О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 марта 2013 №64

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

(в редакции постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 29.11.2013 № 440)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта Республики Северная Осетия-Алания Правительство Республики Северная Осетия-Алания постановляет:

1. Ввести с 1 февраля 2013 года в государственных учреждениях сферы молодежной политики, физической культуры и спорта Республики Северная Осетия-Алания новую систему оплаты труда.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта Республики Северная Осетия-Алания.

3. Установить, что переход на новую систему оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта Республики Северная Осетия-Алания осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Северная Осетия-Алания организовать работу по переходу на новую систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики, физической культуры и спорта.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Северная Осетия-Алания С.С. Таболова.

Председатель Правительства

Республики Северная Осетия-Алания

С. Такоев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением  Правительства Республики Северная Осетия – Алания от 1 марта 2013 г. № 64

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта Республики Северная Осетия-Алания

1.Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта (далее - Положение) определяет порядок и условия формирования системы оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта в Республике Северная Осетия-Алания  (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 1999 г. N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", Законом Республики Северная Осетия - Алания от 8 апреля 2010г. N 21-РЗ «О физической культуре и спорте в Республике Северная Осетия - Алания», Законом Республики Северная Осетия - Алания от 14 января 2003 года  № 4-РЗ «О молодёжной политике в Республике Северная Осетия - Алания» и вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности каждым работником и  включает в себя:

базовые размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

виды и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды и условия осуществления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей Учреждений, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения.

1.3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

1.4. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждений за счет средств республиканского бюджета и средств, полученных

от приносящей доход деятельности.

1.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.6. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения  по согласованию с учредителем и включает  в себя  должности специалистов, служащих и рабочих Учреждения. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих профессионально-квалификационных группах.

1.7. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

1.9. Система оплаты труда в Учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

1.10. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются  Учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта

2.1. Заработная плата работников Учреждений включает в себя:

базовый оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Базовые оклады работников Учреждений устанавливаются руководителями Учреждений на основе базовых  окладов, установленных по занимаемым ими должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ).

2.3. Базовые оклады, определенные в соответствии с настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за отработанную месячную норму рабочего времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. К базовым окладам по соответствующим ПКГ с учетом обеспеченности финансовыми средствами применяется персональный повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент  устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении  поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к базовому окладу и его размере принимается руководителем Учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств персонально в отношении конкретного  работника  и утверждается локальным актом Учреждения.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента в отношении руководителя Учреждения  принимается главным распорядителем бюджетных средств.

Размер повышающего коэффициента – до 2.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу  определяется путем умножения размера базового оклада на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к базовому окладу носят  стимулирующий характер.

2.5. Повышающий коэффициент к базовому окладу устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

2.6. Применение повышающего коэффициента к базовому окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.7. Должности и базовые размеры окладов работников Учреждений по профессиональным квалификационным группам  применяются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

2.8. Работникам Учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов базовые оклады по сравнению со специалистами, занимающимися этими видами деятельности в городских условиях.

2.9. Работникам Учреждений, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, отработавшим за этот  период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязательства), производятся доплаты до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. 

3. Компенсационные выплаты

3.1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Решение о введении конкретных выплат принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат средствами республиканского бюджета.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.3. Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов части базового оклада за час работы работника. Максимальный размер доплаты – 35 процентов части базового оклада  за час работы работника.

3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты, надбавки и премии, направленные на повышение заинтересованности работника в более эффективном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации, продолжительной работе в Учреждении. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются положением об оплате труда и премировании в Учреждении, разработанным в соответствии с настоящим Положением.

4.2. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя Учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников Учреждения. Критерии и показатели деятельности работников Учреждения (кроме руководителей Учреждения, критерии и показатели деятельности которого утверждаются главным распорядителем бюджетных средств), утверждаются руководителем Учреждения.

4.4. Работникам Учреждения устанавливаются следующие надбавки стимулирующего характера к базовым окладам:

выплаты за интенсивность работы;

выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг);

выплаты за стаж работы, выслугу лет;

выплаты за отраслевые награды, почетные звания, ученую степень;

выплаты молодым специалистам;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.5. Выплаты за интенсивность работы.

Надбавки за интенсивность работы устанавливаются работникам Учреждений за интенсивность работы на определённый срок. При назначении учитываются:

сложность, интенсивность, специфика деятельности и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

качественные показатели работы;

обеспечение безотказной и бесперебойной деятельности.

Надбавка за интенсивность устанавливается в размере до 50 процентов базового оклада.

Руководителям и специалистам, участвующим в разработке информационных и методических материалов в целях их использования в работе с молодежью устанавливается доплата в размере до 30 процентов базового оклада.

4.6. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг).

Надбавка за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) устанавливается руководителям и специалистам  Учреждений на один год в размере до 100 % базового оклада  при:

соблюдении базовых требований к качеству предоставления государственных услуг, административных регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказания услуг); 

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных  с деятельностью Учреждения;

отсутствии обращений (жалоб) на действия (бездействие) работника Учреждения при выполнении работ (оказании услуг);

наличие высоких показателей оказываемых государственных услуг.

4.7. Выплаты за стаж работы, выслугу лет.

Ежемесячная надбавка к базовому окладу  за выслугу лет устанавливается в следующих размерах при стаже работы:

от 1 года до 5 лет -  до 5 % базового  оклада;

от 5 до 10 лет – до 10 % базового оклада;

свыше 10 лет – до 20 % базового оклада.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается приказом руководителя Учреждения в процентах к базовому окладу  работника без учета иных доплат и надбавок.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет осуществляется с момента возникновения права на её установление, и последующее её изменение производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение  размера выплаты.

4.8. Выплаты за отраслевые награды, почетные звания, ученую степень.

Работникам Учреждений, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к установленному базовому окладу:

Наименование выплаты

Размеры выплаты в процентах к базовому окладу 

1

2

Государственные награды Российской Федерации и СССР

до 100 %

Ведомственные награды Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации: нагрудный знак «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»

до 40%

Государственные награды РСО-Алания: медаль «Во славу Осетии», почетные звание «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Северная Осетия-Алания», «Заслуженный работник образования Республики Северная Осетия-Алания"

до 20%

Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю Учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Руководителям и специалистам Учреждений устанавливаются надбавки за ученую степень:

кандидата наук – 1000 рублей;

доктора наук – 2 000 рублей.

Надбавка к базовому окладу за ученую степень  устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности Учреждения.

Надбавка устанавливается приказом руководителя Учреждения.

4.9.Выплаты молодым специалистам.

В целях привлечения молодых специалистов и укрепления кадрового состава, специалистам в возрасте до 30 лет устанавливается надбавка в размере 50 процентов от базового оклада на первые 3 года работы, если  они получили среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца.

4.10.В пределах экономии фонда заработной платы в целях поощрения работников за выполненную работу, работникам Учреждения  может быть выплачена премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)  и за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании работников учитываются:

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных целевых программ;

оперативное и качественное выполнение важных работ;

проявление творческой инициативы, а также использование инновационных методов в работе;

организация и проведение официальных мероприятий;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы.

Порядок и условия премиальных выплат  устанавливаются положением о выплате премий в Учреждении. Указанный локальный нормативный акт является приложением к коллективному договору, а при его отсутствии утверждается приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа, коллектива.

4.11. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными документами в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. 

5. Оплата труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из базового оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда руководителя Учреждения производится в порядке и размерах, определенных трудовым договором, заключенным между руководителем Учреждения и главным распорядителем бюджетных средств. Изменения в части оплаты труда вносятся в трудовой договор дополнительным соглашением.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 2 размеров этих средних окладов.

При установлении должностного оклада  руководителя Учреждения  учитываются:

качество выполнения Учреждением функций, отнесенных к его компетенции;

личный профессиональный вклад руководителя в обеспечение эффективности деятельности Учреждения;

способность руководителя работать с подчиненными;

умение руководителя положительно воздействовать на подчиненных личным примером  сознательного отношения к делу.

К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.

Перечень должностей, профессий работников, относящихся к основному персоналу Учреждений, реализующих основные направления молодежной политики, физической культуры и спорта в Республике Северная Осетия-Алания, установлен в приложениях № 1 и № 2 к настоящему Положению.

Расчёт среднего  оклада работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

Средний оклад работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы окладов работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения. 

5.3. Размер выплат стимулирующего и премиального характера руководителю Учреждения определяется ежегодно главным распорядителем бюджетных средств с  учетом достижения целевых показателей эффективности работы Учреждения.

Перечень целевых показателей эффективности работы Учреждения, показатели и условия стимулирования труда руководителя Учреждения утверждается приказом главного распорядителя бюджетных средств.

5.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10-30 ниже должностных окладов руководителей этих Учреждений.

5.5.Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением. 

5.6. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. 

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Не менее 30% фонда оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты работникам Учреждения.

6.2. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, выплаты работникам Учреждений устанавливаются в процентах к заработной плате без учета других надбавок и доплат.

6.3. Оплата труда по должностям работников, специалистов и служащих, профессиям рабочих, которая не определена настоящим Положением, устанавливается в соответствии с положениями об оплате труда работников аналогичных категорий по видам деятельности.

6.4. Для выполнения работ, связанных с расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.

ПРИЛОЖЕНИЕ  № 1

к Положению об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта Республики Северная Осетия-Алания

Перечень должностей, профессий работников, относящихся к основному персоналу учреждений, реализующих  основные направления молодежной политики в Республике Северная Осетия-Алания

Заведующий отделением (начальник отдела).

Методист.

Администратор.

Инструктор-методист.

Педагог-психолог.

Артист.

Режиссер.

Звукорежиссер.

Концертмейстер.

Педагог-организатор.

Юрисконсульт.

Специалист по работе с молодежью.

Специалист по социальной работе с молодежью.

Педагог дополнительного образования.

Инструктор по физической культуре.

Музыкальный руководитель.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта Республики Северная Осетия-Алания

Перечень должностей, профессий работников, относящихся к основному персоналу учреждений, реализующих  основные направления физической культуры и спорта в Республике Северная Осетия-Алания

Физическая культура и спорт

Заведующий отделением (начальник отдела).

Тренер-преподаватель.

Старший тренер преподаватель.

Тренер – преподаватель по адаптивной физической культуре.

Тренер.

Инструктор по спорту.

Инструктор по физической культуре.

Спортсмен.

Инструктор – методист по адаптивной физической культуре.

Спортсмен – инструктор.

Администратор тренировочного процесса.

Педагог дополнительного образования.

Главный инженер.

Администратор.

Концертмейстер.

Хореограф.

Педагог-организатор.

Методист.

Педагог-психолог.

Врач.

Медицинская сестра.

Дополнительное образование детей

Заведующий отделением (начальник отдела).

Тренер-преподаватель.

Тренер-преподаватель по спорту.

Тренер.

Старший тренер преподаватель по спорту.

Инструктор по спорту.

Инструктор по физической культуре.

Инструктор-методист.

Старший инструктор-методист.

Педагог дополнительного образования.

Старший педагог дополнительного образования.

ПРИЛОЖЕНИЕ  № 3

к Положению об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта Республики Северная Осетия-Алания

Базовые размеры окладов работников государственных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта  Республики Северная Осетия-Алания

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Квалификационные уровни

Базовый размер оклада

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

делопроизводитель; кассир; комендант; секретарь-машинистка, другие должности, отнесенные к квалификационному уровню

1 квалификационный уровень

3 300

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

2 квалификационный уровень

3 400

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

администратор; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью;                                       специалист по социальной работе с молодежью; инспектор по кадрам; художник,  другие должности, отнесенные к квалификационному уровню

1 квалификационный уровень

3 500

заведующий хозяйством, заведующий складом; начальник хозяйственного отдела, другие должности, отнесенные к квалификационному уровню

2 квалификационный уровень

3 900

заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела, другие должности, отнесенные к квалификационному уровню

3 квалификационный уровень

4 300

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

4 квалификационный уровень

4 500

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

аналитик; бухгалтер; инженер; инженер – энергетик; менеджер, психолог; переводчик;  психолог; социолог; специалист по кадрам; специалист по связям с  общественностью;  экономист; юрисконсульт, другие должности, отнесенные к квалификационному уровню

1 квалификационный уровень

4 300

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

2 квалификационный уровень

4 400

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

3 квалификационный уровень

4 500

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

4 квалификационный уровень

4 600

главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера

5 квалификационный уровень

4 800

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

начальник отдела

1 квалификационный уровень                         

5 200

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

дежурный по спортивному залу; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности                               

1 квалификационный уровень

4 500

спортивный судья; спортсмен; спортсмен ведущий             

2 квалификационный уровень

4 550

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор;     тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

1 квалификационный уровень

4 600

администратор тренировочного процесса;  инструктор-методист по адаптивной физической культуре; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф

2 квалификационный уровень

4 800

старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре; старший тренер - преподаватель по адаптивной физической культуре

3 квалификационный уровень

5 000

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

Аналитик (по виду или группе видов спорта); начальник отдела (по виду или группе видов спорта)

1 квалификационный уровень

5 000

старший тренер сборной команды

2 квалификационный уровень

5 200

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня

государственный тренер;  начальник управления (по виду спорта или группе видов спорта)

-

5 500

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель

1 квалификационный уровень

4 900

инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования, педагог-организатор; тренер-преподаватель, социальный педагог

2 квалификационный уровень

5 000

воспитатель; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист

3 квалификационный уровень

5 100

руководитель физического воспитания; старший воспитатель;  старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель; старший методист

4 квалификационный уровень

5 200

*Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

врачи общей практики

2 квалификационный уровень

5 100

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский  и фармацевтический персонал»

медицинская сестра

3 квалификационный уровень

4 100

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

заведующий костюмерной, руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; культорганизатор; помощник режиссера, другие должности, отнесенные к квалификационному уровню

2 квалификационный уровень

3 900

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

концертмейстер; заведующий труппой; художник–бутафор, художник-декоратор, аккомпаниатор-концертмейстер; администратор; методист; артист; звукооператор, другие должности, отнесенные к квалификационному уровню

1 квалификационный уровень

4 300

профессии, предусмотренные 1 квалификационным уровнем, которым присваивался 12-13 разряд по ЕТКС

2 квалификационный уровень

4 800

профессии, предусмотренные 1 квалификационным уровнем, которым присваивался 14-15 разряд по ЕТКС

3 квалификационный уровень

5 300

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

главный балетмейстер,  главный художник; режиссер-постановщик; руководитель литературно-драматургической части; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер

1 квалификационный уровень

4 600

профессии, предусмотренные 1 квалификационным уровнем, которым присваивался 12-13 разряд по ЕТКС,  заведующий художественно-постановочной частью,  режиссер

2 квалификационный уровень

4 900

профессии, предусмотренные 1 квалификационным уровнем, которым присваивался 14-15 разряд по ЕТКС,  главный балетмейстер,  главный художник, режиссёр-постановщик, балетмейстер-постановщик, главный администратор

3 квалификационный уровень

5 300

профессии, предусмотренные 1 квалификационным уровнем, которым присваивался 16-17 разряд по ЕТКС 

4 квалификационный уровень

5 700

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

гардеробщик; горничная; дворник; кассир билетный, кастелянша; кладовщик; садовник, сторож (вахтер);  уборщик служебных помещений; уборщик  территорий; рабочий по комплексному  обслуживанию и ремонту зданий и иные наименования профессий  рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1 квалификационный уровень

2 800

профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнение работ по профессии с наименованием «старший»

2 квалификационный уровень

3 000

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

водитель автомобиля; стекольщик, пожарный, иные наименования профессий   рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и  профессий рабочих

1 квалификационный уровень

3 000

слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь – ремонтник; столяр; плотник; оператор котельной, иные наименования профессий   рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2 квалификационный уровень

3 100

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8   квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3 квалификационный уровень

3 250

наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные особо важные) и ответственные (особо  ответственные работы)

4 квалификационный уровень

3 500

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта Республики Северная Осетия-Алания

Порядок

оплаты труда и материального стимулирования работников учреждений сферы физической культуры и спорта Республики Северная Осетия-Алания, осуществляющих спортивную подготовку

1. Общие положения

1.1. Порядок оплаты труда и материального стимулирования работников учреждений сферы физической культуры и спорта Республики Северная Осетия – Алания, осуществляющих спортивную подготовку (далее - Учреждение), определяет механизм формирования системы оплаты труда работников центров спортивной подготовки, детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и образовательных учреждений среднего профессионального образования, исходя из целей и этапов спортивной подготовки, а также спортивных достижений занимающихся.

(Пункт 1.1. Приложения 4 в редакции постановления Правительства РСО-Алания от 29.11.2013 № 440)

1.2. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 1999 г. N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", приказом Министерства спорта Российской Федерации от 24 октября 2012 года № 325 «О методических рекомендациях по организации спортивной подготовки в Российской Федерации», Законом Республики Северная Осетия-Алания от 8 апреля 2010г. N 21-РЗ «О физической культуре и спорте в Республике Северная Осетия-Алания» и вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника и  включает в себя: 

виды и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды и условия осуществления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей Учреждений, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения.

1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.4. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения  по согласованию с учредителем и включает  в себя  должности специалистов, служащих и рабочих Учреждения. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих профессионально-квалификационных группах.

1.5. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников  и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Система оплаты труда в Учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.8. Вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, решаются  Учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Заработная плата работников Учреждений включает в себя:

базовый оклад, устанавливаемый в соответствии с приложением № 3 к Положению об оплате труда работников Учреждений;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Базовые оклады работников Учреждений устанавливаются руководителями Учреждений на основе базовых  окладов, установленных по занимаемым ими должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления  соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Базовые оклады, определенные в соответствии с  Положением об оплате труда работников Учреждений, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную месячную норму рабочего времени, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. К базовым окладам по соответствующим ПКГ с учетом обеспечения финансовыми средствами применяются следующие повышающие коэффициенты:

коэффициент квалификации;

коэффициент специфики работы;

персональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к базовым окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к базовым окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются (а не перемножаются).

2.5. Повышающий коэффициент квалификации к базовому окладу работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада на повышающий коэффициент. Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера  базового оклада работника на повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической тренерской (педагогической для тренеров-преподавателей) нагрузки на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Размеры коэффициента квалификации приведены в таблице № 1.

Таблица № 1

Уровень  квалификации

Размер повышающего коэффициента

1

2

Высшая категория

Первая категория

Вторая категория (при наличии)

0,8

0,5

0,3

Присвоение квалификационных категорий тренерам, тренерам – преподавателям и инструкторам-методистам осуществляется аттестационной комиссией Министерства Республики Северная Осетия - Алания по делам молодежи, физической культуры и спорта по присвоению квалификационных категорий тренерам – преподавателям и инструкторам-методистам с учетом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта.

Коэффициент квалификации по должностям «спортсмен» и «спортсмен-инструктор» устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

Размеры коэффициентов квалификации для должностей «спортсмен» и «спортсмен-инструктор» приведены в таблице № 2.

Таблица № 2

Размер повышающего коэффициента

Кандидат в мастера спорта

Мастер спорта России, гроссмейстер России

Мастер спорта России международного класса

Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований

Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований

1

2

3

4

5

до 1

до 1,5

до 2

до 2,5

до 3,5

2.6. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности  деятельности Учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, а также специализированных отделений внутри Учреждения.

Коэффициент специфики работы для специализированных по олимпийским видам спорта отделений Учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается в размере 0,15 к базовому окладу тренерского состава, имеющих непосредственное отношение к организации работы указанного специализированного отделения (отделений). При этом для тренеров, тренеров-преподавателей учитывается фактический объем тренерской (педагогической - для тренеров-преподавателей) нагрузки.

2.7.Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу устанавливается работнику Учреждения с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения, осуществляющего спортивную подготовку,  персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента – до 2.

Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Для тренеров-преподавателей, проводящих занятия с инвалидами по культивируемым среди них видам спорта, устанавливается персональный повышающий коэффициент  до 2.

2.8. Работникам Учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с разделом 5 настоящего Порядка.

2.9. С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Порядка.

2.10.За особые условия труда надбавка в размере 20% к базовым окладам   устанавливается следующим категориям работников, осуществляющих непосредственное руководство и работу с лицами с ограниченными возможностями здоровья и инвалидами:

заместителям руководителя;

тренерам-преподавателям;

инструкторам-методистам (включая старшего), инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (включая старшего);

инструктору по спорту, тренеру-массажисту, тренеру-механику и др.;

медицинскому персоналу;

специалистам, обеспечивающим психологическую поддержку;

сурдопереводчику;

водителям спецавтотранспорта, специализирующимся на работе с детьми, подростками и молодежью, имеющими отклонения в развитии или инвалидность.

3.Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей

3.1. Для определения размеров заработной платы тренеров - преподавателей руководители Учреждений ежегодно на начало учебного, календарного года утверждают тарификационные списки.

3.2.Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса.

3.3. Размеры нормативов оплаты труда тренерского состава за подготовку одного спортсмена  приведены в таблице № 3.

Таблица № 3

N

п/п

Этапы многолетней подготовки спортсменов

Период подготовки  (лет)

Рекомендуемый размер норматива оплаты в % от базового оклада тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена

группы видов спорта

I

II

1.

Высшего спортивного мастерства

весь период

устанавливается Учреждением в пределах от 40 до 60%

2.

Совершенствования спортивного мастерства

до года

24

21

свыше года

39

34

3.

Тренировочный (этап спортивной специализации)

до 2-х лет

9

8

свыше 2-х лет

15

13

4.

Начальной подготовки

до года

3

3

свыше года

6

5

5.

Спортивно-оздоровительный   

весь период

2,2

2,2

3.4. Размеры нормативов оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса приведены в таблице № 4.

Таблица № 4

№
п/п

Статус официального спортивного соревнования

Занятое место

Размер норматива оплаты труда в % от базового оклада   тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса

1

2

3

4

1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.

1.1.

Олимпийские игры

1

до 200

Чемпионат мира

1

1.2.

Олимпийские игры

2-6

до 150

Чемпионат мира

2-3

Чемпионат Европы

1-3

Кубок мира (сумма этапов или финал)

1-3

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

1

1.3.

Чемпионат мира

4-6

до 120

Чемпионат Европы

4-6

Кубок мира (сумма этапов или финал)

4-6

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

2-3

Чемпионат России

1-3

Кубок России (сумма этапов или финал)

1

1.4.

Олимпийские игры

участие

до 100

Чемпионат мира

участие

Чемпионат Европы

участие

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

4-6

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

1

1.5.

Первенство мира (юниоры)

1-3

Первенство Европы (юниоры)

1-3

1.6.

Чемпионат России

4-6

до 80

Официальные международные спортивные соревнования  (мужчины, женщины)

2-3

1.7.

Первенство мира (юниоры)

4-6

Первенство Европы (юниоры)

4-6

Первенство России (юниоры)

1-3

Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)

1-3

Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)

1-3

1.8.

Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)

1-3

до 60

1.9.

Первенство России (юниоры)

4-6

Первенство России (юноши старшей возрастной группы)

1-3

1.10.

Первенство России (юноши старшей возрастной группы)

4-6

до 50

1.11

Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)

1-3

до 55

1.12.

Официальные спортивные мероприятия взрослых, включенные в Единый календарный план (в составе  сборной команды Республики Северная Осетия-Алания), в т. ч. чемпионаты СКФО

1-3

до 50

1.13.

Официальные спортивные мероприятия юниоров, включенные в Единый календарный план (в составе сборной команды Республики Северная Осетия-Алания), в т. ч. чемпионаты СКФО

1-3

до 40

1.14.

Официальные спортивные мероприятия юношей, включенные в Единый календарный план (в составе сборной команды Республики Северная Осетия-Алания), в т. ч. чемпионаты СКФО

1-3

до 30

1.15.

Чемпионат Республики Северная Осетия-Алания

1-3

до 25

1.16.

Первенство Республики Северная Осетия-Алания (юниоры)

1-3

до 15

1.17.

Первенство Республики Северная Осетия-Алания (юноши старшей возрастной группы)

1-3

до 10

2. Соревнования в командных игровых видах спорта

2.1.

Олимпийские игры

1

до 200

Чемпионат мира

1

Чемпионат Европы

1

2.2.

Олимпийские игры

2-6

до 150

Чемпионат мира

2-3

Чемпионат Европы

2-3

2.3.

Официальные международные спортивные соревнования  (мужчины, женщины)

1-3

до 100

2.4.

Первенство мира (юниоры)

1-3

Первенство Европы (юниоры)

1-3

2.5.

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

4-6

до 80

2.6.

Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)

1-3

Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)

1-3

2.7.

Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)

Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)

1-3

до 75

до 70

2.8.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

на чемпионате России

1-3

до 75

на первенстве России (юниоры)

1-2

на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)

1

2.9.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

на чемпионате России

4-6

до 60

на первенстве России (юниоры)

3-4

на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)

2-3

2.10.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

на официальных спортивных мероприятиях взрослых, включенных в Единый календарный план, в т. ч. на чемпионатах СКФО (за подготовку не менее 50 процентов состава команды) 

1-3

до 50

на официальных спортивных мероприятиях юниоров, включенных в Единый календарный план, в т. ч. на чемпионатах СКФО (за подготовку не менее 50 процентов состава команды)   (юниоры)

1-3

до 40

на официальных спортивных мероприятиях юношей, включенных в Единый календарный план, в т. ч. на чемпионатах СКФО (за подготовку не менее 50 процентов состава команды)   (юноши старшей возрастной группы)

1-3

до 30

Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной тренировочной работы) определяется Учреждением, осуществляющим спортивную подготовку по согласованию с учредителем.

При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

Требования к наполняемости групп и максимальный объем тренировочной нагрузки на этапах спортивной подготовки (за исключением спортивно-оздоровительного) устанавливаются федеральными стандартами спортивной подготовки.

При расчете тренировочных часов на проведение занятий, начиная с групп начальной подготовки, следует предусматривать дополнительное количество часов для привлечения кроме основного тренера (тренера-преподавателя) и тренера (тренера-преподавателя) по общефизической подготовке, хореографа и других необходимых специалистов в соответствии с обоснованием и расчетами на основе утвержденной программы спортивной подготовки. При этом оплата труда данных специалистов, работающих одновременно с одной или несколькими группами спортивной подготовки (или индивидуально со спортсменами), осуществляется в порядке, предусмотренном коллективным договором или другим локальным актом учреждения.  Дискриминация труда тренерского состава и снижение заработной платы на основании одновременной работы нескольких тренеров не допускается.

Для повышения эффективности работы по подготовке спортсменов, на основании решения руководства и тренерского совета Учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, тренеры могут объединяться в коллектив. При этом результаты, показанные спортсменами, считаются результатами работы коллектива в целом. Трудовой вклад каждого тренера в результаты работы коллектива определяется ежегодно решением руководителя Учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, по представлению тренерских советов организаций, осуществляющих спортивную подготовку.

Состав коллектива тренеров и список спортсменов, подготавливаемых коллективом, оформляется приказом руководителя Учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, или приложением к соглашению о сотрудничестве между организациями, осуществляющими спортивную подготовку, и иными организациями, участвующими в реализации программы спортивной подготовки.

В случае если тренер осуществляет свою трудовую деятельность постоянно или на условиях совместительства в организации, осуществляющей спортивную подготовку, с которой спортсмен заключил трудовой договор, то спортивные результаты данного спортсмена учитываются тренеру при расчете его нормирования и оплаты труда на общих основаниях в соответствии с системой оплаты труда, установленной в данной организации, осуществляющей спортивную подготовку.

По командным игровым видам спорта нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей могут устанавливаться также в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы. 

4.Распределение видов спорта по группам при нормировании труда тренеров, тренеров-преподавателей

4.1.Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

4.2.По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей устанавливаются в размере на 10 - 15% ниже норматива, установленного для второй группы видов спорта.

4.3.При нормировании оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса учитываются следующие результаты:

показанные на Юношеских Олимпийских играх приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе;

Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе;

Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям;

Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям;

спартакиада учащихся, спортивных школ и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

4.4.Размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня с момента, установленного локальными актами организации, осуществляющей спортивную подготовку.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия в порядке, предусмотренном локальными актами Учреждения.

5.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.

Применение какой-либо стимулирующей выплаты к базовому окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5.2. В целях поощрения работников Учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за участие в подготовке спортсмена высокого класса;

за качество выполняемых работ;

молодым специалистам;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты.

5.3. Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса.

Стимулирующие выплаты к базовому окладу устанавливаются за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса как занимающегося в данном Учреждении, осуществляющем спортивную подготовку, так и ранее проходившего подготовку, либо переданного для дальнейшего прохождения в другое Учреждение.

Размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, приведены в таблице № 5.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к базовому окладу  устанавливаются в размере на 25-50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

Таблица № 5

№ п/п

Статус официального спортивного соревнования

Занятое место

Размер стимулирующей выплаты в % к базовому окладу за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена

постоянный состав

переменный состав

1

2

3

5

6

1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.

1.1.

Олимпийские игры

1

до 15

до 7

Чемпионат мира

1

1.2.

Олимпийские игры

2-6

до 10

до 5

Чемпионат мира

2-3

Чемпионат Европы

1-3

Кубок мира (сумма этапов или финал)

1-3

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

1

1.3.

Чемпионат мира

4-6

до 10

до 5

Чемпионат Европы

4-6

Кубок мира (сумма этапов или финал)

4-6

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

2-3

Чемпионат России

1-3

Кубок России (сумма этапов или финал)

1

1.4.

Олимпийские игры

участие

до 8

до 3

Чемпионат мира

участие

Чемпионат Европы

участие

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

4-6

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

1

Первенство мира (юниоры)

1-3

Первенство Европы (юниоры)

1-3

1.5.

Чемпионат России

4-6

до 8

до 3

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

2-3

Первенство мира (юниоры)

4-6

Первенство Европы (юниоры)

4-6

Первенство России (юниоры)

1-3

Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)

1-3

Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)

1-3

1.6.

Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)

1-3

до 5

до 2

Первенство России (юниоры)

4-6

Первенство России (юноши старшей возрастной группы)

1-3

1.7.

Первенство России (юноши старшей возрастной группы)

4-6

до 5

1

1.8.

Официальные спортивные мероприятия взрослых, включенные в Единый календарный план (в составе  сборной команды Республики Северная Осетия-Алания), в т. ч. чемпионаты СКФО

1-3

до 5

до 3

Официальные спортивные мероприятия юниоров, включенные в Единый календарный план (в составе сборной команды Республики Северная Осетия-Алания), в т. ч. чемпионаты СКФО

1-3

до 5

до 3

Официальные спортивные мероприятия юношей, включенные в Единый календарный план (в составе сборной команды Республики Северная Осетия-Алания), в т. ч. чемпионаты СКФО

1-3

до 5

до 2

1.9.

Чемпионат Республики Северная Осетия-Алания (мужчины, женщины)

1-3

до 6

3

Первенство Республики Северная Осетия-Алания (юниоры)

1-3

до 3

1

Первенство Республики Северная Осетия-Алания (юноши старшей возрастной группы)

1-3

до 2

1

2. Соревнования в командных игровых видах спорта

2.1.

Олимпийские игры

1

до 15

до 7

Чемпионат мира

1

Чемпионат Европы

1

2.2.

Олимпийские игры

2-6

до 10

до 5

Чемпионат мира

2-3

Чемпионат Европы

2-3

2.3.

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

1

до 8

до 5

Первенство мира (юниоры)

1-3

Первенство Европы (юниоры)

1-3

2.4.

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

4-6

до 8

до 3

Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)

1-3

Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)

1-3

2.5.

Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)

1-3

до 6

до 2

2.6.

Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)

1-3

до 5

1

2.7.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

на чемпионате России

1-3

до 6

до 2

на первенстве России (юниоры)

1-2

на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)

1

2.8.

За подготовку команды (членов команды), занявшие места:

на чемпионате России

4-6

до 4

1

на первенстве России (юниоры)

3-4

на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)

2-3

2.9.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

на официальных спортивных мероприятиях взрослых, включенных в Единый календарный план, в т. ч. на чемпионатах СКФО (за подготовку не менее 50 процентов состава команды) 

1-3

до 5

до 3

на официальных спортивных мероприятиях юниоров, включенных в Единый календарный план, в т. ч. на чемпионатах СКФО (за подготовку не менее 50 процентов состава команды) (юниоры)

1-3

до 4

до 2

на официальных спортивных мероприятиях юношей, включенных в Единый календарный план, в т. ч. на чемпионатах СКФО (за подготовку не менее 50 процентов состава команды)   (юноши старшей возрастной группы)

1-3

до 3

1

Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе.

Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе.

Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям.

Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Стимулирующая выплата к базовому окладу за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям – до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к базовому окладу спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам Учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса.

5.4.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю Учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию. Размеры выплаты за качество выполняемых работ приведены в таблице № 6.

Таблица № 6

Наименование выплаты

Размеры выплаты в процентах к базовому окладу

1

2

За почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»

За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР

За почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР»

За почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»

до 100%

За ведомственные награды

За спортивные звания «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР»

до 40 %

За государственные награды РСО-Алания:  медаль "Во Славу Осетии", почетные звание  «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Северная Осетия-Алания», "Заслуженный работник образования Республики Северная Осетия-Алания"

до 20%

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются за наличие ученой степени при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности Учреждения:

кандидат наук - 1000 рублей;

доктор наук – 2 000 рублей.

5.5. Выплаты молодым специалистам.

В целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава применяются стимулирующие выплаты молодым специалистам, а также тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами.

Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

состоят в трудовых отношениях с Учреждением, осуществляющим спортивную подготовку на постоянной основе, при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку;

учувствуют в разработке и реализации соответствующей программы спортивной подготовки.

Устанавливаются следующие стимулирующие надбавки:

до 50% к базовому окладу   - молодому специалисту;

от 10 до 15% к базовому окладу  - специалисту - наставнику.

5.6.Выплаты за стаж работы, выслугу лет.

Стимулирующая выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава Учреждений.

Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от базового оклада приведены в таблице № 7.

Таблица № 7

Показатель

Размеры стимулирующей выплаты в процентах к базовому окладу

1

2

Стаж работы от 1 года до 5 лет

до 5%

Стаж работы от 5 до 10 лет

до 10%

Стаж работы свыше 10 лет

до 20%

Для целей применения стимулирующей выплаты за стаж работы, выслугу лет исчисляется необходимый трудовой стаж работы в качестве тренера, тренера-преподавателя (в том числе старшего), инструктора-методиста, иных специалистов, непосредственно осуществляющих спортивную подготовку, а также в качестве руководящих работников Учреждений, осуществляющих спортивную подготовку.

5.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты устанавливается по следующим критериям:

напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени;

выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций);

интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;

результативность труда, связанная с достижением установленных показателей (норм);

обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса (устанавливается работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса).

Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется Учреждением, осуществляющим спортивную подготовку с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов в порядке, установленном локальными актами Учреждения, осуществляющего спортивную подготовку.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров, тренеров-преподавателей и других специалистов устанавливаются в процентах к базовому окладу либо в абсолютном размере.

Размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы приведены в таблице № 8.

Таблица № 8

Показатель

Критерий

Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % от базового оклада

Выполнение программ спортивной подготовки     

доля спортсменов, успешно сдавших контрольно - переводные нормативы

до 30

Качество спортивной подготовки

доля спортсменов, получивших спортивный разряд (звание)

до 30

Победы на межрегиональных    спортивных соревнованиях:

чемпионатах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов

1 - 3 места

до 40

Победы на региональных спортивных соревнованиях:

чемпионатах субъектов      Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального, городского уровней

1 - 3 места

до 35

5.8.В пределах экономии фонда заработной платы в целях поощрения работников за выполненную работу, работникам Учреждения  может быть выплачена премия по итогам работы и за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании работников учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы, выполнение показателей государственного задания;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения, осуществляющего спортивную подготовку (тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка Учреждения к новому спортивному сезону (тренировочному процессу) и т.д.);

участие работника в течение соответствующего периода  в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премирование работников Учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, осуществляется по решению руководителя Учреждения. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к базовому окладу, так и в абсолютном значении.

Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах выделенных субсидий на выполнение государственного задания на оказание государственных услуг, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

5.9.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными документами в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. 

6. Заключительные положения

6.1.Порядок и условия установления выплат стимулирующего и компенсационного характера, оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера, а также другие вопросы оплаты труда устанавливаются в соответствии с настоящим Порядком, а также разделами 3-6 Положения об оплате труда работников Учреждений.

6.2.Действие настоящего Порядка по согласованию с Министерством образования и науки Республики Северная Осетия-Алания распространяется на специализированные детские юношеские спортивные школы олимпийского резерва Министерства образования и науки Республики Северная Осетия-Алания.

6.3.Для выполнения работ, связанных с расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.