Об утверждении Положения «Об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях сферы физической культуры и спорта МР «Тарусский район»



РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

«ТАРУССКИЙ РАЙОН»

РЕШЕНИЕ

17 декабря 2020 года № 35

Об утверждении Положения «Об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях сферы физической культуры и спорта МР «Тарусский район»

В соответствии с ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Законом Калужской области от 28.12.2011 N 245-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях сферы физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики Калужской области», Законом Калужской области от 27.12.2013 N 531-ОЗ «О внесении изменений в Закон Калужской области «Об установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях сферы физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики Калужской области», Закон Калужской области от 26.12.2018 N 430-ОЗ, Закон Калужской области от 27.06.2019 N 488-ОЗ, Закон Калужской области от 21.12.2016 N 159-ОЗ), Приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политике Калужской области от 27.01.2012 № 50 «О реализации Закона Калужской области от 28.12.2011 № 245 –ОЗ «Об установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях сферы физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики Калужской области», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019г., протокол №11, ст. 23 Устава МО «Тарусский район», Районное Собрание муниципального района «Тарусский район»

РЕШИЛО:

1. Утвердить Положение об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта муниципального образования «Тарусский район».

2. Рекомендовать руководителям муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта привести свои нормативные правовые акты, регулирующие оплату труда работников, в соответствие с настоящим Положением

3. С момента вступления в силу настоящего решения признать утратившим силу решения Районного Собрания МР «Тарусский район» от 22 ноября 2018 № 46 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения сферы физической культуры и спорта»

4. Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования в районной газете «Октябрь», подлежит размещению на официальном сайте администрации МР «Тарусский район» в сети Интернет, распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2021 года.

Глава муниципального района

«Тарусский район»

С.Ю. Манапова

Приложение №1

к решению Районного Собрания

МР «Тарусский район»

от 17 декабря 2020 года № 35

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СФЕРЫ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ТАРУССКИЙ РАЙОН»

Раздел 1.

Общее положение

Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, и работников муниципальных учреждений, осуществляющего деятельность в сфере физической культуры и спорта муниципального района «Тарусский район» в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган местного самоуправления муниципального района «Тарусский район» (далее – муниципальное учреждение).

Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, и работников муниципального учреждения состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и работников муниципального учреждения определяется по следующей формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - оплата труда руководителей, заместителей руководителя и работников муниципального учреждения;

О - оклад руководителей, заместителей руководителя и работников муниципального учреждения;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ. - выплаты стимулирующего характера.

Размер оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается уполномоченным органом местного самоуправления муниципального района «Тарусский район» (далее по тексту учредителем) - администрацией МР «Тарусский район».

Размер оклада руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта определяются по следующей формуле:

О = БО x Кс,

где О - размер оклада руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта;

БО - базовый оклад руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта;

Кс - коэффициент соотношения размера оклада руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта к базовому окладу руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта исходя из группы по оплате труда для установления соотношения размеров окладов руководителей учреждения физической культуры и спорта в соответствии с приложением №7 данного положения.

Базовый оклад руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта составляет 30 000 рублей и индексируется в соответствии с действующим законодательством.

Размер оклада руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта устанавливается ежегодно администрацией МР «Тарусский район» не более чем в 2 раза превышающим размер базового оклада руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта в соответствии с группой по оплате труда для установления соотношения размеров окладов руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта к базовому окладу руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта.

Оклады заместителей руководителя, муниципального учреждения устанавливается работодателем на 10 - 30% ниже окладов руководителя учреждения согласно приложению № 6 данного положения.

Размеры окладов работников муниципальных учреждений, относимых к основному персоналу муниципального учреждения, устанавливаются исходя из размеров базовых окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) согласно приложению №2 к настоящему Положению, а также выплат по повышающим коэффициентам, данного положения.

О = БО + К,

О - размер оклада работников, относимых к основному персоналу муниципального учреждения, осуществляющего деятельность в сфере физической культуры и спорта Тарусского района ,

где БО - базовый оклад

К - размер выплат по повышающим коэффициентам, который определяется по формуле:

К = БО x (К1 + К2 + К3 + К4 + К5 + К6),

где К1, К2, К3, К4, К5, К6 - размеры повышающих коэффициентов, определенные в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения.

Размеры окладов тренеров определяются с учетом норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (приложение № 3 к настоящему Положению) и определяются по формуле:

О = БО х ∑ Нот / 100 % + К, где:

∑ Нот – сумма расчетных нормативов к базовому окладу за подготовку всех занимающихся;

             

Нот = (Ni х ni) х Чфн/Чэi

Нот – расчетный норматив к базовому окладу за подготовку всех занимающихся на i -том этапе многолетней подготовки;

Ni – норматив оплаты труда к базовому окладу за подготовку одного занимающихся на i -том этапе многолетней подготовки;

ni – количество занимающихся на i -том этапе многолетней подготовки;

Чфн – фактический объем тренировочной нагрузки в часах;

Чэi – объем тренировочной нагрузки в неделю i –том этапе многолетней подготовки, для целей настоящего положения устанавливаются согласно приложению №3 к настоящему положению (если это не противоречит федеральным стандартам спортивной подготовки по культивируемым видам спорта).

Кроме основного тренера к проведению тренировочных занятий могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта и тренеры, работающие по совместительству в порядке, установленном законодательством.

Режим тренировочной работы в неделю, а также минимальная и максимальная наполняемость групп по этапам подготовки устанавливаются в соответствии с законодательством.

Размеры базовых окладов работников муниципального учреждения индексируются на основании нормативного акта МР «Тарусский район».

7. Размеры и условия установления повышающих коэффициентов к базовым окладам работников, относимых к основному персоналу муниципального учреждения, осуществляющего деятельность в сфере физической культуры и спорта Тарусского района, устанавливается согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

Применение повышающих коэффициентов к базовым окладам работников, муниципального учреждения, осуществляющего деятельность в сфере физической культуры и спорта Тарусского района, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Повышающие коэффициенты к базовым окладам работников, относимых к основному персоналу муниципального учреждения, осуществляющего деятельность в сфере физической культуры и спорта Тарусского района, устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

8. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя и работникам муниципального учреждения устанавливаются согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

9. Фонд оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и работников муниципального учреждения формируется из:

- средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя и работников муниципального учреждения, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания муниципального учреждения по состоянию на 1 января соответствующего финансового года;

- средств на выплаты компенсационного характера в размере не менее 5% от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя и работников муниципального учреждения;

- средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 20% от средств на оплату окладов руководителю, заместителям руководителя и работникам муниципального учреждения.

Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей, заместителей руководителя, и работников муниципального учреждения, предусматриваемый в бюджете муниципального района «Тарусский район», не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации муниципального учреждения или сокращения объемов предоставляемых ими муниципальных услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания муниципального учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и работникам муниципального учреждения.

Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя и работникам муниципального учреждения устанавливаются согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, работников муниципального учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Приложение№1

к Положению

«Об установлении системы оплаты труда

в муниципальных учреждениях сферы физической

культуры и спорта муниципального района «Тарусский район»

Перечень

должностей работников, относимых к основному персоналу муниципального учреждения, осуществляющего деятельность в сфере физической культуры и спорта Тарусского района

Муниципальные учреждения, реализующие программы спортивной подготовки в области физической культуры и спорта:

инструктор-методист;

тренер.

Приложение № 2

к Положению

«Об установлении системы оплаты труда

в муниципальных учреждениях сферы физической

культуры и спорта муниципального района «Тарусский район»

РАЗМЕРЫ

БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ ПО ПКГ

работников муниципальных учреждений, осуществляющих

деятельность в сфере физической культуры и спорта

Тарусского района

N п/п

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень <*>

Размеры базовых окладов, руб.

1

Должности, отнесенные к ПКГ «Работники физической культуры и спорта первого уровня»

1 квалификационный уровень:

дежурный по спортивному залу.

6132,00

2

Должности, отнесенные к ПКГ «Работники физической культуры и спорта второго уровня»

1 квалификационный уровень:

инструктор по спорту.

8377,00

2 квалификационный уровень:

инструктор - методист физкультурно-спортивных организаций, тренер.

8351,00

3

Должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

3 квалификационный уровень:

медицинская сестра.

7139,00

4 квалификационный уровень:

фельдшер.

7761,00

4

Должности, отнесенные к ПКГ «Врачи и провизоры»

2 квалификационный уровень:

врачи-специалисты.

8351,00

5

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень:

Диспетчер, техник-программист..

6648,00

2 квалификационный уровень:

заведующий хозяйством.

7139,00

4 квалификационный уровень:

механик.

8379,00

6

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень:

документовед, инженер.

8379,00

7

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень:

гардеробщик, дворник, уборщик служебных помещений.

6205,00

8

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень:

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,

водитель автомобиля.

6270,00

2 квалификационный уровень;

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,

рабочий по комплексному обслуживанию, заливщик катка

7139,00

3 квалификационный уровень:

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

7462,00

4 квалификационный уровень:

наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

7857,00

Приложение № 3

к Положению

«Об установлении системы оплаты труда

в муниципальных учреждениях сферы физической

культуры и спорта муниципального района «Тарусский район»

РАЗМЕР НОРМАТИВА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ ТРЕНЕРА ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ:

N п/п

Этапы многолетней (спортивной) подготовки спортсменов

Период обучения (лет)

Объем тренировочной нагрузки в неделю <***>

Объем тренировочной нагрузки в неделю для спорта слепых, спорта глухих, спорта лиц с поражением ОДА, спорта лиц с интеллектуальными нарушениями <***>

Размер норматива оплаты труда в % к окладу тренера за подготовку одного занимающегося (спортсмена)

по группам видов спорта*

спорт слепых

спорт глухих

спорт лиц с поражением ОДА

спорт лиц с интеллектуальными нарушениями

I

II

1

Спортивно-оздоровительный

Весь период

До 4,5

5

2,2

2,2

4,4

2,1

5,3

2,5

2

Начальной подготовки

Первый год

6

6

3

3

7,3

3

7,3

3,5

Второй год

8

9

4

4

9,1

4,4

11,4

4,9

Третий и последующие годы

8

9

4

4

11,8

5,8

14,7

6,4

3

Тренировочный (спортивной специализации)

Первый год

12

9

7

7

14,7

8,1

16,4

8,9

Второй год

12

12

7

7

15,6

9,8

17,2

10,6

Третий год

18

12

12

10

18,1

10,6

18,9

11,4

Четвертый год

18

15

12

10

20,6

12,3

21,4

13,1

Пятый год

18

15

12

10

22,2

14,7

23

15,6

4

Совершенствования спортивного мастерства

Первый год

24

15

20

17

29,7

19,7

29,7

19,7

Второй и последующие годы

24

18

30

23

32,2

32,2

32,2

32,2

5

Высшего спортивного мастерства

Весь период <*>

32

18

65

60

111,9 (54)

111,9 (54)

111,9 (54)

111,9 (54)

Один год <**>

32

18

150

(65)

300(65)

140

(60)

270(60)

124,3 (54);

331,9 (54)

124,3 (54);

331,9 (54)

124,3 (54);

331,9 (54)

124,3 (54);

331,9 (54)

* Распределение по группам видов спорта:

а) к первой группе видов спорта относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских, Сурдлимпийских или Паралимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта, и неолимпийские виды спорта, включенные в перечень базовых видов спорта для Калужской области, который утвержден приказом Министерства спорта Российской Федерации;

б) ко второй группе видов спорта относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских, Сурдлимпийских или Паралимпийских игр, а также виды спорта, включенные во всероссийский реестр видов спорта,

Весь период**. Норматив оплаты труда по I группе видов спорта устанавливается тренерам в размере 65% за одного спортсмена - мастера спорта России или мастера спорта России международного класса. Норматив оплаты труда по II группе видов спорта устанавливается тренерам в размере 60% за одного спортсмена - мастера спорта России или мастера спорта России международного класса.

*** Один год. Норматив оплаты труда по I группе видов спорта устанавливается тренерам в размере 150% за одного спортсмена - мастера спорта России или мастера спорта России международного класса - призера чемпионатов, Кубков (финалов) и первенств мира, Европы и России. За каждого последующего спортсмена - мастера спорта России или мастера спорта России международного класса - призера чемпионатов, Кубков (финалов) и первенств мира, Европы и России норматив оплаты труда по I группе видов спорта устанавливается тренерам в размере 65%.

1. Норматив оплаты труда по I группе видов спорта устанавливается тренерам в размере 300% за одного спортсмена - мастера спорта России или мастера спорта России международного класса, выступающего на всероссийских спортивных соревнованиях за Калужскую область - призера Олимпийских игр, чемпионатов, Кубков (финалов) мира, Европы, чемпионатов России и при условии включения его в список кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации по видам спорта. За каждого последующего спортсмена - мастера спорта России или мастера спорта России международного класса, выступающего на всероссийских спортивных соревнованиях за Калужскую область, призера Олимпийских игр, чемпионатов, Кубков (финалов) мира, Европы, чемпионатов России, норматив оплаты труда по I группе видов спорта устанавливается тренерам в размере 65%.

Норматив оплаты труда по II группе видов спорта устанавливается тренерам в размере 140% за одного спортсмена - мастера спорта России или мастера спорта России международного класса - призера чемпионатов, Кубков (финалов) и первенств мира, Европы и России. За каждого последующего спортсмена - мастера спорта России или мастера спорта России международного класса - призера чемпионатов, Кубков (финалов) и первенств мира, Европы и России, норматив оплаты труда устанавливается в размере 60%.

Норматив оплаты труда по II группе видов спорта устанавливается тренерам в размере 270% за одного спортсмена - мастера спорта России или мастера спорта России международного класса, выступающего на всероссийских спортивных соревнованиях, за Калужскую область, призера Олимпийских игр, чемпионатов, Кубков (финалов) мира, Европы, чемпионатов России и при условии включения его в список кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации по видам спорта. За каждого последующего спортсмена - мастера спорта России или мастера спорта России международного класса, выступающего на всероссийских спортивных соревнованиях за Калужскую область, призера Олимпийских игр, чемпионатов, Кубков (финалов) мира, Европы, чемпионатов России и при условии включения его в список кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации по видам спорта норматив оплаты труда устанавливается в размере 60%.

2. Норматив оплаты труда тренера, реализующего программы в рамках выполнения работы: «Организация и проведение спортивно-оздоровительной работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения» устанавливается в размере 2,2% за одного занимающего, применяемого к ставке заработной платы.

3. Наполняемость групп и определение максимального объема тренировочной нагрузки по программам спортивной подготовки осуществляется в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.

Тренировочный процесс в организации, осуществляющей спортивную подготовку, ведется в соответствии с годовым тренировочным планом, рассчитанным на 52 недели и не превышающим максимальный объем тренировочной нагрузки, установленный федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

Тренерам осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.

Объем тренировочной нагрузки в неделю (в том числе объем тренировочной нагрузки в неделю для спорта слепых, спорта глухих, спорта лиц с поражением ОДА, спорта лиц с интеллектуальными нарушениями) для тренера может быть снижен, но не более чем на 25%, при условии соответствующего снижения фактического объема тренировочной нагрузки в часах.

4. Формирование групп и определение максимального объема спортивно-оздоровительной работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения производится согласно таблице.

№ п/п

Наименование

работы

Период

(лет)

Минимальная

наполняемость групп

(человек)

Максимальный

количественный состав группы

(человек)

Максимальный объем

нагрузки

(часов за

неделю)

1

2

3

4

5

6

1

Организация и проведение спортивно-оздоровительной работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения

Весь период

15

30

до 4,5

Условия комплектования спортивно-оздоровительных групп определяются локальными актами учреждения

Приложение № 4

к Положению

«Об установлении системы оплаты труда

в муниципальных учреждениях сферы физической

культуры и спорта муниципального района «Тарусский район»

Размеры и условия установления повышающих коэффициентов к базовым окладам работников муниципальных учреждений.

1.1. К базовым окладам (тарифным ставкам) работников учреждений с учетом обеспечения финансовыми средствами применяются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы;

-коэффициент за наличие образования;

-коэффициент за работу в сельской местности;

-расчетный коэффициент вида спорта

Применение всех повышающих коэффициентов к базовым окладам заработной платы работников не образует новый базовый оклад заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

1.2. Повышающий коэффициент квалификации к базовому окладу, тарифной ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Присвоение квалификационных категорий работы указанным категориям работников осуществляется в порядке с законодательством.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада работника на сумму повышающих коэффициентов.

Размеры повышающих коэффициентов:

1. Повышающий коэффициент специфики работы (К1) устанавливаются в размерах:

Размер повышающего коэффициента

Для, инструктора-методиста, и тренера, работающих на этапе спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства в спортивных школах

0,15

2. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию (К2) устанавливаются в размерах:

Квалификационная категория

Размер повышающего коэффициента

Высшая квалификационная категория

0,25

Первая квалификационная категория

0,18

Вторая квалификационная категория по результатам аттестации

0,09

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ работников физической культуры и спорта, работающих в муниципальных учреждениях, на срок присвоения квалификационной категории.

3. Повышающие коэффициенты за наличие образования (К3) устанавливаются в размерах:

Наличие образования

Размер повышающего коэффициента

Наличие высшего образования

0,15

Наличие среднего профессионального образования

0,07

Повышающие коэффициенты за наличие образования не могут быть применены по должностям ПКГ, в квалификационных характеристиках которых не содержатся требования о наличии среднего профессионального или высшего образования.

4.Коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждений, а также специализированных отделений внутри учреждений. (К4) устанавливается работникам, относимых к основному персоналу муниципального учреждения, осуществляющего деятельность в сфере физической культуры и спорта Тарусского района, работающими с инвалидами и (или) лицами с ограниченными возможностями здоровья в размерах:

Виды занятий

Размер повышающего коэффициента

За занятия с занимающимися I группы степени функциональных возможностей и за занятия по адаптивной физической культуре

0,2

За занятия с занимающимися II группы степени функциональных возможностей

0,15

За занятия с занимающимися III группы степени функциональных возможностей

0,1

Коэффициент специфики работы (К4)устанавливается на календарный год.

5.Повышающий коэффициент (К5) в размере 0,25% устанавливается для работников, относимых к основному персоналу муниципального учреждения, осуществляющего деятельность в сфере физической культуры и спорта Тарусского района, работающих в сельской местности.

6. Расчетный коэффициент вида спорта (K6) устанавливается для работников, относимых к основному персоналу муниципального учреждения, осуществляющего деятельность в сфере физической культуры и спорта Тарусского района в следующих случаях:

- для базовых видов спорта в Калужской области, включенных в программу олимпийских игр (волейбол, лёгкая атлетика, футбол) с достаточно высоким результатом занимающихся (не ниже 1 разряда у 10% занимающихся на тренировочном этапе подготовки в размере: – 1.1) или не ниже 1 юношеского разряда у 20% занимающихся на начальном этапах подготовки в размере: – 0.9)

- для видов спорта не являющихся базовыми (все остальные) но с достаточно высоким результатом занимающихся (не ниже 1 разряда у 10% занимающихся на тренировочном этапе подготовки в размере: – 0.9) или (не ниже 1 юношеского разряда у 20% занимающихся на этапах начальной подготовки в размере: – 0.7)

- для видов спорта результаты, которых показаны недостаточно высокие уровни соревновательной конкуренции в Калужской области в размере – 0,5.

Уровень соревновательной конкуренции по виду спорта признается недостаточно высоким при наличии одного из следующих оснований:

- отсутствие более двух лет чемпионата (первенства) Калужской области по данному виду спорта;

- в течение срока более трех лет на официальных спортивных соревнованиях муниципального уровня и (или) уровня Калужской области не выполняются нормативы выше второго спортивного разряда по данному виду спорта из-за отсутствия нужного количества участников соответствующего положению единой всероссийской спортивной классификации (ЕВСК).

              Указанный коэффициент применяется по лучшему показателю либо на тренировочном, либо на начальном этапе подготовки, на основании приказов о присвоении спортивных разрядов, действия применения коэффициента – с 1 сентября по 31 августа одного тренировочного года, если занимающиеся имеющие спортивный разряд продолжают заниматься (в случае если в течение года по каким-то причинам отчислили занимающихся, % которого позволял применять данный коэффициент, производится перерасчет заработной платы)

Приложение № 5

к Положению

«Об установлении системы оплаты труда

в муниципальных учреждениях сферы физической

культуры и спорта муниципального района «Тарусский район»

Раздел 2.

Выплаты стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения работников муниципальных учреждений.

Решение о выплатах стимулирующего характера и его размерах принимается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

Установление стимулирующих выплат работникам находится в прямой зависимости от результатов и качества их труда. Размер выплат не зависит от квалификационной категории и стажа работы.

Действия применения стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя учреждения на определенный срок, если занимающиеся дающие право устанавливать стимулирующие выплаты продолжают заниматься (в случае если в течение года по каким-то причинам отчислили занимающихся, % которых позволял применять стимулирующие выплаты, производится перерасчет заработной платы).

              В целях поощрения работников учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.1. За результативное участие в подготовке спортсмена в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных спортивных соревнований.

Выплата за результативное участие в подготовке спортсмена в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных спортивных соревнований, тренерам и иным работникам, оказавшим практическую помощь тренеру при подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных спортивных соревнованиях (административно-управленческий, методический персонал) осуществлявших такую подготовку не менее 3 лет, так же выплата сохраняется при переходе спортсмена к другому тренеру или в другой регион (при наличии договора о совместной подготовке спортсмена) в течение одного года с момента перехода.

Размеры стимулирующих выплат работникам за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных спортивных соревнований, устанавливаются в соответствии с таблицей:

Таблица
стимулирующих выплат работникам за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включённых в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных спортивных соревнований

№ п/п

Статус официального спортивного соревнования

Занятое место или участие без учёта занятого места

Размер стимулирующей выплаты тренерскому составу по виду спорта, в процентах от базового оклада за результативную подготовку одного спортсмена (команды)

Размер стимулирующей выплаты иным работникам учреждения, в процентах от базового оклада (тарифной ставки) за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды)

1

2

3

4

5

1. Официальные международные спортивные соревнования

1.1.

Олимпийские игры, чемпионат мира

1

200

10

2–3

160

8

4–6

100

5

участие

80

4

1.2.

Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы

1

160

8

2–3

100

5

4–6

80

4

участие

60

3

1.3.

Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира

1

100

5

2–3

80

4

4–6

60

3

участие

40

2

1.4.

Этапы Кубка мира, первенство Европы,
Всемирная универсиада,
юношеские Олимпийские игры,
Европейский юношеский олимпийский фестиваль

1

80

4

2–3

60

3

4–6

40

2

участие

20

1

1.5.

Прочие официальные международные спортивные соревнования

1

60

3

2–3

40

2

4–6

20

1

2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно

2.1.

Чемпионат России,
Кубок России
(сумма этапов или финал)

1

100

5

2–3

80

4

4–6

60

3

участие

40

2

2.2.

Первенство России
(среди молодежи),
Спартакиада молодежи (финалы)

1

80

4

2–3

60

3

4–6

40

2

участие

20

1

2.3.

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)

1

60

3

2–3

40

2

4–6

20

1

2.4.

Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования

1

40

2

2–3

20

1

3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов

3.1.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
на чемпионате России;
на Кубке России

1

100

5

2–3

80

4

4–6

60

3

участие

40

2

3.2.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
на первенстве России (среди молодежи);
на Спартакиаде молодежи (финалы)

1

80

4

2–3

60

3

4–6

40

2

участие

20

1

3.3.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки);
на Спартакиаде спортивных школ (финалы);
на Спартакиаде учащихся (финалы)

1

60

3

2–3

40

2

4–6

20

1

3.4.

За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях

1

40

2

2–3

20

1

Указанная выплата устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с момента, показанного спортсменом спортивного результата в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям – до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

В случае, когда в период действия указанной выплаты спортсмен улучшил спортивный результат, ее размер соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

2.2. Молодым специалистам и наставникам.

Выплаты молодым специалистам и наставникам устанавливаются в целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава.

Выплаты молодым специалистам устанавливаются в размере 25% к базовому окладу.

Для целей настоящего Закона молодыми специалистами считаются специалисты в возрасте до 30 лет включительно в течение 3-х первых лет работы с момента получения диплома государственного образца, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее образование или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- состоят в трудовых отношениях с муниципальным учреждением;

- работают по основному месту работы в муниципальном учреждении и имеют не менее установленной законодательством нормы часов.

Тренерам, при первичном трудоустройстве в спортивную школу, где он проходил спортивную подготовку в качестве спортсмена на этапах спортивной подготовки, в течение первых 4 лет работы, устанавливается стимулирующая выплата в размере 25% к базовому окладу.

Наставникам устанавливается выплата в размере 15% базового оклада на период осуществления наставничества. К наставникам относятся тренеры, а также другие специалисты, осуществляющие наставничество над молодыми специалистами.

Порядок материального стимулирования молодых специалистов и наставников, закрепление молодых специалистов за наставниками и функциональные обязанности наставника устанавливаются локальным актом учреждения.

2.3. Интенсивность и высокие результаты работы организации

Размеры выплат за мероприятия, повышающие имидж учреждения устанавливаются работникам учреждений, осуществляющим спортивную подготовку, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса, в соответствии с таблицей:

Интенсивность работы

Показатель, повышающий имидж учреждения

Размер стимулирующей выплаты работникам, в процентах от базового оклада (тарифной ставки)

участие в проведении соревнований областного уровня на базе МБУ СШ «ЛИДЕР» не менее 1 раза в год

15%

проведение соревнований районного уровня не менее 2-х раз в год (с привлечением достаточного количества участников для присвоения спортивных разрядов в соответствии с ЕВСК и привлечением занимающихся МБУ СШ «ЛИДЕР» в соответствии с программами спортивной подготовки)

30%

подготовка и проведение мастер – классов;

(не менее 2-х раз в год)

15%

участие в судействе районных соревнований (не менее 6-ти за год)

15%

своевременное проведение родительских собраний (100% в соответствии с утвержденным планом работы на год и наличием протоколов родительских собраний)

15%

проведение и участие в воспитательных мероприятиях (100% в соответствии с утвержденным планом мероприятий МБУ СШ «ЛИДЕР» на год)

15%

за публикацию материалов в СМИ не менее 12-ти в год

15%

за творческий подход (приглашение на мероприятие ветеранов спорта, участников и призеров Олимпийских игр, а также других международных соревнований)

15%

за проведение спортивных соревнований по утверждённым планам районных мероприятий

(новогодние каникулы, 23 февраля, 8 марта, масленица, 9 мая) не менее 4.

15%

за имеющуюся судейскую категорию в рамках культивируемого вида спорта

3 категория

2 категория

1 категория

Всероссийская

категория

5%

10%

15%

25%

Выплаты за интенсивность работы устанавливаются работникам учреждений не более 100% на определенный срок (1 тренировочный год), если занимающиеся дающие право устанавливать стимулирующие выплаты продолжают заниматься (в случае если в течение года по каким-то причинам отчислили занимающихся, % которых позволял применять стимулирующие выплаты, производится перерасчет заработной платы).

Высокие результаты

Показатель высоких результатов работы

Критерий

Размер стимулирующей выплаты работникам, в процентах от базового оклада (тарифной ставки)

1

2

3

Выполнение программ спортивной подготовки

доля спортсменов, успешно выполнивших контрольно-переводные нормативы, – 100 процентов занимающихся

до 30%, а именно:100% занимающихся доплата-30%,

90% занимающихся доплата -20%,

80% занимающихся доплата -10%.

Качество спортивной подготовки

доля спортсменов, получивших спортивный разряд (звание), – 100 процентов

до 30%,

а именно:100%занимающихся доплата-30%,

70%занимающихся доплата -20%,

50% занимающихся доплата -10%.

Победы на официальных межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов, первенствах федеральных округов, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов

1–3 места во всех соревнованиях, в которых спортсмены принимали участие

до 40%,

а именно:100%занимающихся доплата-40%,

80%занимающихся доплата -30%,

60% занимающихся доплата -20%.

Победы на официальных региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других официальных спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также официальных спортивных соревнованиях муниципального уровня

1–3 места во всех соревнованиях, в которых спортсмены принимали участие

до 35%,

а именно:100%занимающихся доплата-35%,

80% занимающихся доплата -25%,

60% занимающихся доплата -15%.

Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений не более 100% на определенный срок (1 тренировочный год), если занимающиеся дающие право устанавливать стимулирующие выплаты продолжают заниматься (в случае если в течение года по каким-то причинам отчислили занимающихся, % которых позволял применять стимулирующие выплаты, производится перерасчет заработной платы).

2.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается для работников, относимых к основному персоналу муниципального учреждения, осуществляющего деятельность в сфере физической культуры и спорта Тарусского района.

Размеры выплат, за качество выполняемых работ устанавливается для работников, относимых к основному персоналу муниципального учреждения, осуществляющего деятельность в сфере физической культуры и спорта Тарусского района в соответствии с таблицей:

№ п/п

Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ

Размер стимулирующей выплаты, в процентах от базового оклада

1

2

3

I. Критерии оценки работы тренера

1. На этапе начальной подготовки, а также при выполнении работы «Организация и проведение спортивно-оздоровительной работы с населением Тарусского района»

1.1.

Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)

10%

1.2.

Результаты участия занимающихся в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов (призовые места) в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 60% занимающихся в группе)

20%

1.3.

Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60% занимающихся в группе)

10%

2. На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)

2.1

Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 80% из числа занимающихся в группе)

10%

2.3.

Результаты участия занимающихся в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов (призовые места) в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 50% занимающихся в группе)

30%

2.4.

Передача спортсменов в училище олимпийского резерва (за каждого спортсмена)

20%

2.5.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Калужской области (за каждого спортсмена)

5%

2.6.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

50%

3. На этапе совершенствования спортивного мастерства

3.1.

Выполнение спортсменами индивидуальных планов спортивной подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)

10%

3.2.

Динамика спортивных достижений, результаты выступлений на официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)

20%

3.3.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Калужской области (за каждого спортсмена)

20%

3.4.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

50%

3.5.

Передача спортсменов в училище олимпийского резерва (за каждого спортсмена)

20%

Выплаты за качество выполняемых работ для тренерского состава устанавливаются в размере не более 100 процентов от базовых окладов.

Выплаты за качество выполняемых работ для тренерского состава устанавливаются на определенный срок (1 тренировочный год), если занимающиеся дающие право устанавливать стимулирующие выплаты продолжают заниматься (в случае если в течение года по каким-то причинам отчислили занимающихся, % которых позволял применять стимулирующие выплаты, производится перерасчет заработной платы).

2.5. За стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам в целях укрепления кадрового состава учреждения, сохранения преемственности традиций в следующих размерах:

-5 процентов базового оклада (тарифной ставки) – от трех до пяти лет

- 10 процентов базового оклада (тарифной ставки) – от пяти до десяти лет;

- 15 процентов базового оклада (тарифной ставки) – от десяти до пятнадцати лет;

- 20 процентов базового оклада (тарифной ставки) – свыше 15 лет.

Порядок исчисления стажа работы работников учреждений, дающего право на установление выплат за выслугу лет, устанавливается:

При временном заместительстве выплата за выслугу лет начисляется к базовому окладу (тарифной ставке) по основной работе.

Стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной при учреждении. Состав указанной комиссии и положение о ней утверждаются руководителем учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение выплаты за выслугу лет.

Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Выплата за выслугу лет начисляется исходя из базового оклада (тарифной ставки) работника.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет, засчитывается:

- время работы, как на основной работе, так и на работе по совместительству в физкультурно-спортивных организациях и организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта;

- время работы на должностях на постоянной основе в органах законодательной и исполнительной власти полномочия, которых входит работа с учреждениями сферы физической культуры и спорта;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения сферы физической культуры и спорта не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтах, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

- время обучения работников физической культуры и спорта, в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

- время работы в других организациях независимо от форм собственности по должности, аналогичной занимаемой в учреждении;

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях физической культуры и спорта;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с физкультурно-спортивными организациями и организациями и (или) образовательными организациями, осуществляющими деятельность в области физической культуры и спорта;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях и организациях физической культуры и спорта стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав СССР.

2.6. За опыт работы и достижения, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами.

Размеры выплаты за опыт работы и достижения, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами, устанавливаются работникам учреждений в соответствии с таблицей:

Наименование выплаты

Размер стимулирующей выплаты работникам, в процентах от базового оклада (тарифной ставки)

1

2

За почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации (СССР, союзной республики в составе СССР)»,
за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации, СССР, союзной республики в составе СССР,
за почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России (СССР, союзной республики в составе СССР)», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР»

100%

За почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»

50%

За спортивные звания «Мастер спорта России международного класса», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер России», «Гроссмейстер СССР»,
за почетный знак «Отличник физической культуры и спорта»

40%

За спортивное звание «Мастер спорта России (СССР)»

20%

Начисление данной выплаты производится со дня обращения работника за начислением выплаты.

Если работник имеет несколько государственных и ведомственных званий и наград, начисление данной выплаты производится за одно государственное и ведомственное звание и награду, по которым предусмотрен наибольший размер выплаты.

2.7. Выплаты за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО).

Размер выплат за работу по принятию у населения нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) устанавливаются работникам учреждений, осуществляющих в соответствии с муниципальным заданием работу «Организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий в рамках Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО)», ежемесячно в размере 20% от базовых окладов (тарифных ставок).

Размер выплаты за высокие результаты работы работникам вовлекающим население в подготовку к сдаче нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) – 100 %

Высоким результатом работы считается результат не ниже 5-го места в рейтинге Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» среди муниципальных образований Калужской области.

Выплаты за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) устанавливаются работникам учреждений на определенный срок (квартал).

2.8. Выплаты работникам, по должностям которых отсутствуют уровни квалификации (квалификационные категории) устанавливается персональный повышающий коэффициент, далее ППК, к базовому окладу заработной платы с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, уровня его профессиональной подготовки.

2.9.

Персонально повышающий коэффициент применяется для работников по основному месту работу и имеющих не менее установленной действующим законодательством установленной нормы работы за ставку заработной платы.

Данный повышающий коэффициент устанавливается на определенный срок (квартал).

Перечень критериев для установления повышающего коэффициента работникам, по должностям которых отсутствуют уровни квалификации (квалификационные категории) работающих по основному месту работу и имеющих не менее установленной действующим законодательством установленной нормы работы за ставку заработной платы:

Перечень критериев для установления ППК

Размер ППК

сложность, интенсивность, специфика деятельности и напряженность работы

0,5

участие в выполнении важных работ, мероприятий

0,5

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы

0,5

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения

0,5

отсутствие обоснованных жалоб (обращений) на действия (бездействие) работника учреждения при выполнении работ (оказании услуг

0,5

соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

0,5

Выплаты персонально повышающего коэффициента суммируются и умножаются на базовый оклад работника. Размер персонального повышающего коэффициента применяется в соответствии с таблицей.

Раздел 3.

Выплаты компенсационного характера

Компенсационные выплаты устанавливаются к базовым окладам (тарифным ставкам) работников в процентах от базового оклада (тарифной ставки), если иное не установлено законодательством.

При установлении компенсационных выплат руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Решение о выплатах компенсационного характера и его размерах принимается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом и конкретизируются в трудовых договорах работников

3.1. Отдельным категориям работников муниципальных учреждений устанавливаются следующие доплаты:

- до величины прожиточного минимум, установленной в Калужской области для трудоспособного населения (далее - величина прожиточного минимума), при условии, если месячная заработная плата работников муниципальных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума, в размере разницы между величиной прожиточного минимума и месячной заработной платой;

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда.

Всем работникам независимо от наименования их должностей, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на особо вредных и (или) особо опасных работах и работах с иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты до 25 процентов базового оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное в этих условиях время.

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на особо вредных и (или) особо опасных работах и работах с иными особыми условиями труда распространяются на:

- рабочих хозяйственной службы, осуществляющих ремонт и очистку вентиляционных систем, обслуживание канализационных колодцев и сетей, рабочих, работа которых связана с уборкой туалетов с применением дезинфицирующих средств.

Перечень конкретных работ, профессий работников и конкретный размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливаются в соответствии с коллективным договором с учетом результатов аттестации рабочих мест.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

Работникам за ненормированный рабочий день устанавливается выплата в размере 25 процентов от тарифной ставки (за фактически отработанное время).

В иных случаях привлечения работника к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии со статьями 149–154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам, работающим в сельской местности на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов), устанавливается доплата в размере 30 процентов базового оклада (тарифной ставки) оплаты труда.

Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с законодательством.

Конкретный размер выплат определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема в соответствии с законодательством.

Выплаты за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и производятся работникам за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) в размере 35% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время, но не менее 20%.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера за работу в выходной или нерабочий праздничный день, а также за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии с законодательством.

Выплаты компенсационного характера за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

Условия и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя и работникам муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Условия и размеры выплат компенсационного характера руководителям муниципальных учреждений устанавливаются учредителем в соответствии с законодательством.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к базовым окладам без учета повышающих коэффициентов или в абсолютных значениях.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Раздел 4.

Премиальные выплаты.

4.1. Премиальные выплаты работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) осуществляются по решению руководителя учреждения с целью поощрения работников за высокие результаты труда по итогам работы за месяц или другой установленный период.

При премировании учитываются:

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

Премирование по результатам работы производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается из премиального фонда учреждения. Конкретный размер премии определяется в процентах к базовому окладу (тарифной ставке) работника.

Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя учреждения.

4.2. При определении размера премиальных выплат руководителю учреждения устанавливается процент от утвержденного размера оклада. Порядок выплаты премий руководителям и целевые показатели эффективности деятельности учреждения утверждаются распоряжением администрации МР Тарусский район (Учредителем)

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитывать следующие показатели эффективности:

- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения (лагерная кампания, тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебно-тренировочному году.

Премирование заместителей руководителя и работников муниципального учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с законодательством.

Порядок и условия премирования заместителей руководителя и работников муниципальных учреждений, по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Порядок и условия премирования руководителей муниципальных учреждений устанавливаются учредителем в соответствии с законодательством.

Работникам учреждений, имеющим одновременно право на несколько выплат, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих выплат.

              По согласованию с администрацией МР «Тарусский район» руководителям и специалистам учреждений устанавливаются дополнительные надбавки, утверждаемые локальным нормативным актом учреждения.

Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества тренировочного и воспитательного процесса, спортивного мастерства занимающихся и регулирует использование стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения спортивной школы «ЛИДЕР» Тарусского района Калужской области.

Для реализации поставленных целей в муниципальном учреждении вводятся следующие моральные и материальные поощрения работников:

 Объявление благодарности в приказе директора с занесением в трудовую книжку;

 Награждение Почетной грамотой Учреждения;

 Представление к награждению Почетной грамотой Главы администрации МР «Тарусский район», Почетной грамотой Министерства спорта Калужской области;

 Представление к награждению отраслевым нагрудным знаком «Почетный работник физической культуры Российской Федерации»;

 Представление к присвоению почетного звания «Заслуженный тренер Российской Федерации»;

 Премирование и поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения.

Моральные и материальные поощрения применяются к работнику при условии качественного выполнения функциональных обязанностей согласно должностной инструкции и высоком уровне исполнительной дисциплины.

Раздел 5.

Формирование и использование годового ФОТ

5.1. ФОТ работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимита бюджетных обязательств муниципального бюджета, субсидий из местного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено администрацией МР «Тарусский район».

5.2. Плановый ФОТ формируется из:

- ФОТ по тарификации, формируемого на основании тарификационного списка по должностям работников учреждения и включающего:

- размер месячной тарифной ставки для категорий рабочих и средний оклад по диапазону базовых окладов для руководителей и работников;

- размер повышения базового (должностного) оклада (тарифной ставки) на основании повышающих коэффициентов;

- размер стимулирующих выплат;

- размер компенсационных выплат;

- дополнительного ФОТ на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, исходя из расчетов планируемых расходов;

- премиального фонда в размере до 25 процентов ФОТ.

При формировании ФОТ доля выплат стимулирующего характера должна составлять не менее 35 процентов ФОТ.

При формировании ФОТ следует учитывать дополнительные выплаты, выделяемые руководителю согласно договору, заключенному между руководителем администрации МР «Тарусский район» и руководителем данного учреждения.

5.3. Учреждения к 10 октября предшествующего планируемому году, составляют расчет годового ФОТ работников учреждения по форме согласно данного Положения и представляют его в администрацию МР «Тарусский район».

5.4. Представленный на утверждение расчет годового ФОТ работников учреждения уменьшается (увеличивается) администрацией «МР «Тарусский район» в зависимости от лимитов бюджетных обязательств.

Годовой ФОТ утверждается администрацией МР «Тарусский район, в его пределах руководитель учреждения утверждает штатное расписание.

Годовой ФОТ не может быть уменьшен при проведении мероприятий по оптимизации и сокращению численности работников, проводимых в инициативном порядке непосредственно руководителями учреждений.

Высвободившиеся при этом бюджетные средства направляются на установление выплат стимулирующего характера.

5.5. Изменение утвержденного годового ФОТ производится администрацией МР «Тарусский район» в случаях перехода на новый штат, повлекшего уменьшение (увеличение) штатной численности работников, введения новых условий оплаты труда и индексации заработной платы.

5.6. Руководители учреждений перераспределяют денежные средства, предусмотренные годовым ФОТ и не использованные в течение расчетного периода, на выплату базовых (должностных) окладов (тарифных ставок), компенсационных и стимулирующих выплат, а также на выплаты стимулирующего характера, установленные положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами), за счет экономии годового ФОТ.

Размер экономии годового ФОТ и лимитов бюджетных обязательств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, установленные данным Положением, коллективными договорами, иными локальными нормативными актами, за счет экономии годового ФОТ, определяется по результатам исполнения утвержденного годового ФОТ за соответствующий расчетный период после осуществления всех видов выплат заработной платы.

За счет экономии ФОТ работникам, в том числе директору учреждения, выплачиваются материальная помощь в следующих случаях:

- смерть близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей) (при представлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);

- рождение ребенка (при представлении свидетельства о рождении ребенка);

- утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при представлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

- несчастные случаи с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев и установление инвалидности, получение профессионального заболевания;

- в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам умершего работника или супруге(гу);

Выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей:

- к юбилейным датам в связи с 50-летием,55 –летием, 60-летием, 65-летием;

- в связи с выходом на пенсию;

- к праздничным датам; 8-е марта, 23 февраля, день физкультурника

Предусмотренные в местном бюджете МР «Тарусский район» средства в установленном порядке доводятся до учреждения.

5.7. Должностные лица, допустившие перерасход или незаконное расходование годового ФОТ, несут ответственность в соответствии с действующим бюджетным законодательством Российской Федерации.

5.8. Контроль за правильностью определения и использования годового ФОТ и проведения ревизий, проверок вопросов финансовой и хозяйственной деятельности учреждений осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 6

к Положению

«Об установлении системы оплаты труда

в муниципальных учреждениях сферы физической

культуры и спорта муниципального района «Тарусский район»

1. Критерии установления размеров окладов заместителю руководителя муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта Тарусского района, в соответствии с которыми определяются размеры окладов заместителям руководителя муниципальных учреждений, в отношении которых администрация МР «Тарусский район» осуществляет функции и полномочия учредителя.

2. Критерии установления размеров окладов

2.1. Размер оклада заместителю руководителя муниципального учреждения определяется в зависимости от среднесписочной численности работников муниципального учреждения (далее - численность работников):

а) на 10% ниже оклада руководителя:

- при наличии в муниципальном учреждении не более 3-х заместителей руководителя и при численности работников от 201 человека;

б) на 20% ниже оклада руководителя:

- при наличии в муниципальном учреждении не более 3-х заместителей руководителя и при численности работников от 101 до 200 человек включительно;

в) на 30% ниже оклада руководителя:

- при численности работников в муниципальном учреждении до 100 человек включительно;

2.2. Критерии установления размеров окладов, установленные пунктами 2.1 настоящего приложения, рассчитываются по данным за календарный год, предшествующий году установления оклада заместителю руководителя муниципального учреждения.

2.3. Размеры окладов заместителя руководителя муниципального учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.4. Расчет среднесписочной численности, указанной в пункте 2.1 настоящего приложения, осуществляется в соответствии с законодательством.

Приложение N 7

к Положению

«Об установлении системы оплаты труда

в муниципальных учреждениях сферы физической

культуры и спорта муниципального района «Тарусский район»

ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СООТНОШЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СФЕРЫ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, РАЗМЕРЫ КОЭФФИЦИЕНТОВ СООТНОШЕНИЯ РАЗМЕРА ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СФЕРЫ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СФЕРЫ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ИСХОДЯ ИЗ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает порядок отнесения муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта (далее – муниципальные учреждения) к группам по оплате труда для установления соотношения размеров окладов руководителей муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта к базовому окладу руководителя муниципального учреждения сферы физической культуры и спорта (далее - группы по оплате труда руководителей), а также размеры коэффициентов соотношения размера оклада руководителя муниципального учреждения к базовому окладу руководителя муниципального учреждения исходя из группы по оплате труда.

2. Порядок отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений

2.1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений производится по 5 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим объемным показателям, характеризующим масштаб управления муниципальным учреждением:

Таблица 1

N п/п

Показатели

Условия

Баллы

1

Количество спортсменов, проходящих спортивную подготовку:

в группах начальной подготовки

За каждого спортсмена

0,5

в тренировочных группах

За каждого спортсмена

1

в группах спортивного совершенствования,

За каждого спортсмена

2

в группах высшего спортивного мастерства

За каждого спортсмена

3

2

Количество занимающихся - лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов

За каждого спортсмена

1

3

Количество спортсменов, проходящих спортивную подготовку входящих в списки сборных команд:

Калужской области

За каждого спортсмена

2

Российской Федерации

За каждого спортсмена

10

4

Организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, включенных в календарный план физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Калужской области

За каждое мероприятие

3

5

Количество работников по штатному расписанию

За каждого работника

1

6

Наличие используемых объектов с местами для круглосуточного проживания контингента, пищеблока для организации питания контингента

За каждый объект

350

7

Наличие используемых в тренировочном процессе спортивных объектов:

плоскостные сооружения (спортивные площадки, корты);

стадионы;

бассейны;

манежи;

гребные базы;

тиры;

ледовые арены;

лыже роллерные трассы;

футбольные поля;

конюшни

За каждый объект

50

8

Организация проведения конференций

За каждое мероприятие

3

9

Организация и осуществление образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам в области физической культуры и спорта:

по программам повышения квалификации

За каждого обучающегося

0,5

по программам профессиональной переподготовки

За каждого обучающегося

2

10

Наличие собственных: котельной, очистных сооружений, трибун

За каждый вид

20

11

Наличие объекта строительства

За каждый вид

300

Группа по оплате труда для вновь создаваемых муниципальных учреждений устанавливается в зависимости от списочной численности работников возглавляемого им муниципального учреждения, которая определяется на основании штатного расписания на текущий календарный год.

2.2. При установлении группы по оплате труда руководителей:

а) контингент спортсменов в муниципальных учреждениях определяется по годовому отчету выполнения муниципального задания (оказания услуг) за предшествующий год. При этом в списочном составе спортсмены в учреждениях, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются один раз;

б) в составе спортивных объектов подлежат отражению спортивные сооружения, как действующие, так и находящиеся на реконструкции и капитальном ремонте, отдельно стоящие или входящие в состав комплексных спортивных сооружений, зарегистрированные в установленном порядке и находящиеся в оперативном управлении.

2.3. Руководитель муниципального учреждения обязан ежегодно в срок не позднее 15 января представлять в администрацию отчет по достижению объемных показателей, характеризующих масштаб управления возглавляемого им муниципального учреждения (далее - Отчет) по результатам работы за предшествующий год.

2.4. Отнесение муниципальных учреждений к группам по оплате труда производится администрацией МР «Тарусский район» ежегодно по результатам работы за предшествующий год на основании представленного Отчета.

2.5. Муниципальное учреждение относятся к группе по оплате труда по сумме баллов, исчисленной по объемным показателям, указанным в пункте 2.1 настоящего Порядка, согласно следующей таблице:

Таблица 2

N п/п

Тип (вид) учреждения

Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов по объемным показателям

I

II

III

IV

V

1

Муниципальные учреждения сферы физической культуры и спорта

Свыше 2000

От 1001 до 2000

От 501 до 1000

От 151 до 500

До 150

2

Для вновь создаваемых муниципальных учреждений

Свыше 200

От 101 до 200

От 51 до 100

От 16 до 50

До 15

3. Размер коэффициентов соотношения размера оклада руководителя муниципального учреждения, к базовому окладу руководителя муниципального учреждения исходя из группы по оплате труда

Таблица 3

Группы по оплате труда

Коэффициент соотношения размера оклада руководителя муниципального учреждения к базовому окладу руководителя муниципального учреждения (Кс)

I

2,8

II

2,5

III

2,2

IV

1,9

V

1,5