О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ЗВЕНИГОВО"



Утратил силу – решение Собрания депутатов Собрание депутатов муниципального образования «Городское поселение Звенигово»
Республики Марий Эл от 04.09 2019 года № 255 «О принятии Устава Городского поселения Звенигово Звениговского муниципального района Республики Марий Эл»

РЕШЕНИЕ

СОБРАНИЯ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ЗВЕНИГОВО»

от 19 декабря 2008 года № 183

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ЗВЕНИГОВО»

В связи с приведением в соответствие с Федеральным законом от 16.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», некоторых пунктов Устава муниципального образования «Городское поселение Звенигово», утвержденного решением Собрания депутатов муниципального образования «Городское поселение Звенигово» № 12 от 27 декабря 2005 года и зарегистрированного в отделе законодательства субъектов Российской Федерации и ведения федерального регистра в Республике Марий Эл Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Приволжскому Федеральному округу 08.02.2006г. государственный регистрационный № RU 125031012006001 и на основании Федерального Закона от 25.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Республики Марий Эл от 31.05.2007 года № 25-З «О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы», учитывая результаты публичных слушаний, проведенных 5 декабря 2008 года, Собрание депутатов муниципального образования «Городское поселение Звенигово»

РЕШИЛО:

1. Внести в Устав муниципального образования «Городское поселение Звенигово» изменения и дополнения (приложение 1).

2. Поручить Главе муниципального образования Медведкову Александру Васильевичу представить на государственную регистрацию внесенные изменения и дополнения в Устав муниципального образования «Городское поселение Звенигово» в Управление Министерства юстиции РФ по Республике Марий Эл.

3. Настоящее решение подлежит официальному обнародованию после государственной регистрации и вступает в силу после официального обнародования.

Глава муниципального образования

«Городское поселение Звенигово»

Председатель Собрания депутатов А.В. Медведков

Приложение № 1

к Решению Собрания депутатов муниципального образования «Городское поселение Звенигово» № 183 от 19 декабря 2008г.

Изменения и дополнения в Устав муниципального образования «Городское поселение Звенигово»

Статью 39 дополнить частью 9:

«9. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему, пенсионное обеспечение муниципального служащего определяются Федеральным Законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и законом Республики Марий Эл «О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы».

Статью 39 дополнить частью 10:

«10. Права и обязанности муниципального служащего

1) Муниципальный служащий имеет право на:

- ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

- обеспечение организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;

- оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органов местного самоуправления;

- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

- защиту своих персональных данных;

- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

- объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

- рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

- пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

- обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения, наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

- медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию.

2. Муниципальному служащему при выходе на пенсию по выслуге лет выплачивается единовременное поощрение за счет средств бюджета поселения. Единовременное поощрение при общей продолжительности стажа государственной гражданской службы 15 лет составляет 5 окладов месячного денежного содержания, размер которого увеличивается из расчета один оклад месячного денежного содержания за каждый последующий полный год государственной гражданской службы, при этом общая сумма выплаты не может превышать 10 окладов месячного денежного содержания.

3. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы администрации муниципального района по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

4. Муниципальный служащий обязан:

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию, законы и иные нормативные правовые акты Республики Марий Эл, Устав муниципального образования «Городское поселение Звенигово» и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

- соблюдать установленные в органе местного самоуправления муниципального района правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

- беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

- представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

- сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

- соблюдать ограничения и не нарушать запреты, связанные с муниципальной службой, выполнять обязательства, которые установлены Федеральным законом от 25.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

- сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.