О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ ОТ 27 ДЕКАБРЯ 2010 ГОДА № 247 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕНН...



ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ - ЮГРА

1

ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ - ЮГРА

ГУБЕРНАТОР

       ПОСТАНОВЛЕНИЕ

1 ноября 2013 года

126

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ

К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ГУБЕРНАТОРА

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО

ОКРУГА – ЮГРЫ ОТ 27 ДЕКАБРЯ 2010 ГОДА № 247

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ

НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ»

В целях приведения нормативного правового акта Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в соответствие с федеральными законами от 7 июня 2013 года № 116-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «Об образовании в Российской  Федерации» п о с т а н о в л я ю:

Внести в приложение к постановлению Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27 декабря 2010 года № 247 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» следующие изменения:

1. Пункты 6, 7, 8, 9 изложить в следующей редакции:

«6. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя на конкурсной основе из числа гражданских служащих (граждан).

Кадровый резерв формируется также в соответствии с пунктами 8.2, 8.3 части 1 статьи 37, частью 1 статьи 39, пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

7. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

8. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

Включение в кадровый резерв государственного органа производится:

1) граждан – по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

2) граждан – по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста – по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста – по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста – по результатам аттестации с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы либо упразднением государственного органа, – по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия указанных гражданских служащих.

9. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 8 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.».

2. Пункты 11, 12 изложить в следующей редакции:

«11. Кадровый резерв Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – кадровый резерв автономного округа) формируется уполномоченным государственным органом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по вопросам государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – уполномоченный государственный орган) для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.

12. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв автономного округа оформляется правовым актом уполномоченного государственного органа.».

3. Пункт 29 изложить в следующей редакции:

«29. Обучение лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа, осуществляется в виде профессиональной переподготовки и (или) повышения квалификации.

Обучение гражданских служащих, включенных в кадровый резерв государственного органа в порядке должностного роста, осуществляется в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку и повышение квалификации и (или) может быть предусмотрено в рамках реализации программы развития гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Обучение гражданских служащих, включенных в кадровый резерв другого государственного органа в порядке должностного роста, и граждан осуществляется за счет собственных средств и (или) может быть предусмотрено в рамках реализации программы развития гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.».

4. Пункт 33 изложить в следующей редакции:

«33. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.».

5. Пункт 35 изложить в следующей редакции:

«35. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв государственного органа, подлежит исключению из него в случае:

1) личного заявления гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва государственного органа;

2) назначения гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва государственного органа или кадрового резерва автономного округа;

3) возникновения и (или) установления обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению гражданским служащим гражданской службы, предусмотренных статьей 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

4) совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального закона
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

5) достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе;

6) сокращения должности гражданской службы, для замещения которой гражданин состоял в кадровом резерве государственного органа, в связи с упразднением государственного органа;

7) принятия аттестационной комиссией государственного органа в отношении гражданского служащего решения: «Не соответствует замещаемой должности гражданской службы»;

8) истечения срока пребывания в кадровом резерве;

9) увольнения гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, установленным пунктами 13 - 15 части 1 статьи 33, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

10) смерти (гибели) либо признания гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявления умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;

11) невыполнения по вине гражданского служащего (гражданина) индивидуального плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки и (или) повышения квалификации, без уважительных причин;

12) изменения квалификационных требований к должности гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал им соответствовать.».

6. Таблицу 1 изложить в следующей редакции:

1

«Таблица 1

Список

кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в ___________________________________

                                                                                                                              (наименование государственного органа)

№ п/п

Фамилия, имя, отчество полностью

Дата рождения

Сведения об образовании: образовательная организация, год окончания, специальность (направление подготовки) и квалификация по диплому, ученая степень и ученое звание (при наличии), дополнительное профессиональное образование за последние три года (при наличии)

Место работы и должность, дата назначения, классный чин, воинское или специальное звание (при наличии)

Стаж государственной службы / стаж работы по специальности

Информация о включении в кадровый резерв на конкурсной основе или по иным основаниям: указать основание включения в кадровый резерв и дату включения

Наименование должности гражданской службы (с указанием структурного подразделения государственного органа), для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв

Контактная информация (телефон(ы) и (или) адрес электронной почты)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Категория «Руководители» группа «Высшие»

1

2

….

Категория «Руководители» группа «Главные»

1

2

….

Категория «Руководители» группа «Ведущие»

1

2

….

Категория «Специалисты» группа «Главные»

1

2

….

Категория «Специалисты» группа «Ведущие»

1

2

….

Категория «Специалисты» группа «Старшие»

1

2

….

Категория «Обеспечивающие специалисты» группа «Ведущие»

1

2

….

Категория «Обеспечивающие специалисты» группа «Старшие»

1

2

….

Категория «Обеспечивающие специалисты» группа «Младшие»

1

2

….

Руководитель государственного органа                             _________________                             _______________________

                                                                                                                             (подпись)                                                    (расшифровка подписи)                                         

Исполнитель                                                                                       _________________                             _______________________

                                                                                                                             (подпись)                                                    (расшифровка подписи)                           

Дата

».

1

7. Таблицу 2 изложить в следующей редакции:

«Таблица 2

Отчет о движении и составе кадрового резерва

____________________________________________

(наименование государственного органа)

по состоянию на 1 января _____ года

№ п/п

Информация о составе кадрового резерва государственного органа

Количество (чел.)

1

2

3

1.

Численность кадрового резерва по состоянию на отчетную дату, в том числе:

государственных служащих;

граждан

2.

Численность лиц, включенных в кадровый резерв за отчетный период, в том числе:

2.1.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв:

гражданских служащих в порядке должностного роста;

граждан

2.2.

По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы:

гражданских служащих в порядке должностного роста;

граждан

2.3.

По результатам аттестации гражданского служащего в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

2.4.

По решению представителя нанимателя государственного органа, в котором за отчетный период сокращены должности гражданской службы, а гражданские служащие уволены с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы

2.5.

По решению представителя нанимателя государственного органа, которому за отчетный период переданы функции упраздненного государственного органа, а гражданские служащие уволены с гражданской службы в связи с упразднением государственного органа

2.6.

По решению представителя нанимателя в связи с увольнением с гражданской службы гражданских служащих по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

3.

Сведения об образовании лиц, включенных в кадровый резерв:

имеют высшее образование;

имеют среднее профессиональное образование;

имеют ученую степень кандидата наук;

имеют ученую степень доктора наук

4.

Состав кадрового резерва по возрасту на отчетную дату:

до 30 лет;

от 30 до 40 лет;

от 40 до 50 лет;

свыше 50 лет

5.

Состав кадрового резерва по полу на отчетную дату:

мужчин;

женщин

6.

Сведения о численности лиц, включенных в кадровый резерв, прошедших обучение за отчетный период:

по дополнительным профессиональным программам профессиональной переподготовки;

по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации

7.

Состав кадрового резерва по категориям должностей гражданской службы на отчетную дату:

руководители;

специалисты;

обеспечивающие специалисты

8.

Численность лиц, исключенных из кадрового резерва за отчетный период, в следующих случаях:

личное заявление гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва государственного органа;

назначение гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва государственного органа или кадрового резерва автономного округа;

возникновение и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению гражданским служащим гражданской службы, предусмотренных статьей 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе;

сокращение должности гражданской службы, для замещения которой гражданин состоял в кадровом резерве государственного органа в связи с упразднением государственного органа;

принятие аттестационной комиссией государственного органа в отношении гражданского служащего решения: «Не соответствует замещаемой должности гражданской службы»;

истечение срока пребывания в кадровом резерве;

увольнение гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, установленным пунктами 13 – 15 части 1 статьи 33, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

смерть (гибель) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;

невыполнение по вине гражданского служащего (гражданина) индивидуального плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки и (или) повышения квалификации, без уважительных причин;

изменение квалификационных требований к должности гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал им соответствовать

9.

Численность лиц, назначенных на вакантные должности гражданской службы в отчетном периоде, в том числе:

из кадрового резерва государственного органа;

из кадрового резерва автономного округа

Руководитель

государственного органа               ______________                             ________________

                                                                             (подпись)                                      (расшифровка подписи)                                         

Исполнитель                                           ______________                      _________________

                                                                            (подпись)                                       (расшифровка подписи)                           

Дата

».

Губернатор

Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры                                                       Н.В.Комарова