О внесении изменений и дополнений в Устав пгт Серышево



(Утратил силу в связи с принятием устава в новой редакции от 01.07.2010 №132)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АМУРСКАЯ ОБЛАСТЬ

СЕРЫШЕВСКИЙ РАЙОН

СЕРЫШЕВСКИЙ ПОСЕЛКОВЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

от 27 декабря 2007 года №274

О внесении изменений и дополнений в Устав пгт Серышево

Принят поселковым Совета народных депутатов Серышевского района 27 декабря 2007 года

Рассмотрев заключение отдела законодательства субъектов Российской Федерации по Амурской области, в соответствии с нормами Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ, Закона Амурской области от 31 августа 2007г. №364-ОЗ «О муниципальной службе в Амурской области» Принят областным Советом народных депутатов 23.08.2007г. статьей 24 Устава пгт Серышево, поселковый Совет народных депутатов РЕШИЛ:

Статья 1

Главу IV « Муниципальная служба » изложить в следующей редакции:

1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора.

2. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном правовыми актами в соответствии с федеральными законами обязанности по должности службы за денежное содержание, за счет средств местного бюджета»;

Статью 46 «Требования к муниципальным должностям муниципальной службы» изложить в новой редакции.

1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2.1. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы категорий «руководители», «специалисты» всех групп должностей муниципальной службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» ведущей группы должностей муниципальной службы входит наличие высшего профессионального образования.

2.2. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей муниципальной службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

2.3. Квалификационными требованиями, предъявляемыми к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для замещения должностей муниципальной службы, являются:

1) для высших должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы не менее пяти лет или стаж работы по специальности не менее шести лет;

2) для главных должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;

3) для старших должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет;

4) для младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

2.4 Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципального служащего, устанавливаются органами местного самоуправления самостоятельно с учетом задач и функций муниципального служащего и включаются в его должностную инструкцию.

В статью 45 « Статус муниципального служащего », добавить следующее:

Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

4) отдых, обеспечиваемый условием нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со своими материалами личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело;

10.) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав и профессиональных интересов;

11) рассмотрение трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13 Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не влечет за собой конфликт интересов и если не предусмотрено федеральным законом.

Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты поселкового Совета.

2) исполнять должностные обязательства в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила трудового распорядка, порядок работы;

5) поддерживать квалификации, необходимую для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставляемое ему для исполнения должностных обязанностей;

8) предоставлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных доходах и принадлежащих ему по праву собственности имущества, являющихся объектами налогообложения, об обстоятельствах имущественного характера;

9) сообщать представителю работодателя о выходе из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства иностранного государства;

10. соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25 - ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации » и другими федеральными законами;

11) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении обязанностей которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

3. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение, При получении от руководителя поручения, являющегося, по мнению служащего, не правомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных правовых актов Российской Федерации, законов и иных актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения служащий и руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. В связи с прохождением муниципальной службы запрещается:

1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами области, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

2) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на должность субъекта Российской Федерации, а также назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления поселения;

3) заниматься предпринимательской деятельностью;

4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления поселения, в которых он замещает должность муниципальной службы которые подчиняются ему или подконтрольны ему.

5) получать в связи с должностным положением или исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, оплату развлечений, отдыха, транспортные расходы, вознаграждения). Подарки полученные в связи с протокольными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью;

6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности между органами самоуправления;

7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально - технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные к конфиденциального характера;

9 допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности местного поселения и их руководителей;

10) принимать без письменного разрешения главы администрации поселения награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств;

11) исполнять преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также по вопросам референдума;

12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, а также публично выражать отношение к указанным объединениям;

13) создавать в органах местного самоуправления, иные структуры политических партий (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских организаций) или способствовать созданию указанных структур;

14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового договора;

15) входить в состав управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих организаций и действующих на территории Российской Федерации;

16) заниматься без письменного разрешения предпринимателя оплачиваемой деятельностью за счет средств иностранных государств или иностранных организаций, и лиц без гражданства, если не предусмотрено междугородной Российской Федерации.

5. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшую ему известной в связи исполнением должностных обязанностей.

Дополнить новой статьей 44.1 следующего содержания.

Статья 44.1 Гарантии, предоставляемые муниципальным служащим:

1. Муниципальному служащему гарантируется:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, 40 часов в неделю на основании ст. 91 Трудового законодательства РФ, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи инвалидностью и его смерти, наступившей в связи исполнением им должностных обязанностей на основании Федерального Закона № 25 ФЗ от 02.03.2007г.

6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с занимаемой им должностью муниципальной службы ( далее должностной оклад ), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом области.

Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются решением Совета т депутатов поселения в соответствии с законодательством Российской Федерации и области с соблюдением требований, установленных Бюджетным кодексом Российской Федерации.

3. Муниципальным служащим возмещаются расходы, связанные со служебными командировками. Порядок и условия устанавливаются правовым актом главы администрации пгт Серышево.

4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск, который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью не менее 30 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет не более 15 календарных дней, после 15 календарных лет работы на муниципальной службе, т.е. один день за один календарный год.

5. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами области.

6. При расторжении трудового договора с муниципальными служащими в связи с ликвидацией органа самоуправления либо сокращении штата работников органа местного самоуправления муниципальному служащему предоставляются гарантии предусмотренные трудовым законодательством РФ.

7. В случае смерти муниципального служащего, в том числе после выхода на пенсию за выслугу лет, если последним прохождением муниципальной службы являлось поселение, семья имеет право на возмещение расходов на погребение за счет средств местного бюджета предусмотренные решением Совета депутатов поселения

Статья 2

Направить настоящее решение для государственной Регистрации в Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Дальневосточному федеральному округу в Амурской области.

Статья 3

Настоящее решение вступает в силу после его государственной регистрации со дня обнародования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01. 01.2008г. в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г № 25 - ФЗ

И.о. главы администрации Пгт Серышево

Г.К. Петренко