ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ГЛАВЕ ГОРОДА САРОВА



ГЛАВА ГОРОДА САРОВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

27.11.2020 № 1-Р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ГЛАВЕ ГОРОДА САРОВА

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», частью 5 статьи 16 Закона Нижегородской области от 03.10.2008 №133-З «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Нижегородской области», частью 3 статьи 3 Закона Нижегородской области от 10.10.2003 №93-З «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в Нижегородской области», частью 3 статьи 24 Положения о статусе депутата городской Думы города Сарова, выборного должностного лица местного самоуправления города Сарова, утвержденного решением Городской Думы от 01.11.2007 №88/4-гд (с изменениями, внесенными решениями городской Думы города Сарова от от 26.05.2011 № 53/5-гд, от 04.03.2016 № 15/6-гд, от 02.11.2016 № 94/6-гд, от 02.11.2020 №23/7-гд, от 26.11.2020 №37/7-гд), руководствуясь статьей 38 Устава городского округа город Саров Нижегородской области:

1. Утвердить прилагаемый Порядок осуществления дополнительных выплат Главе города Сарова.

2. Управлению делами Администрации города Сарова (Житников Д.Г.) направить настоящее распоряжение в государственно-правовой департамент Нижегородской области.

3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 17 ноября 2020 года.

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника отдела бухгалтерского учета Ахрем О.А.

Глава города Сарова

А.А.Сафонов

Утвержден

распоряжением Главы города Сарова

от 27.11.2020 № 1-Р

ПОРЯДОК

ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ГЛАВЕ ГОРОДА САРОВА

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Порядок осуществления дополнительных выплат Главе города Сарова (далее- Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03.10.2008 №133-З «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Нижегородской области», Законом Нижегородской области от 10.10.2003 №93-З «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в Нижегородской области», Положением о статусе депутата городской Думы города Сарова, выборного должностного лица местного самоуправления города Сарова, утвержденным решением Городской Думы от 01.11.2007 №88/4-гд.

1.2. Настоящий Порядок устанавливает размеры и порядок осуществления дополнительных выплат Главе города Сарова.

1.3. Главе города Сарова в соответствии с частью 3 статьи 16 Закона Нижегородской области от 03.10.2008 №133-З «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Нижегородской области», частью 1 статьи 3 Закона Нижегородской области от 10.10.2003 №93-З «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в Нижегородской области» установлены следующие дополнительные выплаты:

1) ежемесячная процентная надбавка к денежному вознаграждению за особые условия работы;

2) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6)  материальная помощь.

1.4. Главе города Сарова могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами для муниципальных служащих, в порядке, предусмотренном для муниципальных служащих.

1.5. Дополнительные выплаты являются составной частью денежного содержания Главы города Сарова и выплачиваются в дни выплаты заработной платы в Администрации города Сарова.

1.6. Подготовку распоряжений Главы города Сарова об осуществлении дополнительных выплат, в случаях, предусмотренных настоящим Порядком, осуществляет отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова.

1.7. Начисление дополнительных выплат, за исключением выплат, предусмотренных подпунктами 5, 6 пункта 1.3 настоящего раздела, осуществляет отдел бухгалтерского учета Администрации города Сарова на основании табеля учета использования рабочего времени, представленного отделом муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова.

1.8. Порядок формирования фонда оплаты труда Главы города Сарова установлен частями 7, 8 статьи 16 Закона Нижегородской области от 03.10.2008 №133-З «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Нижегородской области», частями 1, 2 статьи 5 Закона Нижегородской области от 10.10.2003 №93-З «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в Нижегородской области».

Глава города Сарова вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между дополнительными выплатами, установленными настоящим Порядком.

Раздел 2. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА

ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ

2.1. Ежемесячная процентная надбавка за особые условия работы устанавливается Главе города Сарова в соответствии с подпунктом «а» пункта 1 части 3 статьи 16 Закона Нижегородской области от 03.10.2008 №133-З «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Нижегородской области», подпунктом «б» пункта 1 части 1 статьи 3 Закона Нижегородской области от 10.10.2003 №93-З «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в Нижегородской области» в размере 150 процентов ежемесячного денежного вознаграждения.

2.2. Ежемесячная процентная надбавка за особые условия работы исчисляется ежемесячно исходя из денежного вознаграждения за фактически отработанное время в текущем месяце.

Раздел 3. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

3.1. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, Главе города Сарова производится в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

3.2. Размер ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением Главы города Сарова.

Подготовку проекта распоряжения осуществляет отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова на основании документов, предоставленных сектором по защите государственной тайны Администрации города Сарова.

3.3. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, исчисляется ежемесячно исходя из денежного вознаграждения за фактически отработанное время в текущем месяце.

Раздел 4. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ

4.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается Главе города Сарова в размере 10 процентов ежемесячного денежного вознаграждения.

4.2. Ежемесячное денежное поощрение исчисляется ежемесячно исходя из денежного вознаграждения за фактически отработанное время в текущем месяце.

Раздел 5. ПРЕМИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ И ИНЫЕ ПРЕМИИ

5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается Главе города Сарова в размере 25 процентов ежемесячного денежного вознаграждения.

Указанный размер премии может быть увеличен по решению Главы города Сарова при наличии экономии по фонду оплаты труда. Решение о повышении размера премии принимается на основе предложений отдела бухгалтерского учета Администрации города Сарова.

5.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий исчисляется ежемесячно исходя из денежного вознаграждения пропорционально фактически отработанному времени в предыдущем месяце.

При увольнении расчет размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется пропорционально фактически отработанному времени в предыдущем и текущем месяце. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий в указанном случае выплачивается в текущем месяце в размере, установленном в соответствии с пунктом 5.1 настоящего раздела.

5.3. Главе города Сарова выплачивается премия по итогам работы за год при выполнении хотя бы одного из следующих показателей:

5.3.1. Получение в текущем году положительной оценки Городской Думой ежегодного отчета Главы города Сарова о результатах его деятельности, деятельности Администрации города Сарова по итогам предыдущего года.

5.3.2. Получение городским округом город Саров гранта, премии и иных поощрений по результатам отбора на федеральном и областном уровне в текущем году.

5.3.3. Получение гранта по результатам оценки достигнутого уровня эффективности деятельности органа местного самоуправления в текущем году.

5.3.4. Награждение городского округа город Саров или Главы города Сарова государственными наградами Российской Федерации или наградами Нижегородской области в текущем году.

5.3.5. Занятие городским округом город Саров призового места в областном или общероссийском конкурсе в текущем году.

5.3.6..Проведение в городском округе город Саров массовых мероприятий местного, областного или общероссийского значения в текущем году.

5.3.7. Участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера в текущем году.

5.3.8.. Участие в предотвращении влияния ухудшения экономической ситуации на развитие отраслей экономики, в профилактике и устранении последствий распространения коронавирусной инфекции при введении на территории Нижегородской области или городского округа город Саров режима повышенной готовности в текущем году.

5.3.9. Эффективное и рациональное использование финансовых средств при осуществлении государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Нижегородской области.

5.3.10. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности в бюджете города Сарова по заработной плате (включая начисления на оплату труда) работников муниципальных учреждений.

5.4. Премия по итогам работы за год устанавливается в процентах от  ежемесячного денежного вознаграждения или в абсолютном денежном выражении.

5.5. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова обеспечивает подготовку материалов о выполнении показателей, указанных в пункте 5.3 настоящего раздела, в срок не позднее 25 декабря текущего года.

Отдел бухгалтерского учета Администрации города Сарова осуществляет подготовку информации о наличии экономии по фонду оплаты труда, а также предложения о размере премии по итогам работы за год и представляет их в отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в срок не позднее 25 декабря текущего года.

5.6. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова на основании данных о выполнении показателей и представленных отделом бухгалтерского учета Администрации города Сарова предложений о размере премии подготавливает проект распоряжения Главы города Сарова о выплате премии по итогам работы за год и представляет его Главе города Сарова на подпись.

5.7. Размер премий максимальными размерами не ограничивается.

Раздел 6. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА К ЕЖЕГОДНОМУ ОПЛАЧИВАЕМОМУ ОТПУСКУ

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается Главе города Сарова в соответствии с пунктом 5 части 3 статьи 16 Закона Нижегородской области от 03.10.2008 №133-З «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Нижегородской области», пунктом 5 части 1 статьи 3 Закона Нижегородской области от 10.10.2003 №93-З «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в Нижегородской области» в размере двух ежемесячных денежных вознаграждений.

6.2. Единовременная выплата производится при предоставлении Главе города Сарова ежегодного оплачиваемого отпуска на основании его заявления один раз в год.

6.3. При делении ежегодно оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.4. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается на основании распоряжения Главы города Сарова.

Раздел 7. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

7.1. Материальная помощь выплачивается Главе города Сарова в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения в год в случае смерти его близких родственников (детей, супруга (супруги), родителей), в связи с утратой или повреждением его имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств.

7.2. Материальная помощь выплачивается по распоряжению Главы города Сарова на основании заявления Главы города Сарова и документов, подтверждающих факты, изложенные в заявлении и послужившие основанием для обращения за выплатой материальной помощи.