Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Служба технического обеспечения Острогожского муниципального района»»



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Острогожского м. р. ВО

Должность: Глава администрации"ул. Ленина

Дата подписи: 17.11.2020 9:56:53

АДМИНИСТРАЦИЯ

ОСТРОГОЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

«01»  10  2020 г.  №  875

  г. Острогожск

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Служба технического обеспечения Острогожского муниципального района»»

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и ст.53 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением администрации Острогожского муниципального района от 23.12.2011 №1080 «О создании Муниципального казенного учреждения «Служба технического обеспечения Острогожского муниципального района», Уставом Муниципального казенного учреждения «Служба технического обеспечения Острогожского муниципального района» и в целях организации оплаты труда работников учреждения, администрация Острогожского муниципального района:

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Служба технического обеспечения Острогожского муниципального района согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Постановление от 24.12.2018 года № 882 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Служба технического обеспечения Острогожского муниципального района»» считать утратившим силу.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 01 октября 2020 года.

4. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.

Глава администрации Острогожского муниципального района  С.И. Хорошилов 

Исп.  Е.В. Булгаков

Согласовано:  Е.В. Боловина

С.В. Пивоваров

Приложение

к постановлению администрации

Острогожского муниципального района

от «01»  10  2020г. №875

Положение

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения

«Служба технического обеспечения Острогожского муниципального района»

1. Общие положения

1.1.  Настоящее Положение об оплате труда (далее – Положение) разработано для работников Муниципального казенного учреждения «Служба технического обеспечения Острогожского муниципального района» (далее МКУ «СТО»), содержащихся за счет средств местного бюджета Острогожского муниципального района (далее районного бюджета), в соответствии с Трудовым кодексом РФ и со ст.53 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением администрации Острогожского муниципального района от 23.12.2011 №1103 «О создании Муниципального казенного учреждения «Служба технического обеспечения Острогожского муниципального района», Уставом Муниципального казенного учреждения «Служба технического обеспечения Острогожского муниципального района» .

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов);

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты компенсационного характера.

1.3.  Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника учреждения, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Заработная плата работника не может быть меньше минимального размера.

2. Порядок и условия оплаты труда.

2.1. Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и дополнительных выплат.

2.2.  Должностной оклад - это фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по занимаемой должности работника в соответствии с предъявляемыми требованиями.

2.2.1. Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должностей

Должностной оклад

Директор

7185

Заместитель директора

6498

Главный бухгалтер

6498

Бухгалтер

4872

Старший инспектор

4872

Старший инспектор по статистике

4872

Ведущий юрисконсульт

5637

Старший инспектор по организационной работе

4872

Старший инспектор по транспортному обслуживанию

4872

Старший инспектор по мобилизации доходов

4872

Старший инспектор по техническому надзору образовательных учреждений

4872

Старший инспектор по ведению градостроительной деятельности

4872

Старший инспектор по земельным вопросам

4872

Старший инспектор по имущественным вопросам

4872

Старший инспектор по молодежной политике

4872

Старший инспектор по экономике

4872

Механик

5774

Техник по вождению автомобиля

5248

Техник по уборке помещений

2499

2.2.2. Размер должностных окладов работников индексируются в размерах и в сроки, для работников, замещающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы Острогожского муниципального района в соответствии с нормативным правовым актом органа местного самоуправления Острогожского муниципального района.

2.2.3. Размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются настоящим Положением.

3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения.

3.1.  Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. За расширение зоны обслуживания, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретные размеры доплат каждому работнику устанавливаются по соглашению сторон в соответствии с действующим законодательством, исходя из фактически выполняемого объема работ.

3.1.2.  Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряжённость, дополнительный объём работы и высокие достижения в труде устанавливается в пределах фонда оплаты труда при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда:

3.1.2.1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

3.1.2.2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

3.1.2.3. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате.

Наименование должностей служащих

Процент надбавки от должностного оклада

Директор

от 20%

до 200%

Заместитель директора

от 20%

до 200%

Главный бухгалтер

от 20%

до 200%

Бухгалтер

от 20%

до 200%

Старший инспектор

от 20%

до 200%

Старший инспектор по статистике

от 20%

до 200%

Ведущий юрисконсульт

от 20%

до 200%

Старший инспектор по организационной работе

от 20%

до 200%

Старший инспектор по транспортному обслуживанию

от 20%

до 200%

Старший инспектор по мобилизации доходов

от 20%

до 200%

Старший инспектор по техническому надзору образовательных учреждений

от 20%

до 200%

Старший инспектор по ведению градостроительной деятельности

от 20%

до 200%

Старший инспектор по земельным вопросам

от 20%

до 200%

Старший инспектор по имущественным вопросам

от 20%

до 200%

Старший инспектор по молодежной политике

от 20%

до 200%

Старший инспектор по экономике

от 20%

до 200%

Механик

от 20%

до 200%

Техник по вождению автомобиля

от 20%

до 200%

Техник по уборке помещений

от 20%

до 200%

3.1.3. Ежемесячное денежное поощрение работникам Учреждения осуществляется за выполнение особо важных и ответственных работ, а также с целью стимулирования работников за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей.

3.1.3.1. Ежемесячное денежное поощрение работникам устанавливается приказом директора учреждения в пределах фонда оплаты труда с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по замещаемой должности в размере от 0,5 (ноль целых пять десятых) оклада, но не более 4 (четырех) должностных окладов.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и органом местного самоуправления, на основании приказа директора учреждения.

3.3. Работникам, принятым на работу с испытательным сроком, надбавка за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде на срок прохождения испытания не устанавливается.

4. Размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за эффективность и высокие результаты работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (далее – оклад) в виде надбавок, доплат и утверждаются приказом директора учреждения.

4.4. Размер выплаты может быть изменен в течение года по результатам работы работника (в соответствии с основными показателями оценки эффективности труда работников) на основании приказа директора учреждения.

4.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачиваются к должностным окладам работников в следующих размерах при выслуге лет:

Стаж работника

Размер надбавки

от 3 до 8 лет

10%

от 8 до 13 лет

15%

от 13 до 18 лет

20%

от 18 до 23 лет

25%

от 23 лет

30%

4.5.1. Назначение процентной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа директора учреждения с учетом общего трудового стажа работника.

4.6. К выплатам за эффективность и высокие результаты работы относятся:

4.6.1. Единовременное поощрение;

4.6.2 Поощрение по итогам успешной работы за отчётный период (месяц, квартал, год).

4.7. Единовременное поощрение выплачивается в размере от 0,1 оклада до 2 должностных окладов.

4.7.1. Единовременное поощрения производиться за заслуги в соответствующей области профессиональной деятельности, в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию, присвоением почетных званий, присуждением государственных и ведомственных наград и знаков отличия, а также в связи с государственными и профессиональными праздниками.

4.8. Поощрение по итогам успешной работы за отчётный период (месяц, квартал, год) выплачивается в размере от 0,1 оклада до 2 должностных окладов.

4.8.1. Поощрение по итогам успешной работы за отчётный период выплачивается за эффективную работу по обеспечению качественного исполнения уставной деятельности учреждения, своевременное проведение мероприятий, связанных с выполнением плана работы учреждения. Результативность, оперативность, организованность при выполнении особо важных и срочных работ. Своевременное предоставление аналитических материалов, запрашиваемой информации, планов. Отсутствие замечаний.

4.9. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются приказом директора по согласованию с учредителем.

4.10. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера директору учреждения устанавливаются нормативным правовым актом учредителя.

5. Дополнительные выплаты.

5.1. Дополнительные выплаты включают в себя:

5.1.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.1.2. Материальная помощь к отпуску.

5.1.3. Материальная помощь в случае:

5.1.3.1. Смерти (гибели) члена семьи, близкого родственника.

5.1.3.2. Необходимости длительного (более одного месяца) лечения и (или) восстановления здоровья работника.

5.1.3.3. Рождения ребенка.

5.1.3.4. Бракосочетания.

5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в течение календарного года в размере двух должностных окладов.

5.2.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается к очередному отпуску или, по желанию работника, в любое другое время на основании заявления работника.

5.2.2. При поступлении работника на работу, переводе, увольнении единовременная выплата к отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты к отпуску за каждый полный месяц работы.

5.3. Материальная помощь к отпуску выплачивается в течение календарного года в размере одного должностного оклада.

5.3.1. Материальная помощь выплачивается к очередному отпуску или, по желанию работника, в любое другое время на основании заявления работника.

5.3.2. При поступлении работника на работу, переводе, увольнении материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы.

5.3.3. Документом, подтверждающим наступление события и возникновение основания для предоставления материальной помощи, является график отпусков и заявление работника.

5.4. Работникам производятся выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, Законами Воронежской области и актами органами местного самоуправления Острогожского муниципального района, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, в том числе материальная помощь.

5.4.1. Материальная помощь может быть оказана в случаях:

- смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Документом, подтверждающим наступление события и возникновение основания для предоставления материальной помощи, является свидетельство о смерти;

- необходимости длительного (более одного месяца) лечения и (или) восстановления здоровья работника. Документом, подтверждающим наступление события и возникновение основания для предоставления материальной помощи, является эпикриз работника;

- рождения ребенка. Документом, подтверждающим наступление события и возникновение основания для предоставления материальной помощи, является свидетельство о рождении ребенка работника;

- бракосочетания. Документом, подтверждающим наступление события и возникновение основания для предоставления материальной помощи, является свидетельство о заключении брака;

К заявлению работника Учреждения о выплате материальной помощи прикладываются документы, подтверждающие наличие оснований для оказания материальной помощи.

Решение об оказании материальной помощи принимается:

- в отношении директора Учреждения – учредителем и устанавливается его распоряжением;

- в отношении работников Учреждения - директором Учреждения и устанавливается приказом директора Учреждения.

5.4.2. Материальная помощь работнику Учреждения предусмотренная пунктом 5.4. настоящего положения, выплачивается в размере одного должностного оклада.

5.4.3. Работник вправе обратиться за оказанием материальной помощи не позднее чем в течение 6 месяцев с момента возникновения оснований предусмотренных пунктом 5.4.1. настоящего положения.

5.4.4. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения:

- проработавшим в Учреждении один календарный год и не использовавшим свое право на получение материальной помощи;

- числящимся в штате на конец года и проработавшим в Учреждении менее шести месяцев, материальная помощь выплачивается в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени;

- уволившимся в течении года по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), в порядке перевода (ст. 77 п. 2 ТК РФ), по состоянию здоровья, препятствующему выполнению данной работы (ст. 81 п. 3а ТК РФ), в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным (ст. 83 п. 5 Трудового ТК РФ) и проработавшим не менее шести месяцев в текущем году, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени;

- уволенным по сокращению численности или штата, материальная помощь выплачивается в полном объеме;

- находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически проработанное время в текущем году, не включая период нахождения в указанных отпусках;

- работающих на неполной ставке, материальная помощь выплачивается пропорционально установленному должностному окладу.

- работающим по совместительству, материальная помощь выплачивается пропорционально установленному должностному окладу, при предоставлении документа с основного места работы о том, что работнику не выплачивалась материальная помощь в текущем году.

5.4.5. В случае смерти работника Учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супругу, супруге), близким родственникам (родителям, детям, усыновителям, усыновленным, братьям, сестрам, дедушкам, бабушкам, внукам). Решение о выплате материальной помощи принимается на основании заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и свидетельства о смерти.

5.4.6. Материальная помощь выплачивается работнику Учреждения или, в случаях установленных п.5.4.5. настоящего Положения, одному из близких родственников работника, в срок, не превышающий трех календарных дней со дня обращения.

5.4.7. В выплате материальной помощи может быть отказано в случае несоблюдения порядка и условий ее предоставления в соответствии настоящим Положением, а именно:

- отсутствие основания;

- не представление документов подтверждающих наступление события;

- истек срок обращения за предоставлением материальной помощи указанный в п.п. 5.4.3. настоящего положения.

- работник не отвечает требованиям, установленным п.п. 5.4.4. настоящего положения.

Глава администрации Острогожского муниципального района  С.И. Хорошилов