ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТРУНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ОТРАСЛЕВЫХ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ, ВХОДЯЩИХ В СТРУКТУРУ АДМИНИСТРАЦИИ ТРУНОВСКО...



ПРОЕКТ

Обнародовано на информационном стенде 21 ноября 2020 года

Обнародовано на официальном сайте ОМС ТМР

(trunovskiy26raion.ru) 21 ноября 2020 года

Опубликовано в муниципальной газете «Труновский вестник»

от 21 ноября 2020 года № 28

ДУМА ТРУНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

от 20 ноября 2020 г. № 31

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТРУНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ОТРАСЛЕВЫХ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ, ВХОДЯЩИХ В СТРУКТУРУ АДМИНИСТРАЦИИ ТРУНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», постановлением Правительства Ставропольского края от 21 октября 2009 г. № 267-п «О нормативах формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края», постановлением Губернатора Ставропольского края от 18 ноября 2005 г. № 680 «Об оплате труда работников государственных органов Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края», Дума Труновского муниципального округа Ставропольского края

РЕШИЛА:

1. Утвердить:

1.1. Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края, отраслевых и территориальных органов, входящих в структуру администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края согласно приложению № 1;

1.2. Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих муниципальной службы Ставропольского края в органах местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края, отраслевых и территориальных органах, входящих в структуру администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края согласно приложению № 2;

1.3. Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы Ставропольского края и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края, отраслевых и территориальных органов, входящих в структуру администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края согласно приложению № 3.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в муниципальной газете «Труновский вестник».

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя председателя Думы Труновского муниципального округа Ставропольского края Потапову Н.И.

Председатель

Думы Труновского муниципального округа

Ставропольского края

Л.П. АРЕСТОВ

Глава

Труновского муниципального района

Ставропольского края

Е.В. ВЫСОЦКИЙ

Приложение № 1

к решению Думы

Труновского муниципального округа

Ставропольского края

от 20 ноября 2020 г. № 31

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТРУНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ОТРАСЛЕВЫХ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ, ВХОДЯЩИХ В СТРУКТУРУ АДМИНИСТРАЦИИ ТРУНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

Статья 1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», постановлением Правительства Ставропольского края от 21 октября 2009 г. № 267-п «О нормативах формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края».

Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы Ставропольского края в органах местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края, отраслевых и территориальных органах, входящих в структуру администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края, а также работников, не замещающих должности муниципальной службы Ставропольского края и осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края, отраслевых и территориальных органов, входящих в структуру администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края.

Статья 2. Денежное содержание муниципальных служащих муниципальной службы Ставропольского края в органах местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края, отраслевых и территориальных органах, входящих в структуру администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края

Денежное содержание муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края (далее - органы местного самоуправления, муниципальные служащие), отраслевых и территориальных органах, входящих в структуру администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края (далее – отраслевые и территориальные органы, входящие в структуру администрации) состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячное денежное поощрение;

премия по результатам работы;

материальная помощь;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке определяемых законодательством Российской Федерации.

1. Должностной оклад муниципального служащего

Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются в размерах, установленных решением Думы Труновского муниципального округа Ставропольского края (далее – решение Думы).

Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий финансовый год с учётом уровня инфляции (потребительских цен) в размерах и сроки, установленные для государственных гражданских служащих Ставропольского края.

Увеличение (индексация) должностных окладов производится на основании нормативного правового акта соответствующего органа местного самоуправления.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Выплата муниципальным служащим ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающего право получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы

Размер надбавки за выслугу лет, в процентах к должностному окладу

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

от 15 лет и выше

30

В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на должностях, установленных Федеральным законом, а также иные периоды трудовой деятельности.

Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачёта в него иных периодов трудовой деятельности, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ставропольского края.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания очередного или дополнительного отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых сохраняется средний заработок, указанная надбавка устанавливается с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение надбавки производится:

муниципальным служащим аппарата Думы и контрольно-ревизионной комиссии Труновского муниципального округа Ставропольского края (далее - аппарат Думы и контрольно-ревизионная комиссия муниципального округа) - распоряжением председателя Думы Труновского муниципального округа Ставропольского края (далее - распоряжением председателя Думы муниципального округа);

муниципальным служащим администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края (далее - администрация муниципального округа), руководителям отраслевых и территориальных органов, входящих в структуру администрации – распоряжением администрации муниципального округа;

муниципальным служащим отраслевых и территориальных органов, входящих в структуру администрации муниципального округа - приказом руководителя соответствующего отраслевого или территориального органа, входящего в структуру администрации.

При увольнении надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Стаж муниципальной службы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется кадровой службой органов местного самоуправления, отраслевых и территориальных органов, входящих в структуру администрации.

В стаж муниципальной службы на основании решения руководителя органа местного самоуправления, представителя указанного руководителя или лица, осуществляющего полномочия нанимателя от имени муниципального образования Труновского муниципального округа Ставропольского края, принятого по представлению комиссии, образованной в соответствующем органе местного самоуправления, могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

Документом для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или соответствующий документ, подтверждающий наличие стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет.

Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу органов местного самоуправления, отраслевых и территориальных органов, входящих в структуру администрации.

Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при выполнении особых поручений, особо важных и сложных заданий, при работе в условиях чрезвычайного положения и в других условиях, отличающихся от обычных условий муниципальной службы.

В зависимости от изменения условий, в связи с которыми была установлена надбавка, качества выполнения особых поручений, особо важных и сложных заданий, размер надбавки может быть изменен.

Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.

Основными показателями (критериями) для установления размера ежемесячной надбавки за особые условия являются:

уровень функциональной нагрузки и ответственности;

сложный и напряженный характер работы, в том числе участие в комплексных проверках, разъездной характер работы, участие в работе комиссий и иных коллегиальных органах;

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, его компетентность при принятии управленческих решений;

качественное и оперативное выполнение значительного объема работы, систематическое выполнение им срочных и неотложных поручений;

результативность профессиональной служебной деятельности, личный вклад в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на органы местного самоуправления.

Размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается:

муниципальным служащим аппарата Думы и контрольно-ревизионной комиссии муниципального округа - распоряжением председателя Думы муниципального округа;

муниципальным служащим администрации муниципального округа, руководителям отраслевых и территориальных органов, входящих в структуру администрации - распоряжением администрации муниципального округа;

муниципальным служащим отраслевых и территориальных органов, входящих в структуру администрации - приказом руководителя соответствующего отраслевого или территориального органа, входящего в структуру администрации.

Муниципальному служащему, впервые принятому на должность муниципальной службы, или в случае его перевода на должность муниципальной службы иной группы и иной специализации, с установлением испытательного срока, особо важные и сложные задания, работа в условиях чрезвычайного положения и в других условиях, отличающихся от обычных условий муниципальной службы, не поручаются и надбавка за особые условия муниципальной службы не устанавливается до истечения срока испытания.

Надбавка за особые условия муниципальной службы исчисляется исходя из должностного оклада, без учёта доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется на должностной оклад по основной должности.

Надбавка за особые условия муниципальной службы учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

4. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере, установленном решением Думы муниципального округа и не может быть отменено или уменьшено.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в пределах средств, предусматриваемых при утверждении фонда оплаты труда на выплату ежемесячного денежного поощрения.

5. Премия по результатам работы

Премия по результатам работы выплачивается ежемесячно, исходя из результатов деятельности.

Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.

Размер ежемесячной премии по результатам работы устанавливается:

муниципальным служащим аппарата Думы и контрольно-ревизионной комиссии муниципального округа - распоряжением председателя Думы муниципального округа;

муниципальным служащим администрации муниципального округа, руководителям отраслевых и территориальных органов, входящих в структуру администрации – распоряжением администрации муниципального округа;

муниципальным служащим отраслевых и территориальных органов, входящих в структуру администрации муниципального округа – приказом руководителя соответствующего отраслевого или территориального органа, входящего в структуру администрации.

По итогам квартала и финансового года, в случае образования экономии по фонду оплаты труда, в пределах суммы такой экономии, выплачивается премия.

6. Материальная помощь

По письменному заявлению муниципального служащего, к отпуску выплачивается материальная помощь в размере трёх должностных окладов.

В случае необходимости, материальная помощь может быть выплачена муниципальному служащему по его письменному заявлению в другое время.

Муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете.

7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Муниципальным служащим, допущенным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации к сведениям, составляющим государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти муниципальные служащие имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями:

имеющими степень секретности «особой важности», составляет 50 - 75 процентов;

имеющими степень секретности «совершенно секретно» 30 - 50 процентов;

имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий 10 - 15 процентов, 5-10 процентов - без проведения проверочных мероприятий.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

Размер процентной надбавки устанавливается:

муниципальным служащим аппарата Думы и контрольно-ревизионной комиссии муниципального округа – распоряжением председателя Думы муниципального округа;

муниципальным служащим администрации муниципального округа, руководителям отраслевых и территориальных органов, входящих в структуру администрации – распоряжением администрации муниципального округа.

8. Иные выплаты муниципальным служащим

Муниципальному служащему выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу:

за почетное звание Российской Федерации - в размере 715 рублей;

за докторскую степень - в размере 715 рублей;

за кандидатскую степень - в размере 430 рублей.

Изменение размеров, указанных ежемесячных надбавок, осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) размеров должностных окладов муниципальных служащих.

9. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

Финансирование расходов денежного содержания муниципальных служащих осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных решением Думы Труновского муниципального округа Ставропольского края о бюджете Труновского муниципального округа Ставропольского края на текущий финансовый год и плановый период и норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края, установленного нормативным правовым актом Ставропольского края.

Статья 3. Денежное содержание работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы Ставропольского края и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края, отраслевых и территориальных органов, входящих в структуру администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края

Денежное содержание работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Ставропольского края и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, отраслевых и территориальных органов, входящих в структуру администрации, состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) премия по результатам работы;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальная помощь;

8) работникам органов местного самоуправления, отраслевых и территориальных органов, входящих в структуру администрации могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Труновского муниципального округа Ставропольского края.

1. Должностной оклад работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Ставропольского края и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Труновского муниципального округа Ставропольского края, отраслевых и территориальных органов, входящих в структуру администрации Труновского муниципального округа Ставропольского края

Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Ставропольского края и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, отраслевых и территориальных органов, входящих в структуру администрации увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий финансовый год с учётом уровня инфляции (потребительских цен).

Увеличение (индексация) должностных окладов производится на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

2. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

Выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет производятся дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

При стаже работы

Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

свыше 23

30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет включается:

1) Время работы в:

Администрации Президента Российской Федерации;

аппарате Совета Безопасности Российской Федерации;

аппарате Совета Обороны Российской Федерации;

аппаратах Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской Федерации);

аппаратах Правительства Российской Федерации (Совета Министров - Правительства Российской Федерации), государственных органов Правительства Российской Федерации, государственных органов при Правительстве Российской Федерации;

федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах, государственных органах федеральных органов исполнительной власти и государственных органах при федеральных органах исполнительной власти;

дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран - участников Содружества Независимых Государств;

Управлении делами Президента Российской Федерации, Медицинском центре Управления делами Президента Российской Федерации (Медицинском центре при Правительстве Российской Федерации);

аппарате Конституционного Суда Российской Федерации;

аппаратах Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда республики, краевого суда, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, районного суда;

аппаратах Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, федерального арбитражного суда округа, федерального арбитражного суда субъекта Российской Федерации;

аппаратах Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры субъекта Российской Федерации, прокуратуры города (района);

аппарате Счетной палаты Российской Федерации (Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации);

аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;

Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации;

органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

органах местного самоуправления.

2) Время работы по 31 декабря 1991 года в:

аппарате Президента СССР, аппаратах президентов союзных республик;

Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся автономных областей, автономных округов, в районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

Совете Министров СССР, кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления при них, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, аппарате СЭВ и в Постоянном представительстве СССР в СЭВ, в иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;

Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;

Советах народного хозяйства.

3) Время работы в государственных учреждениях, преобразованных решениями Президента Российской Федерации в государственные органы Правительства Российской Федерации, государственные органы при Правительстве Российской Федерации, государственные органы федеральных органов исполнительной власти, государственные органы при федеральных органах исполнительной власти.

4) Время работы в аппарате:

профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

5) Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

6) Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.

7) Время обучения работников государственных органов в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу.

8) Время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы.

9) Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти.

Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам, определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав и порядок работы которой утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого или территориального органа, входящего в структуру администрации.

Документом для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или соответствующий документ, подтверждающий наличие стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания очередного или дополнительного отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение надбавки производится:

работникам аппарата Думы - распоряжением председателя Думы муниципального округа;

работникам администрации муниципального округа – распоряжением администрации муниципального округа;

работникам отраслевых и территориальных органов, входящих в структуру администрации – приказом руководителя соответствующего отраслевого или территориального органа, входящего в структуру администрации.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и её выплата производится при окончательном расчете.

Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу органов местного самоуправления, отраслевых и территориальных органов, входящих в структуру администрации.

Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде

Ежемесячная надбавка за сложность и напряжённость к должностному окладу работника выплачивается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

Размер надбавки устанавливается:

работникам аппарата Думы муниципального округа - распоряжением председателя Думы муниципального округа;

работникам администрации муниципального округа, – распоряжением администрации муниципального округа;

работникам отраслевых и территориальных органов, входящих в структуру администрации – приказом руководителя соответствующего отраслевого или территориального органа, входящего в структуру администрации.

4. Премия по результатам работы

Премии работникам выплачиваются ежемесячно, исходя из результатов их деятельности.

По итогам квартала и финансового года, в случае образования экономии по фонду оплаты труда, в пределах суммы такой экономии, работникам выплачивается премия.

Размер премии по результатам работы устанавливается:

работникам аппарата Думы муниципального округа - распоряжением председателя Думы муниципального округа;

работникам администрации муниципального округа – распоряжением администрации муниципального округа;

работникам отраслевых и территориальных органов, входящих в структуру администрации – приказом руководителя соответствующего отраслевого или территориального органа, входящего в структуру администрации.

5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Работникам, допущенным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации к сведениям, составляющим государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими:

степень секретности «особой важности», составляет 50 - 75 процентов;

степень секретности «совершенно секретно», составляет 30 - 50 процентов;

степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, 5 - 10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

Размер процентной надбавки устанавливается:

работникам аппарата Думы муниципального округа - распоряжением председателя Думы муниципального округа;

работникам администрации муниципального округа, – распоряжением администрации муниципального округа;

работникам отраслевых и территориальных органов, входящих в структуру администрации – приказом руководителя соответствующего отраслевого или территориального органа, входящего в структуру администрации.

6. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается одновременно с установлением должностного оклада в размере одного должностного оклада и не может быть отменено или уменьшено в размере.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам один раз в год выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

Работнику, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, единовременная выплата начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете.

8. Материальная помощь

По письменному заявлению работника к отпуску ему выплачивается материальная помощь в размере трёх должностных окладов.

В случае необходимости, материальная помощь может быть выплачена работнику по его письменному заявлению в другое время.

Работнику, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете.

Приложение № 2

к решению Думы

Труновского муниципального округа

Ставропольского края

от 20 ноября 2020 г. № 31

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТРУНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ОТРАСЛЕВЫХ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ, ВХОДЯЩИХ В СТРУКТУРУ АДМИНИСТРАЦИИ ТРУНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

Наименование должности

Должностной оклад

(рублей в месяц)

Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов в месяц)

1

2

3

Первый заместитель главы администрации

11910

2.5

Заместитель главы администрации

10799

2.5

Управляющие делами

10799

2.5

Председатель контрольно-счетного органа

10799

2.5

Руководитель департамента, комитета, управления, отдела, службы (со статусом юридического лица)

10206

2.5

Руководитель департамента, комитета, управления, отдела, службы (без статуса юридического лица)

9038

2.0

Заместитель руководителя департамента, комитета, управления, отдела, службы (со статусом юридического лица)

8951

2.0

Заместитель руководителя департамента, комитета, управления, отдела, службы (без статуса юридического лица)

8156

2.0

Руководитель структурного подразделения департамента, комитета, управления, отдела, службы

7324

2.0

Заместитель руководителя структурного департамента, подразделения комитета, управления, отдела, службы

6663

2.0

Консультант

6498

2.0

Инспектор контрольно-счетного органа

6498

2.0

Главный специалист

6072

2.0

Ведущий специалист

5331

2.0

Специалист 1 категории

4445

2.0

Специалист 2 категории

4000

2.0

Специалист

3554

2.0

Приложение № 3

к решению Думы

Труновского муниципального округа

Ставропольского края

от 20 ноября 2020 г. № 31

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЁННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТРУНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ОТРАСЛЕВЫХ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ, ВХОДЯЩИХ В СТРУКТУРУ АДМИНИСТРАЦИИ ТРУНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

Наименование должности

Должностной оклад

(рублей в месяц)

1

2

Старший бухгалтер

5187

Старший бухгалтер - ревизор

5187

Старший экономист

5187

Юрисконсульт

4391

Экономист

4391

Механик-водитель

4391

Инженер-программист

4391

Архивариус

4391

Старший инспектор

4154

Инспектор

3856

Комендант

3718

Делопроизводитель

3718

Машинистка 1 категории

3718