Основная информация
Дата опубликования: | 17 ноября 2020г. |
Номер документа: | RU23036017202000055 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Краснодарский край |
Принявший орган: | Глава муниципального образования Староминский район |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: Горб Владимир Васильевич
Должность:
Дата подписи: 30.11.2020 16:08:02
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ
СТАРОМИНСКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СТАРОМИНСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
17 ноября 2020 года № 1442 ст. Староминская
О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации муниципального образования Староминский район
В соответствии с Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года № 1572-КЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края», постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 22 марта 2016 года № 133 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края» (с изменениями), решением совета муниципального образования Староминский район от 28 ноября 2008 года № 40.3 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Староминский район» и в целях совершенствования систем оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Староминский район руководствуясь статьей 31 Устава муниципального образования Староминский район, постановляю:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации муниципального образования Староминский район, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу:
- постановление администрации муниципального образования Староминский район от 23 декабря 2016 года № 1904 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации муниципального образования Староминский район»;
- постановление администрации муниципального образования Староминский район от 22 декабря 2017 года №1683 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Староминский район от 23 декабря 2016 года № 1904 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации муниципального образования Староминский район»;
- постановление администрации муниципального образования Староминский район от 22 декабря 2017 года №1688 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Староминский район от 23 декабря 2016 года № 1904 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации муниципального образования Староминский район»;
- постановление администрации муниципального образования Староминский район от 13 июля 2018 года № 992 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Староминский район от 23 декабря 2016 года №1904 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации муниципального образования Староминский район»;
- постановление администрации муниципального образования Староминский район от 21 января 2019 года №64 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Староминский район от 23 декабря 2016 года № 1904 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации муниципального образования Староминский район»;
- постановление администрации муниципального образования Староминский район от 27 января 2020 года №123 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Староминский район от 23 декабря 2016 года № 1904 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации муниципального образования Староминский район».
3. Рекомендовать руководителям муниципальных учреждений разработать договора, соглашения, локальные нормативные акты об условиях оплаты труда работников учреждений с учетом настоящего постановления.
4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования Староминский район.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования, начальника управления по работе с правоохранительными органами администрации муниципального образования Староминский район Д.Г.Сушко.
6. Постановление вступает в силу со дня его официального обнародования, но не ранее 01 января 2021 года.
Глава
муниципального образования
Староминский район
В.В.Горб
ПРИЛОЖЕНИЕ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального образования
Староминский район
от 17.11.2020 г. №1442
Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации муниципального образования Староминский район
1. Общие положения
1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации муниципального образования Староминский район (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 22 марта 2016 года N 133 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края", решением совета муниципального образования Староминский район от 28.11.2008 года № 40.3 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Староминский район» в целях совершенствования систем оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Староминский район и усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.
1.2. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации муниципального образования Староминский район (за исключением образовательных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта) (далее - учреждения), включающая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.
1.3. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений. На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает положение об оплате труда, не противоречащее настоящему Положению и действующему законодательству в сфере труда.
1.4. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
государственных гарантий по оплате труда;
базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам; перечня видов выплат стимулирующего характера; перечня видов выплат компенсационного характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующей организации профессионального союза (выборного представительного органа работников).
Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, в том числе средств от иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполненной работы (приложение N 1).
К базовому окладу (базовому должностному окладу), базовым ставкам заработной платы предусматриваются минимальные повышающие коэффициенты, учитывающие квалификацию и уровень знаний работников учреждения (приложение N 1). Применение минимального повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовым ставкам заработной платы работников по соответствующей профессиональной квалификационной группе образует новый должностной оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Должностные оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям, устанавливаются на основе базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, в которые входят занимаемые ими должности.
Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, должности которых не включены в приложение N 1 к настоящему Положению производится в соответствии с постановлением главы муниципального образования Староминский район от 01 декабря 2008 года № 2285 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Староминский район».
2.2. При увеличении (индексации) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы их размеры, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, образованных путем применения повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной платы, установленным по профессиональным квалификационным группам, подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с установленными отраслевыми системами оплаты труда и перечнем видов выплат стимулирующего характера с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ).
2.5. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется исходя из штатной численности работников, утвержденном в штатном расписании, размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, утвержденных в штатном расписании, выплат компенсационного характера, других обязательных выплат, установленных законодательством и нормативно-правовыми актами в сфере труда и выплат стимулирующего характера в размере 100 процентов от размеров окладов (должностных окладов), утвержденных в штатном расписании учреждения (в расчете на год).
3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
3.1. При формировании оплаты труда работников учреждения могут предусматриваться повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы;
повышающий коэффициент к должностному окладу за качество выполняемых работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.1.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и о его размере в отношении конкретного работника принимается руководителем учреждения (приложение N 2).
Изменение установленных работникам учреждения повышающих коэффициентов руководителем учреждения может осуществляться ежемесячно.
3.1.2. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается работнику учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, учреждениях физической культуры и спорта, федеральных, региональных и муниципальных органах исполнительной власти в области физической культуры и спорта:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 0,05; при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,10; при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15; при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,20; при стаже работы от 15 до 20 лет - 0,25; при стаже работы свыше 20 лет - 0,30.
Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.1.3. Повышающий коэффициент за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения, имеющему почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности, с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности:
0,80 - при наличии государственной награды "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" или почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", и осуществлении деятельности в отрасли "Физическая культура и спорт";
0,40 - при наличии знаков "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации" или званий "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Гроссмейстер России";
0,35 - при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК) решения о выдаче диплома);
0,25 - при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия ВАК решения о выдаче диплома);
0,20 - при наличии высшей квалификационной категории, или звания "Мастер спорта России", или звания "Мастер спорта СССР";
0,15 - при наличии спортивного разряда "Кандидат в мастера спорта".
Повышающий коэффициент за качество выполняемых работ устанавливается по одному основанию, имеющему большее значение, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам как в процентах, так и в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ), если иное не установлено нормативными правовыми актами муниципального образования Староминский район.
Перечень видов выплат стимулирующего характера:
3.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
за высокие показатели результативности;
за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;
за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения); за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.
3.2.2. Выплаты за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды Староминского района в официальных межрегиональных, всероссийских соревнованиях.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения выборного представительного органа работников.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.
3.3. Работникам учреждения могут быть установлены премии и поощрительные выплаты разового характера.
Работникам учреждения могут быть установлены премии:
по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);
за качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ (поручений).
Работникам учреждений могут быть установлены поощрительные выплаты разового характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
к праздничным (ст. 112 ТК РФ) и профессиональным датам;
к юбилеям (достижению 50-, 55-, 60-, 65-,70-летнего возраста).
Премирование и выплата поощрений разового характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности.
Размер премии и поощрительной выплаты разового характера может определяться как в процентах к должностному окладу работников учреждения, так и в абсолютном размере.
3.3.1. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) может выплачиваться с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и международных соревнованиях;
успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
При увольнении работника учреждения по его инициативе до истечения календарного месяца премия по итогам работы за этот месяц не выплачивается.
3.3.2. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам учреждения единовременно в размере:
трёх базовых должностных окладов при поощрении главой администрации (губернатором) Краснодарского края, присвоении почетных званий Российской Федерации, Краснодарского края;
двух базовых должностных окладов при награждении Почетной грамотой федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области физической культуры и спорта, главой муниципального образования Староминский район.
Размер премии устанавливается руководителем учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда.
3.3.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ (поручений) выплачивается работнику учреждения единовременно по итогам выполнения
особо важных и срочных работ (поручений) с целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда.
3.3.4. Поощрительные выплаты разового характера за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работнику учреждения единовременно.
При поощрении учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Поощрение за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работнику учреждения, которому установлена соответствующая выплата стимулирующего характера в соответствии с пунктом 3.2. настоящего Положения.
3.3.5. Премии и поощрительные выплаты разового характера, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и другого.
3.4. Работникам может быть выплачена материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и за счет средств от иной приносящей доход деятельности. Решение о ее выплате и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда на соответствующий год.
Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
а) в случае смерти близкого родственника или работника (в случае смерти работника учреждения материальная помощь оказывается ближайшим родственникам по письменному заявлению на имя руководителя учреждения (при представлении свидетельства о смерти и документов подтверждающих родство);
б) в случае рождения ребёнка (при предоставлении свидетельства о рождении ребёнка)
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.
4.2. Перечень видов выплат компенсационного характера.
4.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
4.2.2. Выплаты специалистам за работу в сельской местности к окладу(должностному окладу) устанавливаются в размере 25 процентов.
4.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при выполнении работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания;
за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в ночное время;
за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;
за работу в условиях с разделением рабочего дня, смены на части;
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
4.2.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
5. Условия оплаты труда руководителей учреждения, их заместителей и главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, устанавливается, в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
5.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
5.3. Выплаты за работу в сельской местности устанавливаются в размере 25 процентов к должностным окладам, иные выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам, если иное не определено нормативно-правовыми актами администрации муниципального образования Староминский район.
5.4. Орган исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от выполнения показателей эффективности работы учреждения, утвержденных этим органом.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается в кратности от 1 до 8.
5.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения.
6. Условия оплаты труда тренеров
6.1. Оплата труда тренеров по спорту производится по:
нормативу оплаты труда за подготовку спортсменов на этапах спортивной подготовки, установленному в зависимости от численного состава спортсменов на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (приложение N 3 к Положению);
нормативу оплаты труда за подготовку спортсмена, спортсмена-инструктора и спортсмена-ведущего (далее - спортсмен), с которым заключен трудовой договор, в размере 40% от оклада (должностного оклада) за одного спортсмена;
нормативу оплаты труда за подготовку спортсмена, установленному в зависимости от показанного спортсменом спортивного результата (приложение N 4).
6.2. Норматив оплаты труда тренера учреждения определяется по формуле:
, где:
Нот - норматив оплаты труда тренера, %;
Нотэп - норматив оплаты труда за подготовку спортсменов на этапах спортивной подготовки (определяется в соответствии с приложением N 3), %;
Нотр - норматив оплаты труда за подготовку спортсменов в зависимости от показанного спортсменами спортивного результата (определяется в соответствии с приложением N 4 ), %;
Нотс - нормативу оплаты труда за подготовку спортсменов, с которыми заключен трудовой договор, %.
6.2.1. Норматив оплаты труда за подготовку спортсменов на этапах спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава спортсменов на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (Н отэп), определяется по формуле:
Н отэп = (к1 x н1 + к2 х н2 +... кn х нn), где
Н отэп - норматив оплаты труда за подготовку спортсменов на этапах спортивной подготовки, %;
к1, к2,...кт - количество спортсменов, зачисленных по каждому этапу спортивной подготовки, человек;
н1, н2,...нn - норматив оплаты труда за подготовку спортсмена на этапе спортивной подготовки, %.
6.2.2. Норматив оплаты труда за подготовку спортсмена, установленный в зависимости от показанного спортсменом спортивного результата (Н отр), определяется по формуле:
Н отр = (к1 х н1 + к2 х н2 +... кn х нn), где:
Н охр - норматив оплаты труда за подготовку спортсменов в зависимости от показанного спортсменами спортивного результата, %;
к1, к2,...кn - количество спортсменов, показавших спортивный результат, человек;
н1, н2,...нn - норматив оплаты труда за показанный результат спортсменами, %.
6.2.3. Норматив оплаты труда за подготовку спортсмена, спортсмена-инструктора и спортсмена-ведущего, с которым заключен трудовой договор (Н отс), определяется по формуле:
Н отс = к х н, где:
Н отс - нормативу оплаты труда за подготовку спортсменов, с которыми заключен трудовой договор, %;
к - количество спортсменов, с которыми заключен трудовой договор, человек;
н - норматив оплаты труда за подготовку спортсмена, с которым заключен трудовой договор, в размере 40%.
6.3. Заработная плата тренеров определяется по формуле:
Зпл = До + (До х Нот), где:
Зпл - заработная плата тренера;
До - должностной оклад с учетом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе;
Нот - норматив оплаты труда тренера, %.
6.4. Заработная плата тренеров, работающих на условиях совместительства, определяется по формуле:
Зплс = ОТс + (До х Нот), где:
Зплс - оплата тренеров, работающих на условиях совместительства в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации;
ОТс - расчетная оплата тренеров, работающих на условиях совместительства;
До - должностной оклад с учетом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе;
Нот - норматив оплаты труда тренера, %.
ОТс определяется по формуле:
ОТс=До х Чф/Чм, где:
До - должностной оклад с учетом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе;
Чф - фактическое отработанное количество часов в неделю;
Чм - установленное количество часов в неделю.
6.5. В видах спорта спортивная гимнастика, настольный теннис, художественная гимнастика, прыжки в воду, синхронное плавание, легкая атлетика (многоборье, метание, прыжки с шестом), велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, стендовая стрельба, спортивная акробатика, прыжки на батуте, спортивные танцы, альпинизм, гребной слалом, гребной спорт, натурбан, полиатлон, триатлон, скалолазание, эстетическая гимнастика, велоспорт маунтинбайк, велоспорт ВМХ, велоспорт-шоссе, велоспорт-трек, теннис, плавание и командных игровых видах спорта, паралимпийских видах спорта (баскетбол на колясках, бочча, велосипедный спорт, легкая атлетика, регби на колясках, пауэрлифтинг, триатлон), сурдлимпийских видах спорта (бадминтон, велосипедный спорт, вольная борьба, греко-римская борьба, дзюдо, каратэ, настольный теннис, плавание, спортивное ориентирование, пулевая стрельба, теннис, водное поло, легкая атлетика, баскетбол, волейбол, пляжный волейбол, футбол, гандбол), кроме основного тренера по виду спорта, допускается привлечение дополнительно второго тренера по общефизической и специальной физической подготовке, концертмейстера, хореографа и тренеров по смежным видам спорта при условии их одновременной работы со спортсменами в порядке, установленном законодательством.
Норматив оплаты труда каждого привлеченного тренера устанавливается приказом руководителя учреждения и составляет до 50 процентов от установленного норматива оплаты труда основного тренера, при условии их одновременной работы со спортсменами за:
подготовку спортсменов на этапах спортивной подготовки, установленного в зависимости от численного состава спортсменов на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (приложение N 3 к настоящему Положению);
подготовку спортсмена, установленного в зависимости от показанного спортсменом спортивного результата (приложение N 4 к настоящему Положению).
6.6. Норматив оплаты труда тренеров должен быть пересмотрен на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение (изменение результата, показанного спортсменами, увеличение (уменьшение) числа спортсменов и другое).
6.6.1. Размер норматива оплаты труда тренера за подготовку спортсменов в зависимости от показанного результата, находящихся на этапах спортивной подготовки, устанавливается по наивысшему нормативу, который действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором был показан спортсменом наивысший результат, на основании выписки из протоколов соревнований и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного года.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия в порядке, предусмотренном локальными актами учреждения.
Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен, находящийся на этапах спортивной подготовки, не показал результат, определенный в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению, то размер норматива оплаты труда тренера устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена.
В случае отчисления или перевода спортсмена к другому тренеру или в другое учреждение, за тренером, подготовившим спортсмена, в отчисляемом учреждении сохраняется норматив оплаты труда за подготовку спортсмена в течении срока действия показанного результата до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного года.
Тренеру, за которым закреплен спортсмен, утверждается норматив оплаты труда за результат спортсмена с момента первого достижения им на спортивных соревнованиях результата при условии непосредственной тренерской работы со спортсменом не менее 6 месяцев на момент показания результата. Утвержденный норматив оплаты труда за результат сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данною уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного года.
Закрепление спортсмена за тренером определяется локальным актом учреждения.
Если в случае истечения срока действия установленного размера норматива оплаты труда тренера в период действия режима функционирования «Повышенная готовность» для органов управления силтерриториальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Краснодарского края, введённого на территории Краснодарского края постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 13 марта 2020 года № 129 «О введении режима повышенной готовности на территории Краснодарского края и мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», спортсмен, находящийся на этапах спортивной подготовки, не показал результат, определённый в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению, в связи с отменой или переносом официальных спортивных соревнований, размер норматива оплаты труда тренера сохраняется до выступления спортсмена на следующих официальных спортивных соревнованиях соответствующего уровня.
6.7. Максимальный объем тренировочной нагрузки для тренеров определяется в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по виду спорта.
Максимальный объем тренировочной нагрузки, начиная с тренировочного этапа (этапа спортивной специализации), может быть сокращен не более чем на 25%.
Выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся в соответствии с настоящим Положением.
7. Условия оплаты труда тренера спортивной сборной команды муниципального образования Староминский район
7.1. Должностной оклад тренера спортивной сборной команды Староминского района (далее - работника) устанавливаются на основе базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников в области физической культуры и спорта (приложение N 1 к Положению) и минимального повышающего коэффициента, учитывающего квалификацию и уровень знаний работников учреждения.
7.2. Заработная плата работников определяется по формуле:
Зпл = До + (До х Ппк), где:
Зпл - заработная плата тренера;
До - должностной оклад с учетом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе;
Ппк - персональный повышающий коэффициент (определяется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению).
7.3. Тренеру спортивной сборной команды Староминского района за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды Староминского района в официальных межрайонных, межрегиональных, всероссийских соревнованиях к должностному окладу, ставке заработной платы может устанавливаться выплата стимулирующего характера (приложение N 4 к Положению).
Стимулирующая выплата направлена на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды Староминского района в официальных межрайонных, межрегиональных, всероссийских соревнованиях, устанавливается по наивысшему результату каждого спортсмена, входящего в состав спортивных сборных команд на основании протоколов или выписки из протоколов соревнований.
Стимулирующая выплата устанавливается за результат, показанный членами спортивной сборной команды в официальных межрайонных, межрегиональных, всероссийских соревнованиях, проходящих:
в первом полугодии календарного года (с 1 января по 30 июня текущего года) - назначается с 1 июля текущего года и действует до 31 декабря текущего года;
во втором полугодии календарного года (с 1 июля по 31 декабря текущего года) - назначается с 1 января следующего календарного года и действует до 30 июня следующего календарного года.
7.4. Остальные выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.
8. Оплата труда других работников учреждения
8.1. Оклады (должностные оклады) других работников учреждения устанавливаются на основе базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников в области физической культуры и спорта (приложение N 1 к Положению) и минимального повышающего коэффициента, учитывающего квалификацию и уровень знаний работников.
Заработная плата работников учреждения определяется по формуле:
Зпл = До + (До х Ппк), где:
Зпл - заработная плата работников;
До - базовый должностной оклад с учетом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе;
Ппк - персональный повышающий коэффициент (определяется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению).
8.2. За результативное участие в подготовке спортсменов к официальным межрегиональным, всероссийским и международным соревнованиям работникам к должностному окладу, ставке заработной платы может устанавливаться выплата стимулирующего характера (приложение N 4 к Положению).
Стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке спортсмена устанавливается по наивысшему результату на основании протоколов или выписки из протоколов соревнований.
Стимулирующая выплата направлена на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Стимулирующая выплата устанавливается за результат, показанный спортсменами в официальных межрайонных, межрегиональных, всероссийских соревнованиях, проходящих:
в первом полугодии календарного года (с 1 января по 30 июня текущего года) - назначается с 1 июля текущего года и действует до 31 декабря текущего года;
во втором полугодии календарного года (с 1 июля по 31 декабря текущего года) - назначается с 1 января следующего календарного года и действует до 30 июня следующего календарного года.
8.3. Стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды муниципального образования Староминский район в официальных межрайонных, межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях, устанавливается работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсменов, включенных в состав спортивной сборной команды муниципального образования Староминский район.
8.4. Остальные выплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, а также выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.
Начальник
отдела по физической
культуре и спорту администрации
муниципального образования
Староминский район
И.И.Никитенко
Приложение № 1
к Положению
об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта,
подведомственных отделу по
физической культуре и спорту
администрации муниципального
образования Староминский район
Базовые оклады и минимальные повышающие коэффициенты к должностным окладам по профессиональным квалификационным группам руководителей, специалистов и служащих учреждений
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным группам
Мини-мальный повы-шающий коэф-фициент
1
2
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников в области физической культуры и спорта первого уровня
Базовый оклад – 6 298 рубля
1 квалификационный уровень
дежурный по спортивному залу, сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности
0,00
2 квалификационный уровень
спортивный судья, спортсмен, спортсмен-ведущий
0,02
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников в области физической культуры и спорта второго уровня
Базовый оклад – 7 060 рублей
1 квалификационный уровень
инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту, тренер-наездник лошадей, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
0,00
2 квалификационный уровень
администратор тренировочного процесса, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, тренер по адаптивной физической культуре, хореограф
0,04
3 квалификационный уровень
начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного), начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения, специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер по адаптивной физической культуре
0,15
3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников в области физической культуры и спорта третьего уровня
Базовый оклад – 8 012 рублей
1 квалификационный уровень
начальник отдела (по виду или группе видов спорта)
0,00
2 квалификационный уровень
тренер спортивной сборной команды муниципального образования Староминский район (по виду спорта, спортивной дисциплине)
0.07
Начальник
отдела по физической культуре и спорту
администрации муниципального образования
Староминский район
И.И.Никитенко
Приложение № 2
к Положению
об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта, подведомственных
отделу по физической культуре и спорту
администрации муниципального образования
Староминский район
Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих учреждений
N
п/п
Наименование должностей
Размер персонального повышающего коэффициента
1
2
3
1
Начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного)
1,0 - 5,0
2
Начальник отдела (по виду или группе видов спорта)
1,0 - 5,0
3
Тренер
1,0 - 5,0
4
Тренер спортивной сборной команды муниципального образования Староминский район (по виду спорта, спортивной дисциплине)
1,0 - 5,0
5
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
1,0 – 4,0
6
Инструктор по адаптивной физической культуре
1,0 – 4,0
7
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
1,0 – 4,0
8
Инструктор по спорту
1,0 – 4,0
Примечание:
Повышающие коэффициенты работникам устанавливаются с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ), если иное не установлено нормативными правовыми актами администрации муниципального образования Староминский район.
Начальник
отдела по физической культуре и спорту
администрации муниципального образования
Староминский район
И.И.Никитенко
Приложение № 3
к Положению
об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта, подведомственных
отделу по физической культуре и спорту
администрации муниципального образования
Староминский район
Норматив оплаты труда (в процентах) за подготовку одного спортсмена от должностного оклада на этапах спортивной подготовки по группам
видов спорта
Этап спортивной подготовки спортсменов
Продолжительность этапов
(в годах)
Норматив оплаты труда за подготовку одного спортсмена (в процентах от базового должностного оклада)
группы видов спорта
I
II
III
Совершенствование спортивного мастерства
до года
24
21
18
свыше года
37
34
28
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)
до 2-х лет
11
10
9
свыше 2-х лет
17
15
13
Начальной подготовки
до года
6
5
4
свыше года
9
8
7
Примечание:
1. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
1) к первой группе относятся виды спорта, включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
2) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта, включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
3) к третьей группе относятся все другие виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр, но не включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр.
Начальник
отдела по физической культуре
и спорту администрации муниципального
образования Староминский район
И.И.Никитенко
Приложение № 4
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта, подведомственных
отделу по физической культуре и спорту
администрации муниципального образования
Староминский район
Норматив оплаты труда тренера, стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды муниципального образования Староминский район (в процентах) от должностного оклада за подготовку спортсмена в зависимости от показанного спортсменом спортивного результата
№
п/п
Наименование спортивного соревнования
Занятое место или участие без учета занятого места
Размер норматива оплаты труда тренера, стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды муниципального образования Староминский район от должностного оклада за подготовку спортсмена в зависимости от показанного спортсменом спортивного результата (в процентах)
1
2
3
4
В личных или индивидуальных олимпийских дисциплинах по олимпийским видам спорта, а также в неолимпийских дисциплинах Олимпийского вида спорта, в котором разыгрывается более 30 комплектов медалей на Олимпийских играх
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1
Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, Чемпионат мира
1
500
2 - 3
450
4
400
5 - 6
350
участие
300
1.2
Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры
1
400
2 - 3
350
4
300
5 - 6
275
участие
250
1.3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
350
2 - 3
300
4
250
1.4
Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль
1
350
2 - 3
300
4
250
5 - 6
225
1.5
Этапы Кубка мира
1
200
2 - 3
175
1.6
Первенство мира
1
300
2 - 3
250
4
225
5 - 6
200
1.7
Первенство Европы
1
250
2 - 3
225
4
200
5 - 6
175
2. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования
2.1
Чемпионат России
1
350
2 - 3
300
4
250
5 - 6
225
2.2
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
350
2 - 3
300
4 - 5
170
2.3
Первенство России (среди молодежи)
1
225
2 - 3
200
4 - 6
150
2.4
Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)
1
200
2 - 3
175
4 - 6
100
2.5
Финал Спартакиады молодежи России
1
225
2 - 3
200
4 - 6
150
2.6
Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
200
2 - 3
175
4 - 6
150
2.7
Спартакиада молодежи России и Спартакиада учащихся России (ЮФО)
1
50
2 - 3
50
2.8
Чемпионат ЮФО
1
55
2 - 3
55
2.9
Первенство ЮФО
1
45
2 - 3
45
2.10
Чемпионат Краснодарского края
1
45
2.11
Первенство Краснодарского края
1
40
В парных, групповых, командных Олимпийских видах спорта, спортивных дисциплинах видов спорта
3. Официальные международные спортивные соревнования
3.1
Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, Чемпионат мира
1
500
2 - 3
450
4
400
5 - 6
350
участие
300
3.2
Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал),
Европейские игры
1
400
2 - 3
350
4
300
5 - 6
275
участие
250
3.3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
350
2 - 3
300
4
250
3.4
Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль
1
350
2 - 3
300
4
250
5 - 6
225
участие
200
3.5
Этапы Кубка мира
1
200
2 - 3
175
3.6
Первенство мира
1
300
2 - 3
250
4
225
5 - 6
200
3.7
Первенство Европы
1
250
2 - 3
225
4
200
5 - 6
175
4. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования
4.1
Чемпионат России
1
175
2 - 3
150
4
125
5 - 6
110
4.2
Кубок России
(сумма этапов или финал)
1
175
2 - 3
150
4 - 5
115
4.3
Первенство России
(среди молодежи)
1
150
2 - 3
125
4 - 6
110
4.4
Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)
1
125
2 - 3
75
4 - 6
55
4.5
Финал Спартакиады молодежи России
1
150
2 - 3
125
4 - 6
110
4.6
Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
125
2 - 3
75
4 - 6
55
4.7
Спартакиада молодежи России и Спартакиада учащихся России (ЮФО)
1
45
2 - 3
40
4.8
Чемпионат ЮФО
1
45
2 - 3
45
4.9
Первенство ЮФО
1
40
2 - 3
40
4.10
Чемпионат Краснодарского края
1
35
4.11
Первенство Краснодарского края
1
30
5. Официальные спортивные соревнования в командных игровых
видах спорта
5.1
Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, Чемпионат мира
1
500
2 - 3
400
4 - 6
400
5.2
Чемпионат Европы, Европейские игры
1
500
2 - 3
400
5.3
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
1
300
2 - 3
300
5.4
Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры,
Европейский юношеский Олимпийский фестиваль
1
300
2 - 3
300
4 - 6
200
5.5
Первенство мира
1
100
2 - 3
100
4 - 6
50
5.6
Первенство Европы
1
80
2 - 3
80
4 - 6
60
5.7
Чемпионат России
1
35
2 - 3
35
4 - 6
25
5.8
Первенство России
(среди молодежи),
Финал Спартакиады молодежи России
1
35
2 - 3
35
4 - 6
25
5.9
Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки),
финал Спартакиады учащихся России,
финал Спартакиады спортивных школ
1
35
2 - 3
30
4 – 6
20
7 - 8
18
5.10
Прочие межрегиональные спортивные соревнования: чемпионат ЮФО, первенство ЮФО
1
20
2 - 3
18
4 - 6
16
5.11
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
основной состав сборной молодежный состав сборной
юношеский состав сборной
-
-
-
50
30
20
5.12
Чемпионат Краснодарского края
Кубок Краснодарского края
1
12
2 - 3
10
4 - 6
8
5.13
Первенство Краснодарского края
1
12
2 - 3
10
4 - 6
8
7 - 8
7
В личных или индивидуальных неолимпийских видах спорта, спортивных дисциплинах
6. Официальные международные спортивные соревнования
6.1
Чемпионат мира, Всемирные игры
1
400
2 - 3
350
4
300
5 - 6
275
6.2
Чемпионат Европы,
Кубок мира (сумма этапов или финал),
Европейские игры
1
350
2 - 3
300
4
275
5 - 6
250
6.3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
300
2 - 3
275
6.4
Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры,
Европейский юношеский Олимпийский фестиваль
1
300
2 - 3
275
4
200
5 - 6
175
6.5
Первенство мира
1
250
2 - 3
225
6.6
Первенство Европы
1
225
2 - 3
200
7. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования
7.1
Чемпионат России
1
300
2 - 3
275
4
200
5 - 6
175
7.2
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
300
2
250
3
175
7.3
Первенство России (среди молодежи)
1
200
2 - 3
175
4 - 6
100
7.4
Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)
1
200
2 - 3
150
7.5
Финал Спартакиады молодежи России
1
200
2 - 3
175
4 - 6
100
7.6
Финал Спартакиады учащихся России,
финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
200
2 - 3
150
4 - 6
100
7.7
Спартакиада молодежи России и Спартакиада учащихся России (ЮФО)
1
45
2 - 3
40
7.8
Чемпионат ЮФО
1
50
2 - 3
50
7.9
Первенство ЮФО
1
40
2 - 3
40
7.10
Чемпионат Краснодарского края
1
35
7.11
Первенство Краснодарского края
1
30
В парных, групповых, командных неолимпийских видах спорта, спортивных дисциплинах
8. Официальные международные спортивные соревнования
8.1
Чемпионат мира, Всемирные игры
1
200
2 - 3
175
4
150
5 - 6
135
8.2
Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры
1
175
2 - 3
150
4
125
5 - 6
110
8.3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
150
2 - 3
130
8.4
Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль
1
150
2 - 3
130
4
100
5 - 6
85
8.5
Первенство мира
1
125
2 - 3
110
8.6
Первенство Европы
1
110
2 - 3
100
9. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования
9.1
Чемпионат России
1
150
2 - 3
130
4
100
5 - 6
85
9.2
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
150
2
125
3
85
9.3
Первенство России (среди молодежи)
1
100
2 - 3
85
4 - 6
55
9.4
Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)
1
100
2 - 3
75
4 - 6
55
9.5
Финал Спартакиады молодежи России
1
100
2 - 3
85
4 - 6
55
9.6
Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревновании среди спортивных школ
1
100
2 - 3
75
4 - 6
55
9.7
Спартакиада молодежи России и Спартакиада учащихся России (ЮФО)
1
40
2 - 3
35
9.8
Чемпионат ЮФО
1
40
2 - 3
40
9.9
Первенство ЮФО
1
35
2 - 3
35
9.10
Чемпионат Краснодарского края
1
30
9.11
Первенство Краснодарского края
1
25
10. Официальные спортивные соревнования в командных игровых
видах спорта
10.1
Чемпионат мира
1
500
2 - 3
400
4 - 6
400
10.2
Чемпионат Европы, Европейские игры
1
500
2 - 3
400
10.3
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
1
300
2 - 3
300
10.4
Всемирная универсиада, Всемирные игры
1
300
2 - 3
300
4 - 6
200
10.5
Первенство мира
1
100
2 - 3
100
4 - 6
50
10.6
Первенство Европы
1
80
2 - 3
80
4 - 6
60
10.7
Чемпионат России
1
35
2 - 3
35
4 - 6
25
10.8
Первенство России (среди молодежи),
Финал Спартакиады молодежи России
1
35
2 - 3
35
4 - 6
25
10.9
Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки),
финал Спартакиады учащихся России,
финал Спартакиады спортивных школ
1
35
2 - 3
35
4 - 6
25
10.10
Прочие межрегиональные спортивные соревнования:
чемпионат ЮФО,
первенство ЮФО
1
20
2
20
10.11
Участие в составе сборной команды России в официальных
международных соревнованиях:
основной состав сборной молодежный состав сборной
юношеский состав сборной
-
-
-
50
30
20
10.12
Чемпионат Краснодарского края
1
10
10.13
Первенство Краснодарского края
1
7
Начальник
отдела по физической
культуре и спорту администрации
муниципального образования
Староминский район
И.И. Никитенко
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: Горб Владимир Васильевич
Должность:
Дата подписи: 30.11.2020 16:08:02
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ
СТАРОМИНСКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СТАРОМИНСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
17 ноября 2020 года № 1442 ст. Староминская
О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации муниципального образования Староминский район
В соответствии с Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года № 1572-КЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края», постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 22 марта 2016 года № 133 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края» (с изменениями), решением совета муниципального образования Староминский район от 28 ноября 2008 года № 40.3 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Староминский район» и в целях совершенствования систем оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Староминский район руководствуясь статьей 31 Устава муниципального образования Староминский район, постановляю:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации муниципального образования Староминский район, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу:
- постановление администрации муниципального образования Староминский район от 23 декабря 2016 года № 1904 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации муниципального образования Староминский район»;
- постановление администрации муниципального образования Староминский район от 22 декабря 2017 года №1683 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Староминский район от 23 декабря 2016 года № 1904 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации муниципального образования Староминский район»;
- постановление администрации муниципального образования Староминский район от 22 декабря 2017 года №1688 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Староминский район от 23 декабря 2016 года № 1904 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации муниципального образования Староминский район»;
- постановление администрации муниципального образования Староминский район от 13 июля 2018 года № 992 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Староминский район от 23 декабря 2016 года №1904 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации муниципального образования Староминский район»;
- постановление администрации муниципального образования Староминский район от 21 января 2019 года №64 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Староминский район от 23 декабря 2016 года № 1904 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации муниципального образования Староминский район»;
- постановление администрации муниципального образования Староминский район от 27 января 2020 года №123 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Староминский район от 23 декабря 2016 года № 1904 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации муниципального образования Староминский район».
3. Рекомендовать руководителям муниципальных учреждений разработать договора, соглашения, локальные нормативные акты об условиях оплаты труда работников учреждений с учетом настоящего постановления.
4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования Староминский район.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования, начальника управления по работе с правоохранительными органами администрации муниципального образования Староминский район Д.Г.Сушко.
6. Постановление вступает в силу со дня его официального обнародования, но не ранее 01 января 2021 года.
Глава
муниципального образования
Староминский район
В.В.Горб
ПРИЛОЖЕНИЕ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального образования
Староминский район
от 17.11.2020 г. №1442
Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации муниципального образования Староминский район
1. Общие положения
1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации муниципального образования Староминский район (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 22 марта 2016 года N 133 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края", решением совета муниципального образования Староминский район от 28.11.2008 года № 40.3 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Староминский район» в целях совершенствования систем оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Староминский район и усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.
1.2. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации муниципального образования Староминский район (за исключением образовательных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта) (далее - учреждения), включающая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.
1.3. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений. На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает положение об оплате труда, не противоречащее настоящему Положению и действующему законодательству в сфере труда.
1.4. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
государственных гарантий по оплате труда;
базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам; перечня видов выплат стимулирующего характера; перечня видов выплат компенсационного характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующей организации профессионального союза (выборного представительного органа работников).
Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, в том числе средств от иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполненной работы (приложение N 1).
К базовому окладу (базовому должностному окладу), базовым ставкам заработной платы предусматриваются минимальные повышающие коэффициенты, учитывающие квалификацию и уровень знаний работников учреждения (приложение N 1). Применение минимального повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовым ставкам заработной платы работников по соответствующей профессиональной квалификационной группе образует новый должностной оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Должностные оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям, устанавливаются на основе базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, в которые входят занимаемые ими должности.
Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, должности которых не включены в приложение N 1 к настоящему Положению производится в соответствии с постановлением главы муниципального образования Староминский район от 01 декабря 2008 года № 2285 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Староминский район».
2.2. При увеличении (индексации) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы их размеры, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, образованных путем применения повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной платы, установленным по профессиональным квалификационным группам, подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с установленными отраслевыми системами оплаты труда и перечнем видов выплат стимулирующего характера с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ).
2.5. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется исходя из штатной численности работников, утвержденном в штатном расписании, размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, утвержденных в штатном расписании, выплат компенсационного характера, других обязательных выплат, установленных законодательством и нормативно-правовыми актами в сфере труда и выплат стимулирующего характера в размере 100 процентов от размеров окладов (должностных окладов), утвержденных в штатном расписании учреждения (в расчете на год).
3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
3.1. При формировании оплаты труда работников учреждения могут предусматриваться повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы;
повышающий коэффициент к должностному окладу за качество выполняемых работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.1.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и о его размере в отношении конкретного работника принимается руководителем учреждения (приложение N 2).
Изменение установленных работникам учреждения повышающих коэффициентов руководителем учреждения может осуществляться ежемесячно.
3.1.2. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается работнику учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, учреждениях физической культуры и спорта, федеральных, региональных и муниципальных органах исполнительной власти в области физической культуры и спорта:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 0,05; при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,10; при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15; при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,20; при стаже работы от 15 до 20 лет - 0,25; при стаже работы свыше 20 лет - 0,30.
Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.1.3. Повышающий коэффициент за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения, имеющему почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности, с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности:
0,80 - при наличии государственной награды "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" или почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", и осуществлении деятельности в отрасли "Физическая культура и спорт";
0,40 - при наличии знаков "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации" или званий "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Гроссмейстер России";
0,35 - при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК) решения о выдаче диплома);
0,25 - при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия ВАК решения о выдаче диплома);
0,20 - при наличии высшей квалификационной категории, или звания "Мастер спорта России", или звания "Мастер спорта СССР";
0,15 - при наличии спортивного разряда "Кандидат в мастера спорта".
Повышающий коэффициент за качество выполняемых работ устанавливается по одному основанию, имеющему большее значение, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам как в процентах, так и в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ), если иное не установлено нормативными правовыми актами муниципального образования Староминский район.
Перечень видов выплат стимулирующего характера:
3.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
за высокие показатели результативности;
за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;
за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения); за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.
3.2.2. Выплаты за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды Староминского района в официальных межрегиональных, всероссийских соревнованиях.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения выборного представительного органа работников.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.
3.3. Работникам учреждения могут быть установлены премии и поощрительные выплаты разового характера.
Работникам учреждения могут быть установлены премии:
по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);
за качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ (поручений).
Работникам учреждений могут быть установлены поощрительные выплаты разового характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
к праздничным (ст. 112 ТК РФ) и профессиональным датам;
к юбилеям (достижению 50-, 55-, 60-, 65-,70-летнего возраста).
Премирование и выплата поощрений разового характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности.
Размер премии и поощрительной выплаты разового характера может определяться как в процентах к должностному окладу работников учреждения, так и в абсолютном размере.
3.3.1. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) может выплачиваться с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и международных соревнованиях;
успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
При увольнении работника учреждения по его инициативе до истечения календарного месяца премия по итогам работы за этот месяц не выплачивается.
3.3.2. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам учреждения единовременно в размере:
трёх базовых должностных окладов при поощрении главой администрации (губернатором) Краснодарского края, присвоении почетных званий Российской Федерации, Краснодарского края;
двух базовых должностных окладов при награждении Почетной грамотой федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области физической культуры и спорта, главой муниципального образования Староминский район.
Размер премии устанавливается руководителем учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда.
3.3.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ (поручений) выплачивается работнику учреждения единовременно по итогам выполнения
особо важных и срочных работ (поручений) с целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда.
3.3.4. Поощрительные выплаты разового характера за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работнику учреждения единовременно.
При поощрении учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Поощрение за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работнику учреждения, которому установлена соответствующая выплата стимулирующего характера в соответствии с пунктом 3.2. настоящего Положения.
3.3.5. Премии и поощрительные выплаты разового характера, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и другого.
3.4. Работникам может быть выплачена материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и за счет средств от иной приносящей доход деятельности. Решение о ее выплате и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда на соответствующий год.
Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
а) в случае смерти близкого родственника или работника (в случае смерти работника учреждения материальная помощь оказывается ближайшим родственникам по письменному заявлению на имя руководителя учреждения (при представлении свидетельства о смерти и документов подтверждающих родство);
б) в случае рождения ребёнка (при предоставлении свидетельства о рождении ребёнка)
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.
4.2. Перечень видов выплат компенсационного характера.
4.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
4.2.2. Выплаты специалистам за работу в сельской местности к окладу(должностному окладу) устанавливаются в размере 25 процентов.
4.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при выполнении работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания;
за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в ночное время;
за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;
за работу в условиях с разделением рабочего дня, смены на части;
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
4.2.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
5. Условия оплаты труда руководителей учреждения, их заместителей и главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, устанавливается, в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
5.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
5.3. Выплаты за работу в сельской местности устанавливаются в размере 25 процентов к должностным окладам, иные выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам, если иное не определено нормативно-правовыми актами администрации муниципального образования Староминский район.
5.4. Орган исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от выполнения показателей эффективности работы учреждения, утвержденных этим органом.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается в кратности от 1 до 8.
5.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения.
6. Условия оплаты труда тренеров
6.1. Оплата труда тренеров по спорту производится по:
нормативу оплаты труда за подготовку спортсменов на этапах спортивной подготовки, установленному в зависимости от численного состава спортсменов на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (приложение N 3 к Положению);
нормативу оплаты труда за подготовку спортсмена, спортсмена-инструктора и спортсмена-ведущего (далее - спортсмен), с которым заключен трудовой договор, в размере 40% от оклада (должностного оклада) за одного спортсмена;
нормативу оплаты труда за подготовку спортсмена, установленному в зависимости от показанного спортсменом спортивного результата (приложение N 4).
6.2. Норматив оплаты труда тренера учреждения определяется по формуле:
, где:
Нот - норматив оплаты труда тренера, %;
Нотэп - норматив оплаты труда за подготовку спортсменов на этапах спортивной подготовки (определяется в соответствии с приложением N 3), %;
Нотр - норматив оплаты труда за подготовку спортсменов в зависимости от показанного спортсменами спортивного результата (определяется в соответствии с приложением N 4 ), %;
Нотс - нормативу оплаты труда за подготовку спортсменов, с которыми заключен трудовой договор, %.
6.2.1. Норматив оплаты труда за подготовку спортсменов на этапах спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава спортсменов на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (Н отэп), определяется по формуле:
Н отэп = (к1 x н1 + к2 х н2 +... кn х нn), где
Н отэп - норматив оплаты труда за подготовку спортсменов на этапах спортивной подготовки, %;
к1, к2,...кт - количество спортсменов, зачисленных по каждому этапу спортивной подготовки, человек;
н1, н2,...нn - норматив оплаты труда за подготовку спортсмена на этапе спортивной подготовки, %.
6.2.2. Норматив оплаты труда за подготовку спортсмена, установленный в зависимости от показанного спортсменом спортивного результата (Н отр), определяется по формуле:
Н отр = (к1 х н1 + к2 х н2 +... кn х нn), где:
Н охр - норматив оплаты труда за подготовку спортсменов в зависимости от показанного спортсменами спортивного результата, %;
к1, к2,...кn - количество спортсменов, показавших спортивный результат, человек;
н1, н2,...нn - норматив оплаты труда за показанный результат спортсменами, %.
6.2.3. Норматив оплаты труда за подготовку спортсмена, спортсмена-инструктора и спортсмена-ведущего, с которым заключен трудовой договор (Н отс), определяется по формуле:
Н отс = к х н, где:
Н отс - нормативу оплаты труда за подготовку спортсменов, с которыми заключен трудовой договор, %;
к - количество спортсменов, с которыми заключен трудовой договор, человек;
н - норматив оплаты труда за подготовку спортсмена, с которым заключен трудовой договор, в размере 40%.
6.3. Заработная плата тренеров определяется по формуле:
Зпл = До + (До х Нот), где:
Зпл - заработная плата тренера;
До - должностной оклад с учетом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе;
Нот - норматив оплаты труда тренера, %.
6.4. Заработная плата тренеров, работающих на условиях совместительства, определяется по формуле:
Зплс = ОТс + (До х Нот), где:
Зплс - оплата тренеров, работающих на условиях совместительства в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации;
ОТс - расчетная оплата тренеров, работающих на условиях совместительства;
До - должностной оклад с учетом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе;
Нот - норматив оплаты труда тренера, %.
ОТс определяется по формуле:
ОТс=До х Чф/Чм, где:
До - должностной оклад с учетом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе;
Чф - фактическое отработанное количество часов в неделю;
Чм - установленное количество часов в неделю.
6.5. В видах спорта спортивная гимнастика, настольный теннис, художественная гимнастика, прыжки в воду, синхронное плавание, легкая атлетика (многоборье, метание, прыжки с шестом), велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, стендовая стрельба, спортивная акробатика, прыжки на батуте, спортивные танцы, альпинизм, гребной слалом, гребной спорт, натурбан, полиатлон, триатлон, скалолазание, эстетическая гимнастика, велоспорт маунтинбайк, велоспорт ВМХ, велоспорт-шоссе, велоспорт-трек, теннис, плавание и командных игровых видах спорта, паралимпийских видах спорта (баскетбол на колясках, бочча, велосипедный спорт, легкая атлетика, регби на колясках, пауэрлифтинг, триатлон), сурдлимпийских видах спорта (бадминтон, велосипедный спорт, вольная борьба, греко-римская борьба, дзюдо, каратэ, настольный теннис, плавание, спортивное ориентирование, пулевая стрельба, теннис, водное поло, легкая атлетика, баскетбол, волейбол, пляжный волейбол, футбол, гандбол), кроме основного тренера по виду спорта, допускается привлечение дополнительно второго тренера по общефизической и специальной физической подготовке, концертмейстера, хореографа и тренеров по смежным видам спорта при условии их одновременной работы со спортсменами в порядке, установленном законодательством.
Норматив оплаты труда каждого привлеченного тренера устанавливается приказом руководителя учреждения и составляет до 50 процентов от установленного норматива оплаты труда основного тренера, при условии их одновременной работы со спортсменами за:
подготовку спортсменов на этапах спортивной подготовки, установленного в зависимости от численного состава спортсменов на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (приложение N 3 к настоящему Положению);
подготовку спортсмена, установленного в зависимости от показанного спортсменом спортивного результата (приложение N 4 к настоящему Положению).
6.6. Норматив оплаты труда тренеров должен быть пересмотрен на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение (изменение результата, показанного спортсменами, увеличение (уменьшение) числа спортсменов и другое).
6.6.1. Размер норматива оплаты труда тренера за подготовку спортсменов в зависимости от показанного результата, находящихся на этапах спортивной подготовки, устанавливается по наивысшему нормативу, который действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором был показан спортсменом наивысший результат, на основании выписки из протоколов соревнований и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного года.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия в порядке, предусмотренном локальными актами учреждения.
Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен, находящийся на этапах спортивной подготовки, не показал результат, определенный в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению, то размер норматива оплаты труда тренера устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена.
В случае отчисления или перевода спортсмена к другому тренеру или в другое учреждение, за тренером, подготовившим спортсмена, в отчисляемом учреждении сохраняется норматив оплаты труда за подготовку спортсмена в течении срока действия показанного результата до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного года.
Тренеру, за которым закреплен спортсмен, утверждается норматив оплаты труда за результат спортсмена с момента первого достижения им на спортивных соревнованиях результата при условии непосредственной тренерской работы со спортсменом не менее 6 месяцев на момент показания результата. Утвержденный норматив оплаты труда за результат сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данною уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного года.
Закрепление спортсмена за тренером определяется локальным актом учреждения.
Если в случае истечения срока действия установленного размера норматива оплаты труда тренера в период действия режима функционирования «Повышенная готовность» для органов управления силтерриториальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Краснодарского края, введённого на территории Краснодарского края постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 13 марта 2020 года № 129 «О введении режима повышенной готовности на территории Краснодарского края и мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», спортсмен, находящийся на этапах спортивной подготовки, не показал результат, определённый в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению, в связи с отменой или переносом официальных спортивных соревнований, размер норматива оплаты труда тренера сохраняется до выступления спортсмена на следующих официальных спортивных соревнованиях соответствующего уровня.
6.7. Максимальный объем тренировочной нагрузки для тренеров определяется в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по виду спорта.
Максимальный объем тренировочной нагрузки, начиная с тренировочного этапа (этапа спортивной специализации), может быть сокращен не более чем на 25%.
Выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся в соответствии с настоящим Положением.
7. Условия оплаты труда тренера спортивной сборной команды муниципального образования Староминский район
7.1. Должностной оклад тренера спортивной сборной команды Староминского района (далее - работника) устанавливаются на основе базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников в области физической культуры и спорта (приложение N 1 к Положению) и минимального повышающего коэффициента, учитывающего квалификацию и уровень знаний работников учреждения.
7.2. Заработная плата работников определяется по формуле:
Зпл = До + (До х Ппк), где:
Зпл - заработная плата тренера;
До - должностной оклад с учетом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе;
Ппк - персональный повышающий коэффициент (определяется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению).
7.3. Тренеру спортивной сборной команды Староминского района за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды Староминского района в официальных межрайонных, межрегиональных, всероссийских соревнованиях к должностному окладу, ставке заработной платы может устанавливаться выплата стимулирующего характера (приложение N 4 к Положению).
Стимулирующая выплата направлена на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды Староминского района в официальных межрайонных, межрегиональных, всероссийских соревнованиях, устанавливается по наивысшему результату каждого спортсмена, входящего в состав спортивных сборных команд на основании протоколов или выписки из протоколов соревнований.
Стимулирующая выплата устанавливается за результат, показанный членами спортивной сборной команды в официальных межрайонных, межрегиональных, всероссийских соревнованиях, проходящих:
в первом полугодии календарного года (с 1 января по 30 июня текущего года) - назначается с 1 июля текущего года и действует до 31 декабря текущего года;
во втором полугодии календарного года (с 1 июля по 31 декабря текущего года) - назначается с 1 января следующего календарного года и действует до 30 июня следующего календарного года.
7.4. Остальные выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.
8. Оплата труда других работников учреждения
8.1. Оклады (должностные оклады) других работников учреждения устанавливаются на основе базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников в области физической культуры и спорта (приложение N 1 к Положению) и минимального повышающего коэффициента, учитывающего квалификацию и уровень знаний работников.
Заработная плата работников учреждения определяется по формуле:
Зпл = До + (До х Ппк), где:
Зпл - заработная плата работников;
До - базовый должностной оклад с учетом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе;
Ппк - персональный повышающий коэффициент (определяется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению).
8.2. За результативное участие в подготовке спортсменов к официальным межрегиональным, всероссийским и международным соревнованиям работникам к должностному окладу, ставке заработной платы может устанавливаться выплата стимулирующего характера (приложение N 4 к Положению).
Стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке спортсмена устанавливается по наивысшему результату на основании протоколов или выписки из протоколов соревнований.
Стимулирующая выплата направлена на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Стимулирующая выплата устанавливается за результат, показанный спортсменами в официальных межрайонных, межрегиональных, всероссийских соревнованиях, проходящих:
в первом полугодии календарного года (с 1 января по 30 июня текущего года) - назначается с 1 июля текущего года и действует до 31 декабря текущего года;
во втором полугодии календарного года (с 1 июля по 31 декабря текущего года) - назначается с 1 января следующего календарного года и действует до 30 июня следующего календарного года.
8.3. Стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды муниципального образования Староминский район в официальных межрайонных, межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях, устанавливается работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсменов, включенных в состав спортивной сборной команды муниципального образования Староминский район.
8.4. Остальные выплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, а также выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.
Начальник
отдела по физической
культуре и спорту администрации
муниципального образования
Староминский район
И.И.Никитенко
Приложение № 1
к Положению
об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта,
подведомственных отделу по
физической культуре и спорту
администрации муниципального
образования Староминский район
Базовые оклады и минимальные повышающие коэффициенты к должностным окладам по профессиональным квалификационным группам руководителей, специалистов и служащих учреждений
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным группам
Мини-мальный повы-шающий коэф-фициент
1
2
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников в области физической культуры и спорта первого уровня
Базовый оклад – 6 298 рубля
1 квалификационный уровень
дежурный по спортивному залу, сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности
0,00
2 квалификационный уровень
спортивный судья, спортсмен, спортсмен-ведущий
0,02
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников в области физической культуры и спорта второго уровня
Базовый оклад – 7 060 рублей
1 квалификационный уровень
инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту, тренер-наездник лошадей, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
0,00
2 квалификационный уровень
администратор тренировочного процесса, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, тренер по адаптивной физической культуре, хореограф
0,04
3 квалификационный уровень
начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного), начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения, специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер по адаптивной физической культуре
0,15
3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников в области физической культуры и спорта третьего уровня
Базовый оклад – 8 012 рублей
1 квалификационный уровень
начальник отдела (по виду или группе видов спорта)
0,00
2 квалификационный уровень
тренер спортивной сборной команды муниципального образования Староминский район (по виду спорта, спортивной дисциплине)
0.07
Начальник
отдела по физической культуре и спорту
администрации муниципального образования
Староминский район
И.И.Никитенко
Приложение № 2
к Положению
об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта, подведомственных
отделу по физической культуре и спорту
администрации муниципального образования
Староминский район
Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих учреждений
N
п/п
Наименование должностей
Размер персонального повышающего коэффициента
1
2
3
1
Начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного)
1,0 - 5,0
2
Начальник отдела (по виду или группе видов спорта)
1,0 - 5,0
3
Тренер
1,0 - 5,0
4
Тренер спортивной сборной команды муниципального образования Староминский район (по виду спорта, спортивной дисциплине)
1,0 - 5,0
5
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
1,0 – 4,0
6
Инструктор по адаптивной физической культуре
1,0 – 4,0
7
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
1,0 – 4,0
8
Инструктор по спорту
1,0 – 4,0
Примечание:
Повышающие коэффициенты работникам устанавливаются с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ), если иное не установлено нормативными правовыми актами администрации муниципального образования Староминский район.
Начальник
отдела по физической культуре и спорту
администрации муниципального образования
Староминский район
И.И.Никитенко
Приложение № 3
к Положению
об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта, подведомственных
отделу по физической культуре и спорту
администрации муниципального образования
Староминский район
Норматив оплаты труда (в процентах) за подготовку одного спортсмена от должностного оклада на этапах спортивной подготовки по группам
видов спорта
Этап спортивной подготовки спортсменов
Продолжительность этапов
(в годах)
Норматив оплаты труда за подготовку одного спортсмена (в процентах от базового должностного оклада)
группы видов спорта
I
II
III
Совершенствование спортивного мастерства
до года
24
21
18
свыше года
37
34
28
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)
до 2-х лет
11
10
9
свыше 2-х лет
17
15
13
Начальной подготовки
до года
6
5
4
свыше года
9
8
7
Примечание:
1. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
1) к первой группе относятся виды спорта, включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
2) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта, включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
3) к третьей группе относятся все другие виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр, но не включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр.
Начальник
отдела по физической культуре
и спорту администрации муниципального
образования Староминский район
И.И.Никитенко
Приложение № 4
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта, подведомственных
отделу по физической культуре и спорту
администрации муниципального образования
Староминский район
Норматив оплаты труда тренера, стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды муниципального образования Староминский район (в процентах) от должностного оклада за подготовку спортсмена в зависимости от показанного спортсменом спортивного результата
№
п/п
Наименование спортивного соревнования
Занятое место или участие без учета занятого места
Размер норматива оплаты труда тренера, стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды муниципального образования Староминский район от должностного оклада за подготовку спортсмена в зависимости от показанного спортсменом спортивного результата (в процентах)
1
2
3
4
В личных или индивидуальных олимпийских дисциплинах по олимпийским видам спорта, а также в неолимпийских дисциплинах Олимпийского вида спорта, в котором разыгрывается более 30 комплектов медалей на Олимпийских играх
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1
Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, Чемпионат мира
1
500
2 - 3
450
4
400
5 - 6
350
участие
300
1.2
Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры
1
400
2 - 3
350
4
300
5 - 6
275
участие
250
1.3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
350
2 - 3
300
4
250
1.4
Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль
1
350
2 - 3
300
4
250
5 - 6
225
1.5
Этапы Кубка мира
1
200
2 - 3
175
1.6
Первенство мира
1
300
2 - 3
250
4
225
5 - 6
200
1.7
Первенство Европы
1
250
2 - 3
225
4
200
5 - 6
175
2. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования
2.1
Чемпионат России
1
350
2 - 3
300
4
250
5 - 6
225
2.2
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
350
2 - 3
300
4 - 5
170
2.3
Первенство России (среди молодежи)
1
225
2 - 3
200
4 - 6
150
2.4
Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)
1
200
2 - 3
175
4 - 6
100
2.5
Финал Спартакиады молодежи России
1
225
2 - 3
200
4 - 6
150
2.6
Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
200
2 - 3
175
4 - 6
150
2.7
Спартакиада молодежи России и Спартакиада учащихся России (ЮФО)
1
50
2 - 3
50
2.8
Чемпионат ЮФО
1
55
2 - 3
55
2.9
Первенство ЮФО
1
45
2 - 3
45
2.10
Чемпионат Краснодарского края
1
45
2.11
Первенство Краснодарского края
1
40
В парных, групповых, командных Олимпийских видах спорта, спортивных дисциплинах видов спорта
3. Официальные международные спортивные соревнования
3.1
Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, Чемпионат мира
1
500
2 - 3
450
4
400
5 - 6
350
участие
300
3.2
Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал),
Европейские игры
1
400
2 - 3
350
4
300
5 - 6
275
участие
250
3.3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
350
2 - 3
300
4
250
3.4
Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль
1
350
2 - 3
300
4
250
5 - 6
225
участие
200
3.5
Этапы Кубка мира
1
200
2 - 3
175
3.6
Первенство мира
1
300
2 - 3
250
4
225
5 - 6
200
3.7
Первенство Европы
1
250
2 - 3
225
4
200
5 - 6
175
4. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования
4.1
Чемпионат России
1
175
2 - 3
150
4
125
5 - 6
110
4.2
Кубок России
(сумма этапов или финал)
1
175
2 - 3
150
4 - 5
115
4.3
Первенство России
(среди молодежи)
1
150
2 - 3
125
4 - 6
110
4.4
Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)
1
125
2 - 3
75
4 - 6
55
4.5
Финал Спартакиады молодежи России
1
150
2 - 3
125
4 - 6
110
4.6
Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
125
2 - 3
75
4 - 6
55
4.7
Спартакиада молодежи России и Спартакиада учащихся России (ЮФО)
1
45
2 - 3
40
4.8
Чемпионат ЮФО
1
45
2 - 3
45
4.9
Первенство ЮФО
1
40
2 - 3
40
4.10
Чемпионат Краснодарского края
1
35
4.11
Первенство Краснодарского края
1
30
5. Официальные спортивные соревнования в командных игровых
видах спорта
5.1
Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, Чемпионат мира
1
500
2 - 3
400
4 - 6
400
5.2
Чемпионат Европы, Европейские игры
1
500
2 - 3
400
5.3
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
1
300
2 - 3
300
5.4
Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры,
Европейский юношеский Олимпийский фестиваль
1
300
2 - 3
300
4 - 6
200
5.5
Первенство мира
1
100
2 - 3
100
4 - 6
50
5.6
Первенство Европы
1
80
2 - 3
80
4 - 6
60
5.7
Чемпионат России
1
35
2 - 3
35
4 - 6
25
5.8
Первенство России
(среди молодежи),
Финал Спартакиады молодежи России
1
35
2 - 3
35
4 - 6
25
5.9
Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки),
финал Спартакиады учащихся России,
финал Спартакиады спортивных школ
1
35
2 - 3
30
4 – 6
20
7 - 8
18
5.10
Прочие межрегиональные спортивные соревнования: чемпионат ЮФО, первенство ЮФО
1
20
2 - 3
18
4 - 6
16
5.11
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
основной состав сборной молодежный состав сборной
юношеский состав сборной
-
-
-
50
30
20
5.12
Чемпионат Краснодарского края
Кубок Краснодарского края
1
12
2 - 3
10
4 - 6
8
5.13
Первенство Краснодарского края
1
12
2 - 3
10
4 - 6
8
7 - 8
7
В личных или индивидуальных неолимпийских видах спорта, спортивных дисциплинах
6. Официальные международные спортивные соревнования
6.1
Чемпионат мира, Всемирные игры
1
400
2 - 3
350
4
300
5 - 6
275
6.2
Чемпионат Европы,
Кубок мира (сумма этапов или финал),
Европейские игры
1
350
2 - 3
300
4
275
5 - 6
250
6.3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
300
2 - 3
275
6.4
Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры,
Европейский юношеский Олимпийский фестиваль
1
300
2 - 3
275
4
200
5 - 6
175
6.5
Первенство мира
1
250
2 - 3
225
6.6
Первенство Европы
1
225
2 - 3
200
7. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования
7.1
Чемпионат России
1
300
2 - 3
275
4
200
5 - 6
175
7.2
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
300
2
250
3
175
7.3
Первенство России (среди молодежи)
1
200
2 - 3
175
4 - 6
100
7.4
Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)
1
200
2 - 3
150
7.5
Финал Спартакиады молодежи России
1
200
2 - 3
175
4 - 6
100
7.6
Финал Спартакиады учащихся России,
финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
200
2 - 3
150
4 - 6
100
7.7
Спартакиада молодежи России и Спартакиада учащихся России (ЮФО)
1
45
2 - 3
40
7.8
Чемпионат ЮФО
1
50
2 - 3
50
7.9
Первенство ЮФО
1
40
2 - 3
40
7.10
Чемпионат Краснодарского края
1
35
7.11
Первенство Краснодарского края
1
30
В парных, групповых, командных неолимпийских видах спорта, спортивных дисциплинах
8. Официальные международные спортивные соревнования
8.1
Чемпионат мира, Всемирные игры
1
200
2 - 3
175
4
150
5 - 6
135
8.2
Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры
1
175
2 - 3
150
4
125
5 - 6
110
8.3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
150
2 - 3
130
8.4
Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль
1
150
2 - 3
130
4
100
5 - 6
85
8.5
Первенство мира
1
125
2 - 3
110
8.6
Первенство Европы
1
110
2 - 3
100
9. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования
9.1
Чемпионат России
1
150
2 - 3
130
4
100
5 - 6
85
9.2
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
150
2
125
3
85
9.3
Первенство России (среди молодежи)
1
100
2 - 3
85
4 - 6
55
9.4
Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)
1
100
2 - 3
75
4 - 6
55
9.5
Финал Спартакиады молодежи России
1
100
2 - 3
85
4 - 6
55
9.6
Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревновании среди спортивных школ
1
100
2 - 3
75
4 - 6
55
9.7
Спартакиада молодежи России и Спартакиада учащихся России (ЮФО)
1
40
2 - 3
35
9.8
Чемпионат ЮФО
1
40
2 - 3
40
9.9
Первенство ЮФО
1
35
2 - 3
35
9.10
Чемпионат Краснодарского края
1
30
9.11
Первенство Краснодарского края
1
25
10. Официальные спортивные соревнования в командных игровых
видах спорта
10.1
Чемпионат мира
1
500
2 - 3
400
4 - 6
400
10.2
Чемпионат Европы, Европейские игры
1
500
2 - 3
400
10.3
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
1
300
2 - 3
300
10.4
Всемирная универсиада, Всемирные игры
1
300
2 - 3
300
4 - 6
200
10.5
Первенство мира
1
100
2 - 3
100
4 - 6
50
10.6
Первенство Европы
1
80
2 - 3
80
4 - 6
60
10.7
Чемпионат России
1
35
2 - 3
35
4 - 6
25
10.8
Первенство России (среди молодежи),
Финал Спартакиады молодежи России
1
35
2 - 3
35
4 - 6
25
10.9
Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки),
финал Спартакиады учащихся России,
финал Спартакиады спортивных школ
1
35
2 - 3
35
4 - 6
25
10.10
Прочие межрегиональные спортивные соревнования:
чемпионат ЮФО,
первенство ЮФО
1
20
2
20
10.11
Участие в составе сборной команды России в официальных
международных соревнованиях:
основной состав сборной молодежный состав сборной
юношеский состав сборной
-
-
-
50
30
20
10.12
Чемпионат Краснодарского края
1
10
10.13
Первенство Краснодарского края
1
7
Начальник
отдела по физической
культуре и спорту администрации
муниципального образования
Староминский район
И.И. Никитенко
Дополнительные сведения
Рубрики правового классификатора: | 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, 140.040.000 Социальные гарантии отдельным категориям работников (см. также 010.220.060) (Дополнительная социальная защита для должностных лиц органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность см. 110.050.000), 140.040.020 Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: