Об утверждении Положения об оплате труда работников казенного учреждения защиты в чрезвычайных ситуациях городского поселения город Бабаево «Аварийно-спасательная служба»



                           

                         

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ГОРОД  БАБАЕВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 01.04.2020              № 146

г. Бабаево

Об утверждении Положения об оплате труда

работников казенного учреждения защиты в

чрезвычайных ситуациях городского поселения

город Бабаево «Аварийно-спасательная служба»

       В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным  законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации», законом Вологодской области  от 17.10.2008г. № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета», постановлением Правительства Вологодской области от 30.10.2008г. № 2095 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, финансируемых их областного  бюджета, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности» (с изменениями и дополнениями), Уставом городского поселения г.Бабаево, администрация городского поселения город Бабаево

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников казенного учреждения защиты в чрезвычайных ситуациях городского поселения город Бабаево «Аварийно-спасательная служба».

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

Руководитель администрации

городского поселения г. Бабаево                                                 Е.В. Аникичев

                                                                                                    Утверждено

постановлением администрации  городского поселения  г .Бабаево от 01.04.2020г. № 146

П О Л О Ж  Е Н И Е

об оплате труда работников казенного учреждения защиты  в чрезвычайных ситуациях городского поселения город Бабаево

«Аварийно-спасательная служба»

1. Общие положения

1.1.Настоящее положение разработано в соответствие с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 6 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации», Устава городского поселения г. Бабаево

1.2.Положение распространяется на всех работников казенного учреждения защиты  в чрезвычайных ситуациях городского поселения город Бабаево «Аварийно-спасательная служба»  и вводится в целях материальной заинтересованности работников при проведении работ по предотвращению чрезвычайных ситуаций, своевременном и качественном выполнении работ, различных оперативных задач и качественное выполнение своих служебных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также в целях социальной защищенности и поощрения работников.

1.3.Начисление выплат стимулирующего характера производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели, а также средств, направляемых на оплату труда от приносящей доход деятельности учреждения в пределах фонда оплаты труда.

1.4.Выплаты заработной платы производятся не реже двух раз в месяц:

- аванс – 22 числа текущего месяца;

- окончательный расчет – 7 числа следующего месяца за расчетным.

При совпадении одного из указанных дней с выходным (праздничным) днем – выплаты производятся в предшествующий рабочий день.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов)

работников Учреждения

2.1.Оклады (должностные оклады) (далее – должностные оклады) работников Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности (профессии)

Размер базового должностного оклада

(базового оклада) руб.

1

2

Начальник аварийно-спасательного формирования

14595,00

Спасатель 2 класса

10775,00

Спасатель 3 класса, спасатель

9838,00

3.Выплаты компенсационного характера, порядок,

размеры и условия их применения

3.1.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.2.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

           3.2.1.За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях производятся выплаты: с применением изолирующих средств до 100%, и без применения изолирующих средств до 50% должностного оклада в месяц, в пределах месячной нормы часов, утвержденной Правительством РФ. Выплата начисляется за каждый час работы, в соответствии с перечнем работ (Приложение №1), соответствующих отчетных документов и на основании приказа начальника КУ защиты в ЧС городского поселения г. Бабаево «Аварийно-спасательная служба»

3.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

           3.3.1.Выплаты за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, их размер и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, на основании приказа начальника КУ защиты в ЧС городского поселения г. Бабаево «Аварийно-спасательная служба».

              3.3.2.Выплата за работу в ночное время (с 22.00 часов предшествующего дня до 6.00 часов следующего дня) в соответствие со ст.154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам учреждения устанавливается повышенная оплата труда. Выплата начисляется за каждый час работы в ночное время согласно перечню должностей (Приложение №2) и табелю учета рабочего времени.

3.3.3.Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится  в соответствие с действующим законодательством.

3.3.4.Выплата за сверхурочную работу устанавливается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере должностного оклада за час, за последующие часы - не менее чем в двойном размере должностного оклада за час.

3.3.5.Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником работ различной квалификации ему устанавливается выплата в размере разницы между его должностным окладом и должностным окладом по той должности, по которой он выполнял работу более высокой квалификации.

              3.3.6.Почасовая оплата водолазам за время пребывания под водой выплачивается от должностного оклада в соответствии с (Приложением №3) установленными отчетными документами на основании приказа начальника КУ защиты в ЧС городского поселения г. Бабаево «Аварийно-спасательная служба».

         3.4.Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

              Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается на основании распоряжения руководителя администрации городского поселения  г. Бабаево.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок,

размеры и условия их применения

4.1.Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется всем работникам, согласно штатному расписанию, в том числе и совместителям, в размере до 30% должностного оклада в месяц, на основании приказа начальника КУ защиты в ЧС городского поселения г.Бабаево «Аварийно-спасательная служба»

Стаж, дающий право на получение выплаты за стаж работы, выслугу лет, устанавливается комиссией КУ защиты в ЧС городского поселения г.Бабаево «Аварийно-спасательная служба». Выплата, в соответствии с установленным стажем, назначается приказом начальника КУ защиты в ЧС городского поселения г.Бабаево «Аварийно-спасательная служба».

Работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждении, а также от стажа работы в других организациях по профилю занимаемой должности (профессии) устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет в следующих размерах:
при трудовом стаже от 1 до 2 лет (включительно) - 5 процентов должностного оклада (оклада);
свыше 2 до 5 лет (включительно) - 10 процентов должностного оклада (оклада);
свыше 5 до 10 лет (включительно) - 15 процентов должностного оклада (оклада);
свыше 10 до 15 лет (включительно) - 20 процентов должностного оклада (оклада);
свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада);

В стаж, дающий право на установление работникам учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, засчитываются периоды, которые до вступления в силу настоящего Положения были включены работникам учреждения в указанный стаж.

4.2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.2.1. Выплата за интенсивность работы.

Критериями определения размера выплаты являются совокупность должностных обязанностей, поручений начальника  подразделения, а также соблюдение сроков их исполнения.

              Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда. Выплаты устанавливаются по согласованию с руководителем администрации городского поселения.

Решение об установлении размера выплаты и периода, на который она устанавливается, определяется комиссией КУ защиты в ЧС городского поселения г. Бабаево «Аварийно-спасательная служба». Выплата назначается приказом начальника КУ защиты в ЧС городского поселения г.Бабаево «Аварийно-спасательная служба».

4.2.2.Единовременная выплата за высокие результаты работы (далее – единовременная выплата).

Единовременная выплата выплачивается в следующих случаях:

при поощрении работников Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, при присвоении почетных званий Российской Федерации, при награждении знаками отличия Российской Федерации, при награждении орденами и медалями Российской Федерации; при награждении ведомственными наградами; при поощрении Губернатором области, при поощрении начальником Департамента гражданской защиты и пожарной безопасности Вологодской области, и в других случаях на основании приказа начальника КУ защиты в ЧС городского поселения г.Бабаево «Аварийно-спасательная служба».

              Единовременная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда. Выплаты устанавливаются по согласованию с руководителем администрации городского поселения.

4.2.3. Выплата за категорийность.

Выплата за категорийность устанавливается работникам, состоящим на должностях водителей автомобилей:

при наличии категорий «В», «С», «D», «Е» - в размере 25% должностного оклада;

при наличии категорий «B», «C», «E», или «B», «C», «D», или «D» - в размере 10% должностного оклада.

Выплата производится на основании приказа начальника КУ защиты в ЧС городского поселения г. Бабаево «Аварийно-спасательная служба».

              4.2.4. Выплата за класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячно  в размере от 10% до 25% минимального размера оклада (должностного оклада) по третьему уровню профессиональной квалификационной группы на основании приказа начальника КУ защиты в ЧС городского поселения г. Бабаево «Аварийно-спасательная служба».

до 10 % водолазам 3 класса;

до 15 % водолазам 2 класса;

до 25 % водолазам 1 класса;

             

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

Критериями определения размера выплаты за качество выполняемых работ являются:

выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью службы.

              Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда. Выплаты устанавливаются по согласованию с руководителем администрации городского поселения.

Выплата производится на основании приказа начальника КУ защиты в ЧС городского поселения г.Бабаево «Аварийно-спасательная служба».

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период - месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

При установлении премиальной выплаты по итогам работы учитываются:

количественные и качественные показатели результатов деятельности работника;

добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей в соответствующем периоде;

качество подготовки документов.

              Размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере в пределах фонда оплаты труда.

Решение об установлении размера премиальной выплаты по итогам работы определяется начальником КУ защиты в ЧС городского поселения г. Бабаево «Аварийно-спасательная служба» и согласовывается с руководителем администрации городского поселения. Выплата назначается приказом начальника КУ защиты в ЧС городского поселения г.Бабаево «Аварийно-спасательная служба».

           Работникам, допустившим нарушение возложенных на него обязанностей, премия может не начисляться, либо ее размер может быть уменьшен на основании правового акта работодателя с обязательным отражением факта нарушения.

4.5. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения.

4.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется по согласованию с руководителем администрации городского поселения г. Бабаево.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда

работников Учреждения

              5.1.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объемов средств, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета городского поселения г.Бабаево и средств от приносящей доход деятельности.

6. Заключительные положения

              6.1. Кроме указанных в настоящем Положении стимулирующих и компенсационных выплат работникам могут производиться и другие выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и другими локальными нормативными актами.

              6.2. Настоящее положение вступает в силу с 1 января 2020 года и действует до его отмены.

Приложение №1                                                      к Положению об оплате труда работников казенного учреждения защиты  в чрезвычайных ситуациях городского поселения город Бабаево «Аварийно-спасательная служба»

Перечень

АСР, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям

Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.)

Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров)

Работа в условиях лесных пожаров населенной зоне, отнесенных к 3  и более сложной категории.

Работа в сложных погодных условиях:

- при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 С и выше плюс 30 С

- на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/с

- сильных (интенсивных) атмосферных осадков.

Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб.

Работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа.

Работа в условиях глубоких пещер с использованием спелеоснаряжения.

Работа по эвакуации из очагов ЧС трупов погибших людей и животных.

Работа с СДЯВ и ВВ (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.

Работа в условиях ионизирующих лучей с интенсивностью выше предельно допустимой.

Работа в зоне боевых действий.

Работа в зоне эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

Приложение №2

к Положению об оплате труда работников казенного учреждения защиты  в чрезвычайных ситуациях городского поселения город Бабаево «Аварийно-спасательная служба»

Перечень

должностей КУ защиты в ЧС городского поселения г.Бабаево «АСС», которым производится выплаты за работу в ночное время.

Должность - начальник КУ защиты в ЧС городского поселения г. Бабаево "АСС"

Должность – спасатель.

Работа в ночное время считается работа с 22.00 и до 6.00 часов.

Приложение №3

к Положению об оплате труда работников казенного учреждения защиты  в чрезвычайных ситуациях городского поселения город Бабаево «Аварийно-спасательная служба»

Положение

об условиях оплаты труда водолазов

1. Настоящее Положение распространяется на водолазов имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускавшихся под воду для выполнения служебных обязанностей.

2.   За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная выплата в размере от 10 процентов до 25 процентов минимального размера оклада (должностного оклада)водолаза, тарифицированного по 4 разряду оплаты труда ЕТС:

водолазам 3-го класса - 10 процентов;

водолазам 2-го класса - 15 процентов;

водолазам 1-го класса - 25 процентов.

Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Водолазам первого класса, проработавшим под водой не менее 1500 часов, выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к установленной месячной тарифной ставке (окладу) в размере 10 процентов.

3. За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам и другим работникам, кроме их месячной тарифной ставки (оклада), устанавливается следующая почасовая оплата за 1 час пребывания под водой:

при глубине погружения до 6 метров включительно - 10 процентов от размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС;

при глубине погружения свыше 6 метров до 12 метров включительно - 15 процентов от размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС.

4. За время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере при глубине погружения до 60 м с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам (в том числе медицинскому персоналу и другим работникам, участвующим в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии), кроме тарифной ставки (оклада), устанавливается почасовая оплата в размере 10 процентов от размера месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС за 1 час нахождения в барокамере.

5. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов;

свыше 1,0 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов;

при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов;

при температуре воды ниже 4 градусов по С (при отсутствии согревающих костюмов) и выше 37 градусов по С - на 25 процентов;

при работе подо льдом - на 15 процентов;

при работе с беседки - на 15 процентов;

при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов;

при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 м) - на 30 процентов;

при видимости менее 1 м - на 20 процентов;

при отсутствии видимости - на 30 процентов;

при загрязненности воды вредными и токсичными примесями - на 25 процентов;

при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами - на 35 процентов;

при сварке и резке металла под водой - на 35 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.

6. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании другой водолазной техники водолазами и другими работниками оплата производится в соответствии с пунктами 3 и 5 настоящего Положения в двойном размере.

7. При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой почасовая оплата производится в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения в полуторном размере.

8. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно два часа при извлечении утонувшего на поверхность. Оплата указанных работ производится в соответствии с пунктами 4 и 6 настоящего Положения.

9. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего Положения в половинном размере.

В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школы, центры, курсы) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.

10. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).

11. Водолазам и другим работникам при общей продолжительности пребывания их под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммы тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС, действующей на момент получения права на вознаграждение.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплачиваемого за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную сумму месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС.

Часы пребывания под водой во время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются.

Перечень

изолирующих средств, при работе в которых за проведение АСР в особо сложных и особо опасных условиях производится оплата из расчета четырехкратной ставки (оклада) за каждый час работы

Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик, ДРЕГЕР, АУЭР и др.системы аналогичного типа)

Водолазные системы (УСВ-50М, Диватор МК11 и др. системы подобного типа)

Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и др. системы подобного типа)

Химические изолирующие костюмы (Л-1 и др. аналогичные костюмы)