О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 09.11.2009 N 55



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 10 декабря 2020 г.         N 397-р

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 09.11.2009 N 55

В целях повышения профессиональной компетентности и поощрения достижений работников сферы молодежной политики, совершенствования правовых актов города, руководствуясь ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска:

1. Внести изменения в Распоряжение администрации города от 09.11.2009 N 55 "О проведении городского конкурса на соискание специальной профессиональной премии "Лучший работник муниципальных учреждений в сфере молодежной политики", изложив приложения 1, 2 к Распоряжению в редакции согласно приложениям 1, 2 к настоящему Распоряжению.

2. Настоящее Распоряжение опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

3. Настоящее Распоряжение вступает в силу с 01.01.2021.

Исполняющий обязанности

Главы города

А.В.ДАВЫДОВ

Приложение 1

к Распоряжению

администрации города

от 10 декабря 2020 г. N 397-р

"Приложение 1

к Распоряжению

администрации города

от 9 ноября 2009 г. N 55

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА НА СОИСКАНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРЕМИИ "ЛУЧШИЙ РАБОТНИК МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет и регулирует порядок проведения городского конкурса (далее - Конкурс) на соискание специальной профессиональной премии "Лучший работник муниципальных учреждений в сфере молодежной политики" (далее - Премия) для персонального поощрения лучших работников муниципальных учреждений, относящихся к сфере молодежной политики.

2. По итогам Конкурса победителям присуждаются премии и призы за особо значимый вклад в деятельность, направленную на развитие молодежного потенциала и вовлечение молодежи в общественную жизнь города Красноярска.

3. Цели Конкурса:

а) повышение профессионального престижа работников сферы молодежной политики;

б) повышение профессиональной компетентности и поощрение достижений работников сферы молодежной политики;

в) стимулирование инновационной деятельности работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики.

4. Организатором Конкурса является главное управление молодежной политики и туризма администрации города Красноярска.

5. Конкурс проводится ежегодно по трем номинациям. По итогам конкурса вручается одна премия и два специальных приза.

II. УСЛОВИЯ, СРОКИ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

6. Участниками Конкурса (далее - Соискатели) могут быть руководители и заместители руководителей, начальники отделов, специалисты и обеспечивающие специалисты муниципальных учреждений, относящихся к сфере молодежной политики города Красноярска (далее - Учреждения), имеющие стаж работы в отрасли молодежной политики г. Красноярска или Красноярского края не менее двух лет и не имеющие на дату подачи заявки дисциплинарных взысканий.

7. Выдвижение на соискание Премии осуществляется трудовым коллективом Учреждения, в котором работает Соискатель, на общем собрании.

Каждое Учреждение вправе выдвинуть не более одного Соискателя по каждой номинации.

8. Конкурс проводится по следующим номинациям:

а) "Лучший специалист муниципального учреждения в сфере молодежной политики". К участию в данной номинации допускаются специалисты по работе с молодежью, методисты, специалисты по социальной работе с молодежью, психологи, инструкторы по спорту, другие специалисты, относящиеся к основному персоналу, специалисты по связям с общественностью, начальники отделов учреждений;

б) "Лучший руководитель, заместитель руководителя муниципального учреждения в сфере молодежной политики". К участию в данной номинации допускаются руководители и заместители руководителей учреждений;

в) "Лучший обеспечивающий специалист муниципального учреждения в сфере молодежной политики". К участию в данной номинации допускаются работники Учреждения, в функции которых входит финансовое, правовое, техническое обеспечение основной деятельности Учреждения.

9. По итогам Конкурса ежегодно определяется 3 победителя.

10. В номинациях, указанных в пункте 8 настоящего Положения, вручается одна премия и два специальных приза (в натуральной форме), стоимость которых определяется в соответствии с пунктом 22 настоящего Положения.

Премия по каждой из номинаций не может быть вручена чаще чем один раз в три года.

11. Определение победителей осуществляется конкурсной комиссией на основании документов, представленных Учреждениями в главное управление молодежной политики и туризма администрации города Красноярска по адресу: 660049, г. Красноярск, пр-т Мира, 25.

12. Конкретные сроки проведения Конкурса ежегодно определяются приказом руководителя главного управления молодежной политики и туризма администрации города.

13. На Конкурс необходимо представить следующие документы:

а) заявку по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

б) характеристику профессиональной деятельности Соискателя за последний год работы (не более двух страниц);

в) краткую информационную справку о деятельности муниципального учреждения, в котором работает Соискатель;

г) скан-копию трудовой книжки с указанием стажа работы в отрасли "Молодежная политика" г. Красноярска или Красноярского края, не менее двух лет;

д) справка Учреждения, заверенная надлежащим образом, подтверждающая отсутствие дисциплинарных взысканий у Соискателя за последние 2 года;

е) выписка из протокола собрания трудового коллектива, подтверждающая выдвижение Соискателя на Конкурс;

ж) портретная фотография Соискателя в электронном виде;

з) видеопрезентация Соискателя "Мое профессиональное кредо" продолжительностью не более трех минут в форматах avi, mpg, mov, wmv.

14. Документы, указанные в пункте 13 настоящего Положения, необходимо представить в электронном варианте на электронном носителе или направить по адресу электронной почты: gkv@admkrsk.ru.

15. В течение 10 рабочих дней после окончания срока подачи заявок на участие в Конкурсе конкурсная комиссия рассматривает представленные документы, осуществляет их оценку на соответствие критериям конкурсного отбора и определяет победителей Конкурса в каждой номинации.

16. Список победителей Конкурса утверждается протоколом конкурсной комиссии.

17. Оценка Соискателей осуществляется в соответствии с критериями Конкурса, указанными в приложении 2 к настоящему Положению. Оценка по каждому из критериев составляет 1 балл.

18. Основаниями для отказа в участии в Конкурсе являются:

а) несоответствие Соискателя требованиям, предусмотренным пунктом 6 настоящего Положения;

б) непредставление либо представление не в полном объеме документов, предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения;

в) выдвижение на соискание Премии с нарушением порядка, предусмотренного настоящим Положением;

г) представление Соискателем документов, необходимых для участия в Конкурсе, по истечении сроков, установленных для их подачи.

III. КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ

19. Конкурсная комиссия формируется из числа сотрудников главного управления молодежной политики и туризма администрации города, представителей общественности, авторитетных специалистов области работы с молодежью.

20. Конкурсная комиссия осуществляет следующие полномочия:

а) общее руководство и контроль за подготовкой Конкурса;

б) прием документов на Конкурс;

в) определение победителей Конкурса;

г) составление и подписание протокола об итогах Конкурса.

21. Определение победителей Конкурса осуществляется на основании оценочных листов Соискателей путем суммирования баллов, полученных по каждому критерию. При условии равенства суммы баллов, набранных Соискателями, победитель определяется путем голосования членов конкурсной комиссии. В этом случае победителем признается Соискатель, набравший большинство голосов членов конкурсной комиссии.

Результаты Конкурса заносятся в протокол, который подписывается председателем и всеми членами конкурсной комиссии.

IV. НАГРАЖДЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ КОНКУРСА И ФИНАНСИРОВАНИЕ

22. Победителям Конкурса выплачивается денежная премия в размере 40000 (сорок тысяч) рублей без учета налога на доходы физических лиц либо специальный приз в натуральной форме, стоимость которого в денежном эквиваленте составляет 10000 (десять тысяч) рублей, а также диплом Главы города Красноярска.

23. Информация о победителях Конкурса размещается в средствах массовой информации города Красноярска и на сайте в сети Интернет по адресу: www.твоевремя24.рф.

24. Финансирование расходов, связанных с проведением Конкурса, в том числе призового фонда, осуществляется за счет средств бюджета города, предусмотренных муниципальной программой "Развитие молодежной политики и туризма в городе Красноярске" на соответствующий финансовый год и плановый период.

Приложение 1

к Положению

о проведении городского конкурса

на соискание специальной профессиональной

премии "Лучший работник муниципальных

учреждений в сфере молодежной политики"

ЗАЯВКА

на соискание специальной профессиональной премии

"Лучший работник муниципальных учреждений в сфере

молодежной политики"

1. Фамилия, имя, отчество Соискателя.

2. Место работы (полное наименование учреждения отрасли "Молодежная политика" в соответствии с уставом), должность.

3. Образование.

4. Стаж работы в отрасли.

5. Стаж работы в данном учреждении.

6. Почтовый адрес, контактный телефон, e-mail Соискателя.

7. Фамилия, имя, отчество руководителя, должность.

8. Фактический адрес Соискателя, контактный телефон, e-mail.

Подпись руководителя Соискателя

_____________________________________/____________________________________/

М.П.

Дата подачи заявки                    _________________

Приложение 2

к Положению

о проведении городского конкурса

на соискание специальной профессиональной

премии "Лучший работник муниципальных

учреждений в сфере молодежной политики"

КРИТЕРИИ

КОНКУРСНОГО ОТБОРА СОИСКАТЕЛЕЙ СПЕЦИАЛЬНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРЕМИИ "ЛУЧШИЙ РАБОТНИК МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ"

В номинации "Лучший руководитель, заместитель руководителя муниципального учреждения в сфере молодежной политики" основными критериями конкурсного отбора Соискателей являются:

разработка и реализация новых направлений (проектов) в муниципальном учреждении;

организация и проведение общегородских, знаковых, массовых мероприятий;

наличие соглашений о сотрудничестве с общественными организациями;

достижение "активов" молодежного муниципального учреждения в творческих и профессиональных конкурсах (муниципального, регионального, всероссийского, международного уровней);

наличие научных и методических разработок у муниципального учреждения;

участие в экспертных комиссиях, конкурсных жюри и т.п.;

привлечение материальных средств на развитие муниципального учреждения;

участие в конкурсах профессиональной направленности (федерального, регионального и муниципального уровней);

наличие авторских разработок в профессиональной сфере;

стабильная кадровая политика (низкая текучка кадров в учреждении);

отсутствие предписаний контролирующих органов;

транслирование опыта работы коллегам в области молодежной политики из других регионов РФ;

процент специалистов, имеющих образование/обученных по профилю "молодежная политика";

наличие видеопрезентации Соискателя на тему "Мое профессиональное кредо" (продолжительностью не более трех минут).

В номинации "Лучший специалист муниципального учреждения в сфере молодежной политики" основными критериями конкурсного отбора Соискателей являются:

разработка и реализация новых направлений (проектов) в муниципальном учреждении за последний год работы;

организация в рамках деятельности учреждения новых клубов, привлечение молодежных активов и т.п.;

прохождение Соискателем курсов повышения квалификации за последний год работы;

наличие соглашений о сотрудничестве с общественными организациями, привлеченными Соискателем;

достижение курируемыми "активами" высоких результатов в творческих и профессиональных конкурсах муниципального, регионального, всероссийского, международного уровней;

PR-работа по освещению деятельности курируемых активов и реализуемых проектов муниципального учреждения в социальных сетях;

наличие авторских разработок в профессиональной сфере;

участие в экспертных комиссиях, конкурсных жюри и т.п.;

участие в конкурсах профессиональной направленности (федерального, регионального и муниципального уровней);

наличие видеопрезентации Соискателя на тему "Мое профессиональное кредо" (продолжительностью не более трех минут).

В номинации "Лучший обеспечивающий специалист муниципального учреждения в сфере молодежной политики" основными критериями конкурсного отбора Соискателей являются:

отсутствие дисциплинарных взысканий в течение трех лет, предшествующих подаче заявки;

наличие поощрений руководителя в течение трех лет, предшествующих подачи заявки;

наличие наград и призовых мест в конкурсах профессионального мастерства в течение трех лет, предшествующих подаче заявки;

личное достижение работника, вносящее значительный вклад в деятельность учреждения;

наличие положительных отзывов в отношении работника со стороны незаинтересованных лиц и организаций;

отсутствие предписаний контролирующих органов;

наличие видеопрезентации Соискателя на тему "Мое профессиональное кредо" (продолжительностью не более трех минут).".

Приложение 2

к Распоряжению

администрации города

от 10 декабря 2020 г. N 397-р

"Приложение 2

к Распоряжению

администрации города

от 9 ноября 2009 г. N 55

СОСТАВ

КОМИССИИ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА НА СОИСКАНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРЕМИИ "ЛУЧШИЙ РАБОТНИК МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ"

Урбанович О.А.

-

заместитель Главы города - руководитель департамента социального развития, председатель комиссии;

Лебедев В.В.

-

исполняющий обязанности руководителя главного управления молодежной политики и туризма администрации города, заместитель председателя комиссии;

Гатилов К.В.

-

главный специалист отдела реализации проектов и программ в сфере молодежной политики главного управления молодежной политики и туризма администрации города, секретарь комиссии;

Емцов Г.Н.

-

директор ООО "Эниосфера", кандидат юридических наук (по согласованию);

Змановский Г.Р.

-

доцент кафедры политологии и права ФГБОУ ВО "Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева", кандидат политических наук (по согласованию);

Карачакова Е.А.

-

ведущий специалист отдела инфраструктурных проектов в сфере молодежной политики агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края (по согласованию);

Коломиец В.А.

-

руководитель дирекции по организации деловых и социальных мероприятий АНО "Дирекция спортивных и социальных мероприятий и проектов" (по согласованию);

Кольга В.В.

-

профессор кафедры летательных аппаратов Сибирского государственного университета науки и технологий им. Решетнева, кандидат технических наук (по согласованию);

Мясоутов О.В.

-

начальник управления молодежной политики Сибирского государственного института искусств им. Хворостовского (по согласованию);

Смирнов А.А.

-

заместитель начальника отдела реализации проектов и программ в сфере молодежной политики главного управления молодежной политики и туризма администрации города;

Сорокина Е.Н.

-

заместитель руководителя главного управления молодежной политики и туризма администрации города - начальник отдела социально-экономического и правового обеспечения отрасли.".