О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 15.07.2011 № 320-П



ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 июня 2015 года № 235-П

О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области

от 15.07.2011 № 320-П

Вносит изменения в постановление Правительства Ульяновской области от 15.07.2011 № 320-П (НГР – RU73000201100598)

Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области, утвержденное постановлением Правительства Ульяновской области от 15.07.2011 № 320-П «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области», следующие изменения:

1) в разделе 1:

а) пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

«1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 № 37, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15.08.2011 № 916н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей  руководителей, специалистов и служащих», Законом Ульяновской области от  06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных  государственных  учреждений», Методическими рекомендациями по организации спортивной подготовки в Российской Федерации, утвержденных Министром спорта Российской Федерации 12.05.2014, и предусматривает правила организации оплаты труда в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников областных государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области (далее - учреждения).»;

б) пункт 1.3 изложить в следующей редакции:

«1.3. В состав системы оплаты труда работников учреждений включаются:

оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения определяется как сумма базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной (профессиональной) группе и произведения указанных базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы на повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работником работы.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

Величина заработной платы работников учреждений зависит от профессиональной квалификационной (профессиональной) группы, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и конечного результата работы.»;

в) в пункте 1.5 слова «в сфере физической культуры и спорта» заменить словами «, осуществляющим функции и полномочия учредителя»;

г) в абзаце пятом пункта 1.9 слова «, в подчинении которого находится учреждение, и отражается в коллективном договоре» заменить словами «, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и отражается в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения»;

д) в абзаце шестом и седьмом пункта 1.11 слова «в ведении которого находится учреждение» заменить словами «осуществляющим функции и полномочия учредителя»;

2) абзац второй пункта 2.6 раздела 2 изложить в следующей редакции:

«продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной приказом Министерства образования Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени педагогических работников»;»;

3) в разделе 3:

а) пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

«3.1. Конкретные виды, формы (процентные доплаты и надбавки к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников либо твердые денежные суммы) и размеры выплат компенсационного характера, предоставляемых работникам учреждений, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с законодательством с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.»;

б) пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

«3.2. К выплатам компенсационного характера, предоставляемым работникам учреждений, относятся:

выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.»;

4) в разделе 4:

а) абзац первый пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

«4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить качество и результативность их работы, которые определяются на основании рекомендаций исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя.»;

б) пункт 4.2 дополнить абзацем следующего содержания:

«иные выплаты стимулирующего характера, перечень которых устанавливается Правительством Ульяновской области.»;

в) абзац второй пункта 4.11 изложить в следующей редакции:

«Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем учреждения на основании протокола заседания комиссии персонально в отношении конкретного работника на основании разработанных учреждением критериев оценки с указанием размера коэффициента каждого критерия.»;

г) дополнить пунктом 4.17 следующего содержания:

«4.17. Работникам учреждений также устанавливаются выплаты за квалификационную категорию (уровни квалификационной подготовки), персональные надбавки, а также может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

вступления работника учреждения в брак;

рождения у работника учреждения ребенка либо усыновления им ребенка;

наличия у работника учреждения тяжелого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;

смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника учреждения.

Материальная помощь предоставляется работнику учреждения после наступления вышеуказанных обстоятельств на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление таких обстоятельств, в порядке, на условиях и в размерах, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом соответствующего учреждения, в пределах экономии средств, предусмотренных фондом оплаты труда учреждения.»;

5) в разделе 5:

а) в пункте 5.1:

в абзаце третьем слово «учредителем» заменить словами «уполномоченным исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя»;

абзац шестой изложить в следующей редакции:

«Предельный уровень соотношения размера средней заработной платы руководителя учреждения и размера средней заработной платы работников соответствующего учреждения устанавливается в кратности от 1 до 5. Конкретная величина кратности соотношения размера средней заработной платы руководителя учреждения и размера средней заработной платы работников учреждения устанавливается уполномоченным исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.»;

б) в пункте 5.6 слова «в ведении которого находится учреждение» заменить словами «осуществляющим функции и полномочия учредителя»;

в) дополнить пунктом 5.7 следующего содержания:

«5.7. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.»;

6) приложение № 2 изложить в следующей редакции:

«Приложение № 2

к Положению

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ТРЕНЕРОВ, ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

ПО НОРМАТИВАМ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА ПОДГОТОВКУ

ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ

Этапы спортивной подготовки

Период обучения

Норматив оплаты труда тренера, тренера-преподавателя учреждения за подготовку одного занимающегося (% от должностного оклада в месяц)

Группы видов спорта

I

II

III

1

2

3

4

5

Спортивно-оздоровительный

Весь период

2,2

2,2

2,0

Начальной подготовки

Первый год

3

3

0

Второй год

6

5

2

Тренировочный

Первый год

9

8

6

Второй год

9

8

7

Третий год

11

10

8

Свыше четырех лет

15

13

9

Спортивного совершенствования

Первый год

24

21

15

Второй год

35

32

20

Третий год

39

34

25

Высшего спортивного мастерства (за наличие у спортсмена званий):

Весь период

мастер спорта;

40

40

30

мастер спорта международного класса;

50

45

40

заслуженный мастер спорта

60

50

45

».

2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Губернатор - Председатель

Правительства

Ульяновской области                                                                      С.И.Морозов