ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА



ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА

РЕШЕНИЕ

от 25 ноября 2020 года № 437

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА

В целях совершенствования деятельности по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров городского округа Ревда, в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 6 Областного закона от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области», руководствуясь Указом Губернатора Свердловской области от 25 октября 2010 года № 941-УГ «О резерве управленческих кадров Свердловской области», Дума городского округа Ревда

Р Е Ш И Л А:

1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров городского округа Ревда (прилагается).

2. Решение Думы городского округа Ревда от 29.04.2009 г. № 151 «Об утверждении Положения «О резерве управленческих кадров городского округа Ревда» признать утратившим силу.

3. Настоящее Решение вступает в силу после официального опубликования (обнародования) в общественно-политическом бюллетене Думы и администрации городского округа Ревда «Муниципальные ведомости».

4. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению, информационной политике и связям с общественностью.

Глава

городского округа Ревда

И.А. Тейшева

Председатель Думы

городского округа Ревда

А.В. Мокрецов

Утверждено

Решением Думы

городского округа Ревда

от 25.11.20 № 437

Положение

о резерве управленческих кадров городского округа Ревда

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров городского округа Ревда (далее - резерв управленческих кадров).

2. Резерв управленческих кадров - это группа лиц, состоящая из руководящих работников, имеющих стаж работы в сфере управленческой деятельности не менее трех лет, отвечающих квалификационным требованиям к соответствующим управленческим должностям, обладающих профессиональной компетентностью, необходимыми деловыми, личностными, морально-этическими качествами.

  3. Лица, включенные в резерв управленческих кадров (далее - резервисты), рассматриваются в качестве претендентов на вакантные управленческие должности, сформированные по двум группам:

1) высшие должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Ревда (за исключением выборных должностей);

2) должности руководителей муниципальных учреждений, муниципальных предприятий городского округа Ревда (далее - руководители муниципальных организаций).

4. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:

1) соблюдения законодательства Российской Федерации;

2) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;

3) персональной ответственности руководителей органов местного самоуправления городского округа Ревда за обеспечение условий для профессионального развития резервистов;

4) всесторонней и объективной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);

5) открытости и прозрачности процедур отбора и работы с резервистами;

6) эффективности использования резерва управленческих кадров.

5. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в следующих целях:

1)постоянного пополнения кадров руководящих должностей высококвалифицированными специалистами;

2) своевременного замещения вакансий по руководящим должностям;

3) повышения уровня подбора и расстановки руководящих кадров;

4) прогнозирования служебных перемещений;

5) снижения рисков при назначении руководящих работников.

6. Организация формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию, подготовке и исключению из резерва управленческих кадров соответствующего органа местного самоуправления городского округа Ревда (далее - Комиссия).

Персональный состав Комиссии и Положение о Комиссии, определяющее порядок ее работы, утверждаются правовым актом соответствующего органа местного самоуправления городского округа Ревда (далее - ОМСУ).

7. Организация формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров осуществляется структурным подразделением или уполномоченным лицом ОМСУ по вопросам кадров (муниципальной службы) (далее - уполномоченный орган).

Глава 2. Порядок формирования резерва управленческих кадров

8. Кандидатами в резерв управленческих кадров являются лица в возрасте от 25 до 50 лет, отвечающие квалификационным требованиям к соответствующим управленческим должностям, имеющие высшее образование, опыт управления коллективом, состоящим более чем из 5 человек, проявившие себя в сфере профессиональной и (или) общественной деятельности, обладающие необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности.

9. Кандидаты могут быть выявлены Комиссией путем анализа сведений, полученных на основании:

1) рекомендаций руководителя органа местного самоуправления;

2) рекомендаций членов Комиссии;

3) рекомендаций государственных органов Свердловской области, территориальных органов федеральных органов государственной власти, органов местного самоуправления городского округа Ревда, организаций и общественных объединений, расположенных на территории городского округа Ревда.

Рекомендация представляется в письменной форме и должна отражать качественную оценку уровня профессиональной компетенции и опыта кандидата.

Выявление кандидатов может осуществляться иными способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации.

10. Формирование резерва управленческих кадров включает в себя следующие этапы:

1) первый этап - информирование населения о приеме документов в резерв управленческих кадров на соответствующие должности;

2) второй этап - прием и рассмотрение документов кандидатов;

3) третий этап - итоговый отбор кандидатов.

11. На первом этапе осуществляется информирование населения о приеме документов в резерв управленческих кадров на соответствующие должности путем размещения информации на официальном сайте ОМСУ в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и (или) в официальном печатном издании.

12. На втором этапе кандидат представляет в ОМСУ следующие документы:

1) личное заявление (приложение № 1 к настоящему Положению);

2) собственноручно заполненную анкету (приложение № 2 к настоящему Положению) с приложением фотографии 3 x 4 см;

3) копию документа, удостоверяющего личность кандидата;

4) копии документов о профессиональном образовании кандидата;

5) копии документов, подтверждающих трудовую деятельность кандидата;

6) письменное согласие на обработку персональных данных.

Документы, указанные в подпунктах 3, 4, 5, должны быть заверены надлежащим образом или должны быть предоставлены оригиналы документов для засвидетельствования их подлинности.

Кандидат вправе представить и иные документы (характеристику, резюме, рекомендации, копии документов о дополнительном образовании и т.д.).

Документы представляются кандидатом лично или направляются почтой по адресу, указанному в информации, размещенной на официальном сайте ОМСУ в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и (или) официальном печатном издании.

13. Уполномоченный орган информирует председателя Комиссии о кандидатах, представивших документы.

Председатель Комиссии назначает дату заседания Комиссии, но не позднее 30 календарных дней после приема документов.

14. Комиссия рассматривает представленные кандидатом документы и принимает одно из следующих решений:

1) о допуске кандидата к итоговому отбору;

2) об отказе в допуске кандидата к итоговому отбору.

15. В случае принятия решения, указанного в подпункте 1 пункта 14 настоящего Положения, уполномоченный орган посредством электронной почты или в устной форме уведомляет кандидата о дате и времени итогового отбора, но не позднее чем за два дня до заседания Комиссии.

В случае принятия решения, указанного в подпункте 2 пункта 14 настоящего Положения, уполномоченный орган уведомляет кандидата о причине отказа в допуске к итоговому отбору. Уведомление кандидатов производится в письменной форме или путем сообщения на электронную почту в течение 14 календарных дней после заседания Комиссии.

16. Решение об отказе в допуске к итоговому отбору принимается в следующих случаях:

1) непредставления или неполного представления документов, указанных в пункте 12 настоящего Положения;

2) сведения, указанные кандидатом в анкете, не соответствуют сведениям, содержащимся в представленных документах, или являются недостоверными.

17. Итоговый отбор кандидатов осуществляется Комиссией на третьем этапе отбора по результатам оценочных процедур.

18. Оценочные процедуры могут включать в себя индивидуальные интервью (собеседования), индивидуальные и (или) групповые управленческие процедуры (деловые игры, групповые дискуссии и другие процедуры), а также прохождение тестирования, опросов с использованием различных методик, позволяющие определить степень соответствия кандидата требованиям, предъявляемым к соответствующим управленческим должностям.

Перечень конкретных оценочных процедур определяется Комиссией путем открытого голосования простым большинством голосов.

19. Оценочные процедуры проводятся в целях определения деловых и личностных качеств кандидатов, а именно:

1) профессиональной компетентности - наличия высшего профессионального образования, наличия опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способности анализировать информацию и принимать обоснованные управленческие решения;

2) результативности - наличия эффективно реализованных проектов, объективно измеряемых показателей позитивных изменений, происшедших в деятельности организации, под руководством или с участием кандидата, значительной степени участия в реализации задач организации;

3) наличия лидерских качеств - активной гражданской позиции, инициативности, стратегического мышления.

20. Кандидаты, успешно прошедшие итоговый отбор, включаются в резерв управленческих кадров правовым актом ОМСУ сроком на три года.

21. Правовой акт о включении в резерв управленческих кадров размещается на официальном сайте ОМСУ в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в течение семи рабочих дней после принятия.

22. Список лиц, включенных в состав резерва управленческих кадров, ведется по установленной форме (приложение № 3 к настоящему Положению).

23. Документы, указанные в пункте 12 настоящего Положения, формируются в личное дело резервиста, которое хранится в уполномоченном органе в период нахождения его в резерве управленческих кадров и в течение одного года со дня исключения его из резерва управленческих кадров.

24. Повторное включение в резерв управленческих кадров также возможно по рекомендации членов Комиссии в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на месте работы и активного участия в мероприятиях и проектах, имеющих важное социальное и (или) экономическое значение для городского округа Ревда.

Глава 3. Порядок подготовки резерва управленческих кадров

25. Подготовка резерва управленческих кадров - процесс, направленный на развитие управленческих качеств и способностей (в том числе навыков и умений) резервистов.

26. Подготовка резервистов осуществляется по следующим формам:

1) самоподготовка и самообразование;

2) участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, тренингах;

3) участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;

4) участие в разработке и реализации социально значимых для городского округа проектов и программ;

5) подготовка докладов и статей;

6) обучение на рабочем месте;

7) повышение квалификации, обучение в образовательных учреждениях;

8) стажировка;

9) иные формы подготовки.

27. Резервисту Комиссия может определить куратора профессиональной подготовки.

28. Лицо, включенное в резерв управленческих кадров, имеет право на ознакомление с должностными обязанностями, правами и ответственностью по соответствующей должности.

29. Оценка эффективности подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, производится Комиссией на основе оценочных процедур, указанных в пункте 18 настоящего Положения.

Глава 4. Порядок исключения из резерва управленческих кадров

30. Основаниями для исключения лица из резерва управленческих кадров являются:

1) назначение резервиста на управленческие должности, на которые сформирован резерв;

2) личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров;

3) неудовлетворительные результаты оценочных процедур, проведенных Комиссией в соответствии с пунктом 29 настоящего Положения, либо отказ лица, включенного в резерв управленческих кадров, от их прохождения;

4) письменная информация куратора о недобросовестном отношении резервиста к выполнению поручений;

5) достижение резервистом предельного срока, установленного для нахождения в резерве управленческих кадров;

6) смерть резервиста;

7) двукратный отказ резервиста от прохождения программ повышения квалификации, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом управленческих кадров;

8) расторжение служебного контракта (трудового договора) с лицом, включенным в резерв управленческих кадров по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с пунктами 3, 5 - 11, 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктами 1 - 4 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

9) обстоятельства, делающие нахождение в резерве управленческих кадров, назначение из резерва управленческих кадров невозможными и (или) нецелесообразными (в том числе выход из гражданства Российской Федерации, признание недееспособным, дисквалификация или иное наказание, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации).

31. Решение об исключении резервиста принимается руководителем ОМСУ при возникновении оснований, указанных в пункте 30 настоящего Положения.

Лица исключаются из резерва управленческих кадров правовым актом ОМСУ.

32. Информация об исключении из резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте ОМСУ в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в течение 7 рабочих дней после принятия правового акта.

33. Уполномоченный орган в течение пятнадцати рабочих дней с даты принятия решения об исключении резервиста из резерва управленческих кадров информирует его о принятом решении.

Глава 5. Заключительные положения

34. ОМСУ вправе принимать правовые акты, регламентирующие порядок формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров с учетом специфики своей деятельности, руководствуясь настоящим Положением.

Приложение № 1

к Положению

о резерве управленческих кадров

городского округа Ревда

                                    В комиссию по формированию и подготовке

                                    резерва управленческих кадров

                                    ______________________________________________

                                                    (наименование ОМСУ)

                                    от ___________________________________________

                                                     (Ф.И.О. - полностью)

                                    ______________________________________________

                                    Полный почтовый адрес: _________________________

                                    ______________________________________________

                                    ______________________________________________

                                    Контактный телефон,

                                    адрес электронной почты: ________________________

                                

ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу  рассмотреть  мою  кандидатуру  для  включения  в  состав резерва управленческих   кадров      городского   округа  Ревда на  должность:

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

Выражаю свое согласие на:

1) прохождение оценочных процедур в соответствии с Положением о резерве управленческих кадров городского округа Ревда;

2) проверку достоверности представленных мной сведений и документов;

3) обработку  моих   персональных  данных  структурным   подразделением (уполномоченным лицом) _____________________________ городского округа Ревда уполномоченным  по вопросам

                  (наименование ОМСУ)

кадров и муниципальной службы, включая передачу  моих персональных данных в Комиссию по формированию, подготовке и исключению из резерва управленческих кадров _______________________________ городского округа Ревда, с целью рассмотрения вопроса о

       (наименование ОМСУ)

Включении меня в состав резерва управленческих кадров.

         Согласие  на  обработку персональных данных действует на срок включения меня  в  состав  резерва  управленческих  кадров. Отзыв указанного согласия осуществляется   в   порядке,  установленном  законодательством  Российской Федерации о персональных данных.

К настоящему заявлению прилагаю следующие документы:

1)

2)

3)

Всего на ___ листах.

Подпись: ______________________

Дата: _________________________

Приложение № 2

к Положению

о резерве управленческих кадров

городского округа Ревда

АНКЕТА

кандидата в резерв управленческих кадров городского округа Ревда

                                                             ┌────────────┐

                                                             │            │

                                                             │            │

                                                             │   Место    │

                                                             │    для     │

1. Фамилия ______________________________________________    │ фотографии │

   Имя                                                       │            │

   Отчество _____________________________________________    │            │

                                                             └────────────┘

2. Изменение Ф.И.О.: _________________________________________________________________

                        (если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине)

3. Гражданство: _____________________________________________________________________

             (если изменяли, то укажите когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства или вид на жительство в другом государстве - укажите)

4. Паспорт или документ, его заменяющий ________________________________________________

                                         (номер, серия, кем и когда выдан)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Дата рождения:   ________________________________  

                  │ число │ месяц │      год      │

6. Место рождения: __________________________________________________________________

7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):

7.1. Адрес регистрации:_____________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7.2. Адрес фактического проживания: _________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail):

__________________________________________________________________________________

9. Ваши  близкие  родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если  родственники  изменяли  фамилию,  имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства

Фамилия, имя, отчество

Год, число, месяц и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

10. Навыки работы с компьютером:

Вид программного обеспечения

Степень владения

Название конкретных программных продуктов, с которыми приходилось работать

владею свободно

имею общее представление

не работал

Текстовые редакторы

Электронные таблицы

Правовые базы данных

Специальные программные продукты

Операционные системы

11. Сведения об образовании:

_________________________________________________________________________________________

Уровень образования (среднее профессиональное, высшее, аспирантура, адъюнктура, докторантура)

_________________________________________________________________________________________

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная)

________________________________________________________________________________________

Полное наименование учебного заведения (с указанием адреса учебного заведения)

_________________________________________________________________________________________

Специальность (направление подготовки) по диплому

_________________________________________________________________________________________

Квалификация по диплому

12. Участие в общественных организациях, в работе коллегиальных, совещательных органов (в том числе профессиональных, научно-технических и др.):

Годы пребывания

Населенный пункт

Название организации

Ваш статус в организации

Руководитель

Член руководящего органа

Член организации

13. Место работы в настоящее время:

_________________________________________________________________

13.1. Должность, с какого времени в этой должности:

_________________________________________________ с ________ г.

13.2. Количество подчиненных: ________ человек.

14. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите все места Вашей работы в прошлом): (начиная с первого места работы)

Даты поступления на работу и ухода с работы

Название организации, учреждения

Место нахождения организации (адрес)

Название подразделения (отдел, цех, иное)

Наименование должности

Количество подчиненных

Основные обязанности (перечислите)

1

2

3

4

5

6

7

15. Стаж работы, лет: общий    _____________      управленческий ___________

государственной

(муниципальной) службы __________________

16. Классный чин, дипломатический ранг, воинское звание, специальное звание

___________________________________________________________________

17. Привлекались ли Вы к уголовной ответственности и были ли Вы судимы (когда, за что, какое решение принято судом)? Являлись ли Вы подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу (когда, в связи с чем)?

___________________________________________________________________

18. Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) ______________________________________________________________________

19. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды поощрений (если имеются)

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

20. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

21. Проектная деятельность (руководящая, координирующая при реализации социально и экономически значимых проектов регионального (федерального) и местного уровней)

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

22. Сведения об участии в выборных кампаниях в качестве кандидата и работа на выборных должностях

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ во включении меня в резерв управленческих кадров городского округа Ревда.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

«__» ______________ 20__ г.                    Подпись ____________________

Приложение № 3

к Положению

о резерве управленческих кадров

городского округа Ревда

СПИСОК

резерва управленческих кадров ____________________________________ городского округа Ревда

                                                                                               (наименование ОМСУ)

№ п/п

Наименование должности, на которую сформирован резерв управленческих кадров

Ф.И.О. лица, включенного в состав резерва управленческих кадров

Дата рождения лица

Сведения об образовании (какую образовательную организацию и в каком году окончил(а), специальность), сведения о наличии ученой степени (ученого звания); иные сведения, заслуживающие поощрения

Сведения о трудовой деятельности (должность и стаж работы в соответствующей должности)

Стаж государственной (муниципальной) службы

Наименование и реквизиты муниципального правового акта, которым лицо включено в резерв, и дата включения

Наименование и реквизиты муниципального правового акта, которым лицо исключено из резерва, и дата исключения

1

2

3

4

5

6

7

8

9

    Подпись ответственного работника уполномоченного органа:

___________________     _______________     _______________________________

    (должность)                      (подпись)                                         (Ф.И.О.)