О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ



от июня 2012 г

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 августа 2012 года № 288

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

(наименование в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 09.09.2013 № 290; от 05.12.2013 № 374)

(в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 01.10.2012 № 376; от 15.04.2013 № 105; от 09.09.2013 № 290; от 05.12.2013 № 374; от 04.04.2014 № 147; от 02.11.2015 № 604; от 11.11.2015 № 619; от 24.03.2017 № 133; от 02.06.2017 № 244; от 05.03.2018 № 94; от 21.10.2019 № 321; от 04.08.2021 № 300)

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» и Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. Установить работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Республики Марий Эл независимо от организационно-правовых форм и форм собственности:

а) квоту для приема на работу инвалидов в следующих размерах:

численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - в размере двух процентов среднесписочной численности работников;

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 02.06.2017 № 244)

численность работников которых превышает 100 человек - в размере трех процентов среднесписочной численности работников;

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 02.06.2017 № 244)

б) минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов (далее - специальное рабочее место) в пределах квоты для приема на работу инвалидов со среднесписочной численностью работников:

от 101 до 500 человек - одно специальное рабочее место;

от 501 до 1 000 человек - два специальных рабочих места;

от 1 001 до 5 000 человек - три специальных рабочих места;

от 5 001 человека и более - четыре специальных рабочих места.

(абзац 5 в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 04.08.2021 № 300)

(пункт в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 09.09.2013 № 290; от 05.12.2013 № 374)

2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов у работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Марий Эл.

(пункт в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 09.09.2013 № 290; от 05.12.2013 № 374)

3. Рекомендовать Территориальному органу Федеральной службы государственной статистики по Республике Марий Эл оказывать содействие органам службы занятости Республики Марий Эл в получении необходимых для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты сведений о работодателях с численностью работников не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, а также с численностью работников более 100 человек.

(пункт в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 09.09.2013 № 290; от 05.12.2013 № 374; от 02.11.2015 № 604)

4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в Республике Марий Эл оказывать содействие органам службы занятости Республики Марий Эл в трудоустройстве инвалидов на квотируемые рабочие места.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 02.11.2015 № 604)

5. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Республики Марий Эл от 6 июля 2001 г. № 242 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях и в организациях Республики Марий Эл» (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2001, № 8, ст. 351);

постановление Правительства Республики Марий Эл от 5 апреля 2004 г. № 106 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Марий Эл от 6 июля 2001 г. № 242» (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2004, № 5, ст. 148);

пункт 1 постановления Правительства Республики Марий Эл от 29 июня 2005 г. № 174 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл» (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2005, № 7, ст. 326);

пункт 1 постановления Правительства Республики Марий Эл от 7 апреля 2008 г. № 87 «О внесении изменений в некоторые решения Правительства Республики Марий Эл» (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2008, № 5 (часть II), ст. 277);

пункт 1 раздела I постановления Правительства Республики Марий Эл от 5 апреля 2010 г. № 84 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл и признании утратившим силу постановления Правительства Республики Марий Эл от 2 апреля 2008 г. № 81» (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2010, № 5, ст. 248);

пункт 3 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл, утвержденных постановлением Правительства Республики Марий Эл от 19 июля 2010 г. № 186 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл» (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2010, № 8, ст. 408);

пункт 1 постановления Правительства Республики Марий Эл от 23 августа 2010 г. № 226 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл» (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2010, № 9 (часть II), ст. 475);

пункт 2 постановления Правительства Республики Марий Эл от 10 августа 2011 г. № 246 «Об утверждении Положения о представлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей)» (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2011, № 9 (часть II), ст. 493);

пункт 1 раздела I постановления Правительства Республики Марий Эл от 31 октября 2011 г. № 346 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл» (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2011, № 11, ст. 633).

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Марий Эл Федорову О.В.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 04.08.2021 № 300)

7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2012 г.

Председатель Правительства Республики Марий Эл

Л.Маркелов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Марий Эл от 1 августа 2012г. № 288 (в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 9 сентября 2013г. № 290)

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов у работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Марий Эл

(наименование в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 05.12.2013 № 374)

(в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 09.09.2013 № 290; от 05.12.2013 № 374; от 02.11.2015 № 604; от 11.11.2015 № 619; от 05.03.2018 № 94; от 04.08.2021 № 300)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации».

2. Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется у работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Марий Эл, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек (далее - работодатели).

Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидову работодателей осуществляется в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости данной категории граждан.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 05.12.2013 № 374)

3. Под квотой понимается минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.

Дробные результаты подсчета количества рабочих мест для приема на работу инвалидов округляются до целых величин. При этом полученные результаты округляются до ближайшей большей целой величины при значении дробного числа 0,5 и более и до ближайшей меньшей целой величины при значении дробного числа менее 0,5.

4. Под специальными рабочими местами для трудоустройства инвалидов понимаются рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.

II. Условия и порядок квотирования рабочих мест

5. Приказом Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл один раз в год (по состоянию на 1 декабря - на следующий календарный год) определяется перечень работодателей, за исключением работодателей, указанных в пункте 7 настоящего Положения, в котором указывается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов для каждого работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 04.08.2021 № 300)

6. При расчете количества рабочих мест, в том числе минимального количества специальных рабочих мест, для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются:

работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или по результатам специальной оценки условий труда;

государственные служащие, должности которых относятся к должностям государственной гражданской, военной службы или государственной службы иных видов.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 11.11.2015 № 619)

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 04.04.2014 № 147)

7. Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов:

общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

работодатели, которые проходят процедуру реорганизации, а также находящиеся в стадии ликвидации или банкротства;

работодатели, в результате уменьшения среднесписочной численности работников которых в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения среднесписочная численность работников которых составляет менее чем 35 человек.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 05.12.2013 № 374)

III. Участие работодателей в содействии занятости инвалидов

8. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

9. Работодатели обязаны представлять по месту фактического осуществления своей деятельности, в том числе нахождения обособленного подразделения юридического лица, на территории Республики Марий Эл в государственные казенные учреждения Республики Марий Эл - центры занятости населения городов и районов Республики Марий Эл (далее - центры занятости населения) ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме, утвержденной приказом Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл, в которую входят данные:

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 02.11.2015 № 604)

о численности, штатной численности, среднесписочной численности работников;

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 02.11.2015 № 604)

о количестве созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, в том числе специальных рабочих мест, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах (с указанием числа, месяца и года принятия локального нормативного акта, его номера и наименования);

о количестве работающих инвалидов, в том числе на специальных рабочих местах.

В случае уменьшения среднесписочной численности работников в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения работодатели представляют в центры занятости населения:

информацию о численности работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или по результатам специальной оценки условий труда, с приложением копии сводной ведомости результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда;

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 02.11.2015 № 604)

информацию о численности государственных служащих, должности которых относятся к должностям государственной гражданской, военной службы или государственной службы иных видов (при необходимости).

(абзац в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 02.11.2015 № 604; от 11.11.2015 № 619)

(пункт в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 05.12.2013 № 374; от 04.04.2014 № 147)

10. Информация, представленная работодателями в центры занятости населения в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи, в том числе через «личный кабинет» интерактивного портала службы занятости населения Республики Марий Эл (www.marieltrud.ru), является эквивалентом информации на бумажном носителе.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 21.10.2019 № 321)

11. (пункт утратил силу - постановление Правительства Республики Марий Эл от 02.11.2015 № 604)

12. Работодатели в рамках установленной квоты принимают на работу инвалидов, направленных центрами занятости населения, на равных основаниях с непосредственно обратившимися к ним инвалидами.

13. Квота считается выполненной при соблюдении работодателем одного из следующих условий:

если на все выделенные или вновь созданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды;

в случае отсутствия незаконных отказов инвалидам в приеме на работу на вакантные рабочие места, выделенные или вновь созданные в счет установленной квоты, в том числе инвалидам, направленным на работу центром занятости населения.».

IV. Порядок осуществления контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты

(раздел введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 05.03.2018 № 94)

14. Контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты осуществляется Департаментом труда и занятости населения Республики Марий Эл в рамках исполнения государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов (далее - государственная функция).

15. Исполнение государственной функции осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации», приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. № 181н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов», постановлением Правительства Республики Марий Эл от 1 августа 2012 г. № 288 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов у работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Марий Эл», а также административным регламентом исполнения государственной функции, утвержденным приказом Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл.

16. Государственная функция осуществляется уполномоченными гражданскими служащими Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл в форме плановых (внеплановых) выездных и плановых (внеплановых) документарных проверок работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Марий Эл.