ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГЛАВЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ЧКАЛОВСК НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ЧКАЛОВСК

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Р Е Ш Е Н И Е

20 НОЯБРЯ 2020 Г. № 112

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГЛАВЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ЧКАЛОВСК НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

На основании Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Закона Нижегородской области от 03.10.2008 № 133-З «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Нижегородской области», статьи 33 Устава городского округа город Чкаловск Нижегородской области, Совет депутатов решает:

1. Утвердить положение об оплате труда главы местного самоуправления городского округа город Чкаловск Нижегородской области согласно приложению.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

Глава местного

Самоуправления

Ф.М. Фарбер

УТВЕРЖДЕНО

решением Совета депутатов городского округа город Чкаловск

Нижегородской области

от 20.11.2020 № 112

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда главы местного самоуправления городского округа

город Чкаловск Нижегородской области

Статья 1. Общие положения

1. Положение об оплате труда главы местного самоуправления городского округа город Чкаловск Нижегородской области (далее – положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03.10.2008 № 133-З «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Нижегородской области», Уставом городского округа город Чкаловск Нижегородской области.

2. Настоящее положение определяет порядок установления денежного содержания главе местного самоуправления городского округа город Чкаловск Нижегородской области (далее – глава местного самоуправления).

3. Глава местного самоуправления издаёт распоряжение об установлении себе размера денежного вознаграждения и иных дополнительных выплат в пределах фонда оплаты труда и с учётом критериев премирования главы местного самоуправления, установленных настоящим положением.

4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего положения, осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа город Чкаловск Нижегородской области (далее – бюджет городского округа) на содержание главы местного самоуправления.

5. Размеры ежемесячного денежного вознаграждения главе местного самоуправления индексируются в соответствии с коэффициентом увеличения (индексации), утверждаемым законом Нижегородской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

6. При составлении проекта бюджета городского округа на очередной финансовый год, формирование фонда оплаты труда главы местного самоуправления на очередной финансовый год производится с учетом планируемого коэффициента увеличения (индексации) размеров ежемесячного денежного вознаграждения по муниципальной должности на соответствующий финансовый год.

Статья 2. Денежное содержание главы местного самоуправления

Денежное содержание главы местного самоуправления состоит из ежемесячного денежного вознаграждения, а также из ежемесячной процентной надбавки к денежному вознаграждению за особые условия работы; ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячного денежного поощрения; премии за выполнение особо важных и сложных заданий; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

Денежное вознаграждение главы местного самоуправления в размере 35770 рублей 28 копеек устанавливается согласно графе 6 приложения Закона Нижегородской области от 03.10.2008 № 133-З «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Нижегородской области» с учётом применения коэффициентов увеличения (индексации).

3. Главе местного самоуправления устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

1) ежемесячная процентная надбавка к денежному вознаграждению за особые условия работы в размере 150 процентов ежемесячного денежного вознаграждения;

2) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

3) ежемесячное денежное поощрение производится по результатам работы за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей, служебных заданий (поручений), выполнения работы в особых условиях на основании распоряжения главы местного самоуправления;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии (максимальный размер не ограничивается) выплачиваются по решению Совета депутатов за:

а) получение гранта «Лучшее благоустроенное муниципальное образование»;

б) получение гранта по результатам оценки достигнутого уровня эффективности деятельности органа местного самоуправления;

в) получение Почетного штандарта Губернатора Нижегородской области за высокие показатели в развитии агропромышленного комплекса;

г) награждение муниципального образования или главы местного самоуправления государственными наградами Российской Федерации или наградами Нижегородской области;

д) занятие муниципальным образованием призового места в областном или общероссийском конкурсе;

е) проведение массовых мероприятий местного, областного или общероссийского значения;

ж) участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера;

з) эффективного и рационального использования финансовых средств при осуществлении государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Нижегородской области;

и) отсутствие просроченной кредиторской задолженности бюджета муниципального образования по заработной плате (включая начисления на оплату труда) работников муниципальных учреждений;

к) обеспечение выполнения прогноза поступлений налоговых и неналоговых доходов местного бюджета не менее 100 процентов от плановых показателей (по итогам финансового года);

л) исполнение бюджета муниципального образования по собственным доходам не менее, чем на 100 процентов к плановому показателю (по итогам финансового года);

м) достижение иных высоких показателей в деятельности администрации, установленных правовым актом Совета депутатов городского округа.

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух ежемесячных денежных вознаграждений;

6) материальная помощь в размере одного денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами – достижением 50 лет и последующие 5 лет, с рождением ребенка, бракосочетанием работника, смертью близких родственников (родители, супруг, дети), на лечение и восстановление здоровья или по иным обстоятельствам, выплачивается за счет средств фонда оплаты труда на основании распоряжения главы местного самоуправления.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет, как дополнительная выплата, главе местного самоуправления не выплачивается, а является составной частью денежного вознаграждения.

5. Главе местного самоуправления могут производится иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами для муниципальных служащих, в порядке, предусмотренном для муниципальных служащих.

Статья 3. Порядок формирования фонда оплаты труда главы местного самоуправления

1. При формировании и утверждении фонда оплаты труда главы местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты ежемесячного денежного вознаграждения, устанавливаются следующие нормативы (в расчете на год на каждую штатную единицу):

1) ежемесячной процентной надбавки к денежному вознаграждению за особые условия работы в размере восемнадцати ежемесячных денежных вознаграждений главе местного самоуправления;

2) премий за выполнение особо важных и сложных заданий и иных премий в размере двух ежемесячных денежных вознаграждений;

3) ежемесячного денежного поощрения в размере трех ежемесячных денежных вознаграждений главы местного самоуправления;

4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере трех ежемесячных денежных вознаграждений.

2. Фонд оплаты труда главы местного самоуправления формируются за счет средств, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (в том числе ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну).