О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УЧРЕЖДЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ»

ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от

01 августа 2013 года №400

г.

Южно-Сахалинск

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО

ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УЧРЕЖДЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

МИРОВЫХ СУДЕЙ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ»

{Изменения:

постановление Правительства Сахалинской области от 19.02.2015 №45;

постановление Правительства Сахалинской области от 29.07.2016 №370;

постановление Правительства Сахалинской области от 25.10.2018 №503)

постановление Правительства Сахалинской области от 31.05.2019 №234

постановление Правительства Сахалинской области от 08.06.2020 №255

постановление Правительства

Сахалинской области от 10.09.2020 №423)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса

Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников

государственных учреждений Сахалинской области» Правительство Сахалинской

области постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областного

государственного казенного учреждения «Учреждение по обеспечению деятельности

мировых судей Сахалинской области» (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией

настоящего постановления, осуществлять в переделах  средств, предусмотренных на оплату труда

сметой расходов учреждения на соответствующий финансовый год.

3. Опубликовать постановление в газете «Губернские

ведомости».

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01

сентября 2013 года.

Исполняющий

обязанности председателя

Правительства

Сахалинской области 

С.Г.

Шередекин

Утверждено

Постановлением правительства

Сахалинской области от 01.08.2013 №400

{в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 29.07.2016 №370}

(в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 10.09.2020 №423)

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе

оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения

«Учреждение по обеспечению деятельности мировых судей Сахалинской области»

1.

Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников

областного государственного казенного учреждения «Учреждение по обеспечению деятельности мировых судей Сахалинской

области» (далее - Положение) и применяется при определении условий оплаты

при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Заработная плата работников областного государственного казенного

учреждения «Учреждение по обеспечению

деятельности мировых судей Сахалинской области» (далее - Учреждение) за

исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады

(должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным

группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающие

коэффициенты;

- выплаты

стимулирующего и компенсационного характера.

1.3. Отнесение

работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в

соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей

руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного

справочника работ и профессий рабочих, а также критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих

к профессиональным квалификационным группам, утвержденными федеральным органом

исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной

политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.4. Лица, не

имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных

квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и

выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные

обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее –

Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие

должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное

образование и стаж работы.

Указанная Комиссия

создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема

на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным

требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.5. Наименования

должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны

соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и

служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,

предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и

Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.6. Условия оплаты

труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной

оклад), повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих

выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками

Учреждения.

1.7. Оплата труда

работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного

рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.8. Определение

размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности

(профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по

каждой из должностей (профессий).

1.9. Штатное

расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в

себя все должности специалистов, служащих (профессии рабочих) данного

учреждения.

2.

Установление окладов (должностных окладов),

повышающих

коэффициентов

2.1. Размеры

окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам руководительом

Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню

квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей

профессиональной деятельности.

{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 29.07.2016 №370}

2.2. Должностные

оклады работникам Учреждения, за исключением руководительа, заместителям руководительа,

главного бухгалтера, рабочих, устанавливаются согласно приложению № 1 «Размеры

должностных окладов общеотраслевых должностей специалистов и служащих»

к настоящему Положению.

{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 29.07.2016 №370}

2.3. Оклады профессий рабочих Учреждения

устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в

соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессий рабочих

устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.4. Размер оклада (должностного оклада),

установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей

определенной сложности (квалификации) за календарный месяц, предусматривается в

трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому

договору).

2.5. Работникам

Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент образования;

- коэффициент сложности управления;

- коэффициент уровня управления;

- коэффициент особенностей  выполняемой работы.

Размеры выплат по

повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем

умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий

коэффициент.

2.6. Повышающий

коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения

и устанавливается всем работникам  в

размере 0,85.

2.7. Повышающий

коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего

профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики

которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального

образовании, в следующих размерах:

Уровень образования

Размер повышающего коэффициента

Среднее профессиональное

образование

0,5

Высшее профессиональное

образование

0,85

2.8. Повышающий коэффициент сложности управления к должностному окладу

устанавливается заведующему канцелярией, заведующему  архивом, заведующему хозяйством и мастеру

участка в размере 0,8.

{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 29.07.2016 №370}

2.9. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к

должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе

управления Учреждения, в следующих размерах:

Наименование должности

Размер

повышающего коэффициента

Начальник отдела

кадров (спецотдела и др.)

0,5

Заместитель

главного бухгалтера

0,5

Заведующий

канцелярией

0,5

Заведующий

архивом

0,25

Заведующий

хозяйством

0,25

Мастер участка

0,25

{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 29.07.2016 №370}

(в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 08.06.2020 №255

2.10. Повышающий коэффициент особенностей выполняемой

работы устанавливается к окладу отдельных работников в размере:

Наименование

должности, профессии

 (структурного подразделения)

Размер

повышающего

коэффициента

Оператор

копировально-множительных машин

0,5

Кладовщик

0,5

Сторож 1 разряда (судебные

участки № 25 - 29, 31-32)

0,5

Уборщик служебных помещений

(судебные участки № 25 - 29, 31-32)

0,5

Уборщик территорий

0,5

Начальник

отдела (структурного подразделения, осуществляющего деятельность в сфере

информационных технологий)

0,4

Инженер-программист 1

категории

0,4

Курьер

0,25

{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 29.07.2016 №370}

(в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 08.06.2020 №255

2.11. Применение

повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), предусмотренных

пунктами 2.6-2.10. настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной

оклад).

3. Выплаты компенсационного характера

3.1.

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного

характера:

3.1.1.

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

- доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с

вредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2.

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за

совмещение профессий (должностей);

- доплата за

расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от

работы, определенной трудовым договором;

- повышенная

оплата за сверхурочную работу;

- повышенная

оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная

оплата за работу в ночное время;

3.1.3.

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный

коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Доплата

к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и

(или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147

Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

3.3. Размеры

доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или

увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно

отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым

договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по

соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема

дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в

полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться

коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.5.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится

работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в

соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.6.

Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый

час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Размер

повышенной оплаты составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада),

рассчитанного за час работы.

3.7. Выплаты

компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4 - 3.6 настоящего

Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),

исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.8. К заработной плате работников

Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка,

устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинской

области, начисляемые на всю сумму заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1.

Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего

характера:

4.1.1.

выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавки за профессиональное мастерство;

4.1.2.

премиальные выплаты:

- премия по

итогам работы;

- премия за

выполнение особо важных и срочных работ.

4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам,

осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,

тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником

работ и профессий рабочих не ниже 3 квалификационного разряда, в размере до 50

процентов оклада.

Конкретные

размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются

локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного

органа работников.

4.3. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.)

осуществляется в пределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности

и качества работы работников на основании показателей премирования работников.

Показатели

премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения с

учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования

работников должны отражать зависимость результатов и качества работы

непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в

определенный период времени.

Конкретные

размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются

локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа

работников.

4.4. Премия

за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам

единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях

поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах

фонда оплаты труда в порядке, размерах и на условиях, установленных локальным

нормативным актом Учреждения.

Премия за

выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся

работникам Учреждения.

Основными

критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ

являются:

-

качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и

поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной

власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения,

руководителя Учреждения;

- внедрение

новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных

результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов;

-

наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в

Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

4.5. Выплаты

стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2-4.3 настоящего

Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),

рассчитанного пропорционально отработанному времени.

4.6. Конкретные размеры выплат

стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на

локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат

стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником

(дополнительном соглашении к трудовому договору).

5. Условия оплаты труда

руководителя Учреждения,

его заместителей, главного

бухгалтера

5.1. Заработная

плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из

должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и

стимулирующего характера.

5.2.

Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с

приложением № 2 к настоящему Положению.

5.3. Размеры

должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера

устанавливаются на 15 и 25 процентов ниже должностного оклада руководителя

Учреждения соответственно.

5.4. Руководителю

Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру к должностному окладу

устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

5.4.1.

коэффициент специфики работы в размере 0,85;

5.4.2.

коэффициент сложности управления в размере 0,15.

Размеры

выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяются путем

умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

5.5. С

учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному

бухгалтеру к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного

характера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего

Положения.

Выплаты

компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органом

исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия

учредителя Учреждения.

5.6.

Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего

характера - премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по

итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за

выполнение особо важных и сложных работ.

5.7.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов

деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями

эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя,

характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры

премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премирования

устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области,

осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.8.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителю

Учреждения по согласованию с должностным лицом Правительства Сахалинской

области, осуществляющим контроль за деятельностью и координацию работы агентства

по обеспечению деятельности мировых судей Сахалинской области, по форме

представления о премировании руководителя государственного учреждения

Сахалинской области за выполнение особо важных и сложных работ, утвержденной

постановлением Правительства Сахалинской области, исходя из следующих

критериев:

-

качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и

поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной

власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

-

внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких

конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается

руководителю Учреждения при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.

(в ред. постановления Правительства Сахалинской области

от 10.09.2020 №423)

5.9.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются

стимулирующие выплаты в порядке и на условиях, установленных разделом 4

настоящего Положения.

5.10. Премии по итогам работы,

предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру

определяются исходя из установленного должностного оклада, исчисленного

пропорционально отработанному времени.».

{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 29.07.2016 №370}

(в ред. постановление Правительства Сахалинской области от 31.05.2019 №234

6.

Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы

{наименование в ред. постановления

Правительства Сахалинской области от 29.07.2016 №370}

6.1. Фонд

оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетных

ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих

лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного

учреждения.

{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 29.07.2016 №370}

6.2.

Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества

должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и

размеров окладов (должностных окладов) по каждой профессии (должности),

повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.3. При

формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств,

направляемых для выплаты должностных окладов, окладов, предусматриваются

следующие средства (в расчете на год):

6.3.1. на выплату

премий в соответствии с подпунктом 4.1.2 настоящего Положения:

{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 29.07.2016 №370}

- руководителю Учреждения, его

заместителям, главному бухгалтеру, начальнику отдела, заместителю главного

бухгалтера, работникам, должности которых отнесены ко второму и четвертому

квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня» (приложение № 1 к настоящему

Положению), - в размере 6 должностных окладов {в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 29.07.2016 №370}

(в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 08.06.2020 №255

- другим

специалистам общеотраслевых должностей (приложение №1 к настоящему Положению) –

в размере 15,6 должностного оклада;

- рабочим – в

размере 3,6 суммы окладов.

6.3.2. на выплату

повышающего коэффициента специфики работы – 10,2 суммы должностных окладов,

окладов работников Учреждения.

6.4. Планирование

средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного

характера, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 3.6 настоящего

Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.2

настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для

их установления.

6.5. Формирование

фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного

коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

6.6. За счет экономии средств фонда оплаты

труда в Учреждении  могут осуществляться

выплаты материальной помощи и единовременные премии, не входящие в систему

оплаты труда.

Порядок,

конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в том

числе материальной помощи, единовременных премий, устанавливается локальным

актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором в

соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинский области.

{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 29.07.2016 №370}

Приложение №1

К Положению о системе оплаты труда

работников областного государственного

 казенного учреждения «Учреждение по

обеспечению

деятельности мировых судей

 Сахалинской области», утвержденному

постановлением Правительства

Сахалинской области от 01.08.2013 №400

{в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 19.02.2015 №45}

{в ред. постановления Правительства

 Сахалинской области от 29.07.2016 №370}

(в ред. постановления Правительства

 Сахалинской области от 25.10.2018 №503)

(в ред. постановление Правительства

 Сахалинской области от 31.05.2019 №234

РАЗМЕРЫ

должностных окладов общеотраслевых должностей

специалистов и служащих

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к

квалификации

Должностной оклад, в рублях

Профессиональная

квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1

квалификационный уровень

Архивариус

начальное профессиональное образование без предъявления требований к

стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка

по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

7805

Делопроизводитель

начальное профессиональное образование без предъявления требований к

стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка

по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

7805

Профессиональная

квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1

квалификационный уровень

Секретарь руководителя

высшее профессиональное образование без предъявления требований к

стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по

специальности не менее 2 лет

Начальник

отдела кадров (спецотдела и др.)

высшее профессиональное

(техническое или инженерно-эконмическое) образование и стаж работы по

научно-технической информации на инженерно-технических и руководящих

должностях не менее 5 лет

8733

16 260

2

квалификационный уровень

Заведующий архивом

среднее профессиональное образование и стаж работы по делопроизводству

не менее 2 лет

9104

Заведующий канцелярией

среднее профессиональное образование без предъявления требований к

стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по

специальности не менее 3 лет

9104

Заведующий хозяйством

среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному

обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и

стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет

9104

4

квалификационный уровень

Мастер участка

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на

производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование

и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального

образования стаж работы на производстве не менее 5 лет

9938

Профессиональная

квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный

уровень

Бухгалтер

среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления

требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной

программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет

10217

Специалист по кадрам

высшее профессиональное образование без предъявления требований к

стажу работы

10217

2

квалификационный уровень

Бухгалтер II категории

высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления

требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое)

образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет

10774

3

квалификационный уровень

Бухгалтер I категории

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в

должности бухгалтера II категории не

менее 3 лет

Инженер-программист I категории

высшее профессиональное (техническое или

инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности

инженера-программиста II категории не менее 3 лет

(в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 08.06.2020 №255

 

11331

11 671

5

квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж

бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не

менее 5 лет

15230

Приложение №2

К Положению о системе оплаты труда

работников областного государственного

 казенного учреждения «Учреждение по

обеспечению

деятельности мировых судей

 Сахалинской области», утвержденному

постановлением Правительства

Сахалинской области от 01.08.2013 №400

{в ред. постановления Правительства

 Сахалинской области от 29.07.2016 №370}

 (в

ред. постановление Правительства

 Сахалинской области от 31.05.2019 №234

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

руководителя учреждения

Наименование

должности, требования к квалификации

Должностной

оклад

в рублях

Руководитель (директор) учреждения

высшее профессиональное образование (юридическое или экономическое или

по специальности менеджмент) и стаж работы на руководящих должностях в

соответствующей профилю учреждения отрасли не менее 5 лет

39753