Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и туризма Камчатского края



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01 августа 2011 года №319-П

Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и туризма Камчатского края

{Утратило силу:

Постановлением Правительства Камчатского края от 13.06.2013 №242-П}

{Изменения:

Постановление Правительства Камчатского края от 20.06.2012 №273-П}

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 22.03.2011 № 55 "О структуре исполнительных органов государственной власти Камчатского края"

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и туризма Камчатского края, согласно приложению.

2. Руководителям краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и туризма Камчатского края, утвердить положения об условиях оплаты труда работников краевых государственных учреждений с учетом Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и туризма Камчатского края, утвержденного настоящим постановлением, и ввести их в действие с 15 августа 2011 года.

3. Со дня вступления в силу настоящего постановления признать утратившими силу:

1) постановление Правительства Камчатского края от 12.11.2008 № 368-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по физической культуре и спорту Камчатского края";

2) постановление Правительства Камчатского края от 11.06.2009 №250-П "О внесении изменения в приложение к постановлению Правительства Камчатского края от 12.11.2008 №368-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по физической культуре и спорту Камчатского края";

3) постановление Правительства Камчатского края от 15.01.2010 №11-П "О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Камчатского края от 12.11.2008 №368-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по физической культуре и спорту Камчатского края";

4) постановление Правительства Камчатского края от 23.08.2010 № 353-П "О внесении изменения в приложение к постановлению Правительства Камчатского края от 12.11.2008 № 368-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по физической культуре и спорту Камчатского края";

5) постановление Правительства Камчатского края от 23.05.2011 №191 -П "О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Камчатского края от 12.11.2008 №368-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по физической культуре и спорту Камчатского края".

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования

ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

В.И. ИЛЮХИН

Приложение к постановлению

Правительства Камчатского края

от 01.08.2011 №319-П

Примерное положение

о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и туризма Камчатского края

Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и туризма Камчатского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и включает в себя:

(ч.1.1. в редакции постановления Правительства Камчатского края от 20.06.2012 №273-П)

1) рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

2) перечень выплат компенсационного характера, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Примерным положением, за счет средств краевого бюджета и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и критерии их установления;

3) условия оплаты труда руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и туризма Камчатского края (далее - учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера, устанавливаемых настоящим примерным Положением;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера, устанавливаемых настоящим примерным Положением;

6) мнения представительного органа работников.

1.3. Утверждение условий оплаты труда работников учреждений, подведомственных Министерству спорта и туризма Камчатского края, осуществляется с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклады), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих и служащих к ПКГ по профессиям рабочих (должностям служащих) в соответствии с приложением № 1 к настоящему Примерному положению.

Профессии рабочих и должности служащих сформированы в ПКГ с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:

1) должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования;

2) должности служащих из числа педагогических работников, требующие наличия высшего или среднего профессионального образования;

3) должности служащих, требующих наличия уровня спортивной квалификации;

4) профессии рабочих и должности служащих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

5) профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ осуществляется по наименьшим квалификационным требованиям, необходимым для работы по соответствующей профессии или для занятия соответствующей должности.

В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из максимальных квалификационных требований, необходимых для занятия соответствующей должности.

2.2. Руководящим и педагогическим работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в размерах согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению с учетом:

1) уровня образования руководящих и педагогических работников учреждений (коэффициент уровня образования);

2) стажа педагогической работы педагогических работников учреждений (коэффициент стажа педагогической работы);

3) квалификации руководящих и педагогических работников учреждений (коэффициент квалификации);

4) масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления).

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы руководящих и педагогических работников учреждений определяются путем суммирования окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и произведений окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

2.4. Для расчета заработной платы отдельным педагогическим работникам (тренерам-преподавателям) ежегодно на начало учебного года руководители учреждений утверждают тарификационные списки по установленной форме.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Норма преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируе­мая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим трене­рам-преподавателям) устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

Оплата труда тренеров-преподавателей осуществляется по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы или по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, в соответствии с приложением № 3 к настоящему Примерному положению.

Рекомендуемый размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку высококвалифицированных спортсменов, устанавливается в процентах от должностного оклада в соответствии с приложением № 4 к настоящему Примерному положению.

Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса рекомендуется устанавливать надбавки в размерах, предусмотренных в графах 4 и 5 таблицы приложения № 4 к настоящему примерному положению.

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавки руководителям, специалистам и служащим рекомендуется устанавливать со дня показанного спортсменом результата и сохранять по пунктам 1.1 - 1.4, 2.1, 2.2 таблицы приложения № 4 к настоящему Примерному положению до проведения следующих официальных международных спортивных соревнований данного уровня (например, до следующих Олимпийских игр или чемпионата мира), по пунктам 1.8 и 2.6 таблицы приложения № 4 к настоящему Примерному положению - на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по остальным пунктам таблицы приложения № 4 к настоящему Примерному положению в течение одного календарного года.

Если в период действия, установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавок руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов надбавки устанавливаются руководителем учреждения при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года.

Руководителям учреждений надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются учредителем.

Данные надбавки ежегодно планируются в фонде оплаты труда учреждения при наличии в составе занимающихся высококвалифицированных спортсменов.

2.5. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных учреждениях осуществляется повышение окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в следующих размерах и случаях:

1) тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, тренерам- преподавателям на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ повышение производится на 15%;

2) работникам детско-юношеских спортивных школ, обучающих детей- инвалидов повышение производится в порядке и размерах, утвержденных Правительством Камчатского края.

2.6. По должностям ПКГ работников физической культуры и спорта рекомендуется устанавливать повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) в размерах согласно приложению к настоящему Примерному положению с учетом:

1) уровня спортивной квалификации (коэффициент квалификации);

2) уровня спортивных достижений на всероссийских и международных соревнованиях (коэффициент спортивных достижений).

2.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников физической культуры и спорта учреждений определяются путем суммирования окладов (должностных окладов) и произведений окладов (должностных окладов) на повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам).

2.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководящих и педагогических работников, а также служащих и рабочих данного учреждения.

Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствии с разделами тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.9. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований краевого бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

2.10. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, а также стимулирующие надбавки предусмотренные разделами 4, 5 настоящего Примерного положения.

2.11. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсирующего и стимулирующего характера и определяется трудовым договором.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Положением об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края, утвержденным приложением № 1 к постановлению Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края".

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем данного учреждения в кратном отношении к должностным окладам и ставкам заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу. Рекомендуемый предельный размер оплаты труда руководителя составляет три средних оклада основного персонала соответствующего учреждения.

К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

3.3. Порядок исчисления размера среднего оклада (должностного оклада) для определения должностного оклада руководителя учреждения, перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Министерством спорта и туризма Камчатского края.

3.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений рекомендуется устанавливать на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4, 5 настоящего Примерного положения.

3.6. Выплаты стимулирующего характера, а также размеры премирования для руководителя учреждения устанавливаются Министерством спорта и туризма Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, с учетом его результатов деятельности и в соответствии с показателями эффективности работы учреждения.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. При введении новых систем оплаты труда выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

При введении новых систем оплаты труда выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации

Выплаты компенсационного характера в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются работникам учреждений с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2 Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в установленном порядке, работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.3. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам к заработной плате работникам в трудовых договорах в виде надбавок и доплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также путем применения к заработной плате районных коэффициентов, процентных надбавок к заработной плате работникам, работающих в районах Крайнего Севера.

4.4. Размер компенсационных выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются не ниже предусмотренных законодательными и нормативными актами в сфере оплаты труда.

4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.8. Доплата за работу в ночное время производится работнику учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления основного оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику учреждения, привлекаемому к работе в выходные и нерабочие праздничные дай.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.11. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

1) районные коэффициенты;

2) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Камчатского края.

V. Порядок и условия стимулирования труда работников учреждения

5.1. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать повышающие коэффициенты к окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

3) повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством спорта и туризма Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года на условиях и в размерах в соответствии с частями 5.3.-5.7. настоящего Примерного положе­ния.

5.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, за исключением педагогических работников, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях сферы физической культуры и спорта. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

1) при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;

2) при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

5.4. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и качество работ и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 0,5.

5.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) за повышение показателей здоровья учащихся;

2) за выполнение особо важных и срочных работ;

3) за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год[1];

4) премии за образцовое качество выполняемых работ.

Размеры стимулирующих выплат и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

5.6. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

1) заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

2) руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

3) остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и ме­тодов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с устав­ной деятельностью учреждения;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

5.7. Премия за образцовое качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно при:

1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

2) награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

5.8. Педагогическим работникам учреждений, имеющим ученые степени доктора наук, ученые степени кандидата наук, государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации, устанавливается ежемесячная доплата в порядке и размерах, утвержденных Правительством Камчатского края.

5.9. Молодым специалистам, окончившим учреждения среднего или высшего профессионального образования и приступившим к педагогической деятельности в учреждениях, устанавливаются надбавки к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в размере 50 процентов на протяжении первых трех календарных лет работы.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления ра­ботника.

Приложение № 1 к Примерному положению о

системе оплаты труда работников государственных

учреждений, подведомственных Министерству

спорта и туризма Камчатского края

Профессиональные квалификационные группы работников государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и туризма Камчатского края

Квалификационные уровни

Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый размер основных должностных окладов

1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Первый

квалификационный уровень

1.1. Гардеробщик; грузчик; дворник; кастелянша; кладовщик; рабочий по обслуживанию бани; контролер; сторож (вахтер); уборщик служебных и производственных помещений; уборщик территорий

2346

2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Первый

квалификационный уровень

2.1. Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; водитель автомобиля; механик по техническим видам спорта; ремонтировщик спортивного оружия; мастер по ремонту спортинвентаря; ремонтировщик плоскостных сооружений; рабочий по обслуживанию и ремонту спортивных сооружений; лаборант химанализа, мойщик ковров; бассейщик; машинист котельной; машинист снегохода "Буран"

2761

2.2. Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным

справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; водитель автомобиля; механик по обслуживанию звуковой техники, радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования, слесарь-ремонтник автомобилей; машинист-бульдозерист; аппаратчик хлорирования; старший лаборант химанализа; маляр; плотник; стекольщик

3072

Второй

квалификационный уровень

2.3. Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; слесарь-ремонтник; слесарь - ремонтник; газоэлектросварщик; наладчик КИПиА; старший аппаратчик хлорирования; радиомеханик; машинист канатно-буксировочной дороги, бульдозерист, электрик силовых установок, электрик по ремонту электрооборудования; электромонтер

3260

Третий

квалификационный уровень

2.4. Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; старший слесарь-ремонтник

3940

Четвертый

квалификационный

уровень

2.5. Наименование профессий рабочих, пре­дусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: водитель автомобиля, осуществляющий перевозку детей; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, имеющий квали­фикационный разряд по одной из выполняемых работ не менее 6-го; машинист канатно-буксировочной дороги; машинист снегоутрамбовочной техники; машинист- оператор по оснежению; слесарь-сантехник, токарь, слесарь-ремонтник

4543

3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Первый

квалификационный уровень

3.1. Делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка

2631

3.2. Машинистка, комендант

2916

Второй

квалификационный уровень

3.3. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование старший

3176

4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Первый

квалификационный уровень

4.1. Администратор

3011

5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Первый

квалификационный уровень

5.1. Техник

2761

Второй

квалификационный уровень

5.2. Заведующий складом; заведующий хозяйством

2916

5.3. Должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное наимено­вание "старший"; должности служащих первого ква­лификационного уровня, по которым устанавливает­ся вторая внутридолжностная категория

3940

Третий

квалификационный уровень

5.4. Должности служащих первого квалификацион­ного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория

4329

Четвертый

квалификационный

уровень

5.5. Механик; должности первого квалификационно­го уровня, по которым может устанавливаться должностное наименование "ведущий"

4770

Пятый

квалификационный уровень

5.6. Начальник мастерской

5230

6. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Первый

квалификационный уровень

6.1. Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-энергетик; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт

3260

Второй

квалификационный уровень

6.2. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутри должностная категория;

3765

Третий

квалификационный уровень

6.3. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутри должностная категория;

4543

Четвертый

квалификационный

уровень

6.4. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым мо­жет устанавливаться должностное наименование "ведущий"; которым установлена вторая ква­лификационная категория

5230

Пятый

квалификационный уровень

6.5. Заместитель главного бухгалтера

5862

7. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

Первый

квалификационный уровень

7.1.Дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

3176

Второй

квалификационный

уровень

7.2. Спортсмен - ведущий

3590

8. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

Первый

квалификационный уровень

8.1.Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор

3590

Второй

квалификационный уровень

8.2. Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

3515

Третий

квалификационный уровень

8.3. Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре; старший инструктор - методист физкультурно-спортивных организаций

3610

9. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Второй

квалификационный уровень

9.1. Инструктор-методист; тренер- преподаватель; инструктор-методист по адаптив­ной физической культуре; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

3515

Третий

квалификационный уровень

9.2. Старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель; старший инструктор- методист по адаптивной физической культуре; старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

3610

10. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

Первый

квалификационный уровень

10.1. Заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением и други­ми структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей <*> (1)

6092

Второй

квалификационный уровень

10.2. Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): отдела, отделения

6396

<*> (1) Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

(Приложение №1 в редакции постановления Правительства КК от 20.06.2012 №273-П)

Приложение № 2 к Примерному положению о

системе оплаты труда работников государственных

учреждений, подведомственных Министерству

спорта и туризма Камчатского края

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы руководящих, педагогических работников, работников физической культуры и спорта учреждений

N п/п

Наименование повышающих коэффициентов

Основание для установления коэффициента

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

для руководящих работников

для педагогических работников

для работников физической культуры и спорта

1

2

3

4

5

6

1.

Коэффициент

уровня

образования

Наличие высшего профессионального образования:

Магистр, специалист

1,2

Бакалавр

1,15

Наличие среднего

профессионального

образования

1,1

Наличие начального

профессионального

образования

Среднего (полного) общего образования

Основного общего

2.

Коэффициент стажа

педагогической работы

Наличие стажа педагогической работы:

более 15 лет

1,4

от 10 до 15 лет

1,37

от 5 до 10 лет

1,27

от 2 до 5 лет

1,17

до 2-х лет

1

3.

Коэффициент квалификации

Наличие квалификационной категории:

высшей

квалификационной категории

1,4

1,4

первой

квалификационной категории

1,2

1,2

второй

квалификационной категории

1,1

4.

Отнесение учреждения к первой группе по оплате труда:

директор (заведующий)

1,6

Коэффициент

масштаба

управления

заместитель

директора

(заведующего)

1,4

руководитель

1Д

структурного

подразделения

Отнесение учреждения ко второй группе по оплате труда:

директор (заведующий)

1,4

заместитель

1,2

директора (заведующего)

руководитель

1,1

структурного

подразделения

Отнесение учреждения к третьей группе по оплате труда:

директор (заведующий)

1,35

заместитель

1,15

директора (заведующего)

руководитель

1,05

структурного

подразделения

5.

мастер спорта России

международного класса

1,7

Коэффициент квалификации

мастер спорта России

1,45

кандидат в

1,2

мастера спорта

1 спортивный

1

разряд

6.

мастер спорта России

международного класса, призер

1,6

Коэффициент участия в соревнованиях

международных соревнований

мастер спорта России

международного класса, призер всероссийских соревнований

1,3

Приложение № 3 к Примерному положению о

системе оплаты труда работников государственных

учреждений, подведомственных Министерству

спорта и туризма Камчатского края

Рекомендуемые нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки

Норматив оплаты труда тренера-

преподавателя по спорту за подготов­

ку

одного занимающегося

Период обучения

(в % от ставки)

Этапы подготовки

(лет)

Группы видов спорта

I

II

III

Спортивно-

весь период

2,2

2,2

2,2

оздоровительным

Начальной

1 год обучения

3

3

3

подготовки

свыше 1 года обучения

5

5

4

Учебно-

1 -2 год обучения

7

6

6

тренировочный

Свыше 2 лет обучения

14

10

10

Спортивного

До года

22

18

17

совершенствования

Свыше года

33

26

24

Высшего

Весь период

42

36

35

спортивного

мастерства

Примечание:

1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей работающих со спортивно-оздоровительными группами рекомендуется ежегодно повышать на 0,5%.

2. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

1) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

2) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

3) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Приложение № 4 к Примерному положению о

системе оплаты труда работников государственных

учреждений, подведомственных Министерству

спорта и туризма Камчатского края

Рекомендуемый норматив оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку высококвалифицированных спортсменов и рекомендуемые надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса

Уровень спортивных соревнований

Занятое место

Рекомендуемый размер оплаты в процентах от должностного оклада (оклада) тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена, обучающегося спортивной школы

Постоянный состав обучающихся

Переменный состав обучающихся

1

2

3

4

5

1. В личных и командных видах спортивных дисциплин

1.1 .Олимпийские игры, чемпионат мира

1

до 200

15

7

1.2. Олимпийские игры; чемпионат мира; чемпионат Европы, Кубок мира;

Кубок Европы

2-6 2-3 1-3

1

до 150

10

5

1.3. Чемпионат мира, Европы, Кубок мира; Кубок Европы; чемпионат России; Кубок России

4-6

2-3 1-3 1

до 100

1.4. Олимпийские игры, чемпионат мира, Европы, Кубок мира;

первенство мира, Европы; официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)

Участие

1-3 1

до 80

8

3

1.5. Чемпионат России; первенство России (молодежь, юниоры); первенство России (старшие юноши); первенство мира, Европы; официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)

4-6

1-3

1

4-6

2-3

до 75

5

2

1.6. Финал Спартакиады молодежи России; финалы Спартакиады учащихся России, всероссийских соревнований среди спортивных школ.

1-3 1

До 60

1.7. Первенство России (старшие юноши); финалы Спартакиады учащихся России, всероссийских соревнований среди спортивных школ; официальные всероссийские спортивные соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации

2-3

2-3

1-3

до 50

3

1

1.8. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

до 50

5

2. В командных игровых видах спорта

2.1. Олимпийские игры, чемпионат мира, Европы

1

до 200

15

7

2.2. Олимпийские игры; чемпионат мира, Европы

2-6 2-3

до 150

10

5

2.3. Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)

1-3

до 100

10

5

2.4. За подготовку команды, занявшей: на чемпионате России; на первенстве России; в финалах Спартакиады молодежи России, Спартакиады учащихся России, всероссийских соревнований среди спортивных школ

1-3

1-2

1

до 80

5

3

1

2

3

4

5

2.5. За подготовку команды, занявшей: на Чемпионате России; на первенстве России; в финалах Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

4-6

3-4

2-3

до 50

5

2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

до 50

5

2.7. Участие в составе спортивной сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной состав сборной; молодежный состав сборной;

юношеский состав сборной

до 100

до 75

до 50

8

8

5

5

3

1

Примечание:

1. Паралимпийские игры и Сурдлимпийские игры приравниваются к Олимпийским играм. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравнивается к первенству России в соответствующей возрастной группе. Спартакиада среди инвалидов России приравнивается к чемпионату России.

2. Для установления норматива оплаты труда по результатам, показанным спортсменами на спортивных соревнованиях Кубка мира, Кубка Европы, Кубка России, учитываются только результаты финала или сумма этапов Кубка мира, Кубка Европы, Кубка России.

[1]

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.