Об утверждении Положения «О денежном содержании работников органов местного самоуправления муниципального образования Павло-Антоновский сельсовет Тоцкого района Оренбургской области»



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Трусов Николай Петрович

Емейл: pavloantonovka@gmail.com

Дата подписи: 04.12.2020 12:56:14

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПАВЛО-АНТОНОВСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ

ТОЦКОГО РАЙОНА

ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

30.11.2020                                                                                                                                            № 94

Об утверждении Положения «О денежном содержании работников органов местного самоуправления муниципального образования Павло-Антоновский сельсовет Тоцкого района Оренбургской области»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 22 Федерального Закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 16 Закона Оренбургской области от 12 сентября 1997 года № 130/32-ОЗ «О статусе выборного должностного лица местного самоуправления», Законом Оренбургской области от 12 сентября 2000 года № 660/185-ОЗ «О стаже государственной гражданской (муниципальной) службы Оренбургской области», статьи 15 Закона Оренбургской области от 10 октября 2007 года № 1611/339-IV-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области», Законом Оренбургской области от 10 октября 2007 года № 1599/344-IV-ОЗ «О едином реестре муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в Оренбургской области», Законом Оренбургской области от 28 июня 2011 года № 246/36-V-ОЗ «О классных чинах муниципальных служащих в Оренбургской области, порядке их присвоения и сохранения», руководствуясь Уставом муниципального образования Павло-Антоновский сельсовет Тоцкого района Оренбургской области, Совет депутатов муниципального образования Павло-Антоновский сельсовет Тоцкого района Оренбургской области решил:

1. Утвердить Положение «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании Павло-Антоновский сельсовет Тоцкого района Оренбургской области», согласно Приложению 1.

4. Утвердить «Правила исчисления денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования Павло-Антоновский сельсовет Тоцкого района Оренбургской области», согласно Приложению 2.

5. Признать утратившими силу решения Совета депутатов муниципального образования Павло-Антоновский сельсовет Тоцкого района Оренбургской области:

- от 19.11.2013 № 20 «О денежном содержании муниципальных служащих в муниципальном образованииПавло-Антоновский сельсовет, получающих дотации в целях выравнивания бюджетной обеспеченности»;

- от 19.11.2013 года № 21 «О порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим в администрации муниципального образования Павло-Антоновский сельсовет»

-от 19.11.2013 года № 22 «Об утверждении Положения «О порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим в администрации муниципального образования Павло-Антоновский сельсовет».

- 19.11.2013 № 23 «О денежном содержании главы муниципального образования Павло-Антоновский сельсовет»

- 19.11.2013 № 24« Об утверждении Положения О порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы главе муниципального образования Павло-Антоновский сельсовет»

- 19.11.2013 № 25 « Об утверждении Положения порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения главе администрации муниципального образования Павло-Антоновский сельсовет»

- от 19.11.2013 № 26 «Об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим в администрации муниципального образования Павло-Антоновский сельсовет» денежном содержании главы муниципального образования Павло-Антоновский сельсовет»

- от 19.11.2013 № 27 «Об утверждении единой схемы должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования»

-26.12.2013 № 37 « Об утверждении Положения «О порядке и условиях выплаты премий и материальной помощи главе муниципального образования Павло-Антоновский сельсовет»

- от 26.12.2013 №38 « Об утверждении Положения «О порядке и условиях выплаты премий и материальной помощи муниципальным служащим в администрации муниципального образования Павло-Антоновский сельсовет»

- от 26.12.2013 № 39 « Об утверждении Положения «Об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования Павло-Антоновский сельсовет по обеспечению и хозяйственному обслуживанию органов местного самоуправления»

-от 27.08.2014 № 52 « О ежегодном отпуске Главы муниципального образования Павло-Антоновский сельсовет»

От 26.09.2019 № 57 « о внесении изменений в решение Совета депутатов Павло-Антоновский сельсовет от19.11.2013 № 27»

От 09.04.2019 № 39 « О внесении изменений в решение Совета депутатов от 26.12.2013 год № 38 « Об утверждении Положения порядка и условиях выплаты премий и материальной помощи муниципальным служащим»

От 26.09.2019 № 58 « О внесении изменений в решение совета депутатов от 26.12.2013 № 38« Об утверждении Положения порядка и условиях выплаты премий и материальной помощи муниципальным служащим

6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджетной, налоговой и финансовой политике, собственности и экономическим вопросам, развитию малого и среднего предпринимательства.

7. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

Председатель Совета депутатов                                                                       Гладких В.И.

Глава муниципального образования                                                                       Трусов Н.П.

Приложение №1

к решению Совета депутатов

Павло-Антоновский сельсовет

от 30.11.2020 № 94

Положение

«О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании Павло-Антоновский сельсовет Тоцкого района Оренбургской области»

Настоящее Положение устанавливает порядок и условия выплаты денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании Павло-Антоновский сельсовет Тоцкого района Оренбургской области.

Данное Положение распространяется на:

- лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаемые Уставом муниципального образования Павло-Антоновский сельсовет Тоцкого района Оренбургской области;

- лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Павло-Антоновский сельсовет Тоцкого района Оренбургской области.

Для целей настоящего Положения все перечисленные лица именуются «лица, замещающие муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Павло-Антоновский сельсовет Тоцкого района Оренбургской области».

Статья 1. Оплата труда

1.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного содержания за исполнение полномочий по муниципальной должности, устанавливаемой Уставом муниципального образования Павло-Антоновский сельсовет Тоцкого района Оренбургской области для непосредственного исполнения полномочий органов местного самоуправления.

1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

1.3.Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Оренбургской области, Тоцкого района, а также настоящим положением.

1.4.Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Статья 2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности

2.1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и дополнительных выплат.

Устанавливаются следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

-ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

-ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;

-ежемесячное денежное поощрение;

-премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

-единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

-материальная помощь.

2.2. К денежному содержанию лиц, замещающих муниципальную должность, устанавливается районный коэффициент в размере, установленном Федеральным законодательством.

Статья 3. Денежное содержание муниципальных служащих

3.1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и дополнительных выплат.

Муниципальному служащему устанавливаются следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

-ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

-ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы, устанавливаемая в зависимости от группы должностей;

-ежемесячное денежное поощрение;

-премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

-единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

-материальная помощь.

3.2. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент в размере, установленном Федеральным законодательством.

Статья 4. Размеры должностных окладов

4.1. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, устанавливаются единой схемой должностных окладов, утверждаемой решением Совета депутатов муниципального образования Павло-Антоновский сельсовет Тоцкого района Оренбургской области.

4.2. Размеры должностных окладов денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Павло-Антоновский сельсовет Тоцкого района Оренбургской области, увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) на основании муниципального правового акта в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного решением Совета депутатов о бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год, при этом их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4.3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих:

Наименование должности

Должностной оклад (руб.)

Глава муниципального образования

11424,0

Специалист 1-й категории

7616,0

Специалист- бухгалтер 1-й категории

7616,0

Статья 5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

5.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Павло-Антоновский сельсовет, устанавливается в зависимости от стажа муниципальной (государственной) службы, исчисленного в соответствии с действующим законодательством.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Павло-Антоновский сельсовет Тоцкого района Оренбургской области, устанавливается в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы

Процент надбавки

к должностному окладу

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

свыше 15

30

5.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня возникновения права на ее назначение или изменение размера.

5.4. Установление надбавки производится правовым актом руководителя органа местного самоуправления (работодателя).

5.5. Основным документом для определения стажа муниципальной (государственной) службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5.6. За лицом, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в случаях, когда размер надбавки за выслугу лет, исчисленный в соответствии с настоящим Положением, оказывается ниже установленного ранее.

Статья 6. Ежемесячная надбавка за особые условия работы

6.1Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете.

6.2. Ежемесячная надбавка за особые условия работы устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

№

п/п

Группа должностей муниципальной службы

Процент

надбавки к должностному окладу

1

Лица, замещающие муниципальные должности

От 40до 60

5

Лица, замещающие младшие должности муниципальной службы

От 1до 10

6.3. Ежемесячная надбавка за особые условия работы устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления (работодателя) в следующем порядке:

6.3.1. Надбавка устанавливается в зависимости от группы должности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

6.4. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы являются:

- некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий непосредственного руководителя;

- нарушение правил трудовой дисциплины.

6.5. За лицом, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в случаях, когда размер надбавки, исчисленный в соответствии с настоящим Положением, оказывается ниже установленного ранее.

Статья 7. Ежемесячное денежное поощрение

7.1 Ежемесячное денежное поощрение является составляющей денежного содержания лиц замещающим муниципальные должности, и муниципальные должности и подлежит выплате в целях повышения материальной заинтересованности лиц замещающим муниципальные должности, и муниципальные должности в результате своей деятельности и качества выполнения должностных обязанностей.

7.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления (работодателя) в размере до 0,8 должностного оклада.

7.3. Условиями выплаты ежемесячного денежного поощрения являются:

- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

- соблюдение требований нормативных правовых актов Российской Федерации, Оренбургской области, органов местного самоуправления муниципального образования Павло-Антоновский сельсовет;

- своевременное рассмотрение обращений, заявлений и жалоб граждан;

- отсутствие нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего (служебного) распорядка.

7.4. За нарушение условий, предусмотренных пунктом 7.3 настоящего Положения, по решению работодателя выплата ежемесячного поощрения может быть прекращена либо размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен на срок от одного до трех месяцев.

7.5. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения является правом работодателя и может производиться как одновременно с привлечением муниципального служащего к дисциплинарной ответственности, так и без него.

Статья 8. Дополнительные выплаты. Условия и порядок их выплаты

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

8.1.1. При предоставлении лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных должностных окладов, установленного на день выплаты.

8.1.2. Единовременная выплата к отпуску производится не ранее, чем через шесть месяцев работы у данного работодателя.

8.1.3. В случае, если ежегодный отпуск предоставляется по частям, единовременная выплата производится по заявлению при предоставлении одной из частей отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

8.1.4. Единовременная выплата входит в состав денежного содержания и выплачивается с учетом районного коэффициента.

8.1.5. В случае предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением, единовременная выплата производится за фактически отработанное время в текущем календарном году, кроме случаев увольнения в связи с выходом на пенсию.

8.1.6. Невыплаченная в календарном году единовременная выплата к ежегодному отпуску, по независящим от работодателя причинам, на следующий календарный год не переносится.

8.2. Материальная помощь.

8.2.1. Материальная помощь в размере одного фонда оплаты труда выплачивается в связи:

- с юбилейными датами (женщины-55 лет, мужчины-60лет)

- с регистрацией заключения брака работника (впервые);одного должностного оклада

- с рождением (каждого) ребенка; одного должностного оклада

- со смертью близких родственников (родители, супруг, супруга, дети, родные братья и сестры);в размере двух должностных окладов

- с увольнением работника в связи с выходом на пенсию. Выплату единовременного пособия при увольнении на пенсию в связи с выслугой лет (по достижении возраста, дающего право на назначение пенсии по старости на общих основаниях) за фактически отработанное время на муниципальной службе:

От 1 года до 3 календарных лет-1 должностной оклад;

От 3 до 5 календарных лет- 3 должностных оклада;

От 5 до 10 календарных лет- 5 должностных окладов;

От 10 до 15 календарных лет- 10 должностных окладов;

Свыше 15 календарных лет- 15 должностных окладов;

8.2.2. Муниципальный служащий вместе с заявлением должен предоставить представителю нанимателя (работодателю) копию соответствующего документа, подтверждающего его право на получение материальной помощи по соответствующему основанию.

8.2.3. Материальная помощь выплачивается на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления (работодателя).

8.3.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

8.3.1. Премирование должностных лиц и муниципальных служащих производится на основании соответствующего муниципального правового акта в пределах средств фонда оплаты труда.

8.3.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежеквартально.

8.3.3. Основными показателями премирования являются:

- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

- личный вклад должностных лиц и муниципальных служащих в общие результаты работы, а именно: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений работодателя;

- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы.

8.3.5. Уволенные на момент принятия муниципального правового акта о премировании работники права на получение премии не имеют, за исключением случаев увольнения в связи с организационно-штатными мероприятиями и в связи с выходом на пенсию.

8.3.6. Вновь принятым работникам премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

8.3.7. Размер премии может определяться в абсолютных суммах (рублях), либо может устанавливаться в процентах от должностного оклада, либо от денежного содержания.

8.3.8. Решение о конкретном размере премии принимается:

- главой муниципального образования в отношении работников администрации;

- Решением Совета депутатов в отношении главы муниципального образования Павло-Антоновский в размере фонда оплаты труда Павло-Антоновский сельсовет Тоцкого района Оренбургской области.

8.4 Премия к профессиональному празднику.

8.4.1. Премирование главы администрации муниципального образования Павло-Антоновский сельсовет в связи с празднованием профессионального праздника «Дня местного самоуправления» выплачивается на основании Решения Совета депутатов администрации муниципального образования Павло-Антоновский сельсовет производится на основании соответствующего муниципального правового акта в пределах средств фонда оплаты труда.

8.4.2. Премия к профессиональному празднику выплачивается ежегодно.

8.4.4. Размер премии определяется в размере оклада.

8.4.5. Решение о конкретном размере премии принимается:

- главой муниципального образования в отношении работников администрации;

- Решением Совета депутатов в отношении главы муниципального образования Павло-Антоновский сельсовет Тоцкого района Оренбургской области.

Приложение 2

к решению Совета депутатов

Павло-Антоновский сельсовет

от 30.11.2020 № 94

Правила

исчисления денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования Павло-Антоновский сельсовет Тоцкого района Оренбургской области

1. Настоящие Правила определяют порядок исчисления денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования Павло-Антоновский сельсовет Тоцкого района Оренбургской области в следующих случаях:

а) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и при увольнении;

б) на период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;

в) на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

г) на период нахождения в служебной командировке;

д) при увольнении с муниципальной службы в связи с реорганизацией или ликвидацией органа местного самоуправления, изменением его структуры, либо сокращением должности муниципальной службы;

е) на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности муниципальной службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей);

ж) на период проведения служебной проверки;

з) на период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

2. Согласно Положению «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования Павло-Антоновский сельсовет Тоцкого района Оренбургской области» денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;

в) ежемесячное денежное поощрение;

г) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

д) материальная помощь;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2.1. К денежному содержанию лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, устанавливается районный коэффициент в размере, установленном федеральным законодательством.

3. В случаях, предусмотренных подпунктами «в», «г», «е», «ж» пункта 1 настоящих Правил, для лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из должностного оклада и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» – «г» пункта 2 настоящих Правил с учётом районного коэффициента.

4. При исчислении денежного содержания на период ежегодного оплачиваемого отпуска и при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска

5. На период безвестного отсутствия до признания лица, замещающего муниципальную должность или должность муниципальной службы, безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, за указанным лицом сохраняется денежное содержание, установленное ему на день начала указанного периода, которое не начисляется и не выплачивается.

6. В случае, предусмотренном подпунктом «е» пункта 1 настоящих Правил, муниципальному служащему выплачивается компенсация (выходное пособие) в размере месячного денежного содержания.

Месячное денежное содержание (выходное пособие) исчисляется исходя из установленных муниципальному служащему на дату расторжения с ним трудового договора должностного оклада и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» – «д» пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами «е» –пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения трудового договора, с учетом установленного районного коэффициента.

В случае, если на день расторжения трудового договора муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания дополнительные выплаты также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, фактически начисленных за отработанное время.

7. На период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения лицу, замещающему муниципальную должность или должность муниципальной службы, выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

8. В случае, если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) должностного оклада и (или) дополнительных выплат, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.