ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОРЯДКА И КРИТЕРИЕВ ОТБОРА РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПОДЛЕЖАЩИХ ВКЛЮЧЕНИЮ В ПОДПРОГРАММУ «ПОВЫШЕНИЕ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ» ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ «СОЦИАЛЬНАЯ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 01 марта 2019 года № 157

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОРЯДКА И КРИТЕРИЕВ ОТБОРА РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПОДЛЕЖАЩИХ ВКЛЮЧЕНИЮ В ПОДПРОГРАММУ «ПОВЫШЕНИЕ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ» ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ «СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА НАСЕЛЕНИЯ», ПОРЯДКА ИСКЛЮЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ИЗ ПОДПРОГРАММЫ «ПОВЫШЕНИЕ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ» ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ «СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА НАСЕЛЕНИЯ»

(Изменения:

постановление Правительства калининградской области от 24 января 2020 года № 14;

постановление Правительства калининградской области от 22 октября 2020 года № 760)

В соответствии с пунктом 3.2 статьи 7.1-1, пунктом 6.1 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», подпунктом 10 пункта 2 статьи 2 Закона Калининградской области от 23 октября 2017 года № 109 «О разграничении полномочий между органами государственной власти Калининградской области в области содействия занятости населения» Правительство Калининградской области п о с т а н о в л я е т :

(В редакции: постановление Правительства калининградской области от 24 января 2020 года № 14)

Установить:

1) порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Калининградской области «Социальная поддержка населения» согласно приложению № 1;

2) порядок исключения работодателей из подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Калининградской области «Социальная поддержка населения» согласно приложению № 2.

2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор

Калининградской области

А.А. Алиханов

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к постановлению Правительства

Калининградской области

от 01 марта 2019 года № 157

П О Р Я Д О К И К Р И Т Е Р И И

отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Калининградской области «Социальная поддержка населения»

1. Настоящие порядок и критерии определяют механизм и основания отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Калининградской области «Социальная поддержка населения» (далее соответственно − отбор, подпрограмма).

2. Целью проведения отбора является выявление работодателей, нуждающихся в содействии в привлечении высококвалифицированных трудовых ресурсов, для включения в подпрограмму.

3. Отбор проводится комиссией по отбору работодателей, подлежащих включению и исключению из подпрограммы (далее – комиссия). Положение о комиссии и состав комиссии утверждаются приказом Министерства социальной политики Калининградской области (далее – Министерство).

4. Участниками отбора являются работодатели, привлекающие работников для осуществления трудовой деятельности на территории Калининградской области из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 года № 696-р, (далее – работодатель).

(В редакции: постановление Правительства калининградской области от 24 января 2020 года № 14)

5. Требования, которым должен соответствовать работодатель:

(В редакции: постановление Правительства калининградской области от 24 января 2020 года № 14)

1) наличие у работодателя статуса юридического лица (индивидуального предпринимателя), зарегистрированного на территории Калининградской области,в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением государственных (муниципальных) учреждений, иностранных юридических лиц, а также российских юридических лиц, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (оффшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

(В редакции: постановление Правительства калининградской области от 24 января 2020 года № 14)

2) отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, задолженности по выплате заработной платы;

3) работодатели − юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, а работодатели − индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

(В редакции: постановление Правительства калининградской области от 24 января 2020 года № 14)

(Подпункты 4-6 утратили силу: постановление Правительства калининградской области от 24 января 2020 года № 14)

7) отсутствие у работодателя просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом;

8) неполучение работодателем средств из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели, указанные в пункте 2 настоящих порядка и критериев;

9) (Утратил силу: постановление Правительства калининградской области от 24 января 2020 года № 14)

6. Министерство осуществляет прием от работодателей документов для отбора (далее – документы для отбора) и регистрирует их в день поступления в журнале регистрации поступивших заявлений на участие в отборе работодателей, подлежащих включению в подпрограмму.

(В редакции: постановление Правительства калининградской области от 24 января 2020 года № 14)

Документы для отбора работодатель предоставляет на бумажном носителе лично либо через уполномоченное им лицо или направляет посредством почтового отправления, либо в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с требованиями Федерального закона от 06 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи» по адресу электронной почты Министерства (social@gov39.ru).

Документы для отбора подписываются и заверяются в установленном действующим законодательством порядке.

Министерство размещает извещение о проведении отбора на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» http://social.gov39.ru не менее чем за 14 календарных дней до срока окончания приема документов для отбора, которое включает:

1) требования к документам для отбора и сроки их приема;

2) время и место приема документов для отбора, почтовый адрес для их направления;

3) номер телефона лица, ответственного за прием документов для отбора.

7. Документы для отбора должны содержать:

1) заявление работодателя об участии в отборе (далее – заявление);

2) документ, удостоверяющий право лица, подписавшего заявление, действовать от имени работодателя (в случае, если заявление подписывается лицом, не являющимся руководителем юридического лица (индивидуальным предпринимателем);

3) пояснительную записку о потребности в привлечении работников с указанием их численности и квалификационных требований с разбивкой по годам, а также описание видов деятельности;

(В редакции: постановление Правительства калининградской области от 24 января 2020 года № 14)

4) справку, подтверждающую отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, выданную налоговым органом по состоянию на первое число месяца, в котором объявлено о проведении отбора;

(В редакции: постановление Правительства калининградской области от 24 января 2020 года № 14)

5) справку, подтверждающую отсутствие задолженности по заработной плате;

6) гарантийное письмо работодателя об обеспечении выплаты среднемесячной заработной платы привлеченному работнику в размере не ниже двукратного размера среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) по Калининградской области, формируемого Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Калининградской области по состоянию на последнюю отчетную дату, в соответствии с позицией 1.30.25 Федерального плана статистических работ, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 06 мая 2008 года № 671-р;

(В редакции: постановление Правительства калининградской области от 24 января 2020 года № 14)

7) справку, подписанную работодателем и главным бухгалтером, подтверждающую, что работодатель не имеет просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом;

(Подпункт введен: постановление Правительства калининградской области от 24 января 2020 года № 14)

8) копию подписанного соглашения о взаимодействии при реализации мероприятий национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» между Министерством экономического развития, промышленности и торговли Калининградской области и работодателем (при наличии).

(Подпункт введен: постановление Правительства калининградской области от 24 января 2020 года № 14)

8. Одновременно с документами для отбора, указанными в пункте 7 настоящих порядка и критериев, работодатель вправе по собственной инициативе представить:

1) выписку из единого государственного реестра юридических лиц или выписку из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;

2) справку, подтверждающую, что в отношении работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве) не возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве), подписанную работодателем.

В случае непредставления документов, указанных в настоящем пункте, Министерство запрашивает их самостоятельно по системе межведомственного электронного взаимодействия.

9. Документы для отбора должны быть прошиты, пронумерованы и скреплены подписью работодателя и печатью (при ее наличии).

10. Работодатель может внести изменения в свое заявление или отозвать его при условии направления соответствующего письменного заявления в адрес Министерства до истечения установленного срока подачи документов.

11. Заявление о внесении изменений или об отзыве заявления может быть подано или отправлено в Министерство не позднее 5 рабочих дней до дня окончания приема документов для отбора.

12. Работодатель несет ответственность за достоверность информации и документов, представленных в Министерство.

13. Документы для отбора не допускаются к рассмотрению, если они представлены по истечении срока их приема для участия в отборе, указанного в извещении о проведении отбора.

14. Документы для отбора, указанные в пунктах 7, 8 настоящих порядка и критериев, представленные в Министерство, регистрируются в день их поступления в журнале регистрации.

15. По окончании срока представления документов для отбора в течение 2 рабочих дней Министерство проверяет их полноту и достоверность и составляет аналитическую записку, после чего в течение 6 рабочих дней направляет документы для отбора с аналитической запиской в комиссию.

(В редакции: постановление Правительства калининградской области от 24 января 2020 года № 14)

16. Министерство организует заседание комиссии.

17. Комиссия не позднее 15 рабочих дней со дня получения документов для отбора:

1) рассматривает документы для отбора;

2) принимает решение о допуске или об отказе в допуске работодателя к участию в отборе;

3) начисляет баллы за соответствие работодателя критериям отбора, указанным в приложении к настоящим порядку и критериям;

4) выполняет расчет среднего балла за соответствие работодателя критериям отбора, указанным в приложении к настоящим порядку и критериям; для этого сумма баллов, выставленных членами комиссии каждому работодателю, делится на число членов комиссии, присутствующих на заседании комиссии (далее – средний балл);

5) на основании среднего балла принимает решение об отборе либо об отказе в отборе.

(Пункт 17 в редакции: постановление Правительства калининградской области от 24 января 2020 года № 14)

18. Основаниями для принятия решения об отказе в допуске работодателя к участию в отборе является:

1) несоответствие работодателя требованиям, указанным в пункте 5 настоящих порядка и критериев отбора;

(В редакции: постановление Правительства калининградской области от 24 января 2020 года № 14)

2) представление неполного пакета документов для отбора, указанных в пунктах 7 и 8 настоящих порядка и критериев;

3) обнаружение недостоверных сведений, содержащихся в документах для отбора, указанных в пунктах 7 и 8 настоящих порядка и критериев.

19. Решение об отборе принимается комиссией на основании оценки документов для отбора каждым членом комиссии, присутствующим при проведении отбора, в соответствии с критериями, приведенными в приложении к настоящим порядку и критериям.

(В редакции: постановление Правительства калининградской области от 24 января 2020 года № 14)

19.1. По итогам оценки документов для отбора комиссия формирует рейтинг работодателей в порядке убывания средних баллов. Для ранжирования отбираются работодатели, набравшие средний балл не менее 18.

(Пункт введен: постановление Правительства калининградской области от 24 января 2020 года № 14)

19.2. Из работодателей, попавших в рейтинг, комиссия утверждает перечень работодателей для включения в подпрограмму, набравших наивысший средний балл.

(Пункт введен: постановление Правительства калининградской области от 24 января 2020 года № 14)

19.3. Размер финансовой поддержки из областного бюджета работодателю в целях привлечения для трудоустройства высококвалифицированных работников из других субъектов Российской Федерации, осуществляемой в форме субсидии (далее – субсидия), определяется комиссией исходя из заявок в пределах бюджетных ассигнований.

(Пункт введен: постановление Правительства калининградской области от 24 января 2020 года № 14)

19.4. В случае, если два и более работодателя набрали равный наивысший средний балл, размер субсидии для каждого работодателя рассчитывается пропорционально общему объему финансирования, указанному работодателями в заявлениях, по согласованию с работодателем.

(Пункт введен: постановление Правительства калининградской области от 24 января 2020 года № 14)

19.5. Работодателю, следующему по рейтингу в порядке убывания средних баллов (далее − наименьший рейтинг), субсидия выплачивается в пределах остатка бюджетных ассигнований, по согласованию с работодателем.

(Пункт введен: постановление Правительства калининградской области от 24 января 2020 года № 14)

19.6. В случае, если два и более работодателя набрали равный наименьший рейтинг, субсидия выплачивается в пределах остатка бюджетных ассигнований пропорционально общему объему финансирования, указанному работодателем в заявлении.

(Пункт введен: постановление Правительства калининградской области от 24 января 2020 года № 14)

20. Решение комиссии об отборе оформляется протоколом и утверждается приказом Министерства в течение 3 рабочих дней с даты оформления протокола.

(В редакции: постановление Правительства калининградской области от 24 января 2020 года № 14)

Министерство в течение 3 рабочих дней извещает работодателей о результатах отбора.

21. С работодателями, прошедшими отбор, Министерство в течение 20 рабочих дней после утверждения протокола комиссии заключает соглашение об участии в подпрограмме (далее – соглашение).

(В редакции: постановление Правительства калининградской области от 24 января 2020 года № 14)

22. Соглашение должно содержать:

1) обязанность работодателя привлекать трудовые ресурсы для трудоустройства из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 года № 696-р;

2) обязанность работодателя ознакомить привлекаемого для трудоустройства работника с соглашением до заключения трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору);

(В редакции: постановление Правительства калининградской области от 24 января 2020 года № 14)

3) меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем в установленном порядке работнику, привлеченному в рамках подпрограммы для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации, из числа мер поддержки, перечень которых утвержден нормативным правовым актом Правительства Калининградской области;

4) порядок и условия участия работодателя в подпрограмме и возмещения работодателем областному бюджету средств финансовой поддержки с указанием случаев, при которых возникает данная обязанность;

5) перечень случаев и оснований, при которых расторжение трудового договора не влечет за собой обязанность работника по возмещению работодателю расходов в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты;

6) перечень случаев и оснований, при которых расторжение трудового договора по инициативе работодателя или несоблюдение работодателем условий соглашения не влечет за собой обязанность работодателя по возмещению в областной бюджет средств финансовой поддержки, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты;

7) обязанность работодателя обеспечить выплату среднемесячной заработной платы привлеченному работнику в размере не ниже двукратного размера среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) по Калининградской области, формируемого Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Калининградской области по состоянию на последнюю отчетную дату, в соответствии с позицией 1.30.25 Федерального плана статистических работ, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 06 мая 2008 года № 671-р;»;

пункт 24 дополнить словами «либо направляет работодателю мотивированный отказ во внесении изменений в соглашение.

(В редакции: постановление Правительства калининградской области от 24 января 2020 года № 14)

8) обязанность работодателя не перепрофилировать производство на иные виды деятельности в период действия подпрограммы;

9) численность работников, привлекаемых в рамках подпрограммы из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 года № 696-р;

10) иные предусмотренные нормативными правовыми актами Правительства Калининградской области условия, в том числе связанные с обустройством на новом месте привлекаемого для трудоустройства работника и членов его семьи.

23. Включение работодателей в подпрограмму осуществляется с учетом соглашений.

24. В случае необходимости внесения изменений в соглашение в части численности работников, привлекаемых в рамках подпрограммы, Министерство рассматривает соответствующее заявление работодателя в течение 15 рабочих дней и вносит изменения в соглашение либо направляет работодателю мотивированный отказ во внесении изменений в соглашение.

(В редакции: постановление Правительства калининградской области от 24 января 2020 года № 14)

ПРИЛОЖЕНИЕ

к порядку и критериям отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Калининградской области «Социальная поддержка населения»

(Приложение введено: постановление Правительства калининградской области от 24 января 2020 года № 14)

К Р И Т Е Р И И

оценки работодателей, представивших документы для отбора с целью включения в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Калининградской области «Социальная поддержка населения»

№

п/п

Наименование критерия

Балльная оценка

1

2

3

1

Соответствие работодателя требованиям отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Калининградской области «Социальная поддержка населения»

соответствует

10

не соответствует

0

2

Наличие заключенного между Правительством Калининградской области и работодателем соглашения о создании и функционировании инжиниринговых центров, реализации инвестиционных проектов в области разработки компьютерного программного обеспечения, об оказании консультационных услуг в данной области и других сопутствующих услуг в области информационных технологий, а также в области научных исследований и разработок

соответствует

5

1

2

3

не соответствует

0

3

Применение работодателем общей системы налогообложения

соответствует

1

не соответствует

0

4

Отсутствие у работодателя возможности удовлетворения потребности в трудовых ресурсах из числа граждан трудоспособного возраста, проживающих на территории Калининградской области, подтвержденное наличием в государственном казенном учреждении Калининградской области «Центр занятости населения Калининградской области» официально заявленной и незакрытой работодателем вакансии

более 1 месяца

3

менее 1 месяца

1

отсутствует

-2

5

Осуществление основных видов экономической деятельности, установленных следующими разделами (классами, подклассами, группами, подгруппами) Общероссийского классификатора видов экономической деятельности ОК 029-2014 (КДЕС. Ред. 2), принятого приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31 января 2014 года № 14-ст:

подклассы 01.1 – 01.6 раздела А «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство»;

4

группа 71.12 «Деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях», подгруппы 71.12.1 «Деятельность, связанная с инженерно-техническим проектированием, управлением проектами строительства, выполнением строительного контроля и авторского надзора», 71.12.2 «Деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика», подкласс 72.1 «Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук», группы 72.19 «Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук прочие», 74.10 «Деятельность специализированная в области дизайна»  раздела М «Деятельность профессиональная, научная и техническая»;

5

1

2

3

классы 62 «Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области

5

5

5

и  другие  сопутствующие  услуги»,

63  «Деятельность  в области информационных технологий» раздела J «Деятельность в области информации и связи»

подгруппа 26.11.2 «Производство диодов, транзисторов и прочих полупроводниковых приборов, включая светоизлучающие диоды, пьезоэлектрические приборы и их части», группа 27.20 «Производство электрических аккумуляторов и аккумуляторных батарей»

группа 13.10 «Подготовка и прядение текстильных волокон»

иной вид деятельности

0

6

Наличие соглашения о взаимодействии при реализации мероприятий национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» между Министерством экономического развития, промышленности и торговли Калининградской области и работодателем

соответствует

3

не соответствует

0

7

Работодатель является резидентом Особой экономической зоны в Калининградской области

соответствует

1

не соответствует

0

8

Наличие социально-экономической значимости и перспективы направлений деятельности работодателя в части актуальности для развития Калининградской области

(оценка члена комиссии по шкале от 0 до 4)

».

(Таблица в редакции: постановление Правительства калининградской области от 22 октября 2020 года № 760)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к постановлению Правительства

Калининградской области

от 01 марта2019 года № 157

П О Р Я Д О К

исключения работодателей из подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Калининградской области «Социальная поддержка населения»

1. Настоящий порядок определяет механизм и основания исключения работодателей из подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Калининградской области «Социальная поддержка населения» (далее соответственно − работодатель, подпрограмма).

2. Основаниями для исключения работодателей из подпрограммы являются:

1) отсутствие у работодателя статуса юридического лица (индивидуального предпринимателя), зарегистрированного на территории Калининградской области, в соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие у работодателя статуса государственного (муниципального) учреждения, иностранного юридического лица, а также российского юридического лица, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (оффшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

(В редакции: постановление Правительства калининградской области от 24 января 2020 года № 14)

2) работодатели − юридические лица находятся в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, а работодатели − индивидуальные предприниматели прекратили деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

(В редакции: постановление Правительства калининградской области от 24 января 2020 года № 14)

3) наличие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, задолженности по выплате заработной платы;

4) расторжение соглашения о взаимодействии при реализации мероприятий национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» между Министерством экономического развития, промышленности и торговли Калининградской области и работодателем или несоответствие основного вида экономической деятельности, установленного следующими разделами (классами, подклассами, группами, подгруппами) Общероссийского классификатора видов экономической деятельности ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2), принятого приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31 января 2014 года № 14-ст:

- подклассам 01.1 – 01.6 раздела А «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство»;

- группе 71.12 «Деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях» раздела М «Деятельность профессиональная, научная и техническая»;

- подгруппе 71.12.1 «Деятельность, связанная с инженерно-техническим проектированием, управлением проектами строительства, выполнением строительного контроля и авторского надзора» раздела М «Деятельность профессиональная, научная и техническая»;

- подгруппе 71.12.2 «Деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика» раздела М «Деятельность профессиональная, научная и техническая»;

- подклассу 72.1 «Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук» раздела М «Деятельность профессиональная, научная и техническая»;

- группе 72.19 «Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук прочие» раздела М «Деятельность профессиональная, научная и техническая»;

- группе 74.10 «Деятельность специализированная в области дизайна» раздела М «Деятельность профессиональная, научная и техническая»;

- классу 62 «Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги» раздела J «Деятельность в области информации и связи»;

- классу 63 «Деятельность в области информационных технологий» раздела J «Деятельность в области информации и связи»;

(Подпункт в редакции: постановление Правительства калининградской области от 24 января 2020 года № 14)

- подгруппе 26.11.2 «Производство диодов, транзисторов и прочих полупроводниковых приборов, включая светоизлучающие диоды, пьезоэлектрические приборы и их части;

(Абзац введен: постановление Правительства калининградской области от 22 октября 2020 года № 760)

- группе 27.20 «Производство электрических аккумуляторов и аккумуляторных батарей»;

(Абзац введен: постановление Правительства калининградской области от 22 октября 2020 года № 760)

- группе 13.10 «Подготовка и прядение текстильных волокон».

(Абзац введен: постановление Правительства калининградской области от 22 октября 2020 года № 760)

5) прекращение осуществления работодателем экономической деятельности на территории Калининградской области;

6) расторжение соглашения об участии работодателя в подпрограмме.

3. Исключение работодателей из подпрограммы проводится комиссией по отбору работодателей, подлежащих включению и исключению из подпрограммы (далее – комиссия).

4. Организатором проведения заседания комиссии является Министерство социальной политики Калининградской области (далее – Министерство).

Министерство не позднее 5 рабочих дней после выявления обстоятельств, указанных в пункте 2 настоящего порядка, организует проведение заседания комиссии и направляет на ее рассмотрение документы о наличии оснований, указанных в пункте 2 настоящего порядка.

5. (Утратил силу: постановление Правительства калининградской области от 24 января 2020 года № 14).

6. Решение комиссии оформляется протоколом и утверждается приказом Министерства в течение 3 рабочих дней.

7. В течение 10 рабочих дней после утверждения приказом Министерства решения комиссии об исключении работодателя из подпрограммы Министерство направляет работодателю уведомление с проектом дополнительного соглашения о досрочном расторжении соглашения.