Об утверждении положения о наставничестве на муниципальной службе в администрации муниципального образования Адамовский район Оренбургской области



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Адамовского района

Емейл: ad@mail.orb.ru

Должность: "улица СоветскаяГлава администрации

Дата подписи: 16.11.2020 12:08:06

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

АДАМОВСКИЙ РАЙОН

ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

05.11.2020                                                                      № 1026-п

Об утверждении положения о наставничестве на муниципальной службе в администрации муниципального образования Адамовский район Оренбургской области

В целях исполнения мероприятий региональной программы развития муниципальной службы в Оренбургской области на 2020-2024 годы, утвержденной постановлением Правительства Оренбургской области от 27.04.2020. № 332-пп, в целях содействия профессиональному развитию муниципальных служащих администрации муниципального образования Адамовский район Оренбургской области:

1. Утвердить положение о наставничестве на муниципальной службе в администрации муниципального образования Адамовский район Оренбургской области согласно приложению (далее – Положение).

2. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования Адамовский район Оренбургской области от 13.01.2017 № 8-п «Об утверждении Положения о наставничестве на муниципальной службе в администрации муниципального образования Адамовский район».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации - руководителя аппарата.

4. Постановление вступает в силу после его обнародования и подлежит размещению на официальном сайте администрации муниципального образования Адамовский район Оренбургской области.

Глава муниципального образования                                                        В.Ю. Новиков

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

Адамовский район

от 05.11.2020 № 1026-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о наставничестве на муниципальной службе в администрации муниципального образования Адамовский район Оренбургской области

1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления наставничества на муниципальной службе в администрации муниципального образования Адамовский район Оренбургской области (далее – Муниципальная служба, наставничество) и условия стимулирования муниципальных служащих администрации муниципального образования Адамовский район Оренбургской области (далее - Муниципальные служащие), осуществляющих наставничество  (далее - наставники), с учетом оценки результативности их деятельности.

2. Наставничество на муниципальной службе осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействия профессиональному развитию муниципальных служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.

3. Задачами наставничества являются:

а) повышение информированности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования Адамовский район Оренбургской области (далее – органы администрации), стоящих перед ним задачах, а также ускорение процесса адаптации муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной службы, впервые поступившего в данный орган администрации муниципального образования Адамовский район Оренбургской области (далее – администрации МО Адамовский район);

б) развитие у муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;

в) повышение мотивации муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.

4. Наставничество осуществляется по решению представителя нанимателя.

5. Представитель нанимателя создает условия для осуществления наставничества.

6. Организацию наставничества в администрации МО Адамовский район осуществляет специалист по кадрам.

7. Наставничество осуществляется, как правило, в отношении муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу в орган администрации МО Адамовский район, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной службы, впервые поступившего в данный орган администрации МО Адамовский район.

8. Предложение об осуществлении наставничества направляется представителю нанимателя руководителем структурного подразделения органа администрации МО Адамовский район, в котором предусматривается замещение лицом, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, должности муниципальной службы (далее - непосредственный руководитель). Данное предложение содержит сведения о сроке наставничества и согласии муниципального служащего, назначаемого наставником.

9. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения представителю нанимателя для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.

10. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность муниципальной службы в том же или в другом органе администрации МО Адамовский район или его увольнения с муниципальной службы.

11. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных муниципальных служащих. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.

12. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, не может являться наставником.

13. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 муниципальных служащих.

14. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением муниципальным служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.

15. В функции наставника входят:

а) содействие в ознакомлении муниципального служащего с условиями прохождения муниципальной службы;

б) представление муниципальному служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;

в) выявление ошибок, допущенных муниципальным служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;

г) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;

д) оказание муниципальному служащему консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.

16. Наставник имеет право:

а) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;

б) давать муниципальному служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;

в) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству;

г) контролировать своевременность исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.

17. Наставнику запрещается требовать от муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных трудовым договором данного муниципального служащего.

18. В обязанности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:

а) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;

б) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;

в) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).

19. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

а) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;

в) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.

20. Наставник представляет непосредственному руководителю муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества по Форме согласно приложению к Положению не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

21. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит индивидуальное собеседование с таким муниципальным служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.

22. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество. Оценка проводится с учетом:

а) содействия муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;

б) содействия в приобретении муниципальным служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;

в) оказания муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;

г) проведения действенной работы по воспитанию у муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.

23. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, направляется в кадровую службу органа администрации МО Адамовский район  не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

24. Результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника по решению представителя нанимателя учитывается при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Порядок выплаты указанной премии устанавливается решением Совета депутатов муниципального образования Адамовский район Оренбургской области.

25. Деятельность муниципального служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением муниципального служащего за безупречную и эффективную муниципальную службу.

Приложение

к Положению о наставничестве

на муниципальной службе

в администрации

муниципального образования

Адамовский район

Оренбургской области

Форма

ОТЗЫВ
о результатах наставничества

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность наставника: ___________________________________________________________

______________________________________________________________________

2. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность муниципального служащего администрации МО Адамовский район (далее – муниципальный служащий), в отношении которого осуществлялось наставничество:________________________________________________________ ______________________________________________________________________

_____________________________________________________________________.

3. Период наставничества: с ___________ 20__г. по ___________ 20__г.

4. Информация о результатах наставничества:

а) муниципальный служащий  изучил  следующие  основные вопросы профессиональной служебной деятельности:_______________________________

______________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________;

б) муниципальный служащий выполнил по рекомендациям наставника следующие основные задания:___________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________;

в) муниципальному служащему следует устранить следующие недостатки при исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости):________________________________________________________

______________________________________________________________________

_____________________________________________________________________;

г) муниципальному служащему следует дополнительно изучить следующие вопросы:

______________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

5. Определение профессионального потенциала муниципального служащего и рекомендации по его профессиональному развитию:_____________________________________________________________

______________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

6. Дополнительная информация о муниципальном служащем, в отношении которого осуществлялось наставничество (заполняется при необходимости):________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

Отметка об ознакомлении непосредственного руководителя муниципального служащего,
в отношении которого осуществлялось наставничество, с выводами наставника

____________ /_______________________

(подпись)          (расшифровка подписи)

"_____"_________________20____ г.

Наставник

_____________________________

(должность)

_____________ /_________________

(подпись)     (расшифровка подписи)

"_____"________________20_____ г.