О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детско–юношеская спортивная школа» г. Полярные Зори



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация города Полярные Зори

Емейл: buh@pz-city.ru

Должность: Глава города Полярные Зори"Сивко ул

Дата подписи: 17.11.2020 17:46:48

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОЛЯРНЫЕ ЗОРИ С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 09.11.2020 № 792

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детско–юношеская спортивная школа» г. Полярные Зори

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании постановления администрации города Полярные Зори с подведомственной территорией от 22.09.2020 № 654 «О повышении заработной платы работникам муниципальных учреждений в 2020 году» в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждения, постановляю:

1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» г. Полярные Зори, утвержденное постановлением администрации города Полярные Зори от 22.04.2019 № 534 (в ред. постановления администрации города от 13.11.2019 № 1325), изложив его в новой редакции согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2020.

Глава города Полярные Зори

с подведомственной территорией

М.О. Пухов

Приложение

к постановлению администрации

города Полярные Зори

от «09» ноября 2020 г. № 792

Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» г. Полярные Зори

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» г. Полярные Зори (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 № 243-ПП «Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области», решением Совета депутатов города Полярные Зори от 21.10.2015 N 19 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казённых учреждений" с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» г. Полярные Зори (далее - учреждение), и включает в себя:

- порядок установления окладов (должностных окладов);

- порядок применения выплат компенсационного характера;

- порядок применения выплат стимулирующего характера;

- порядок применения доплат до минимального размера оплаты труда;

- особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;

- порядок формирования фонда оплаты труда работников;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.

1.3. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

1.4. Системы нормирования труда определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (профсоюз) или устанавливаются коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведение организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

1.5. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом настоящего Положения в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством Мурманской области.

Указанное примерное положение носит для учреждения рекомендательный характер.

1.6. Заработная плата работников учреждения (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации, увеличенного на районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.7. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты (персональные повышающие коэффициенты), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, доплаты до минимального размера оплаты труда, установленные федеральным законодательством.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Заработная плата работников учреждения предельным размером не ограничивается.

1.10. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

При заключении трудовых договоров с работниками используется примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, приведенная в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н.

1.11. Должности (профессии) работников учреждения, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

II Порядок установления окладов (должностных окладов)

2.1. Минимальные размеры должностных окладов (окладов, ставок) работников учреждения, устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Примерному положению.

Минимальные размеры должностных окладов (окладов, ставок) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально квалификационным группам (далее - ПКГ) приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ:

от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»;

от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

2.2. Размеры должностных окладов (окладов, ставок) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Положением об оплате труда работников учреждения размер должностного оклада (оклада, ставки) работнику устанавливается не ниже минимального размера оклада, установленного Примерным положением об оплате труда.

При одинаковых показателях квалификации (квалификационная категория, уровень образования, стаж работы) по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной группы установление диапазона должностных окладов (окладов, ставок) не допускается.

Положение об оплате труда работников учреждения должно предусматривать фиксированные размеры должностных окладов (окладов, ставок) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам.

В положении об оплате труда работников, разрабатываемом учреждением, не допускается использование терминологии "рекомендуемые минимальные размеры" или "минимальные размеры" окладов (должностных окладов).

2.3. По должностям служащих, размеры должностных окладов (окладов, ставок) по которым не определены настоящим положением, размеры должностных окладов (окладов, ставок) устанавливаются руководителем самостоятельно на основе отнесения к соответствующим отраслевым профессиональным квалификационным группам и закрепляются локальным нормативным актом учреждения.

III. Порядок установления повышающих коэффициентов к минимальным окладам

3.1. Положением об оплате труда работников учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам, ставкам):

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогическим работникам;

- персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Учреждение самостоятельно устанавливает конкретный перечень должностей (категорию работников) и размеры повышающих коэффициентов с учетом настоящего Примерного положения.

3.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам учреждения с целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:

1,35 - при наличии высшей квалификационной категории;

1,25 - при наличии первой квалификационной категории;

1,10 - при наличии второй квалификационной категории.

Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию образуют новые оклады (ставки), применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Применение к должностному окладу повышающего коэффициента за квалификационную категорию образует новый должностной оклад (оклад, ставку) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или абсолютных размерах к окладам.

3.3. Работникам учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу, ставкам) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носят стимулирующий характер.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад (оклад, ставку) и не учитывается при определении размеров стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера.

3.4. Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу, ставке) определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающие коэффициенты.

В случаях, когда к должностному окладу (окладу, ставке) работника устанавливается два и более повышающих коэффициента, то абсолютный размер каждого повышения исчисляется от должностного оклада (оклада, ставки) без учета применения иных повышающих коэффициентов.

IV. Порядок применения выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами об оплате труда.

4.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

4.3. К выплатам компенсационного характера в учреждении относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено трудовым законодательством.

4.5. Районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами.

4.6. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 4 % от оклада, устанавливаемых для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Руководитель учреждения принимает необходимые меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения рабочих мест, которые таким требованиям не соответствуют. Если по итогам специальной оценки рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.7. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (или увеличение объема выполняемых работ) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в следующем порядке:

- работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности, производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Конкретный размер доплаты работникам устанавливается руководителем учреждения по согласованию сторон, но не выше 100 процентов должностного оклада (оклада, ставки).

За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ), в т.ч. связанных с образовательным процессом, устанавливаются доплаты до 100 процентов должностного оклада (оклада, ставки) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов должностного оклада (оклада, ставки) отсутствующего работника.

При выполнении работ различной квалификации труд работника оплачивается по работе более высокой квалификации.

4.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

4.9. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.10. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

V. Порядок применения выплат стимулирующего характера

5.1. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, поощрения за выполненную работу и повышения профессионализма в учреждении могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) стимулирующие доплаты и надбавки:

- за стаж непрерывной работы;

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- за квалификацию (высокую квалификацию);

- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание;

- педагогу - молодому специалисту;

- медицинскому работнику - молодому специалисту;

2) премии:

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии.

5.2. Условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом настоящего Примерного положения локальными нормативными актами учреждения, соглашениями, трудовыми договорами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утверждаемыми учреждением.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам, ставкам) работников или абсолютных размерах.

При применении к окладу (должностному окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый оклад (должностной оклад), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) окладу (должностному окладу).

5.4. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

5.5. Стимулирующие надбавки работникам за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы, устанавливаются в зависимости от их фактической загрузки при выполнении трудовой функции и показателей эффективности деятельности работников учреждения, определенными локальными нормативными актами по оплате и (или) стимулированию труда.

При установлении работникам надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы учитываются:

- ответственность, компетентность работников в принятии соответствующих решений, инициативность и самостоятельность в выполнении обязанностей;

- дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностной инструкции);

- качественное и своевременное исполнение работником своих должностных обязанностей, участие в выполнении особо важных работ и мероприятий, творческий подход при выполнении новых и сложных работ;

- исполнение должностных обязанностей работниками в условиях, отклоняющихся от нормальных (большой объем работ; систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ; работ, требующих повышенного внимания и др.).

Размер стимулирующей надбавки может устанавливается до 100% должностного оклада.

5.6. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, определяющими условия и порядок выплаты указанной надбавки с учетом обеспеченности данной выплаты финансовыми средствами. Выплата надбавки за стаж непрерывной работы не производится работникам, с которыми заключены срочные трудовые договоры на время выполнения временных (до двух месяцев) работ и (или) сезонных работ, работников принятых в учреждение по совместительству.

Документом для определения стажа работы, дающего право на применение надбавки за стаж непрерывной работы, является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего право на установление надбавки.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада) надбавки за стаж непрерывной работы работникам учреждения:

а) педагогическим работникам в процентах к должностному окладу при стаже работы:

от 1 до 5 лет – 10%

от 5 до 10 лет – 15%

от 10 до 15 лет – 20%

от 15 до 20 лет – 25%

от 20 до 25 лет – 30%

свыше 25 лет – 40%.

б) руководящим работникам, специалистам, рабочим и медицинским работникам при стаже работы:

от 1 года до 5 лет - 10 %;

от 5 лет до 10 лет - 15 %;

от 10 лет до 15 лет - 20 %;

свыше 15 лет - 30 %.

В общий трудовой стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, включаются:

а) время основной работы и работы по совместительству в учреждениях, физкультурно-спортивных и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности;

б) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

в) время работы (службы) в органах местного самоуправления муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией.

Назначение надбавки за стаж непрерывной работы производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы вышеуказанные периоды работы суммируются.

5.7. Стимулирующая надбавка за почетное звание Российской Федерации устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в процентном отношении к должностным окладам (тарифным ставкам).

Рекомендуемый размер надбавки – 10%.

5.8. Медицинским работникам (врачам, среднему медицинскому персоналу), не имеющим медицинского стажа, в течение первых трех лет работы после окончания среднего или высшего профессионального образовательного учреждения выплачивается ежемесячно надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) в размере – 20%.

5.9. Надбавка педагогам - молодым специалистам устанавливается ежемесячно в течение первых трёх лет работы к должностному окладу в размере – 20% в соответствии с законодательством Мурманской области.

5.10. Премия за основные результаты работы может выплачиваться с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год.

При выплате премии учитываются:

- достижение конкретных результатов профессиональной деятельности и эффективность труда работников в отдельном периоде;

- результаты выполнения показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения, определенных локальными нормативными актами по оплате и (или) стимулированию труда;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- успешное и добросовестное выполнение работниками их должностных (трудовых) обязанностей в соответствующем периоде;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, проведение спортивных мероприятий (международных, российских, региональных городских мероприятий), мероприятий научно-методического, социального характера, а также проведение смотров, конкурсов, фестивалей.

Обязательным условием при выплате премии за основные результаты работы является соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

При увольнении работника до истечения соответствующего периода работник лишается права на получение премии по итогам работы за данный период.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Основанием для выплаты премий по результатам работы является приказ руководителя с указанием конкретного размера премии, периода, наименования показателя, за выполнение которого назначена премия.

Работнику, отработавшему менее месяца, за который выплачивается премия (в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью), размер премии определяется за фактически отработанное им время в данном месяце.

Работнику, допустившему систематическое (два и более раз) нарушение трудовой дисциплины, за совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) размер премии может быть снижен или работник может быть лишен премии на срок, определенный руководителем учреждения.

Премия, в пониженном размере, производится к выплате с календарной даты, указанной в приказе в соответствии с которым вынесено решение о понижении работнику размера премии.

Выплата премий за квартал и год осуществляется при условии наличия экономии фонда оплаты труда. По решению руководителя учреждения премия за квартал и год работнику, имеющему не снятое дисциплинарное взыскание, может не выплачиваться или выплачивается в пониженном размере. Работнику, отработавшему не полный календарный год, премия за квартал и год может быть выплачена пропорционально фактически отработанному времени.

5.11. При наличии экономии фонда оплаты труда работники могут премироваться за выполнение особо важных или срочных работ (далее - премия). Основным условием выплаты премии является участие в течение определенного периода времени в выполнении особо важных, срочных работ и мероприятий. Премии рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Особо важными и срочными работами могут считаться работы проводимые при:

- выполнении разовых работ, не входящих в должностные обязанности работника;

- проведении и участии в мероприятиях по гражданской обороне, пожарной безопасности и устранении последствий аварий;

- подготовке объектов (помещений) учреждения и участия в проведении международных, российских, региональных, городских спортивных мероприятий;

- качественной подготовке срочной информационной, аналитической и другой отчетности в ограниченные сроки и другие особо важные или срочные работы;

- подготовке объектов к осеннее - зимнему периоду.

Решение о выплате работнику единовременной премии за выполнение особо важных или срочных работ и о его конкретном размере принимает руководитель учреждения с учетом актуальности, важности, сложности выполненного задания, качества и срочности его выполнения и оформляется приказом.

5.12. Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии:

- при поощрении и награждении ведомственными и другими наградами - в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами;

- к праздничным дням, в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

- за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения), в связи с выходом на пенсию.

5.13. Рабочим, выполняющим важные и ответственные работы заработная плата устанавливается с применением повышающего коэффициента с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направленных на оплату труда.

Размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1 - 1,2.

Конкретный перечень профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается в локальном акте учреждения.

Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в каждом конкретном случае решается руководителем учреждения.

Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

5.14. По решению руководителя учреждения специалистам и работникам учреждения при условии их непосредственного участия в обеспечении высококачественного тренировочного процесса, подготовке призера общероссийских и международных соревнований (на Чемпионате России; первенстве России; чемпионате, первенстве СЗФО; первенстве Мурманской области), за работу с детьми с ограничениями в развитии, могут быть установлены надбавки в процентном отношении к должностным окладам по соглашению сторон трудового договора.

Рекомендуемый размер надбавки – до 80%.

Надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса устанавливается на один календарный год с момента возникновения основания за успешные выступления и достигнутые результаты спортсменов в официальных соревнованиях.

Надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса устанавливается на основании протокола соревнований или выписки из протокола и копии приказов о зачислении спортсмена в группы тренера.

VI. Порядок применения доплат до минимального размера оплаты труда

6.1. Доплата до минимального размера оплаты труда (далее - доплата) производится работникам в случае, если их заработная плата, рассчитанная исходя из месячной нормы рабочего времени без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Доплата устанавливается в абсолютной величине к заработной плате.

6.2. Доплата устанавливается к заработной плате работника, рассчитанной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

6.3. Размер доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

6.4. Абсолютный размер доплаты работнику определяется по формуле:

Д = Рмрот - Рзп, где:

Д - размер доплаты;

Рмрот - минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на всей территории Российской Федерации;

Рзп - размер заработной платы работника, рассчитанный исходя из месячной нормы рабочего времени, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VII. Особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров

7.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

7.2. Порядок определения оклада (должностного оклада) руководителя учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат к окладу (должностному окладу) устанавливаются администрацией города Полярные Зори. Размеры оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.

7.3. По решению главы города к окладу (должностному окладу) руководителя может применяться повышающий коэффициент по занимаемой должности, не образующий новый оклад (должностной оклад).

7.4. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

7.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

7.6. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании Порядка оплаты труда руководителя, утвержденного постановлением администрации города Полярные Зори с учетом критериев оценки эффективности деятельности учреждения.

7.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

7.8. Преподавательская работа без занятия педагогической штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке, предусмотренном для оплаты выполняемой преподавательской работы.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем разделе, осуществляются как в основное рабочее время, так и за его пределами в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной должности, выполнение преподавательской работы в основное рабочее время руководителем учреждения не должно превышать 12 часов в неделю, заместителям руководителя выполнение преподавательской работы в основное рабочее время определяется в соответствии с трудовым законодательством.

7.9. Предельный объем тренировочной нагрузки, который может выполняться в той же организации руководителем, составляет не более 20 часов в неделю, а объем тренировочной нагрузки заместителям определяется в соответствии с трудовым законодательством. Преподавательская работа в учреждении для указанных работников совместительством не считается.

VIII. Порядок формирования фонда оплаты труда работников

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из размеров субсидий учреждению на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания, субсидий на иные цели в части выплат социального характера, направляемых на оплату труда, и средств от иной приносящей доход деятельности.

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 30 процентов средств на оплату труда.

Средства на оплату труда, полученные от иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

При формировании объема средств на оплату труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

Доля средств на выплаты стимулирующего характера руководителю может составлять до 5 процентов от фонда оплаты труда работников учреждения.

Неиспользованные средства стимулирующей части фонда руководителя учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения и установленном локальным нормативным актом.

8.2. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - ФОТ) включает в себя базовую, специальную, стимулирующую части и выплаты компенсационного характера.

ФОТ- фонд оплаты труда работников учреждения.

ФОТ = ФОТб + ФОТс + ФОТк + ФОТст + ФОТркпн, где:

ФОТб + ФОТс + ФОТк + ФОТркпн - не более 70 %

где: ФОТб - базовая часть ФОТ обеспечивает выплату гарантированных должностных окладов (оклада) и выплату к заработной плате до установленного размера минимальной заработной платы (доплаты).

ФОТс - специальная часть ФОТ обеспечивает выплаты по повышающим коэффициентам.

ФОТк - компенсационная часть ФОТ обеспечивает выплаты компенсационного характера.

ФОТркпн - часть фонда оплаты труда, которая формируется для обеспечения выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

ФОТст не менее 30 %.

где: ФОТст — стимулирующая часть ФОТ.

Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера работникам и руководителю учреждения.

8.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в соответствии с уставом учреждения, с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, а также с учетом установленного соотношения численности основного персонала к прочему персоналу.

8.4.Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и муниципальных заданий.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

Средства, поступающие от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.

IX. Другие вопросы оплаты труда

9.1. В пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада.

Оказание материальной помощи производится при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год (с 1января по 31 декабря).

При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части оказание материальной помощи по желанию работника может производиться при предоставлении ему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Право на получение материальной помощи к отпуску за первый год работы у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в учреждении.

Работнику, принятому на работу в текущем календарном году, выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным календарным месяцам, исчисляемым с момента начала исполнения должностных обязанностей до окончания текущего календарного года.

Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; работникам, принятым на работу по совместительству; работникам, принятым на временную работу; работникам, получившим материальную помощь в полном объеме и уволенным из учреждения, а затем принятым на работу в учреждение в том же календарном году.

В случае если увольняемому работнику в текущем календарном году материальная помощь была выплачена, данная выплата удержанию не подлежит.

9.2. Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь:

а) в связи с вступлением в брак;

б) в связи с длительной и продолжительной болезнью работника учреждения или члена его семьи;

в) в связи со смертью работника учреждения или членов его семьи (супруга (супруги), детей, родителей работника учреждения);

г) в связи с рождением ребенка;

д) в связи с иными обстоятельствами, вызванными трудной жизненной ситуацией. Размер данной материальной помощи определяется руководителем учреждения в соответствии с локальными правовыми актами учреждения.

9.3. Единовременная выплата и выплата материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску производятся по заявлению работника на основании приказа руководителя учреждения.

9.4. Начисление выплат, предусмотренных настоящим разделом, производится без учета районного коэффициента к заработной плате и процентных надбавок за стаж работы, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

9.5. Выплаты, предусмотренные пунктами 9.1.-9.2. настоящего раздела осуществляются при наличии экономии фонда оплаты труда, утвержденного на календарный год, и средств, полученных от оказания учреждением услуг (выполнения работ), предоставление которых осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности.

9.6. Выплаты, предусмотренные пунктами 9.1.-9.2. при исчислении средней заработной платы не учитываются.

Приложение

к Примерному положению

Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада (рублей)

1 квалификационный уровень

дворник

3873,0

слесарь-сантехник (1-3 разрядов)

ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений (3 разряд)

водитель мототранспортных средств

контролер-кассир

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (3 разряд)

сторож

гардеробщик

аппаратчик химводоочистки (3разряд)

уборщик производственных помещений

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

слесарь-сантехник (4-5 разрядов)

3880,0

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

секретарь

3873,0

делопроизводитель

2 квалификационный уровень

старший кассир

4816,0

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

администратор

3880,0

2 квалификационный уровень

инспектор по кадрам II категории

4816,0

4 квалификационный уровень

механик

5855,0

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

инженер

5857,0

инженер-лаборант

4 квалификационный уровень

ведущий экономист

5915,0

ведущий бухгалтер

4 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

7180,0

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта"

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

2 квалификационный  уровень

инструктор-методист по адаптивной физической культуре

6704,0

Приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

2 квалификационный уровень

тренер-преподаватель

6447,0

инструктор-методист

3 квалификационный уровень

старший инструктор-методист

6450,0

Приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

3 квалификационный уровень

медицинская сестра

6326,0

5 квалификационный  уровень

старшая медицинская сестра

6761,0

Должности, не отнесенные к профессиональным

квалификационным группам

Заместители руководителя, главный бухгалтер

На 10-30% ниже должностного оклада руководителя

Руководитель центра ГТО

7788,0