Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных специализированных учреждений по работе с молодежью Саратовской области



ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 апреля 2013 года N 159-П

Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных специализированных учреждений по работе с молодежью Саратовской области

В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" Правительство области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных специализированных учреждений по работе с молодежью Саратовской области согласно приложению.

2. В случае, если установленные настоящим постановлением должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат оказываются ниже действующих должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.

3. Рекомендовать администрациям муниципальных районов (городских округов) области использовать Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, для разработки и принятия необходимых правовых актов об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор

Саратовской области

В.В.РАДАЕВ

Приложение N 1

к постановлению

Правительства Саратовской области

от 1 апреля 2013 г. N 159-П

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ

И КАЗЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и применяется при определении заработной платы работников государственных бюджетных и казенных специализированных учреждений по работе с молодежью Саратовской области и включает в себя:

размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области";

наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

1.2. К специализированным учреждениям по работе с молодежью относятся государственные учреждения, подведомственные органу исполнительной власти области в сфере молодежной политики.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Раздел 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

(ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ

2.1. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) специалистов и служащих специализированных учреждений по работе с молодежью определяются в соответствии с приложениями N 1 - 4 к настоящему Положению.

2.2. Оклады рабочих специализированных учреждений по работе с молодежью устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.3. Рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников в повышенных размерах согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

2.4. Оплата труда осуществляется:

по должностям служащих - на основе требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

2.5. Изменение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) при условии соблюдения требований трудового законодательства производится:

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе руководителя учреждения.

Раздел 3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам специализированных учреждений по работе с молодежью осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.

Рекомендуемые размеры доплат составляют 4 - 12 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов);

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплаты за сверхурочные работы.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.

3.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), устанавливается за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части, производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада (оклада).

3.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.3.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Раздел 4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам могут быть осуществлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

водителям второго класса;

водителям первого класса.

4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программах;

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач;

надбавка за сложность и напряженность;

надбавка руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам, специалистам учреждений, объемные показатели которых превышают в два и более раза объемные показатели, предусмотренные для учреждений 1 группы по оплате труда руководителей, в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

4.2.3. Максимальный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы определяется приказом органа исполнительной власти области в области молодежной политики.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученые степени устанавливается в размерах в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

премия за качество, которая устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы;

надбавка специалистам по должностям, указанным в приложении N 2 к настоящему Положению, впервые поступившим на работу в специализированные учреждения по работе с молодежью не позднее года после получения документа государственного образца о высшем профессиональном образовании, в размере 20 процентов от должностного оклада (оклада) в течение первых 5 лет работы при условии выполнения показателей результативности и качества работы для данной категории специалистов, определенных в порядке, установленном пунктом 4.5 настоящего Положения.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

единовременные премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам.

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Порядок и условия единовременного премирования фиксируется в коллективных договорах учреждения.

4.5. Администрацией специализированного учреждения по работе с молодежью утверждается по согласованию с представительным органом работников учреждения положение о порядке и размерах установления доплат, надбавок, премий и выплат стимулирующего характера по результатам труда. Показатели эффективности труда для работников данного учреждения определяются на календарный год. Размер выплаты стимулирующего характера работникам специализированных учреждений по работе с молодежью утверждается приказом руководителя учреждения.

В специализированных учреждениях по работе с молодежью объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется за счет ассигнований областного бюджета и должен составлять не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников учреждения.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу (окладу) работника, так и в абсолютном размере.

Раздел 5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

(ДИРЕКТОРА, НАЧАЛЬНИКА, ЗАВЕДУЮЩЕГО) СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,

ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

5.1. Оплата труда руководителя (директора, начальника, заведующего) специализированного учреждения по работе с молодежью, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностные оклады руководителей (директора, начальника, заведующего) устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

5.3. Размеры должностных окладов руководителя (директора, начальника, заведующего) специализированного учреждения по работе с молодежью устанавливаются в зависимости от группы оплаты труда руководителей специализированных учреждений по работе с молодежью (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям) в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей специализированных учреждений по работе с молодежью и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

5.5. Выплаты компенсационного характера для руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными актами Российской федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям специализированных учреждений по работе с молодежью осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности их деятельности.

Условия, порядок и размеры стимулирующих выплат руководителям устанавливаются органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

5.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Приложение N 1

к Положению

об оплате труда работников государственных

бюджетных и казенных специализированных

учреждений по работе с молодежью

Саратовской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ

И КАЗЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

N
п/п

            Наименование должности            
          и требования к квалификации         

  Должностной оклад 
      (рублей)      

  Группа по оплате  
труда руководителей

I 

II

III

IV 

1.

Руководитель (директор, начальник,  заведующий)
специализированного  учреждения  по  работе   с
молодежью                                     

7959

7490

7122

6861

2.

Директор филиала специализированного учреждения
по работе с молодежью                         

7122

6861

6528

6196

3.

Руководитель     (заведующий)      структурного
подразделения    (центра,    службы,    отдела)
специализированного  учреждения  по  работе   с
молодежью                                     

6861

6528

6196

<*>

4.

Главный специалист (методист, юрист)          

6746

6499

6185

5869

Приложение N 2

к Положению

об оплате труда работников государственных

бюджетных и казенных специализированных

учреждений по работе с молодежью

Саратовской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

СПЕЦИАЛИСТОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ

И КАЗЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

N
п/п

               Наименование должности                

Должностной 
оклад (рублей)

1.

Воспитатель   (включая   старшего),   специалист    по
социальной работе с молодежью, специалист по работе  с
молодежью,   социальный   педагог,   педагог-психолог,
педагог-организатор,   методист,   инструктор-методист
(включая старшего)                                   

     5869    

Примечание:

Лицам, не имеющим высшего профессионального образования, должностные оклады устанавливаются на 5 процентов ниже.

Приложение N 3

к Положению

об оплате труда работников государственных

бюджетных и казенных специализированных

учреждений по работе с молодежью

Саратовской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ

В ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ

СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

┌───┬──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐

│ N │                Наименование должности                │ Должностной  │

│п/п│                                                      │оклад (рублей)│

├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│ 1.│Ведущий:                                              │              │

│   │программист                                           │     6184     │

├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│ 2.│Ведущий:                                              │              │

│   │бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед,  психолог,│     5580     │

│   │социолог,    экономист    всех    специальностей     и│              │

│   │наименований, юрисконсульт                            │              │

├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│ 3.│I категории:                                          │              │

│   │программист                                           │     5580     │

├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│ 4.│I категории:                                          │              │

│   │бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед,  психолог,│     5050     │

│   │социолог,    экономист    всех    специальностей     и│              │

│   │наименований, юрисконсульт                            │              │

├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│ 5.│II категории:                                         │              │

│   │программист                                           │     5050     │

├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│ 6.│II категории:                                         │              │

│   │бухгалтер-ревизор, документовед,  психолог,  социолог,│     4822     │

│   │экономист   всех   специальностей   и    наименований,│              │

│   │юрисконсульт                                          │              │

├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│ 7.│Без категории:                                        │              │

│   │программист, бухгалтер-ревизор                        │     4601     │

├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│ 8.│Без категории:                                        │              │

│   │документовед,  психолог,  социолог,   экономист   всех│     4366     │

│   │специальностей    и    наименований,     юрисконсульт,│              │

│   │специалист по кадрам                                  │              │

├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│ 9.│Специалист по кадрам                                  │     4822     │

├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│10.│Без категории:                                        │              │

│   │бухгалтер                                             │     4187     │

└───┴──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘

Примечание:

Заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя (с учетом квалификационной категории заместителя).

При установлении должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Приложение N 4

к Положению

об оплате труда работников государственных

бюджетных и казенных специализированных

учреждений по работе с молодежью

Саратовской области

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ

И БЮДЖЕТНЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

            Квалификационный разряд           

  1  

  2 

3 

  4 

  5 

  6 

  7 

  8 

Месячный оклад (рублей) 

3850

3866

3916

4005

4187

4366

4601

4822

Приложение N 5

к Положению

об оплате труда работников государственных

бюджетных и казенных специализированных

учреждений по работе с молодежью

Саратовской области

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ

РАБОЧИХ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ

N 
п/п

                Наименование профессий                

   Оклад   
  (рублей) 

1.

Водитель автомобиля <*>

    5291   

--------------------------------

<*> оклады устанавливаются водителям:

автобуса или специальных автомобилей, имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническими средствами;

занятым перевозкой: обслуживаемых инвалидов, обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов;

художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

Указанная оплата может устанавливаться на неопределенный срок, а также период выполнения определенной работы.

Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при его введении.

Приложение N 6

к Положению

об оплате труда работников государственных

бюджетных и казенных специализированных

учреждений по работе с молодежью

Саратовской области

ПОКАЗАТЕЛИ

И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ОБЛАСТНЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ К ГРУППАМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Показатели для определения группы оплаты труда

для руководящих работников государственных областных

специализированных учреждений по работе с молодежью

┌────────────────────────────────────────────┬─────────────────┬──────────┐

│                 Показатели                 │     Условия     │Количество│

│                                            │                 │  баллов  │

├────────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤

│1.  Наличие  в  организационной   структуре:│  за указанное   │          │

│социально-психологической службы (отдела  по│   структурное   │          │

│социально-правовой       помощи       центра│  подразделение  │          │

│планирования   семьи,   досугового   центра,│                 │          │

│отдела     медико-педагогической     помощи,│                 │          │

│молодежного   кабинета   доверия,   телефона│                 │          │

│доверия и др.):                             │                 │          │

│   дневной;                                 │                 │    25    │

│   ночной;                                  │                 │    40    │

│   методического (информационного отдела    │                 │    25    │

│(службы);                                   │                 │          │

│   молодежной службы трудоустройства        │                 │    40    │

│(за каждое);                                │                 │          │

│   исследовательской лаборатории (отдела,   │                 │    40    │

│службы);                                    │                 │          │

│   психолого-педагогической реабилитации    │                 │    40    │

│и коррекции несовершеннолетних;             │                 │          │

│   волонтерской службы                      │                 │    25    │

├────────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤

│2.   Наличие   филиалов,    находящихся    в│за каждый филиал │    20    │

│непосредственном подчинении учреждения      │                 │          │

├────────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤

│3.   Количество   штатных    работников    в│   за каждого    │    10    │

│учреждении                                  │    штатного     │          │

│                                            │   работника;    │          │

│                                            │  дополнительно  │    15    │

│                                            │  за работника,  │          │

│                                            │ имеющего высшую │          │

│                                            │квалификационную │          │

│                                            │  категорию по   │          │

│                                            │    должности    │          │

├────────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤

│4. Наличие помещений у учреждения           │за каждые 10 кв. │    5     │

│                                            │       м         │          │

├────────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤

│5. Наличие:                                 │за каждую единицу│          │

│   автотранспортных средств;                │                 │    20    │

│   единиц компьютерной техники;             │                 │    10    │

│   единиц аудио-, видеотехники;             │                 │    5     │

│   единиц диагностического оборудования     │                 │    30    │

├────────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤

│6.  Количество  клиентов,   посещающих   или│  из расчета за  │          │

│обращающихся  в  учреждение,  участвующих  в│     каждого     │          │

│массовых мероприятиях учреждения:           │  обратившегося  │          │

│   на индивидуальные консультации;          │                 │  0,004   │

│   участие в групповых формах работы;       │                 │  0,002   │

│   участие в массовых формах работы;        │                 │  0,001   │

│   охват граждан в результате проводимых    │                 │  0,001   │

│исследований, опросов                       │                 │          │

├────────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤

│7. Деятельность филиалов учреждения:        │                 │          │

│(аналогично пункту N 6)                     │                 │          │

├────────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤

│8. Сменность работы                         │   за наличие    │    40    │

│                                            │  структурного   │          │

│                                            │ подразделения,  │          │

│                                            │  работающего в  │          │

│                                            │ ночные часы (с  │          │

│                                            │ 22.00 до 6.00); │          │

│                                            │ за наличие форм │    20    │

│                                            │     работы,     │          │

│                                            │  проводимой в   │          │

│                                            │    вечерние     │          │

│                                            │часы (с 18.00 до │          │

│                                            │     22.00);     │          │

│                                            │ за наличие форм │    60    │

│                                            │     работы,     │          │

│                                            │осуществляемой в │          │

│                                            │     субботу     │          │

│                                            │  и воскресенье  │          │

│                                            │  (за каждый из  │          │

│                                            │      дней)      │          │

├────────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤

│9.  Участие  в  организации   и   проведении│    по итогам    │          │

│массовых мероприятий:                       │ прошедшего года │          │

│   международных;                           │                 │    20    │

│   российских;                              │                 │    20    │

│   областных;                               │                 │    20    │

│   городских;                               │                 │    10    │

│   районных;                                │                 │    5     │

│   с детьми-инвалидами                      │                 │    10    │

├────────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤

│10.    Организационно-методическая    помощь│                 │          │

│учреждениям по работе с молодежью:          │                 │          │

│   в городе;                                │                 │    10    │

│   в области                                │                 │    20    │

├────────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤

│11.   Реализация   продукции,   производимой│                 │    20    │

│учреждением                                 │                 │          │

├────────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤

│12.  Проведение  семинаров-практикумов   для│                 │          │

│специалистов, работающих с молодежью:       │                 │          │

│   в городе                                 │                 │    30    │

│   в муниципальных районах области          │                 │    40    │

├────────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤

│13.    Осуществление    ремонта    помещений│                 │    50    │

│учреждения и филиалов                       │                 │          │

├────────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤

│14. Повышение квалификации                  │   за каждого    │    10    │

│                                            │    работника    │          │

├────────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤

│15. Использование инновационных методик     │ за каждую форму │    5     │

├────────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤

│16. Организация практики студентов вузов    │   за каждого    │    5     │

├────────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤

│17.  Подготовка  волонтеров  для  участия  в│                 │    20    │

│массовых   мероприятиях   города,   области,│                 │          │

│России, международного уровня               │                 │          │

├────────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤

│18. Участие бойцов студенческих отрядов УВПО│                 │    20    │

│и УСПО  различной  направленности  в  работе│                 │          │

│летнего трудового семестра                  │                 │          │

├────────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤

│19.  Разработка  и  издание   информационно-│                 │    20    │

│методической литературы (буклеты, сборники) │                 │          │

├────────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤

│20. Организация работы с работодателями     │                 │    20    │

├────────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤

│21. Наличие площадок по реализации  программ│                 │    20    │

│и  проектов,  подтвержденных  договорами   о│                 │          │

│совместной деятельности                     │                 │          │

├────────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤

│22.  Организация  и   проведение   областных│                 │    20    │

│конкурсов программ и проектов               │                 │          │

├────────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤

│23.   Участие   в    областных    конкурсах,│                 │    20    │

│программах и проектах                       │                 │          │

├────────────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────────┤

│24.  Участие  в  работе  летних   загородных│                 │    40    │

│лагерей                                     │                 │          │

└────────────────────────────────────────────┴─────────────────┴──────────┘

2. Порядок отнесения специализированных учреждений

по работе с молодежью к группам

по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год учредителем учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается учредителем за каждый дополнительный показатель на 5 баллов, но не выше 20 баллов.

2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяются количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года.

3. Группы оплаты труда для руководящих работников

государственных областных специализированных

учреждений по работе с молодежью

         Тип (вид) учреждения         

  Группа, к которой учреждение  
    относится по оплате труда   
   руководителей в зависимости  
         от суммы баллов        

   I группа  

    II группа    

Специализированные учреждения по работе
с молодежью                           

  свыше 1200 

     до 1200     

Приложение N 7

к Положению

об оплате труда работников государственных

бюджетных и казенных специализированных

учреждений по работе с молодежью

Саратовской области

РАЗМЕРЫ НАДБАВОК

К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА НАЛИЧИЕ ПОЧЕТНОГО ЗВАНИЯ,

ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ОТРАСЛЕВЫХ НАГРАД, УЧЕНЫЕ СТЕПЕНИ

Работники,   имеющие   ученую   степень   доктора   наук   в
соответствии с профилем выполняемой  работы  по  основной  и
совмещаемой  должности  (за  исключением   лиц,   занимающих
должности научно-педагогических работников)                

30 процентов
должностного
   оклада  

Работники,  имеющие  ученую   степень   кандидата   наук   в
соответствии с профилем выполняемой  работы  по  основной  и
совмещаемой  должности  (за  исключением   лиц,   занимающих
должности научно-педагогических работников)                

20 процентов
должностного
   оклада  

Работники, имеющие почетное звание "Народный" (в  том  числе
получившим почетное звание в республиках, входивших в состав
бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)                      

30 процентов
должностного
   оклада  

Работники, имеющие  почетное  звание  "Заслуженный"  (в  том
числе получившим почетное звание в республиках, входивших  в
состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)               

20 процентов
должностного
   оклада  

Работники,   награжденные   отраслевым   почетным    знаком,
нагрудным  знаком  "Почетный   работник   сферы   молодежной
политики Российской Федерации"                             

901,0 руб.

Примечание:

Ежемесячные надбавки устанавливаются работникам при условии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилю выполняемой работы.

Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

При наличии у работника более одной ученой степени, более одного почетного звания надбавка производится только по одному основанию - максимальному.