О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГЛАВЫ СЕРОВСКОГО Г...



1

ГЛАВА СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01.06.2020г. № 76

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГЛАВЫ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОТ 12.03.2012Г. №24

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Свердловской области от 29.10.2007г. №136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области» и в целях установления материального и морального поощрения муниципальных служащих, руководствуясь ст.26 Устава Серовского городского округа,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.  Внести в Положение о порядке и условиях поощрения муниципальных служащих в органах местного самоуправления Серовского городского округа, утвержденное постановлением главы Серовского городского округа от 12.03.2012г. № 24, изменения, изложив его в новой редакции (прилагается).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Серовского

городского округа                                                                                                                               В.В. Сизиков

1

Приложение

к постановлению главы

Серовского городского округа

от 01.06.2020г. № 76

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях поощрения муниципальных служащих в органах местного самоуправления Серовского городского округа

(новая редакция)

I. Общие положения

1. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, со статьей 26 Федерального закона от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 12 Закона Свердловской области от 29.10.2007г. №136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области», Уставом Серовского городского округа в целях стимулирования высокопрофессионального, добросовестного и успешного исполнения муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Серовского городского округа (далее – муниципальный служащий), своих должностных обязанностей, инициативы и результативности управленческой деятельности по решению вопросов местного значения, стремления к профессиональному росту, повышению профессионального уровня и уровня служебного поведения.

2. Поощрение муниципального служащего - это форма общественного признания заслуг и оказания почета за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на усиление заинтересованности муниципального служащего в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы. Поощрение производится на основе индивидуальной оценки качества труда каждого работника и его личного вклада в решение задач, поставленных перед ним.

             

II. Основания и виды поощрений

              3.  Основаниями для поощрения муниципальных служащих являются:

              –    успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

              – продолжительная и безупречная служба в органах местного самоуправления Серовского городского округа;

              –  выполнение заданий особой важности и сложности, организация и проведение мероприятий общегородского значения;

              – личные достижения в реализации вопросов местного значения Серовского городского округа.

4. Образцовое выполнение должностных обязанностей муниципальным служащим означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность муниципального управления органов местного самоуправления Серовского городского округа.

Безупречность службы определяется отсутствием неснятых дисциплинарных взысканий, соблюдением требований к служебному поведению, ограничений и запретов, установленных для муниципальных служащих.

Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем отраслевого (функционального) органа или структурного подразделения органов местного самоуправления Серовского городского округа, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.

              5. За безупречную и эффективную муниципальную службу устанавливаются следующие виды поощрений:

-  объявление благодарности представителя нанимателя (работодателя);

              -  досрочное  присвоение  очередного  классного  чина  муниципальных служащих;

-  присвоение классного чина муниципальных служащих на одну ступень выше классного чина муниципальных служащих;

              - выплата единовременного денежного поощрения за выполнение задания особой важности и сложности в размере не более одного должностного оклада;

              - выплата денежного вознаграждения по результатам  работы органов местного самоуправления Серовского городского округа за год в размере не более одного должностного оклада;

              - выплата денежного вознаграждения за безупречное прохождение муниципальной службы в органах местного самоуправления Серовского городского округа на протяжении:

              десяти лет                               – в размере двух должностных окладов;

              пятнадцати лет                – в размере трех должностных окладов;             

              двадцати лет                – в размере четырех должностных окладов;

              двадцати пяти лет  – в размере пяти должностных окладов;

              тридцати лет                 – в размере шести должностных окладов;

              тридцати пяти лет  – в размере семи должностных окладов;

              - выплата единовременного денежного вознаграждения при увольнении с муниципальной службы в связи с достижением пенсионного возраста, предельного возраста пребывания на муниципальной службе, а также признанием муниципального служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением в размере должностного оклада за каждый год муниципальной службы в органах местного самоуправления Серовского городского округа, но не более двенадцати должностных окладов;

              - выплата единовременного денежного вознаграждения муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на условиях срочного контракта (трудового договора), при увольнении с муниципальной службы в связи с истечением срока действия контракта (трудового договора) в размере должностного оклада за каждый год муниципальной службы в органах местного самоуправления Серовского городского округа, но не более двенадцати должностных окладов;

              - выплата единовременного денежного вознаграждения муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы по инициативе муниципального служащего (собственному желанию) до достижения пенсионного возраста и наличии стажа муниципальной службы не менее двадцати пяти лет и замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Серовского городского не менее пяти лет непосредственно перед увольнением с муниципальной службы в размере должностного оклада за каждый год муниципальной службы в органах местного самоуправления Серовского городского округа, но не более двенадцати должностных окладов;

- награждение наградами Серовского городского округа, учрежденными Положением о наградах Серовского городского округа, утвержденным решением Думы Серовского городского округа от 28.02.2012г. №471 «Об утверждении Положения о наградах Серовского городского округа».

              При поощрении муниципального служащего допускается одновременное применение нескольких мер поощрения путем сочетания мер морального и материального стимулирования труда.

III. Порядок поощрения муниципальных служащих

              6. Поощрение  муниципальных  служащих  в  виде  объявления благодарности представителя нанимателя (работодателя), выплаты единовременного денежного поощрения за выполнение задания особой важности и сложности и выплаты денежного вознаграждения по результатам  работы органов местного самоуправления Серовского городского округа за год производится распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего.

7. Поощрение муниципального служащего в виде присвоения классных чинов осуществляется в порядке, установленном статьей 12 Закона Свердловской области от 29.10.2007г. №136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области» и производится распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего.

8. Поощрение муниципального служащего в виде выплаты денежного вознаграждения за безупречное прохождение муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы производится распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) на основании представления отдела муниципальной службы, кадров и наград администрации Серовского городского округа по согласованию с непосредственным руководителем муниципального служащего.

9. Поощрение  муниципального  служащего  наградами  Серовского городского округа производится в соответствии с решением Думы Серовского городского округа от 28.02.2012г. №471 «Об утверждении Положения о наградах Серовского городского округа».

10. Документы, необходимые для поощрения муниципального служащего, готовятся отделом муниципальной службы, кадров и наград администрации Серовского городского округа.

11. Вручение  поощрений  и  наград  муниципальному  служащему производится в торжественной обстановке.