О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ТРУБЧЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ТРУБЧЕВСКОГО МУНИЦИПАЛ...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ ТРУБЧЕВСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ ТРУБЧЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

11.12.2020 г. № 786

г. Трубчевск

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ

ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ТРУБЧЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ТРУБЧЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 13.07.2017 Г. № 510

              В целях совершенствования системы материального стимулирования руководителей муниципальных учреждений Трубчевского муниципального района,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры Трубчевского муниципального района (далее - Положение), утвержденное постановлением администрации Трубчевского муниципального района от 13.07.2017 № 510 «Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры Трубчевского муниципального района»:

              - пункты 2.5, 2.6. Положения изложить в следующей редакции:

"2.5. Оклады руководителей муниципальных учреждений культуры предоставляются отделом культуры, физической культуры и архивного дела администрации в организационно-правовой отдел администрации (далее - организационно-правовой отдел администрации) в срок до 25 декабря предшествующего года либо при изменении группы учреждения соответственно для подготовки распоряжения администрации об установлении размера оклада руководителю муниципального учреждения культуры.

2.6. Стимулирующая выплата к должностному окладу руководителю муниципального учреждения культуры устанавливается ежемесячно на основании решения комиссии администрации по установлению выплат руководителям муниципальных организаций по итогам рассмотрения представленных ходатайств и аналитической информации начальника отдела культуры, физической культуры и архивного дела администрации.

              Стимулирующая выплата руководителю муниципального учреждения устанавливается в размере до 25 % от должностного оклада.

              Стимулирующая выплата к должностному окладу руководителю муниципального учреждения культуры устанавливается в соответствиями с критериями распределения стимулирующей части фонда оплаты труда. Каждому критерию присваивается определенное число баллов.

Критерии распределения

стимулирующей части фонда оплаты труда

руководителя муниципального учреждения культуры МБУК

«МЦБ Трубчевского района»

№ п/п

Критерии

Баллы

1

Качество культурно-просветительного процесса в учреждении:

1.1

Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг

5

1.2

Организация и проведение мероприятий по гражданско-патриотическому, нравственно-духовному воспитанию , в том числе проведенных в формате онлайн

10

1.3

Разработка и издание буклетов, дайджестов, информационных листков; подготовка и публикация статей в СМИ

5

1.4

Количество выставок организованных учреждением (соотношение запланированных и реализованных), в том числе проведенных в формате онлайн

10

1.5

Популяризация и продвижение учреждения, информации

о его деятельности в сети Интернет, социальных сетях

10

1.6

Участие коллективов учреждения в мероприятиях:

-муниципального и областного уровня

5

1.7

Деятельность постоянно функционирующих

библиотечных объединений

10

1.8

Участие учреждения в библиотечных конкурсах областного уровня

5

1.9

Организация на базе форумов, научно-практических конференций:             

-районного уровня

5

-областного и межрегионального уровней

10

2

Напряженность и интенсивность труда:

2.1

Наличие структурных подразделений (филиалов)

10

2.2

Организация работы по теплоснабжению и электроснабжению учреждения

10

2.3

Отсутствие обоснованных жалоб на некачественное предоставление услуг

5

2.4

Доля работников учреждения, имеющих высшее образование

5

2.5

Внедрение инновационных форм деятельности, эффективное использование современных технологий

10

2.6

Отсутствие несчастных случаев с сотрудниками и пользователями по вине учреждения

5

3

Наличие профессиональных наград (при наличии нескольких перечисленных наград доплата устанавливается в зависимости от наивысшего значения):

-Грамоты Министерства культуры РФ

5

4

Эффективность управленческой деятельности, кадровые ресурсы учреждения:

4.1

Укомплектованность кадрами, их качественный состав

5

4.2

Подготовка и проведение специалистами методических семинаров, практикумов, мастер-классов районного уровня, в том числе проведенных в формате онлайн

5

4.3

Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и т. д.), отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций

5

4.4

Целевое и эффективное использование бюджетных средств, муниципальной собственности

10

4.5

Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

5

4.6

Организация и сохранность библиотечных фондов

5

Критерии распределения

стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя

муниципального учреждения культуры

МБУК «Трубчевский межпоселенческий Центр культуры и отдыха»

№

п/п

Критерии

Баллы

1

Качественная оценка проводимых мероприятий

1.1.

Достижение положительной или стабильной динамики результатов мероприятий и качества предоставляемых услуг по организации досуга населения (в сравнении с аналогичным периодом)

5

1.2.

Участие коллективов учреждения в мероприятиях, в том числе проведенных в формате онлайн :

- муниципального уровня;

5

- подготовка победителей и призеров муниципального уровня;

5

- участие и подготовка призеров и дипломантов федерального и обл. уровня

10

1.3.

Количество выставок, экспозиций, организованных учреждением

(соотношение запланированных и реализованных), в том числе проведенных в формате онлайн

10

1.4.

Успехи учреждения культуры в конкурсах , смотрах и фестивалях (подсчет осуществляется по наивысшему результату) , в том числе проведенных в формате онлайн:

- подготовка победителей конкурсов, смотров и фестивалей муниципального уровня;

5

- подготовка победителей конкурсов, смотров и фестивалей обл. уровня;

5

- наличие финалистов, победителей Всероссийских и Международных конкурсов, смотров и фестивалей

10

2

Напряженность и интенсивность труда:

2.1.

Деятельность постоянно функционирующих кружков, групп досуговых объектов и студий по интересам

10

2.2.

Организация работы по теплоснабжению и электроснабжению учреждения

10

2.3.

Отсутствие обоснованных жалоб на некачественное предоставление услуг

5

2.4.

Доля работников учреждения, имеющих высшее образование

5

2.5

Наличие структурных подразделений (филиалов)

5

2.6

Внедрение инновационных форм деятельности, эффективное использование современных технологий:

10

2.7.

Популяризация и продвижение учреждения, информации о его деятельности в сети Интернет, социальных сетях

10

2.8.

Распространение опыта работы, проведение районных семинаров и мастер - классов на базе учреждения

5

2.9.

Организация на базе учреждения методических практикумов, форумов, научно-практических конференций:

- областного уровня

5

- Всероссийского и межрегионального уровней

10

3.

Результативность участия в мероприятиях федеральных, ведомственных и муниципальных программ, проектов, конкурсов и т.п. по различным направлениям деятельности учреждения, в том числе проведенных в формате онлайн

5

4.

Организация участия учреждения в проектах, программах различных уровней в целях получения грантовой поддержки, в том числе проведенных в формате онлайн

10

5.

Наличие профессиональных наград (при наличии нескольких перечисленных наград доплата устанавливается в зависимости от наивысшего значения):

- Грамоты Министерства культуры РФ

5

- почетное звание «Заслуженный работник культуры РФ»

5

- другие государственные награды

5

Критерии распределения

стимулирующей части фонда оплаты труда

руководителя муниципального учреждения культуры

МБУК «Трубчевский музей и планетарий»

№

Критерии

Баллы

1

Качество культурно-просветительного процесса в учреждении:

1.1

Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг

5

1.2.

Организация культурно-просветительской работы с разными слоями населения (пожилыми людьми, молодёжью, детьми «группы риска», инвалидами и т.д.) , в том числе проведенной в формате онлайн

5

1.3.

Деятельность постоянно функционирующих кружков, групп по интересам

10

1.4.

Внедрение инновационных форм деятельности и образовательных программ

10

1.5.

Ведение научно-исследовательской работы (разработка и издание буклетов, исследовательских материалов, подготовка и публикация статей и т.п.) в т.ч. использование функций методического центра (консультации) по вопросам истории и краеведения, астрономии фондовым материалам

10

1.6.

Организация и проведение мероприятий по гражданско-патриотическому, нравственно-духовному воспитанию, в том числе проведенных в формате онлайн

5

2.

Создание условий для осуществления культурно-просветительного процесса:

2.1.

Материально-техническая обеспеченность учреждения за счет бюджетных и внебюджетных средств (развитие фондов, информационно-методическое обеспечение)

5

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств муниципальной собственности

10

2.3.

Обеспечение санитарно-гигиенических условий, санитарных норм и норм безопасности

5

2.4.

Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение объемов текущего и капитального ремонтов

10

2.5.

Отсутствие несчастных случаев с сотрудниками, посетителями по вине учреждения

5

3.

Эффективность управленческой деятельности, кадровые ресурсы учреждения:

3.1.

- укомплектованность кадрами, их качественный состав

5

3.2.

Подготовка и организация специалистами научно-практических конференций, семинаров, мастер-классов, методических практикумов и т.д.:

- федерального уровня

5

- областного уровня

5

- районного уровня

5

3.3.

Количество выставок, экспозиций, организованных учреждением

(соотношение запланированных и реализованных) , в том числе проведенных в формате онлайн

10

3.4.

Результативность участия в мероприятиях федеральных, ведомственных и муниципальных программ, проектов, конкурсов и т.п. по различным направлениям деятельности учреждения, в том числе проведенных в формате онлайн

5

3.5.

Организация участия учреждения в проектах, программах различных уровней в целях получения грантовой поддержки, в том числе проведенных в формате онлайн

10

3.6.

Популяризация и продвижение учреждения, информации о его деятельности в сети Интернет, социальных сетях

10

3.7.

Стабильность коллектива, привлечение молодых специалистов

5

3.8.

Исполнительская дисциплина ( качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и т.д.), отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций

5

4.

Наличие профессиональных наград (при наличии нескольких перечисленных наград доплата устанавливается в зависимости от наивысшего значения):

- Грамоты Министерства культуры РФ

5

- почетное звание «Заслуженный работник культуры РФ»

5

- другие государственные награды

5

2.9. По итогам деятельности муниципального учреждения культуры начальник отдела культуры, физической культуры и архивного дела администрации на основе критериев распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, предоставленных руководителями муниципальных учреждений культуры, готовит ходатайство об установлении стимулирующей выплаты соответствующему руководителю муниципального учреждения культуры и аналитическую информацию о показателях деятельности муниципального учреждения культуры, являющуюся основанием для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя муниципального учреждения культуры и представляет ее в комиссию администрации по установлению выплат руководителям муниципальных организаций в срок до 25 числа месяца, по итогам которого устанавливается стимулирующая выплата.

              Комиссия администрации по установлению выплат руководителям муниципальных организаций рассматривает представленные начальником отдела культуры, физической культуры и архивного дела администрации ходатайства и аналитическую информацию и определяет размер стимулирующей выплаты руководителю муниципального учреждения культуры в срок не позднее 30 числа месяца, по итогам которого устанавливается стимулирующая выплата. Решение оформляется протоколом.

              На основании протокола, который представляется главе администрации Трубчевского муниципального района, кадровый работник организационно-правового отдела администрации готовит проект распоряжения администрации об установлении руководителю муниципального учреждения культуры стимулирующей выплаты за истекший месяц.

2.11. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за интенсивность труда, специфику работы руководителю муниципального учреждения культуры устанавливаются распоряжением администрации на основе мотивированных ходатайств, представленных главе администрации начальником отдела культуры, физической культуры и архивного дела администрации".

2. Направить настоящее постановление в отдел культуры, физической культуры и архивного дела, финансовое управление, организационно-правовой отдел администрации Трубчевского муниципального района, МБУК «МЦБ Трубчевского района», МБУК "Трубчевский музей и планетарий", МБУК "ТМЦК и О".

3. Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюллетене Трубчевского муниципального района и разместить на официальном сайте администрации Трубчевского муниципального района в сети Интернет.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Трубчевского муниципального района Тубол С.Н.

Глава администрации

Трубчевского муниципального района И.И. Обыдённов