Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Управление охотничьего и лесного хозяйства Калининградской области"



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

01 декабря 2006 года № 895

Об оплате труда работников областного государственного учреждения «Управление охотничьего и лесного хозяйства

Калининградской области»

<Утратил силу: постановление Правительства Калининградской области от 29 ноября 2007 года N 768>

В соответствии с частью второй статьи 1 и статьей 6 Закона Калининградской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Калининградской области и организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета», в целях упорядочения оплаты труда и материального стимулирования работников областного государственного учреждения «Управление охотничьего и лесного хозяйства Калининградской области» Правительство Калининградской области постановляет:

1. Установить:

1) размеры должностных окладов работникам областного государственного учреждения «Управление охотничьего и лесного хозяйства Калининградской области» согласно приложению № 1;

2) порядок установления стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи работникам областного государственного учреждения «Управление охотничьего и лесного хозяйства Калининградской области» согласно приложению № 2.

2. Аппарату Правительства Калининградской области (А.В. Торбе) обеспечить опубликование данного постановления в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу со дня подписания.

Губернатор

Калининградской области 1 .и.ьоос

Приложение №1

к постановлению Правительства

Калининградской области

от 01 декабря 2006 года № 895

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

работников областного государственного учреждения

«Управление охотничьего и лесного хозяйства Калининградской области»

№ п/п

Наименование должностей служащих

Размер месячного должностного оклада, руб.

1

Начальник управления

17000

2

Заместитель начальника управления

14000

3

Начальник отдела по охране, контролю и регулированию охотничьих животных

11000

4

Специалист-охотовед

9000

5

Начальник отдела по контролю за лесами сельхозназначения

11000

6

Специалист по контролю за лесами сельхозназначения

9000

7

Главный бухгалтер

7600

8

Бухгалтер -кассир

7000

9

Юрист-специалист по кадрам

7600

10

Старший егерь

7200

11»

Егерь

6500

12

Заведующий хозяйством

4500

13

Делопроизводитель, архивариус, секретарь

3600

14

Водитель

4500

Приложение № 2

к постановлению Правительства

Калининградской области

от 01 декабря 2006 года № 895

ПОРЯДОК

установления стимулирующих выплат, основания и условия премирования,

оказания материальной помощи работникам

областного государственного учреждения «Управление охотничьего и лесного хозяйства Калининградской области»

1. Областное государственное учреждение «Управление охотничьего и лесного хозяйства Калининградской области» (далее -Управление), находящееся на областном бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, самостоятельно, учитывая настоящий Порядок установления стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи работникам, определяет виды и размеры доплат, премий и других выплат. Стимулирующие выплаты, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

2. Оплата труда работников осуществляется на основе:

1) должностного оклада;

2) стимулирующих выплат - надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность труда;

3) за стаж работы;

4) премий;

5) материальной помощи.

3. Размер должностных окладов ежегодно увеличивается с учетом темпов инфляции.

4. Надбавки к должностным окладам работников:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работы устанавливается в размере до 100% должностного оклада; в течение испытательного срока надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работы не устанавливается;

2) надбавка к должностному окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

при стаже работы в отрасли в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

выше 15 лет 30

5. Основания, условия и размеры премирования:

1)размер ежемесячной премии определяется исходя из результатов

деятельности работника и не может превышать 25% должностного оклада;

2)ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время;

3)размер ежемесячной премии по решению руководителя Управления может быть снижен в связи с допущенным работником нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей;

4)за счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам может начисляться единовременная премия;

5) при начислении единовременной премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по занимаемой должности, отношение к служебным обязанностям.

6. Материальная помощь предоставляется в размере двух должностных окладов в год всем работникам: один должностной оклад выплачивается работнику при уходе в отпуск, второй оклад выплачивается по заявлению работника в течение года.

7. Формирование фонда оплаты труда работника.

При формировании фонда оплаты труда на одного работника предусматриваются финансовые средства на выплату (в расчете на год):

1) должностных окладов -12;

2) надбавок за сложность, напряженность работы - в размере шести должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы - в размере трех должностных окладов;

4) премий по итогам работы за месяц - в размере трех должностных окладов;

5) материальная помощь - в размере двух должностных окладов.