в Камчатском крае, должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.

4. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления Озерновского городского поселения, аппарата избирательной комиссии Озерновского городского поселения используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в Камчатском крае.

5. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей краевой гражданской службы с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям краевой гражданской службы устанавливается Законом Камчатского края «О муниципальной службе в Камчатском крае».».

1.17. Статью 43 изложить в следующей редакции:

«Статья 43. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы в Озерновском городском поселении

1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами Озерновского городского поселения на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом Камчатского края в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.».

1.18. Статью 44 изложить в следующей редакции:

«Статья 44. Муниципальный служащий Озерновского городского поселения

1. Муниципальным служащим Озерновского городского поселения (далее по тексту - муниципальный служащий) является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами Озерновского городского поселения в соответствии с федеральными законами и законами Камчатского края, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета Озерновского городского поселения.

2. Основные права, обязанности муниципального служащего, ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, установлены Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

3. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Озерновского городского поселения, избирательных комиссий Озерновского городского поселения, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего Указом Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела".

5. В Озерновском городском поселении ведется реестр муниципальных служащих. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом.».

1.19. Статью 45 изложить в следующей редакции:

«Статья 45. Условия и порядок прохождения муниципальной службы в Озерновском городском поселении

1. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, установленным законом Камчатского края о порядке предоставления сведений о полученных краевыми гражданскими служащими доходах и принадлежащем им на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера краевых гражданских служащих.

2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.

3. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего для установления или определения его платежеспособности, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.

4. Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера других муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также Законом Камчатского края «О муниципальной службе в Камчатском крае» и настоящим Уставом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

6. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

7. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

8. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

9. Сведения, представленные в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

10. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 9 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

11. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации". Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

12. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

13. При замещении должности муниципальной службы в Озерновском городском поселении заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, общее число членов конкурсной комиссии в Озерновском городском поселении и порядок ее формирования устанавливаются муниципальным правовым актом, принимаемым Собранием депутатов Озерновского городского поселения с учетом положений Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

14. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

15. В Озерновском городском поселении создается кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в соответствии с муниципальными правовыми актами главы Озерновского городского поселения.

16. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Положением о проведении аттестации муниципальных служащих в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.

17. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом главы Озерновского городского поселения в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Камчатского края.

18. Трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях, установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

19. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста - 65 лет, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.».

1.20. Дополнить статьей 45.1. следующего содержания:

«Статья 45.1. Гарантии, предоставляемые муниципальным служащим Озерновского городского поселения

1. Муниципальному служащему Озерновского городского поселения гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Камчатского края «О муниципальной службе в Камчатском крае»:

1) ежемесячной надбавки за выслугу лет;

2) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

4) ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) ежемесячного денежного поощрения;

7) ежемесячной материальной помощи.

3. Органы местного самоуправления Озерновского городского поселения самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми Собранием депутатов Озерновского городского поселения в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Камчатского края с соблюдением требований, установленных Бюджетным кодексом Российской Федерации.

4. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается с учетом районного коэффициента и за стаж работы в районах Крайнего Севера.

5. Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих могут увеличиваться (индексироваться) в соответствии с законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год в сроки и размерах, предусмотренные для государственных гражданских служащих Камчатского края, с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

6. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

7. Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и за работу в районах Крайнего Севера, а также иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

8. Выплата муниципальному служащему поощрений, предусмотренных федеральными законами и законами Камчатского края, производится в порядке и на основании правового акта, утверждаемого представителем нанимателя, в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих, если иное не установлено федеральными законами и законами Камчатского края. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

9. Муниципальным служащим возмещаются расходы, связанные со служебными командировками. Порядок и условия командирования муниципального служащего устанавливаются муниципальным правовым актом главы Озерновского городского поселения.

10. Исчисление стажа муниципальной службы и зачет в него периодов трудовой деятельности для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и установления права на пенсию за выслугу лет осуществляется Комиссией по исчислению стажа муниципальной службы и зачета в него периодов трудовой деятельности по представлению представителя нанимателя в организациях, создаваемых главой Озерновского городского поселения (далее по тексту - Комиссия).

Персональный состав Комиссии утверждается главой Озерновского городского поселения.

Комиссия осуществляет свою деятельность на основании положения, утверждаемого главой Озерновского городского поселения.

11. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск, который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью, установленной Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также Законом Камчатского края "О муниципальной службе в Камчатском крае».

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Камчатского края.

12. Дополнительные отпуска, предоставляемые муниципальному служащему в случаях, предусмотренных федеральными законами (за ненормированный служебный день, в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями муниципальной службы и другие), предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.

Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиям муниципальной службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Муниципальному служащему, имеющему ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком органа местного самоуправления Озерновского городского поселения, аппарата избирательной комиссии Озерновского городского поселения. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день устанавливаются органами местного самоуправления Озерновского городского поселения.

13. Право на отдых реализуется предоставлением муниципальному служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной федеральным законом нормальной продолжительности служебного времени.

14. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

15. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Камчатского края.

16. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления Озерновского городского поселения либо сокращением штата работников органа местного самоуправления Озерновского городского поселения муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

17. В случае смерти муниципального служащего, в том числе после выхода на пенсию за выслугу лет, если последним местом прохождения муниципальной службы являлось Озерновское городское поселение, семья муниципального служащего имеет право на возмещение расходов на его погребение за счет средств местного бюджета Озерновского городского поселения в порядке и размерах, предусмотренных решением Собрания депутатов Озерновского городского поселения.».

1.21. В статье 47 в части 1 в пункте 1) слова «(сходе граждан)» - исключить.

1.22. В статье 53 в части 3 пункт 2) изложить в следующей редакции:

«2) автомобильные дороги местного значения в границах населенных пунктов поселения, а также имущество, предназначенное для обслуживания таких автомобильных дорог».

1.23. В статье 57:

а) в части 1 в абзаце втором после слов «денежных средств» изложить в следующей редакции:

«, предназначенных для финансового обеспечения задач и функций местного самоуправления Озерновского городского поселения.»;

б) в части 4 в абзаце втором слова «порядке, предусмотренном статьей 49 настоящего Устава» заменить словами «случае невозможности их опубликования».

1.24. В статье 58:

а) в части 2 после слов «труда депутатов,» дополнить словами «членов выборных органов местного самоуправления Озерновского городского поселения,»;

б) часть 3 - исключить, нумерацию частей привести в соответствие, части «4», «5» считать соответственно частями «3», «4».

1.25. В статье 75 в части 4 в абзаце втором слова «статьей 27» заменить словами «статьей 25».

2. Настоящее Решение подлежит государственной регистрации в установленном порядке.

3. Опубликовать настоящее Решение в уполномоченном печатном средстве массовой информации после его государственной регистрации.

4. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Озерновского

городского поселения

В.Д. Петров