ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ АДМИНИСТРАЦИИ ФИЛИППОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЗИМИНСКОГО РАЙОНА



19.11.2020Г. №50

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЗИМИНСКОЕ РАЙОНОЕ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

ФИЛИППОВСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩЕГОСЯ

В ВЕДЕНИИ АДМИНИСТРАЦИИ ФИЛИППОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЗИМИНСКОГО РАЙОНА

Руководствуясь примерным положением об оплате труда работников учреждений культуры Филипповского муниципального образования Зиминского района, утвержденным постановлением администрации Филипповского муниципального образования №31 от 17.06.2019 года, статьями 23, 46 Устава Филипповского муниципального образования, администрация Филипповского муниципального образования Зиминского района,

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения культуры, находящегося в ведении администрации Филипповского муниципального образования Зиминского района.

2.Постановление администрации Филипповского муниципального образования от30.01.2013г №3/1 «Об утверждении Положения о порядке установления и выплаты стимулирующих выплат руководителю учреждения культуры, находящегося в ведении администрации Филипповского муниципального образования» признать утратившим силу.

3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания

4.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Филипповского

муниципального образования

А.А.Федосеев

Приложение

к постановлению администрации

Филипповского муниципального образования

от 19.11.2020г №50

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ АДМИНИСТРАЦИИ ФИЛИППОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЗИМИНСКОГО РАЙОНА

1.Общие положения

1.1.Настоящий порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения культуры, находящегося в ведении администрации Филипповского муниципального образования Зиминского района (далее – Порядок) разработан на основании примерного положения об оплате труда работников учреждений культуры Филипповского муниципального образования, утвержденного постановлением администрации Филипповского муниципального образования от 17.06.2019г №31.

1.2.Порядок определяет условия и размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения культуры, находящегося в ведении администрации Филипповского муниципального образования Зиминского района   (далее - руководитель учреждения культуры).

1.3.Основная цель стимулирующих выплат состоит в стимулировании роста профессионального мастерства, компенсации (возмещения) затрат энергии, связанных с интенсивностью и напряжённостью труда, своевременного и качественного выполнения обязанностей.

1.4.Данный порядок распространяет  свое действие на директора муниципального казённого учреждения культуры «Культурно-досуговый центр Филипповского муниципального образования».

1.5.Источником финансирования стимулирующих выплат являются средства местного бюджета.

2.Виды стимулирующих выплат руководителю учреждения культуры

2.1.Руководителю учреждения культуры стимулирующие выплаты устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы за месяц и квартал в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

3.Условия установления стимулирующих выплат руководителю учреждения культуры

3.1.Руководителю учреждения культуры стимулирующие выплаты устанавливаются на основании утвержденных администрацией Филипповского муниципального образования показателей эффективности деятельности руководителя учреждения культуры.

3.2.Показатели эффективности деятельности руководителя учреждения культуры,

за месяц и квартал, находящегося в ведении администрации Филипповского муниципального образования определены в приложении к настоящему Порядку.

3.3.Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения культуры оформляются распоряжением администрации Филипповского муниципального образования, с учетом решения  комиссии по распределению стимулирующих выплат руководителю учреждения культуры, находящегося в ведении администрации Филипповского муниципального образования, созданной в администрации Филипповского муниципального образования.

3.4.В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, работник, получивший дисциплинарное взыскание, лишается стимулирующих выплат на месяц, квартал, полгода распоряжением администрации Филипповского муниципального образования.

3.5.Работник, виновный в нарушении производственных инструкций, режима работы, требований по охране труда и технике безопасности и других производственных нарушений, может быть лишен полностью или частично стимулирующих выплат.

3.6.В случае привлечения за хулиганство, пьянство, к административной или уголовной ответственности, либо применения мер общественного воздействия, работник может быть лишен полностью или частично стимулирующих выплат.

3.7.За совершение прогула работник лишается стимулирующих выплат полностью в текущем месяце.

4. Условия и порядок выплаты материальной помощи

руководителю учреждения культуры

4.1.Материальная помощь руководителю учреждения, близким родственникам руководителя учреждения (супруга (супруги), родителей, детей, родных братьев, родных сестер) выплачивается при наступлении следующих случаев:

1) наступление длительной (свыше пяти рабочих дней) психотравмирующей ситуации, возникшей не  администрации Филипповского муниципального образования, в течение которой руководитель учреждения продолжает исполнять трудовые (должностные) обязанности или за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (должность): смерть или тяжелая болезнь близкого родственника (супруга (супруги), родителей, детей, родных братьев, родных сестер), совершение в отношении имущества руководителя учреждения преступления;

2) причинение вреда здоровью руководителю учреждения, возникшего не по вине администрации Филипповского муниципального образования, но в период исполнения им трудовым (должностных) обязанностей;

3) смерть руководителя учреждения.

4.2.При наступлении любого из случаев, предусмотренных подпунктами 1-3 пункта 4.1 настоящего Порядка, размер материальной помощи, определяется индивидуально в каждом отдельном случае, но не может превышать 8 тысячи рублей.

4.3.Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается администрацией Филипповского муниципального образования  в течение трех рабочих дней со дня представления в администрацию Филипповского муниципального образования руководителем учреждения (близкими родственниками руководителя учреждения) заявления о выплате материальной помощи с приложением документов, подтверждающих факт наступления случаев, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Порядка.

При наступлении случая, предусмотренного подпунктом 3 пункта 4.1 настоящего Порядка, решение о выплате материальной помощи принимается учреждением, в котором исполнял трудовые (должностные) обязанности руководитель учреждения, по заявлению близкого родственника (с приложенной к нему копией свидетельства о смерти), обратившегося за выплатой материальной помощи первым. Решение о выплате материальной помощи с указанием ее размера принимается в течение двух рабочих дней со дня поступления заявления близкого родственника в учреждение и оформляется локальным актом учреждения.

Председатель Думы,

Глава Филипповского

Муниципального образования

А.А.Федосеев

Приложение

к решению Думы

Филипповского муниципального образования от

06.11.2020г № 121

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ, ЗА МЕСЯЦ И КВАРТАЛ,НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ АДМИНИСТРАЦИИ ФИЛИППОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

№ п/п

Качественные показатели

Количественные показатели

Максимально возможное количество процентов по показателю

Периодичность

индикатор

количество процентов

1

Своевременность и полнота размещения информации о деятельности учреждения на официальном сайте администрации Филипповского муниципального образования http://филипповск.рф/. в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в  разделе «Культура»

Актуальность информации, частота обновления, наличие необходимых разделов

от 5 до 20%

20

ежемесячно

2

Публикация и освещение деятельности учреждения в СМИ

1 статья

до 5%

15

ежемесячно

Более 1 статьи

5% за каждую статью

3

Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по Иркутской области

100%

10%

10

ежемесячно

Менее 100%

Минус 10%

4

Уровень управленческой культуры в учреждении (качественное ведение документации, своевременное представление материалов), соблюдение установленного порядка и сроков представления отчетности по деятельности учреждения в вышестоящие инстанции

Да

От 5 до 20%

20

ежемесячно

Нет

Минус 10%

5

Обеспечение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, обеспечение санитарно-гигиенических условий

Да

До 20%

20

ежемесячно

Нет

Минус 20%

6

Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг учреждением

Да

До 20%

20

ежемесячно

Нет

Минус 20%

7

Отсутствие замечаний и нареканий со стороны Учредителя

Отсутствие

До 15%

15

ежемесячно

Наличие

Минус 15%

8

Исполнение договоров на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения (своевременное предоставление платежных документов)

Да

До 10%

10

ежемесячно

Нет

Минус 10%

9

Целевое использование бюджетных средств, согласно бюджетной сметы

Да

До 10%

10

ежемесячно

Нет

Минус 10%

10

Поддержание оборудования учреждения в исправном состоянии

Да

До 10%

10

ежемесячно

Общее (максимальное) количество процентов по ежемесячным показателям:

150

1

Количество проведенных мероприятий учреждением всего

на уровне и больше аналогичного отчетного периода предыдущего года

10

ежеквартально

уменьшение по сравнению с аналогичным отчетным периодом предыдущего года

2

Количество посетителей мероприятий всего

на уровне и больше аналогичного отчетного периода предыдущего года

10

ежеквартально

уменьшение по сравнению с аналогичным отчетным периодом предыдущего года

3

Количество платных мероприятий, из общего числа проведенных мероприятий

на уровне и больше аналогичного отчетного периода предыдущего года

5

ежеквартально

уменьшение по сравнению с аналогичным отчетным периодом предыдущего года

4

Количество посетителей платных мероприятий

на уровне и больше аналогичного отчетного периода предыдущего года

5

ежеквартально

уменьшение по сравнению с аналогичным отчетным периодом предыдущего года

5

Количество клубных формирований

на уровне и больше аналогичного отчетного периода предыдущего года

10

ежеквартально

уменьшение по сравнению с аналогичным отчетным периодом предыдущего года

6

Количество участников клубных формирований

на уровне и больше аналогичного отчетного периода предыдущего года

10

ежеквартально

уменьшение по сравнению с аналогичным отчетным периодом предыдущего года

7

Участие учреждения в мероприятиях, конкурсах, фестивалях районного, областного и всеросийского уровней

Да

20

ежеквартально

8

Работа с детьми и подростками, состоящими на учете в КДН (в т.ч. проведение мероприятий, обеспечение их досуга путем оформления индивидуальных пригласительных на мероприятия)

2 раза в месяц и чаще

5

ежеквартально

реже 2-х раз в месяц

9

Выявление случаев несоответствия, некорректности аналогичной информации, предоставляемой учреждением в разных формах отчетов

за каждый случай

минус 5%

0

ежеквартально

10

Исполнение плана от приносящей доход деятельности

100%

До 5%

5

ежеквартально

Менее 100%

Минус 1% за каждый процент неисполнения

11

Увеличение поступлений от приносящей доход деятельности за год

На 10%

5%

10

4 квартал

Свыше 10%

От 5 до 10%

12

Наличие работников, получивших гранты и премии, победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства. Получение учреждением грантов, ценных призов, премий за участие в конкурсах различного уровня

за каждого работника/за каждый конкурс

10%

10

ежеквартально

13

Внедрение новых форм работы

Да

От 5 до 10%

10

ежеквартально

Нет

0%

14

Разработка проектов, программ

10

4 квартал

15

Повышение квалификации работников учреждения

10

4 квартал

Общее (максимальное) количество процентов по квартальным показателям

130