О внесении изменений в программу «Развитие муниципальной службы в Харпичанском сельском поселении Солнечного муниципального района Хабаровского края на 2015-2017 годы», утвержденного постановлением...



АДМИНИСТРАЦИЯ

ХАРПИЧАНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СОЛНЕЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.11.2020 № 63

п. Харпичан

О внесении изменений в программу «Развитие муниципальной службы в Харпичанском сельском поселении Солнечного муниципального района Хабаровского края на 2015-2017 годы», утвержденного постановлением администрации сельского поселения от 05.11.2014 № 85\1

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ", в целях реализации Закона Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", в целях развития и совершенствования муниципальной службы в администрации Харпичанского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края, администрация Харпичанского сельского поселения Солнечного муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения программу изменения, в соответствие с приложениями.

2. Главному специалисту администрации Харпичанского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края Фагат Е.А. осуществлять финансирование расходов, направленных на реализацию программы за счет средств местного бюджета.

3. Опубликовать настоящее решение в Сборнике нормативно-правовых актов Харпичанского сельского поселения и на официальном Интернет-сайте администрации.

4.Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его подписания.

И.о .главы Харпичанского

сельского поселения

Т.Д. Серебренникова

УТВЕРЖДЕНА

постановлением администрации

Харпичанского сельского поселения

Солнечного муниципального района

Хабаровского края

30.10.2020 № 63

ПРОГРАММА

"РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ХАРПИЧАНСКОМ СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ СОЛНЕЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОН ХАБАРОВСКОГО КРАЯ НА 2019 – 2021 гг. И НА ПЕРИОД ДО 2022 г."

Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы субъектов Российской Федерации, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов и бюджетов субъектов Российской Федерации.

ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ

Наименование Программы

«Развитие муниципальной службы в Харпичанском сельском поселении на 2019-2021 годы и на период до 2022 года» (далее - Программа)

Основание для разработки Программы

Федеральный закон от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (в ред. с изменениями);

Федеральный закон от 02.03.2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (в ред. с изменениями);

Закон Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае»

Заказчики Программы

Администрация Харпичанского сельского поселения

Разработчик Программы

Администрация Харпичанского сельского поселения

Цель программы

-обеспечение надлежащих условий для качественного исполнения муниципальными своих должностных обязанностей;

-создание и совершенствование организационных, информационных, правовых, финансовых условий для развития муниципальной службы в администрации Харпичанского сельского поселения

-повышение эффективности и престижности муниципальной службы.

Задачи Программы

- совершенствование правовой базы, регулирующей муниципальную службу.

-обеспечение стабильности кадрового состава и оптимизации численности должностей муниципальной службы в целях оптимизации затрат на содержание муниципальных служащих;

- создание системы целенаправленного профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы;

-обеспечение надлежащих условий для качественного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей;

- повышение эффективности и результативности муниципальной службы;

-обеспечение внедрения и развития механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе;

-повышение уровня открытости и гласности муниципальной службы;

Целевые индикаторы

Программы

- приведение правовой базы по вопросам муниципальной службы в соответствие с действующим законодательством;

- повышение квалификации муниципальных служащих;

- работа с кадровым резервом на муниципальной службе;

- аттестация на соответствие замещаемой должности 100% муниципальных служащих , подлежащих аттестации в соответствии с ежегодными графиками

Сроки реализации Программы

2019-2021 годы

Финансовое обеспечение Программы

Финансирование Программы осуществляется за счет средств бюджета Харпичанского сельского поселения Общий объем ассигнований, планируемый на выполнение мероприятий Программы 334.0 тыс. руб., в том числе:

2019 – 90.0 тыс. руб.

2020 – 64,0 тыс. руб.

2021 – 100.0 тыс. руб.

2022 – 80,0 тыс. руб

Перечень основных мероприятий Программы

Совершенствование правовой базы по вопросам развития муниципальной службы.

Совершенствование кадровых технологий, применяемых в системе муниципальной службы.

Профессиональное развитие кадрового потенциала администрации.

Мероприятия, направленные на противодействие коррупции.

Ожидаемые результаты от реализации Программы

Совершенствование нормативно-правовых актов администрации Харпичанского сельского поселения

Повышение уровня подготовки муниципальных служащих.

Непрерывность, преемственность и эффективность деятельности администрации Харпичанского сельского поселения .

Повышение эффективности исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей.

Внедрение механизма контроля за соблюдением служебного поведения и предотвращением коррупции при прохождении муниципальной службы.

Контроль и координация за реализацией Программы

Администрация Харпичанского сельского поселения

Приложение к

Программе

"Развитие муниципальной службы

Харпичанском сельском поселении

Солнечного муниципального района

Хабаровского края на 2019 - 2021 годы

и на период до 2022 года"

ПЛАН

ОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ХАРПИЧАНСКОМ СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ

N
п/п

Наименование
мероприятия

Срок
исполнения

Ответственный
исполнитель

Объемы
финансирования

2019

2020

2021

2022

1. Совершенствование муниципальной правовой базы по

вопросам развития муниципальной службы

1.1.

Анализ
действующих
нормативных
правовых актов в
сфере
муниципальной
службы

постоянно
2019 -
2022гг.

Администрация сельского поселения

-

1.2.

Подготовка
проектов правовых
актов в сфере
муниципальной
службы в
соответствии с
федеральным
законодательством

постоянно
2019 -
2022гг

Администрация сельского поселения

-

1.3.

Внесение
изменений в
действующие
правовые акты
администрации
в сфере
муниципальной
службы

постоянно
2019 -
2022гг.
по мере
необходимости

Администрация сельского поселения

-

1.4.

Реализация
действующих
муниципальных
правовых актов по
вопросам
организации
муниципальной
службы

постоянно
. 2019 -
2022гг

Администрация сельского поселения

-

2. Внедрение эффективных технологий и перспективных

методов кадровой работы на муниципальной службе,

включая современные методы мотивации и стимулирования

2.1.

Проведение
аттестации
муниципальных
служащих

2019 -
2022гг

Администрация сельского поселения

-

2.1.1.

Разработка и
реализация
комплекса мер,
обеспечивающих
подготовку
муниципальных
служащих к
прохождению
аттестации

2019 -
2022гг

управление
кадров и
муниципальной
службы

-

2.2.

Разработка и
проведение
мероприятий по
оптимизации
структуры
администрации
в целях повышения
эффективности
муниципального
управления

постоянно
. 2019 -
2022гг

Администрация сельского поселения

-

2.2.1.

На основе анализа
положений и
должностных
инструкций
муниципальных
служащих
уточнение
обязанностей,
объемов
фактически
выполняемых
функций,
полномочий и
ответственности
муниципальных
служащих

постоянно
2019 -
2022гг

Администрация сельского поселения

-

2.2.2.

На основе
изучения опыта
других муниципальных образований
России

постоянно
2019 -
2022гг

Администрация сельского поселения

-

2.3.

Организация
проведения
конкурсов на
замещение
вакантных
должностей
муниципальной
службы

по мере необходимости
2019 -
2022гг

Администрация сельского поселения

-

2.4.

Внедрение
процедуры
тестирования
претендентов на
замещение
должности
муниципальной
службы как одного
из этапов
проведения
конкурса

2019 -
2022гг

Администрация сельского поселения

-

2.4.1.

Разработка
вопросов-тестов
для претендентов
на замещение
должностей
муниципальной
службы по
направлению
деятельности

2019 -
2022гг

Администрация сельского поселения

-

2.5.

Осуществление
размещения
информации по
вопросам
муниципальной
службы на
официальном
сайте администрации

постоянно
2019 -
2022гг

Администрация сельского поселения

-

3. Сохранение и укрепление здоровья муниципальных служащих

30,0

48.4

40,0

40,0

3.1.

Диспансеризация
муниципальных (немуниципальных)
служащих

ежегодно

Администрация сельского поселения

-

4. Обеспечение техническим оснащением органов местного самоуправления, совершенствование системы информационного обеспечения деятельности муниципальной службы

20,0

20,0

20,0

5. Оценка кадрового потенциала и профессиональное развитие муниципальных служащих администрации

30,0

40,0

20,0

5.1.

Определение
потребности в
профессиональной
переподготовке и
повышении
квалификации
муниципальных
служащих

ежегодно

2019 -
2022гг

Администрация сельского поселения

-

-

5.2.

Проведение
внутреннего
обучения,
направленного на
изучение новых
методов
муниципального
управления,
совершенствование
управленческих
навыков по
исполнению
должностных
обязанностей

постоянно
2019 -
2022гг

Администрация сельского поселения

-

-

5.3.

Организация
профессиональной
переподготовки
муниципальных
служащих

постоянно
2019 -
2022гг

Администрация сельского поселения

-

-

5.4.

Организация
курсов повышения
квалификации
муниципальных
служащих

2019 -
2022гг

Администрация сельского поселения

30.0

15.6

40,0

40,0

5.5.

Введение новых
форм обучения,
ориентированных
на развитие
управленческих
навыков в
муниципальном
управлении
(организация
тренингов,
семинаров,
получение
консультационных
услуг и др.)

2019 -
2022гг

Администрация сельского поселения

6. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции

6.1.

Обеспечение
деятельности
комиссии по
соблюдению
требований к
служебному
поведению и
урегулированию
конфликта
интересов

постоянно
2019 -
2022гг

Администрация сельского поселения

-

-

6.2.

Повышение
эффективности
взаимодействия
администрации
с надзорными
органами

постоянно
2019 -
2022гг

Администрация сельского поселения

-

-

6.3.

Совершенствование
механизма
контроля за
соблюдением
муниципальными
служащими
ограничений и
запретов,
связанных с
прохождением
муниципальной
службы

постоянно
2019 -
2022гг

Администрация сельского поселения

-

-

90,0 55.0 100.0 80.0