Основная информация
| Дата опубликования: | 17 ноября 2020г. |
| Номер документа: | RU22000202001794 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Алтайский край |
| Принявший орган: | Министерство образования и науки Алтайского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 800 101-41-63
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
17.11.2020 № 39-П
О НЕКОТОРЫХ ПРИКАЗАХ УПРАВЛЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ОБРАЗОВАНИЮ И ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ И МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
П р и к а з ы в а ю:
1. Внести в приказ Министерства образования и науки Алтайского края от 15.05.2017 № 728 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка» (в редакции от 14.01.2020 № 2-П) следующие изменения:
в Правилах, утвержденных указанным приказом:
абзац третий пункта 2.1 изложить в следующей редакции:
«трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;»;
пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
«При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).»;
пункт 2.7 изложить в следующей редакции:
«На каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, ведется трудовая книжка в порядке, установленном действующим законодательством (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).»;
пункт 2.10 изложить в следующей редакции:
«В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
(статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.»;
абзац первый пункта 5.9 изложить в следующей редакции:
«Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с постановлением Администрации Алтайского края от 27.07.2009 № 338 «О дополнительном оплачиваемом отпуске за выслугу лет, предоставляемом некоторым категориям сотрудников органов исполнительной власти Алтайского края»:».
2. Признать утратившим силу приказ управления Алтайского края по образованию и делам молодежи от 12.03.2012 № 887 «Порядок расчета нормативных затрат на оказание государственной услуги «Повышение квалификации педагогических и руководящих работников сферы образования».
Министр М.А. Костенко
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
17.11.2020 № 39-П
О НЕКОТОРЫХ ПРИКАЗАХ УПРАВЛЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ОБРАЗОВАНИЮ И ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ И МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
П р и к а з ы в а ю:
1. Внести в приказ Министерства образования и науки Алтайского края от 15.05.2017 № 728 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка» (в редакции от 14.01.2020 № 2-П) следующие изменения:
в Правилах, утвержденных указанным приказом:
абзац третий пункта 2.1 изложить в следующей редакции:
«трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;»;
пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
«При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).»;
пункт 2.7 изложить в следующей редакции:
«На каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, ведется трудовая книжка в порядке, установленном действующим законодательством (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).»;
пункт 2.10 изложить в следующей редакции:
«В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
(статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.»;
абзац первый пункта 5.9 изложить в следующей редакции:
«Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с постановлением Администрации Алтайского края от 27.07.2009 № 338 «О дополнительном оплачиваемом отпуске за выслугу лет, предоставляемом некоторым категориям сотрудников органов исполнительной власти Алтайского края»:».
2. Признать утратившим силу приказ управления Алтайского края по образованию и делам молодежи от 12.03.2012 № 887 «Порядок расчета нормативных затрат на оказание государственной услуги «Повышение квалификации педагогических и руководящих работников сферы образования».
Министр М.А. Костенко
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru) № 2201202011170010 от 17.11.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.070 Рабочее время, 060.020.080 Время отдыха (см. также 010.200.000), 060.020.120 Трудовая дисциплина |
