ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ), ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ НА ПРОВЕДЕНИЕ СТ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 декабря 2020 года № 777

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ), ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ НА ПРОВЕДЕНИЕ СТАЖИРОВКИ ГРАЖДАН, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ПОЛУЧАТЕЛЯМИ АДРЕСНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ НА ОСНОВАНИИ СОЦИАЛЬНОГО КОНТРАКТА

В соответствии с Правилами предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию мероприятий, направленных на оказание государственной социальной помощи на основании социального контракта, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года № 296 (с последующими изменениями), в целях возмещения работодателю расходов на проведение стажировки малоимущих граждан и малоимущих одиноко проживающих граждан Правительство Республики Башкортостан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям на возмещение расходов на проведение стажировки граждан, являющихся получателями адресной социальной помощи на основании социального контракта.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан - министра семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Иванову Л.Х.

Премьер-министр

Правительства

Республики Башкортостан

А.Г. Назаров

Утвержден

постановлением Правительства

Республики Башкортостан

от « 22 » декабря 2020 года № 777

ПОРЯДОК

предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям на возмещение расходов на проведение стажировки граждан, являющихся получателями адресной социальной помощи на основании социального контракта

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет условия и механизм предоставления за счет средств бюджета Республики Башкортостан, в том числе за счет средств, полученных из федерального бюджета, субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям (далее — работодатели) на возмещение расходов на проведение стажировки граждан, являющихся получателями адресной социальной помощи на основании социального контракта (далее - граждане), в рамках государственной программы «Социальная защита населения Республики Башкортостан» (далее - субсидия).

1.2. Под стажировкой понимается вид деятельности, соответствующий имеющейся или родственной профессии, специальности, полученной гражданином по завершении прохождения им профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, в соответствии с заключенным социальным контрактом на получение адресной социальной помощи, а также деятельность по адаптации к профессии, специальности и (или) требованиям к искомой работе.

1.3. Участниками стажировки являются граждане, заключившие социальный контракт на оказание адресной социальной помощи в целях реализации мероприятия «Прохождение профессионального обучения или получение дополнительного профессионального образования» (далее - участник стажировки).

1.4. Стажировка носит временный характер. Продолжительность участия в стажировке не может превышать 3 месяцев.

1.5. Субсидия носит целевой характер и предоставляется работодателю на возмещение расходов на оплату труда участников стажировки в период прохождения стажировки в рамках реализации государственной программы «Социальная защита населения Республики Башкортостан».

1.6. Главным распорядителем как получателем средств бюджета Республики Башкортостан, осуществляющим расходование субсидии, является Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - Министерство семьи и труда РБ).

1.7. Расходование субсидии осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Республики Башкортостан о бюджете Республики Башкортостан на соответствующий финансовый год и плановый период, лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования, доведенных Министерству семьи и труда РБ в установленном порядке на цель, указанную в пункте 1.5 настоящего Порядка.

1.8. Министерство семьи и труда РБ доводит бюджетные ассигнования, лимиты бюджетных обязательств и предельные объемы финансирования до государственного казенного учреждения Республиканский центр социальной поддержки населения (далее - ПСУ РЦСПН) - получателя бюджетных средств.

1.9. Размер субсидии определяется как произведение следующих показателей:

величины минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и суммы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

численности участников стажировки;

периода участия граждан, заключивших социальный контракт на оказание адресной социальной помощи в целях реализации мероприятия «Прохождение профессионального обучения или получение дополнительного профессионального образования», в стажировке.

1.10. Работодатель, претендующий на получение субсидии, должен соответствовать следующим требованиям:

а)              должен быть зарегистрирован в установленном порядке и

осуществлять свою деятельность на территории              Республики

Башкортостан;

б)              по состоянию на дату не ранее 15 рабочих дней до дня подачи документов, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Порядка:

не должен иметь неисполненную обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, в размере, превышающем 10 тысяч рублей;

у работодателя должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в бюджет Республики Башкортостан субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе согласно иным правовым актам, и иная просроченная задолженность перед бюджетом Республики Башкортостан;

работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не должна быть введена процедура банкротства, его деятельность не должна быть приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель - индивидуальный предприниматель не должен прекратить свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

в реестре дисквалифицированных лиц должны отсутствовать сведения о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере работодателя, являющегося юридическим лицом, об индивидуальном предпринимателе и о физическом лице - производителе товаров, работ, услуг, являющихся работодателями;

работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых являются государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

работодатель не должен получать средства из бюджета Республики Башкортостан на основании иных нормативных правовых актов на цель, указанную в пункте 1.5 настоящего Порядка.

1.11. Министерство семьи и труда РБ дает ГКУ РЦСПН разъяснения по возмещению расходов на проведение стажировки малоимущих граждан, являющихся получателями адресной социальной помощи на основании социального контракта.

2. Условия и порядок предоставления субсидий

2.1. Условиями предоставления субсидии являются:

1) Наличие трудового договора, заключенного между работодателем и участником стажировки;

2) осуществление работодателем оплаты труда участника стажировки при прохождении им стажировки в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента.

2.2. Для получения субсидии работодатель представляет в филиал (отдел филиала) ГКУ РЦСПН, с которым участник стажировки заключил социальный контракт, заявление о предоставлении субсидии по форме согласно приложению № 1 к перечню документов,

представляемых для получения субсидии, утвержденному приказом Министерства финансов Республики Башкортостан от 15 марта 2017 года № 62 «Об утверждении типовых форм соглашений (договоров) о предоставлении из бюджета Республики Башкортостан субсидии юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг» (далее - перечень, приказ), с приложением следующих документов:

а)              пояснительной записки к заявлению о предоставлении субсидии по форме согласно приложению к настоящему Порядку;

б)              выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого реестра индивидуальных предпринимателей, выданной не ранее чем за 15 дней до даты ее представления в филиал (отдел филиала) ГКУ РЦСПН;

в)              справки налогового органа по состоянию на дату не ранее 15 рабочих дней до дня подачи документов для получения субсидии, подтверждающей отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, в размере, превышающем 10 тыс. рублей;

г)              справки, подтверждающей отсутствие у работодателя просроченной задолженности по субсидиям, бюджетным инвестициям и иным средствам, предоставленным из бюджета Республики Башкортостан, по форме согласно приложению № 2 к перечню, по состоянию на дату не ранее 15 рабочих дней до дня подачи документов для получения субсидии;

д)              справки об отсутствии в реестре дисквалифицированных лиц сведений о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере работодателя, являющегося юридическим лицом, об индивидуальном предпринимателе и о физическом лице - производителе товаров, работ,

услуг, являющихся работодателями;

е)              документа, подтверждающего полномочия лица на осуществление действий от имени работодателя в соответствии с законодательством, - в случае отсутствия таких данных в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц или выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей; в случае передачи прав иному лицу — доверенности на право представления и подписи документов от имени работодателя;

ж)              справки с указанием банковских реквизитов и расчетного счета работодателя для перечисления субсидии;

з)              описи представленных документов.

Документы представляются в филиал (отдел филиала) ГКУ РЦСПН на бумажном носителе в одном экземпляре лично лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени работодателя, либо представителем работодателя на основании доверенности, оформленной в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Документы должны соответствовать следующим требованиям:

1) документы, предусмотренные подпунктами «е»-«з» настоящего пункта, удостоверяются работодателем - подписью руководителя или иного уполномоченного им лица и печатью (при наличии);

2) документы, предусмотренные подпунктами «в»-«д» настоящего пункта, представляются в оригинале.

Все документы должны быть оформлены надлежащим образом (соблюдены типовые формы, заполнены все графы и строки, указаны все реквизиты, предусмотренные формами документов; имеющиеся технические ошибки, опечатки, подчистки, приписки и исправления удостоверены в установленном порядке).

Если документы заверяются (удостоверяются) подписью уполномоченного лица, представляется оригинал документа, подтверждающего полномочия данного лица.

Работодатель несет ответственность за полноту и достоверность представленных документов и сведений согласно законодательству Российской Федерации. Представленные работодателем документы не возвращаются.

2.3. Работодатель вправе не представлять документы, указанные в подпункте «б», «в» и «д» пункта 2.2 настоящего Порядка.

В случае непредставления работодателем указанных документов по собственной инициативе филиал (отдел филиала) ГКУ РЦСПН обеспечивает получение его или информации, содержащейся в нем, у соответствующих государственных органов в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в том числе в порядке межведомственного информационного взаимодействия.

2.4. Филиал (отдел филиала) ГКУ РЦСПН регистрирует представленные работодателем заявление и документы в день их поступления в журнале регистрации заявлений о предоставлении субсидии. Данный журнал должен быть пронумерован, прошнурован, скреплен печатью филиала (отдела филиала) ГКУ РЦСПН.

2.5. В течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления филиал (отдел филиала) ГКУ РЦСПН рассматривает документы, представленные работодателем, и проверяет соответствие работодателя и представленных им документов условиям настоящего Порядка посредством получения необходимой информации у соответствующих уполномоченных органов и организаций в порядке, установленном законодательством, в том числе в порядке межведомственного информационного взаимодействия.

2.6. В случаях, если работодателем представлен неполный пакет документов, указанных в пункте 2.2 настоящего Порядка (за исключением документов, запрашиваемых в порядке межведомственного информационного взаимодействия), а также если представлены документы, не соответствующие требованиям к их оформлению, филиал (отдел филиала) ГКУ РЦСПН не позднее 3 рабочих дней со дня регистрации заявления о предоставлении субсидии направляет работодателю письменное уведомление о необходимости устранения выявленных замечаний (далее - уведомление) с указанием этих замечаний и срока представления им исправленных документов, который не может быть менее 3 рабочих дней, но не должен превышать 10 рабочих дней со дня получения работодателем уведомления.

Уведомление вручается представителю работодателя лично либо направляется работодателю способом, позволяющим подтвердить получение работодателем такого уведомления.

Работодатель вправе устранить замечания в течение срока, указанного в уведомлении, и представить исправленные документы в филиал (отдел филиала) ГКУ РЦСПН.

В случае непредставления работодателем исправленных документов в течение срока, указанного в уведомлении, филиал (отдел филиала) ГКУ РЦСПН принимает решение об отказе в предоставлении субсидии в соответствии с подпунктом «а» пункта 2.8 настоящего Положения, о чем работодатель письменно уведомляется в срок не более 10 рабочих дней со дня получения уведомления.

При этом работодатель вправе повторно представить в филиал (отдел филиала) ГКУ РЦСПН заявление о предоставлении субсидии и документы в соответствии с пунктами 2.2-2.3 настоящего Порядка. Рассмотрение повторно поданных заявления о предоставлении субсидии и документов осуществляется в соответствии с пунктами 2.4-2.6 настоящего Порядка.

2.7. В течение 3 рабочих дней со дня окончания рассмотрения и проверки представленных работодателем документов филиал (отдел филиала) ГКУ РЦСПН принимает решение о предоставлении или об отказе в предоставлении ему субсидии с внесением соответствующей записи в журнал регистрации заявлений о предоставлении субсидии.

Работодателю направляется уведомление о принятом решении в письменной форме по указанному в заявлении о предоставлении субсидии почтовому адресу в течение 3 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии письменное уведомление должно содержать основание(-я) для такого отказа.

2.8. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

а)              несоответствие представленных работодателем документов требованиям, определенным пунктом 2.2 настоящего Порядка, или непредставление (представление не в полном объеме) указанных документов (за исключением документов, получаемых в порядке межведомственного взаимодействия);

б)              недостоверность представленной работодателем информации, содержащейся в документах, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Порядка;

в)              несоответствие работодателя требованиям, указанным в пункте 1.10 настоящего Порядка;

г)              несоблюдение работодателем условий, целей и порядка предоставления ранее выданных субсидий на цель, предусмотренную пунктом 1.5 настоящего Порядка.

Работодатель в случае устранения оснований для отказа в предоставлении субсидии вправе повторно подать заявление о предоставлении субсидии в соответствии с настоящим Порядком.

2.9. В случае принятия филиалом (отделом филиала) ГКУ РЦСПН решения о предоставлении субсидии в течение 10 рабочих дней со дня принятия такого решения между филиалом (отделом филиала) ГКУ РЦСПН, действующим на основании доверенности, выданной ГКУ РЦСПН, и работодателем заключается договор о предоставлении субсидии согласно типовой форме соглашения (договора) (далее - типовая форма соглашения), утвержденной приказом.

2.10. В договоре о предоставлении субсидии определяются:

а)              цели, условия, размер и порядок предоставления субсидии;

б)              сроки перечисления субсидии;

в)              права и обязанности сторон, в том числе обязанность работодателя по проведению стажировки граждан;

г)              показатель результата предоставления субсидии согласно приложению № 2 к типовой форме соглашения;

д)              согласие работодателя на осуществление Министерством семьи и труда РБ, органами государственного финансового контроля и ГКУ РЦСПН проверок соблюдения работодателем порядка, целей и условий предоставления субсидии, которые установлены настоящим Порядком и договором о предоставлении субсидии;

е)              порядок, формы и сроки представления работодателем в филиал (отдел филиала) ГКУ РЦСПН отчетности, в том числе о достижении планируемого значения показателя результата предоставления субсидии;

ж)              меры ответственности и способы контроля за целевым использованием субсидии.

2.11. Размер субсидии для каждого работодателя рассчитывается по формуле:

8=Кх(РхС),

где:

8 - размер субсидии, предоставляемой работодателю;

N - численность участников стажировки;

Р - период возмещения части затрат на оплату труда участников стажировки на соответствующем рабочем месте (не более 3 месяцев);

С - величина минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента процентной надбавки в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями и суммы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

2.12. Показателем результата предоставления субсидии является численность участников стажировки, прошедших стажировку.

Показателем, необходимым для достижения результата предоставления субсидии, является сохранение трудовых отношений участником стажировки в течение действия трудового договора, заключенного на период стажировки, и нерасторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением увольнения участника стажировки за его виновные действия, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, ликвидации юридического лица и прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

При заключении договора о предоставлении субсидии в соответствии с пунктом 2.9 настоящего Порядка планируемое значение показателя результата предоставления субсидии указывается в приложении к договору о предоставлении субсидии по форме согласно приложению № 2 к типовой форме соглашения.

2.13. Работодатель в течение 5 рабочих дней, следующих за отчетным периодом, установленным в договоре о предоставлении субсидии, представляет в филиал (отдел филиала) ГКУ РЦСН заверенные в установленном порядке:

1) копии документов, подтверждающих трудоустройство участников стажировки:

а)              трудовых договоров, заключенных с участниками стажировки, принятыми на работу;

б)              приказов о приеме на работу (стажировку);

2) копии документов, подтверждающих фактически произведенные расходы по выплате заработной платы участникам стажировки за отчетный месяц:

а)              табелей учета рабочего времени участников стажировки;

б)              выписок из лицевого счета работодателя, платежных ведомостей или выписок из реестра на перечисление денежных средств;

в)              платежных документов, подтверждающих перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

3) отчеты о достижении значения показателя результата за отчетный месяц по форме согласно приложению № 3 к типовой форме соглашения.

Документы, предусмотренные подпунктом 1 настоящего пункта, представляются однократно после завершения первого месяца стажировки, документы, предусмотренные подпунктами 2 и 3 настоящего пункта Порядка, - ежемесячно в соответствии с договором о предоставлении субсидии.

Документы представляются в филиал (отдел филиала) ГКУ РЦСН на бумажном носителе в одном экземпляре лично лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени работодателя, либо представителем работодателя на основании доверенности, оформленной в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, или заказным почтовым отправлением с приложением описи документов.

2.14. Филиал (отдел филиала) ГКУ РЦСН регистрирует поступившие документы в день их поступления и в течение 3 рабочих дней со дня регистрации проверяет документы и подписывает отчет о достижении значения показателя результата либо принимает решение об отказе в перечислении субсидии, о чем делается отметка в журнале регистрации документов.

Основаниями для отказа в перечислении субсидии являются:

несоответствие представленных работодателем документов требованиям, определенным пунктом 2.13 настоящего Порядка, или непредставление (представление не в полном объеме) указанных документов;

недостоверность представленной работодателем информации, содержащейся в документах, предусмотренных пунктом 2.13 настоящего Порядка;

несоблюдение работодателем целей, условий и порядка предоставления субсидии.

Уведомление об отказе в перечислении субсидии с указанием причин отказа в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения направляется работодателю по почтовому адресу, указанному в заявлении, поступившем в филиал (отдел филиала) ГКУ РЦСН в письменной форме, либо вручается лично уполномоченному представителю работодателя.

Работодатель в течение 3 рабочих дней с даты получения уведомления об отказе в перечислении субсидии вправе повторно направить документы, предусмотренные пунктом 2.13 настоящего Порядка, с учетом полученных замечаний.

2.15. Перечисление субсидии осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня подписания филиалом (отделом филиала) ГКУ РЦСН отчета о достижении значения показателя результата с лицевого счета ГКУ РЦСПН на расчетный счет работодателя, открытый в кредитной организации.

2.16. Работодатель обязан направить в филиал (отдел филиала) ГКУ РЦСПН письменное предложение о внесении изменений в договор о предоставлении субсидии и проект дополнительного соглашения к договору о предоставлении субсидии (далее - документы об изменении договора о предоставлении субсидии), если работодатель не может обеспечить достижение планируемого значения показателя результата предоставления субсидии ввиду объективных причин:

в связи с преждевременным увольнением участников стажировки;

в связи с ухудшением финансово-экономического состояния работодателя.

Документы об изменении договора о предоставлении субсидии направляются работодателем почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо представляются лично с отметкой о получении в течение 5 рабочих дней со дня, когда работодателю стало известно о невозможности достижения планируемого значения показателя результата предоставления субсидии, но не позднее 30 рабочих дней до окончания срока действия договора о предоставлении субсидии.

Филиал (отдел филиала) ГКУ РЦСПН в случае выявления при проверке в отчете о достижении планируемого значения показателя результата предоставления субсидии отклонения от значения показателя результата предоставления субсидии, установленного в приложении к договору о предоставлении субсидии, в срок, предусмотренный в абзаце первом пункта 2.14 настоящего Порядка, принимает решение об изменении планируемого показателя результата предоставления субсидии в соответствии с фактическим количеством участников стажировки, прошедших стажировку в отчетном месяце.

Документы об изменении договора о предоставлении субсидии направляются работодателю филиалом (отделом филиала) ГКУ РЦСПН почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо вручаются лично с отметкой о получении в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения об изменении планируемого значения показателя результата предоставления субсидии, но не позднее 30 рабочих дней до окончания срока действия договора о предоставлении субсидии.

Филиал (отдел филиала) ГКУ РЦСПН и работодатель согласовывают документы об изменении договора о предоставлении субсидии в течение 10 рабочих дней со дня их получения. Изменение договора о предоставлении субсидии оформляется дополнительным соглашением к договору о предоставлении субсидии по форме согласно приложению № 5 к типовой форме соглашения.

3. Требования к отчетности об использовании субсидии

3.1. Работодатель в срок не позднее 5 рабочих дней с начала месяца, следующего за отчетным периодом, установленным договором о предоставлении субсидии, представляет в филиал (отдел филиала) ГКУ РЦСПН отчет о достижении значений результата, показателей, необходимых для достижения результата предоставления субсидии, по форме согласно приложению № 3 к типовой форме соглашения.

3.2. Филиал (отдел филиала) ГКУ РЦСПН имеет право устанавливать в соглашении сроки и формы представления работодателем дополнительной отчетности.

3.3. Филиал (отдел филиала) ГКУ РЦСПН и работодатель после окончания проведения стажировки в течение 5 рабочих дней составляют акт о выполнении обязательств по заключенному между сторонами договору по форме, утвержденной приказом ГКУ РЦСПН.

4. Осуществление контроля за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидии и ответственность за их нарушение

4.1. Министерство семьи и труда РБ, органы государственного финансового контроля, ГКУ РЦСПН, филиал (отдел филиала) ГКУ РЦСПН осуществляют обязательную проверку соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии в соответствии с законодательством.

4.2. Возврат субсидии в случаях нарушения работодателем условий ее предоставления, представления недостоверных сведений, повлекших необоснованное получение субсидии, которые выявлены по результатам проверок Министерства семьи и труда РБ, органов государственного финансового контроля, ГКУ РЦСПН и филиала (отдела филиала) ГКУ РЦСПН (далее - нарушения), осуществляется в следующем порядке.

Министерство семьи и труда РБ (ГКУ РЦСПН, филиал (отдел филиала) ГКУ РЦСПН) в течение 7 рабочих дней со дня выявления нарушений направляет работодателю письменное требование о необходимости возврата выделенных бюджетных средств (с указанием суммы средств, подлежащих возврату, основания возврата и реквизитов счета, на который необходимо перечислить средства: возврат субсидии прошлых лет осуществляется на лицевой счет Министерства семьи и труда РБ, возврат субсидии текущего финансового года - на лицевой счет ГКУ РЦСПН). *

Работодатель в течение 14 календарных дней со дня получения указанного письменного требования обязан перечислить на соответствующий лицевой счет Министерства семьи и труда РБ или ГКУ РЦСПН указанную сумму средств.

Размер субсидии, подлежащий возврату по основаниям, выявленным в соответствии с настоящим пунктом, ограничивается размером средств, в отношении которых были установлены факты нарушений.

В случае невыполнения требования о возврате средств субсидии в установленный срок они взыскиваются в судебном порядке.

4.3. Работодатель направляет по запросу филиала (отдела филиала) ГКУ РЦСПН, ГКУ РЦСПН или Министерства семьи и труда РБ документы и информацию, которые необходимы для осуществления контроля за соблюдением порядка, целей и условий предоставления субсидии, в течение 5 рабочих дней со дня получения указанного запроса.

4.4. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств филиал (отдел филиала) ГКУ РЦСПН и работодатель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение

к Порядку предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям на возмещение расходов на проведение стажировки граждан, являющихся получателями адресной социальной помощи на основании социального контракта

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ

записка к заявлению о предоставлении субсидии

(наименование заявителя)

в лице ______________________

(Ф.И.О. руководителя)

подтверждает:

1) что не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов (за исключением работодателей, являющихся унитарными предприятиями);

2) что работает стабильно, задолженности по заработной плате не имеет, картотека в банке и наложенные ограничения по счетам отсутствуют;

3) что не получает средства из соответствующего бюджета Республики Башкортостан на основании иных нормативных правовых актов или муниципальных правовых актов на возмещение расходов на оплату труда граждан в период прохождения стажировки;

4) что в случае принятия решения о предоставлении субсидии соглашается на осуществление Министерством семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, органами
государственного финансового контроля, ГКУ РЦСПН, филиалом (отделом филиала) ГКУ РЦСПН проверок деятельности, в том числе соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии;

5) что в случае принятия решения о предоставлении субсидии обеспечит создание рабочих мест для организации стажировки участников стажировки согласно следующим данным:

Количество создаваемых (выделяемых) рабочих мест для организации стажировки (единиц)

Планируемая численность участников стажировки (человек)

Планируемый период организации стажировки (месяцев)

Размер возмещения расходов на проведение стажировки (рублей)

6) что является плательщиком следующих страховых взносов в государственные внебюджетные фонды по тарифам, %:

Обязательное

пенсионное

страхование

(ОПС)

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с

материнством (ОСС)

Обязательное

медицинское

страхование

(ОМС)

Тарифы страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Приложение: на              л. в              экз.

Руководитель заявителя

(уполномоченный представитель)                           

(подпись)              (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер                           

(подпись)              (расшифровка подписи)

«              »              2