ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АППАРАТЕ АДМИНИСТРАЦИИ КИРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ



Размещено на официальном портале администрации

в сети Интернет-http://kirportal.ru/regulatory/index.php

с 30 ноября 2020 года

Обнародовано на информационном стенде в здании администрации

Кировского городского округа расположенного по адресу:

г. Новопавловск, пл. Ленина 1.

30 ноября 2020 года

АДМИНИСТРАЦИЯ КИРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 ноября 2020 г. № 2098

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АППАРАТЕ АДМИНИСТРАЦИИ КИРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

В соответствии со ст. 33 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Ставропольского края от 24 декабря 2007 года № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», в целях формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате администрации Кировского городского округа Ставропольского края, администрация Кировского городского округа Ставропольского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате администрации Кировского городского округа Ставропольского края.

2. Признать утратившим силу постановление администрации Кировского городского округа Ставропольского края от 25 апреля 2018 года № 702 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате администрации Кировского городского округа Ставропольского края».

3. Руководителям органов администрации Кировского городского округа Ставропольского края руководствоваться настоящим Положением при принятии необходимых правовых актов и организации работы на местах по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

4. Отделу по информационным технологиям и защите информации администрации Кировского городского округа Ставропольского края разместить настоящее постановление на официальном портале администрации Кировского городского округа Ставропольского края в сети «Интернет» в разделе «Кадровая работа».

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Кировского городского округа Ставропольского края Магомедова М-Т.З.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит обнародованию.

Глава Кировского городского округа

Ставропольского края

В.Ф. ЛУКИНОВ

Утверждено

постановлением администрации

Кировского городского округа

Ставропольского края

от 30 ноября 2020 г. № 2098

ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АППАРАТЕ АДМИНИСТРАЦИИ КИРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае» устанавливает порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате администрации Кировского городского округа Ставропольского края (далее – администрации), и работы с ним (далее – Порядок).

Кадровый резерв формируется отделом правового, кадрового обеспечения и профилактики коррупционных правонарушений администрации Кировского городского округа Ставропольского края для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате администрации Кировского городского округа Ставропольского края (далее – муниципальная служба), главной и ведущей групп, в соответствии с Перечнем  должностей на которые формируется  кадровый резерв для замещения  вакантных должностей муниципальной службы в аппарате  администрации  Кировского  городского  округа  Ставропольского края, согласно приложению 1, из муниципальных служащих Ставропольского края, замещающих должности муниципальной службы (далее – муниципальные служащие), и граждан Российской Федерации (далее – граждане).

Кадровый резерв администрации формируется для замещения вакантной должности муниципальной службы в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы Ставропольского края, утвержденном в Законе Ставропольского края от 18 декабря 2007 года № 65-кз «О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае».

1.4. Кадровый резерв администрации формируются в целях:

1) обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе;

2) своевременного замещения должностей муниципальной службы;

3) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы;

4) содействия должностному росту муниципальных служащих.

1.5. Принципами формирования кадрового резерва администрации являются:

1) добровольность включения муниципальных служащих, граждан в кадровый резерв администрации;

2) гласность при формировании кадрового резерва администрации;

3) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв администрации;

4) приоритетность формирования кадрового резерва аппарата администрации на конкурсной основе;

5) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы в администрации;

6) взаимосвязь должностного роста муниципальных служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

7) персональная ответственность управляющего делами администрации Кировского городского округа Ставропольского края за качество отбора муниципальных служащих, граждан для включения в кадровый резерв администрации и создание условий для должностного роста муниципальных служащих;

8) объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих, граждан, претендующих на включение в кадровый резерв администрации (далее – претенденты).

1.6. Кадровый резерв администрации формируется в соответствии с установленными квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы как из числа граждан, так и из числа муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в данном либо ином муниципальном органе.

1.7. В администрации анализируется потребность в кадровом резерве и определяются необходимое количество и перечень должностей муниципальной службы, а также необходимая численность лиц, состоящих в кадровом резерве администрации (далее – кандидаты).

2. Порядок формирования кадрового резерва администрации

2.1. Кадровый резерв администрации формируется отделом правового, кадрового обеспечения и профилактики коррупционных правонарушений администрации Кировского городского округа Ставропольского края.

2.2. В кадровый резерв администрации включаются:

1) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв администрации;

2) муниципальные служащие, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста по результатам конкурса на включение в кадровый резерв администрации;

2.3. На каждую должность муниципальной службы в кадровом резерве администрации может состоять не более трех кандидатов. Допускается включение одного претендента в кадровый резерв администрации на несколько должностей муниципальной службы.

2.4. Конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате администрации Кировского городского округа Ставропольского края (далее – конкурс) проводится конкурсной комиссией администрации Кировского городского округа Ставропольского края (далее – конкурсная комиссия). Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются правовым актом администрации.

2.5. Конкурс в аппарате администрации объявляется по распоряжению администрации Кировского городского округа Ставропольского края, исходя из потребности в кадровом резерве.

2.6. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух претендентов.

2.7. Если по результатам конкурса из числа претендентов не выявлены победители конкурса в связи с недостаточным уровнем их знаний и умений, наличие которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, для формирования кадрового резерва на которую был объявлен конкурс, глава Кировского городского округа Ставропольского края принимает решение о проведении повторного конкурса с учетом текущей и перспективной потребности в формировании кадрового резерва администрации.

2.8. По результатам конкурса конкурсная комиссия вправе рекомендовать главе Кировского городского округа Ставропольского края включить в кадровый резерв администрации на одну вакантную должность муниципальной службы несколько претендентов, показавших высокий уровень профессиональной подготовки.

2.9. Включение претендентов в кадровый резерв администрации оформляется правовым актом администрации городского округа с указанием должности муниципальной службы и группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены, согласно приложению 2.

2.10. Отделом правового, кадрового обеспечения и профилактики коррупционных правонарушений администрации Кировского городского округа Ставропольского края формируется кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского округа.

2.11. Информация о включении кандидатов в кадровый резерв размещается в указанный срок на официальном портале администрации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

2.12. Срок нахождения кандидата в кадровом резерве составляет 5 лет. Датой включения кандидата в кадровый резерв считается дата издания правового акта администрации Кировского городского округа Ставропольского края.

3. Порядок работы с кадровым резервом

3.1. Управляющий делами администрации Кировского городского округа Ставропольского края несет персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом, а также за назначение кандидатов, состоящих в кадровом резерве, на должности муниципальной службы.

3.2. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет должностное лицо отдела правового, кадрового обеспечения и профилактики коррупционных правонарушений администрации Кировского городского округа Ставропольского края (специально уполномоченное должностное лицо) администрации, которое в установленном порядке:

анализирует потребность в кадровом резерве;

организует привлечение и подбор претендентов на включение в кадровый резерв;

организует и обеспечивает проведение конкурсов на включение в кадровый резерв;

составляет список лиц, включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению к настоящему Положению;

ведет работу по учету, накоплению и обновлению данных о кадровом резерве.

3.3. Подготовка кандидатов к замещению вакантной должности может осуществляться в следующих формах:

участие кандидата в мероприятиях, проводимых администрацией (участие в подготовке заседаний комиссий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, совещаний, конференций, а также присутствие на них), и иных мероприятиях с целью приобретения им навыков, соответствующих профессиональной служебной деятельности;

самостоятельная подготовка кандидата (изучение правовых актов, научно-методической литературы, правоприменительной практики и иных источников по вопросам профессиональной служебной деятельности, муниципального управления);

направление в установленном порядке на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку кандидатов, состоящих на муниципальной службе;

иные формы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.

3.4. Вакантная должность муниципальной службы замещается по распоряжению администрации Кировского городского округа Ставропольского края кандидатом, состоящим в кадровом резерве, сформированном в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

3.5. При наличии нескольких кандидатов, включенных в кадровый резерв на одну должность муниципальной службы, работодатель принимает решение о предложении вакантной должности муниципальной службы одному из кандидатов с учетом мнения руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность, о степени подготовленности кандидатов к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей должности.

3.6. При письменном отказе кандидата, состоящего в кадровом резерве, от предложенной ему должности муниципальной службы, она предлагается другому кандидату.

3.7. Кандидату, включенному в кадровый резерв администрации для замещения одной должности муниципальной службы, может быть предложено назначение на другую вышестоящую (в пределах одной группы должностей муниципальной службы), равнозначную или нижестоящую по отношению к ней должность муниципальной службы в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.

4. Исключение кандидатов из кадрового резерва

4.1. Исключение кандидата из кадрового резерва оформляется распоряжением администрации.

4.2. Исключение кандидата из кадрового резерва осуществляется по следующим основаниям:

назначение его на вакантную должность, на замещение которой он состоит в кадровом резерве, а также на равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность;

повторный отказ от предложения о назначении на вакантную должность муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;

письменное заявление кандидата об исключении его из кадрового резерва;

прекращение действия договора, заключенного с муниципальным служащим, освобождение его от замещаемой должности муниципальной службы и увольнение с муниципальной службы по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 19 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

понижение кандидата в должности муниципальной службы по результатам проведения аттестации;

сокращение должности муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой состоит кандидат;

смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;

наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальной службу или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе;

выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

ликвидация или реорганизация администрации Кировского городского округа Ставропольского края.

4.3. В случае если упразднение государственного органа или сокращение должности муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой состоит кандидат, произведено вследствие передачи функций иному государственному органу, кандидат включается в кадровый резерв такого государственного органа на замещение равнозначной или нижестоящей по отношению к ней вакантной должности муниципальной службы в случае соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям по решению представителя нанимателя.

4.4. В случае реорганизации (либо изменения структуры государственного органа) кандидаты, состоящие в кадровом резерве государственного органа на должностях муниципальной службы, которых касаются организационно-штатные мероприятия, по решению представителя нанимателя без проведения конкурса включаются в кадровый резерв государственного органа для замещения равнозначных или нижестоящих вакантных должностей муниципальной службы (с учетом квалификационных требований, предъявляемых для замещения должностей муниципальной службы, категории и группы должностей муниципальной службы) либо при отсутствии указанных должностей муниципальной службы исключаются из кадрового резерва государственного органа.

4.5. При включении кандидата в кадровый резерв государственного органа по основаниям, предусмотренным пунктами 4.3 и 4.4 настоящего Положения, срок нахождения кандидата в кадровом резерве государственного органа исчисляется с даты его первоначального включения в кадровый резерв государственного органа до проведения соответствующих организационно-штатных мероприятий.

4.6. Лицо, исключенное из кадрового резерва, уведомляется об этом в письменной форме отделом правового, кадрового обеспечения и профилактики коррупционных правонарушений администрации Кировского городского округа Ставропольского края.

Управляющий делами администрации

Кировского городского округа

Ставропольского края

М-Т.З.МАГОМЕДОВ

Приложение 1

к Положению о кадровом резерве муниципальной службы

в аппарате администрации Кировского городского округа

Ставропольского края

от 30 ноября 2020г. № 2098

СПИСОЧНЫЙ СОСТАВ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ КИРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

№ п/п

Наименование должности, на которую сформирован резерв, с указанием группы должности муниципальной службы

Ф.И.О

Дата рождения

Образование, квалификация

Замещаемая должность (дата назначения)

Основание для назначения на должность государственной гражданской службы Ставропольского края (дата и номер правового акта)

Основание для исключения из кадрового резерва государственного органа Ставропольского края (дата и номер правового акта)

Приложение 2

к Положению о кадровом резерве муниципальной службы в аппарате администрации

Кировского городского округа

Ставропольского края

от 30 ноября 2020г. № 2098

Перечень должностей, на которые формируется кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы аппарата администрации Кировского городского округа Ставропольского края

Для замещения  главных  должностей муниципальной службы аппарата  администрации  Кировского городского  округа  Ставропольского края

начальник отдела по защите государственной тайны и мобилизационной подготовке

начальник отдела по организационным и общим вопросам

начальник отдела по информационным технологиям и защите информации

начальник отдела правового, кадрового обеспечения и профилактики коррупционных правонарушений

начальник отдела муниципальных  закупок

начальник отдела бюджетного планирования

начальник архивного отдела

начальник отдела городского хозяйства

начальник отдела строительства, архитектуры,  дорожного хозяйства  и транспорта

начальник отдела жилищно-коммунального хозяйства

начальник отдела экономического развития

начальник отдела торговли, перерабатывающей  промышленности и бытового обслуживания

начальник отдела социального развития

начальник отдела по обеспечению общественной безопасности, ГО и ЧС

начальник отдела по работе с территориями

Для замещения ведущих  должностей муниципальной службы  аппарата  администрации  Кировского городского  округа  Ставропольского края

заместитель начальника отдела по организационным и общим вопросам

заместитель начальника отдела строительства, архитектуры, дорожного хозяйства  и транспорта

заместитель начальника отдела экономического развития

заместитель начальника отдела правового, кадрового обеспечения и профилактики коррупционных правонарушений

заместитель начальника отдела жилищно-коммунального хозяйства

заместитель начальника муниципальных  закупок

консультант отдела правового, кадрового обеспечения и профилактики коррупционных правонарушений

консультант отдела экономического развития

Управляющий делами администрации

Кировского городского округа

Ставропольского края

М-Т.З.МАГОМЕДОВ