О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ЗДРА...



УПРАВЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 30 ноября 2020 года №362-ОД

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ОТ 13.06.2017 №128-ОД

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области, утвержденный приказом управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 13.06.2017 №128-ОД «О порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области», следующее изменение:

1.1. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений, кроме областного государственного профессионального образовательного бюджетного учреждения «Биробиджанский медицинский колледж», областного государственного казенного учреждения здравоохранения «Медицинский информационно-аналитический центр», производится ежемесячно в размере до 30 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя):

№

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (%)

I. Показатели, характеризующие основную деятельность учреждения

1.

Выполнение объемов показателей (государственного задания, объемов ОМС, планов, установленных для казенных учреждений):

85 - 100%

9

2.

Выполнение плана диспансеризации, 100%

4

Показатели активной работы по направлениям (для учреждений, которым не установлен план диспансеризации):

- выезды в районы (1 и более выездов)

4

II. Показатели, характеризующие финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину, работу с кадрами

3.

Соблюдение соотношения средней заработной платы врачей и среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности) в Еврейской автономной области, %

2

4.

Соблюдение соотношения средней заработной платы среднего медицинского персонала и среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности) в Еврейской автономной области, %

2

5.

Соблюдение соотношения средней заработной платы младшего медицинского персонала и среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности) в Еврейской автономной области, %

2

6.

Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности, а также поручений управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области в соответствии с компетенцией учреждения

8

7

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (на основании данных отчета «Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов», предоставляемого ежемесячно в управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области

1

III. Показатели, характеризующие использование государственного имущества

8

Отсутствие предписаний (замечаний в актах проверок), выданных органами государственного контроля (надзора), иными органами в отношении объектов имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления

1

Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям областного государственного профессионального образовательного бюджетного учреждения «Биробиджанский медицинский колледж», областного государственного казенного учреждения здравоохранения «Медицинский информационно-аналитический центр», производится ежемесячно по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждений (руководителей), установленных в соответствии с приложением 1 к настоящему порядку, в размере 30 процентов должностных окладов руководителей.

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается заместителем начальника управления по финансовой деятельности ежемесячно на основании доклада руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), который представляется в управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области ежемесячно в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, по следующей форме:

Доклад руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) представляется по следующей форме:

Доклад

__________________________________________________________________

(наименование учреждения)

о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения

(руководителя)

за _____________ 20 ____ года

№ п/п показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Сведения о выполнении

руководитель _________________ _______________________

                                                           (подпись)                   (расшифровка подписи)

исполнитель _________________ ________________________________

                                                   (подпись)                       (расшифровка подписи, телефон).

Информация, содержащаяся в докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтвержденного в случае необходимости соответствующими расчетами. В случае снижения (увеличения) показателей необходимо указать причины.

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом управления.

1.2. В Приложении № 1:

- таблицу «Показатели эффективности деятельности руководителя областного государственного профессионального образовательного бюджетного учреждения «Биробиджанский медицинский колледж» раздел 2 изложить в следующей реакции, дополнив его пунктом 5 изменив последующую нумерацию пунктов:

«II. Показатели, характеризующие финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину, работу с кадрами

3.

Соблюдение соотношения средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Еврейской автономной области в соответствии с показателями (индикаторами), определенными Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы образования в Еврейской автономной области»

6

4.

Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности, а также поручений управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области в соответствии с компетенцией учреждения

8

5

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (на основании данных отчета «Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов», предоставляемого ежемесячно в управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области

1»

- таблицу «Показатели эффективности деятельности руководителя областного государственного казенного учреждения здравоохранения «Медицинский информационно-аналитический центр» раздел 2 изложить в следующей реакции, дополнив его пунктом 5 изменив последующую нумерацию пунктов:

II. Показатели, характеризующие финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину

3.

Соблюдение соотношения средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Еврейской автономной области в соответствии с показателями (индикаторами), определенными планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Еврейской автономной области»

4

4.

Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности, а также поручений управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области в соответствии с компетенцией учреждения

8

5

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (на основании данных отчета «Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов», предоставляемого ежемесячно в управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области

1»

- Показатели эффективности деятельности руководителя областного государственного казенного учреждения здравоохранения "Областной медицинский центр мобилизационных «Резерв» исключить.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 ноября 2020 года.

Заместитель

начальника управления

С.Н. Мартынюк