О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 28 АПРЕЛЯ 2006 Г. N 89 "ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АВАРИ...



Утратило силу – постановление Правительства Республики Коми от 17.08.2018 № 369

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 ноября 2008 г. N 308

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА

РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 28 АПРЕЛЯ 2006 Г. N 89 "ОБ УСЛОВИЯХ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ

АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА"

Правительство Республики Коми постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Республики Коми от 28 апреля 2006 г. N 89 "Об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба" изменения согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 г.

Глава Республики Коми

В.ТОРЛОПОВ

Приложение

к Постановлению

Правительства Республики Коми

от 1 ноября 2008 г. N 308

ИЗМЕНЕНИЯ,

ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ОТ 28 АПРЕЛЯ 2006 Г. N 89 "ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

"ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА"

В постановлении Правительства Республики Коми от 28 апреля 2006 г. N 89 "Об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба":

1. Пункты 1 - 4 изложить в следующей редакции:

"1. Утвердить:

1) должностные оклады работников государственного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба" согласно приложению N 1;

2) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба" согласно приложению N 2;

3) перечень выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам государственного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба" согласно приложению N 3;

4) порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба" согласно приложению N 4;

5) перечень аварийно-спасательных работ, проводимых в особо сложных и особо опасных условиях, согласно приложению N 5;

6) перечень изолирующих средств, применяемых при проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях, согласно приложению N 6;

7) порядок формирования планового фонда оплаты труда работников государственного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба" согласно приложению N 7.

2. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников государственного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба", относящихся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренных соответственно условиями оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми образования, здравоохранения, социального обслуживания населения.

3. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба", не перечисленных в приложении N 1 к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 2 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".

4. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящего постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 2 пункта 1 настоящего постановления.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам, указанным в пунктах 2 и 3 настоящего постановления, осуществлять в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящего постановления.".

2. Пункты 5 - 9 исключить.

3. Пункты 10 и 11 считать соответственно пунктами 5 и 6.

4. Приложения N 1 - 3, утвержденные постановлением, изложить в редакции согласно приложениям 1 - 3.

5. Дополнить постановление приложениями N 4 - 7 в редакции согласно приложениям 4 - 7.

Приложение 1

к изменениям, вносимым

в Постановление

Правительства Республики Коми

от 28 апреля 2006 г. N 89

"Об условиях оплаты труда

работников государственного

учреждения

Республики Коми

"Профессиональная аварийно -

спасательная служба"

"Утверждены

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 28 апреля 2006 г. N 89

(приложение N 1)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

"ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА"

I. Должностные оклады руководителей государственного

учреждения Республики Коми "Профессиональная

аварийно-спасательная служба"

1. Размеры должностных окладов руководящих работников

государственного учреждения Республики Коми

"Профессиональная аварийно-спасательная служба":

N

п/п

Наименование должности  

Должностной

оклад, в рублях

1

2

3

1.

Начальник   учреждения

5 693

2.

Заместитель   начальника учреждения

5 313

3.

Главный бухгалтер

4 934

4.

Начальник   аварийно-спасательного отряда

4 579

5.

Заместитель   начальника аварийно-спасательного отряда

4 250

6.

Главный специалист  

4 250

II. Должностные оклады специалистов, служащих

и рабочих государственного учреждения Республики Коми

"Профессиональная аварийно-спасательная служба"

по профессиональным квалификационным группам

1. Профессиональная квалификационная группа должностей второго уровня работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:

-----T----------------------------------------------------T---------------¬

¦ N  ¦               Наименование должности               ¦  Должностной  ¦

¦п/п ¦                                                    ¦оклад, в рублях¦

+----+----------------------------------------------------+---------------+

¦ 1. ¦Водолазный специалист (включая старшего):           ¦               ¦

¦    ¦водолазный специалист                               ¦     3 390     ¦

¦    ¦старший водолазный специалист                       ¦     3 947     ¦

L----+----------------------------------------------------+----------------

2. Профессиональная квалификационная группа должностей третьего уровня работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:

N

п/п

Наименование   должности

Должностной

оклад, в рублях

1.

Спасатель

2 808

2.

Спасатель 3 класса  

3 390

3.

Спасатель 2 класса  

3 656

4.

Спасатель 1 класса  

3 947

5.

Спасатель   международного класса

4 250

6.

Инспектор по   основной деятельности

3 087

7.

Старший инспектор   по основной деятельности

3 390

3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

N

п/п

Наименование   должности

Оклад,

в рублях

1.

Водолаз

1 720

".

Приложение 2

к изменениям, вносимым

в Постановление

Правительства Республики Коми

от 28 апреля 2006 г. N 89

"Об условиях оплаты труда

работников государственного

учреждения

Республики Коми

"Профессиональная аварийно -

спасательная служба"

"Утверждены

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 28 апреля 2006 г. N 89

(приложение N 2)

РАЗМЕРЫ

ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

"ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА"

1. Перечень оснований для повышения должностных окладов,

окладов, тарифных ставок работников государственного

учреждения Республики Коми "Профессиональная

аварийно-спасательная служба"

(далее - Перечень):

N

п/п

Перечень оснований   для повышения должностных окладов,

окладов, тарифных   ставок

Размер

повышения в

процентах к

должностному

окладу,

окладу,

тарифной

ставке

1

2

3

1.

Спасателям и иным   специалистам, принимающим

непосредственное   участие в проведении

аварийно-спасательных   и других работ по предупреждению

и ликвидации   чрезвычайных ситуаций

50

2.

Работникам,   обеспечивающим деятельность учреждения

40

2. Работникам государственного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба" повышение должностных окладов, окладов, тарифных ставок производится только по одному из оснований, указанных в позициях 1 - 2 Перечня.

3. Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок.".

Приложение 3

к изменениям, вносимым

в Постановление

Правительства Республики Коми

от 28 апреля 2006 г. N 89

"Об условиях оплаты труда

работников государственного

учреждения

Республики Коми

"Профессиональная аварийно -

спасательная служба"

"Утвержден

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 28 апреля 2006 г. N 89

(приложение N 3)

ПЕРЕЧЕНЬ

ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА И ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО

ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

РЕСПУБЛИКИ КОМИ "ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ

АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА"

1. Выплатами компенсационного характера работникам государственного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба" (далее - учреждение) являются:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2. Доплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в следующих размерах:

N

п/п

Перечень оснований  

Размер доплат

1.

Выездному составу   учреждения за

проведение   аварийно-спасательных работ

в особо сложных и   особо опасных

условиях с   применением изолирующих

веществ

из расчета   четырехкратного

должностного   оклада, оклада,

тарифной ставки за   каждый

час работы

2.

Выездному составу   учреждения за

проведение   аварийно-спасательных работ

в особо сложных и   особо опасных

условиях без   применения изолирующих

веществ

из расчета   двойного

должностного   оклада, оклада,

тарифной ставки за   каждый

час работы

3. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавка за качество выполняемых работ;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Работникам учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам за качество выполняемых работ в следующих размерах:

-----T--------------------------------------T-----------------------------¬

¦ N  ¦          Перечень оснований          ¦Размер надбавок, в процентах ¦

¦п/п ¦                                      ¦   к должностному окладу,    ¦

¦    ¦                                      ¦   окладу, тарифной ставке   ¦

+----+--------------------------------------+-----------------------------+

¦ 1. ¦Ежемесячная надбавка выездному составу¦          до 50              ¦

¦    ¦учреждения по  перечню,  утверждаемому¦                             ¦

¦    ¦руководителем      учреждения,      за¦                             ¦

¦    ¦обеспечение      высокого       уровня¦                             ¦

¦    ¦оперативно-технической готовности     ¦                             ¦

+----+--------------------------------------+-----------------------------+

¦ 2. ¦Ежемесячная    надбавка    спасателям,¦                             ¦

¦    ¦выполняющим водолазные спуски за класс¦                             ¦

¦    ¦квалификации:                         ¦                             ¦

¦    ¦спасателям 3 класса                   ¦             10              ¦

¦    ¦спасателям 2 класса                   ¦             15              ¦

¦    ¦спасателям 1 класса                   ¦             25              ¦

L----+--------------------------------------+------------------------------

5. Единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год устанавливается работникам учреждения исходя из должностных окладов, окладов, тарифных ставок, установленных на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения. Лицам, уволенным в течение года, выплата вознаграждения производится исходя из должностных окладов, окладов, тарифных ставок, установленных на день увольнения за фактически отработанное время.

6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Комитета по обеспечению мероприятий гражданской защиты Республики Коми с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда работников учреждения.

Показатели результативности работы учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, определяются Комитетом по обеспечению мероприятий гражданской защиты Республики Коми.

7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:

-----------------------------------------------------T--------------------¬

¦                    Стаж работы                     ¦ Размер надбавки, в ¦

¦                                                    ¦    процентах к     ¦

¦                                                    ¦должностному окладу,¦

¦                                                    ¦  окладу, тарифной  ¦

¦                                                    ¦       ставке       ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦от 1 года до 2 лет                                  ¦          5         ¦

¦от 2 лет до 3 лет                                   ¦         10         ¦

¦от 3 лет до 4 лет                                   ¦         15         ¦

¦от 4 лет до 5 лет                                   ¦         20         ¦

¦от 5 лет до 10 лет                                  ¦         25         ¦

¦от 10 лет до 15 лет                                 ¦         30         ¦

¦свыше 15 лет                                        ¦         40         ¦

L----------------------------------------------------+---------------------

                                                                         ".

Приложение 4

к изменениям, вносимым

в Постановление

Правительства Республики Коми

от 28 апреля 2006 г. N 89

"Об условиях оплаты труда

работников государственного

учреждения

Республики Коми

"Профессиональная аварийно -

спасательная служба"

"Утвержден

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 28 апреля 2006 г. N 89

(приложение N 4)

ПОРЯДОК

НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

"ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА"

I. Общие положения

1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) работникам государственного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба" (далее - учреждение) производится в размерах, установленных приложением N 3, утвержденным постановлением Правительства Республики Коми от 28 апреля 2006 г. N 89, в зависимости от стажа работы.

2. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется календарно год за год.

3. Настоящий Порядок не распространяется на временных работников и сезонных работников, а также лиц, работающих по совместительству.

II. Исчисление стажа работы, дающего право

на получение надбавки за выслугу лет

4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы:

а) в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий), центральном аппарате МЧС России;

в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

в Российском корпусе спасателей;

в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Союза ССР, органах внутренних дел субъектов Российской Федерации;

для медицинского персонала организаций поисково-спасательных, аварийно-спасательных служб - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

на государственных должностях Российской Федерации, государственных должностях субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностях, государственных должностях государственной службы Российской Федерации и государственной гражданской службы Российской Федерации, государственных должностях государственной службы субъектов Российской Федерации и государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностях муниципальной службы;

б) военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, Союза ССР и других войсках;

в) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы;

г) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в отношении лиц, состоящих в трудовых отношениях с органами, перечисленными в подпунктах "а" - "в" настоящего пункта.

5. Периоды работы, включаемые в стаж работников учреждения в соответствии с настоящим Порядком, суммируются.

6. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитываются периоды деятельности в должностях, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, в случае увольнения с этих должностей за совершение виновных действий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

7. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

8. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

9. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения должностных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.

10. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право

на получение надбавки за выслугу лет

11. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в учреждении.

12. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

13. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.

14. Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу и доводится до работника, стаж которого устанавливается. Кадровая служба учреждения ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.".

Приложение 5

к изменениям, вносимым

в Постановление

Правительства Республики Коми

от 28 апреля 2006 г. N 89

"Об условиях оплаты труда

работников государственного

учреждения

Республики Коми

"Профессиональная аварийно -

спасательная служба"

"Утвержден

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 28 апреля 2006 г. N 89

(приложение N 5)

ПЕРЕЧЕНЬ

АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ, ПРОВОДИМЫХ В

ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОСОБО ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ

1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.).

2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров).

3. Работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к 3-й и более сложной категории.

4. Работа в сложных погодных условиях:

при эффектной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 C и выше плюс 30 C;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/с;

сильных (интенсивных) атмосферных осадках.

5. Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб.

6. Работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа.

7. Работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения.

8. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных.

9. Работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.

10. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой.

11. Работа в зоне ведения боевых действий.

12. Работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

13. Проведение водолазных работ.

14. Работа в задымленной зоне с использованием воздушных дыхательных аппаратов.

15. Выполнение работ на вертолетной подвеске.".

Приложение 6

к изменениям, вносимым

в Постановление

Правительства Республики Коми

от 28 апреля 2006 г. N 89

"Об условиях оплаты труда

работников государственного

учреждения

Республики Коми

"Профессиональная аварийно -

спасательная служба"

"Утвержден

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 28 апреля 2006 г. N 89

(приложение N 6)

ПЕРЕЧЕНЬ

ИЗОЛИРУЮЩИХ СРЕДСТВ, ПРИМЕНЯЕМЫХ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ

АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ В ОСОБО СЛОЖНЫХ

И ОСОБО ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ

1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и др. респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).

2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, БАУЭР и др. системы аналогичного типа).

3. Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1,5,8 и др. системы подобного типа).

4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и др. системы подобного типа).

5. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и др. аналогичные костюмы).

6. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и др. аналогичные костюмы).".

Приложение 7

к изменениям, вносимым

в Постановление

Правительства Республики Коми

от 28 апреля 2006 г. N 89

"Об условиях оплаты труда

работников государственного

учреждения

Республики Коми

"Профессиональная аварийно -

спасательная служба"

"Утвержден

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 28 апреля 2006 г. N 89

(приложение N 7)

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

"ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА"

1. Плановый фонд оплаты труда работников республиканского государственного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба" (далее - учреждение) включает:

фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный с учетом пунктов 2 - 4 постановления Правительства Республики Коми от 28 апреля 2006 г. N 89 "Об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба" (далее - постановление), а также приложений N 1 и N 2, утвержденных постановлением;

фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным постановлением и пунктом 2 настоящего приложения;

фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения.

2. При планировании расходов на выплату ежемесячной доплаты выездному составу учреждения за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях объем средств предусматривается в размере 2 должностных окладов, окладов, тарифных ставок (в расчете на год).

3. При формировании планового фонда оплаты труда работников учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат компенсационного характера, предусматриваются средства для осуществления выплат стимулирующего характера (в расчете на год):

1) надбавки к должностному окладу, окладу, тарифной ставке за качество выполняемых работ (надбавка работникам за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, надбавка спасателям, выполняющим водолазные спуски за класс квалификации) - в размере 4 должностных окладов, окладов, тарифных ставок;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 4,5 должностных окладов, окладов, тарифных ставок;

3) надбавки к должностному окладу, окладу, тарифной ставке за интенсивность и высокие результаты работы, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - из расчета 13 должностных окладов, окладов, тарифных ставок с учетом доплат за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях, выплат за качество выполняемых работ, надбавки за выслугу лет;

4) единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год - из расчета 2 должностных окладов, окладов, тарифных ставок.

4. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда работников учреждения.".