ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ КРАСНОУФИМСКИЙ ОКРУГ



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОУФИМСКИЙ ОКРУГ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17.11.2020 г.  № 684

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ КРАСНОУФИМСКИЙ ОКРУГ

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в целях обеспечения взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации, реализации принципа профессионализма и компетентности муниципальных служащих, ст. 31   Устава Муниципального образования Красноуфимский округ

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

1. Утвердить Положение о наставничестве в Муниципальном образовании Красноуфимский округ (приложение).

2.  Опубликовать настоящее постановление в газете «Вперед» и на официальном сайте Муниципального образования Красноуфимский округ.

3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы Администрации Муниципального образования Красноуфимский округ по общим вопросам Е.С. Шандыбина.

.

Глава Муниципального образования

Красноуфимский округ                                                                  О.В Ряписов

Приложение № 1

к Постановлению

Администрации МО

Красноуфимский округ 

                                                                  от 17.11.2020 г. №684

ПОЛОЖЕНИЕ

О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В АДМИНИСТРАЦИИ МО КРАСНОУФИМСКИЙ ОКРУГ

1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления наставничества на муниципальной службе в Администрации Муниципального образования Красноуфимский округ (далее – Администрация МО Красноуфимский округ) и условия стимулирования муниципальных служащих Администрации МО Красноуфимский округ (далее - муниципальные служащие), осуществляющих наставничество в Администрации МО Красноуфимский округ (далее - наставники), с учетом оценки результативности их деятельности.

2. Наставничество осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействия профессиональному развитию муниципальных служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.

3. Задачами наставничества являются:

1) повышение информированности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности Администрации города, стоящих перед ним задачах, а также ускорение процесса адаптации муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной (государственной) службы, впервые поступившего в Администрацию МО Красноуфимский округ;

2) ускорение процесса профессионального становления принятых на муниципальную службу муниципальных служащих, развитие у муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;

3) повышение мотивации муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.

4. Наставничество осуществляется по решению представителя нанимателя (работодателя).

5. Представитель нанимателя (работодатель) создает условия для осуществления наставничества.

6. Организацию наставничества в Администрации МО Красноуфимский округ  осуществляет лицо, на которое возложена обязанность по ведению кадровой работы. (далее - кадровая служба).

7. Наставничество осуществляется, как правило, в отношении муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу в Администрацию МО Красноуфимский округ и не имеющего стажа муниципальной (государственной) службы, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной (государственной) службы, впервые поступившего в Администрацию МО Красноуфимский округ.

8. Предложение об осуществлении наставничества направляется в организационно-методический отдел Администрации МО Красноуфимский округ руководителем органа МО Красноуфимский округ, в котором предусматривается замещение лицом, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество (далее - непосредственный руководитель) по форме согласно приложению № 1.

9. Руководитель  МО Красноуфимский округ, наделенный правами юридического лица, самостоятельно определяет муниципального служащего, который осуществляет наставничество, определяет число лиц, в отношении которых наставник одновременно осуществляет наставничество, в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, а также от объема выполняемой работы.

10. Назначение муниципального служащего в качестве наставника производится распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) не позднее десяти рабочих дней со дня назначения муниципального служащего, в отношении которого планируется осуществлять наставничество, на должность муниципальной службы.

11. Наставничество устанавливается на период испытания при поступлении на муниципальную службу, а если испытание при поступлении на муниципальную службу не устанавливалось, период осуществления наставничества не должен превышать трех месяцев.

12. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения представителю нанимателя (работодателя) для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.

13. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность муниципальной службы в Администрации МО Красноуфимский округ или другом органе местного самоуправления или его увольнения с муниципальной службы.

14. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных муниципальных служащих. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться проверка.

15. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, не может являться наставником.

16. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 муниципальных служащих.

17. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением муниципальным служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.

18. В функции наставника входят:

1) содействие в ознакомлении муниципального служащего с условиями прохождения муниципальной службы;

2) представление муниципальному служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;

3) выявление ошибок, допущенных муниципальным служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;

4) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;

5) оказание муниципальному служащему консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.

19. Наставник имеет право:

1) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;

2) давать муниципальному служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;

3) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству;

4) контролировать своевременность исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.

20. Наставнику запрещается требовать от муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных трудовым договором и должностной инструкцией данного муниципального служащего.

21. В обязанности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:

1) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;

2) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;

3) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).

22. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

1) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

2) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;

3) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.

23. Непосредственное руководство по вопросам организации наставничества осуществляет руководитель органа Администрации города (или его заместитель, курирующий данное направление деятельности), который обязан:

1) ознакомить с распоряжением (приказом) об установлении наставничества под роспись муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, и его наставника;

2) создать необходимые условия для организации их совместной деятельности на период наставничества;

3) оказывать методическую и практическую помощь в составлении индивидуальных планов мероприятий по наставничеству, утверждать их, осуществлять общий контроль их выполнения.

24. Наставник представляет непосредственному руководителю муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению № 2 не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

25. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит индивидуальное собеседование с таким муниципальным служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.

26. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество. Оценка проводится с учетом:

1) содействия муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;

2) содействия в приобретении муниципальным служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;

3) оказания муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;

4) проведения действенной работы по воспитанию у муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.

27. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, направляется в кадровую службу не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

Документы по организации наставничества после его окончания хранятся в соответствующей кадровой службе органа в течение пяти лет.

28. Результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника по решению представителя нанимателя учитывается при выплате ему единовременной поощрительной премии за наставническую деятельность в размере до 30 процентов его должностного оклада за счет экономии по фонду оплаты труда, утвержденному на текущий финансовый год.

29. Деятельность муниципального служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением муниципального служащего за безупречную и эффективную муниципальную службу в соответствии с Положением о премировании муниципальных служащих Администрации МО Красноуфимский округ, утвержденное постановлением  Администрации МО Красноуфимский округ от 01.04.2019 года № 194.

Приложение № 2

к Положению о наставничестве

в Администрации МО Красноуфимский округ

Форма

                                          Представителю нанимателя

                                          (работодателю)

                                          _________________________________

                                                      (Ф.И.О.)

    Предлагаю установить в отношении ______________________________________

___________________________________________________________________________

         (Ф.И.О., должность муниципального служащего, в отношении

             которого планируется осуществлять наставничество)

наставничество сроком на __________________________ и назначить наставником

                    (период осуществления наставничества)

___________________________________________________________________________

                      (Ф.И.О., должность наставника)

Согласие ____________________________ исполнять функции наставника имеется.

             (Ф.И.О. наставника)

Должность

непосредственного руководителя     _____________ __________________________

                                     (подпись)           (Ф.И.О.)

____________

   (дата)

Отметка о согласии наставника

_________ _________

(дата) (Ф.И.О.)

Приложение № 3

к Положению о наставничестве

в Администрации МО Красноуфимский округ

Форма

                                   Отзыв

                       о результатах наставничества

    1. Фамилия, имя, отчество (при  наличии)   и    замещаемая    должность

наставника:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    2. Фамилия, имя, отчество (при  наличии)   и    замещаемая    должность

муниципального служащего Администрации города   Нижний   Тагил   (далее   -

муниципальный    служащий),   в    отношении    которого    осуществлялось

наставничество:

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

    3. Период наставничества: с ________ 20__ года по __________ 20__ года.

    4. Информация о результатах наставничества:

    1) муниципальный служащий   изучил   следующие     основные     вопросы

профессиональной служебной деятельности:

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________;

    2) муниципальный служащий  выполнил   по    рекомендациям    наставника

следующие основные задания:

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________;

    3) муниципальному служащему следует устранить следующие недостатки  при

исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости):

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________;

    4) муниципальному служащему следует дополнительно   изучить   следующие

вопросы: __________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

    5. Определение профессионального потенциала муниципального служащего  и

рекомендации по его профессиональному развитию:

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

    6. Дополнительная информация о муниципальном служащем,   в    отношении

которого осуществлялось наставничество (заполняется при необходимости):

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

Отметка об ознакомлении                Наставник __________________________

непосредственного руководителя         ____________________________________

муниципального служащего,                           (должность)

в отношении которого осуществлялось

наставничество, с выводами

наставника

____________/_____________________       ____________/_____________________

(подпись)   (расшифровка подписи)        (подпись)   (расшифровка подписи)

«__» ___________________ 20__ г.           «__» ___________________ 20__ г.