ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ



ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01.12.2008 № 154/468

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(название в редакции постановления Правительства области от 04.03.2011 № 92/58)

(в редакции постановлений Правительства области от 27.02.2009 № 5/29, от 11.08.2009 № 20/252, от 04.03.2011 № 92/58, от 21.06.2011 № 109/252, от 24.10.2011 № 124/540, от 27.12.2011 № 134/709, от 18.05.2012 № 152/271, от 10.12.2012 № 185/755, от 08.04.2014 № 257/250, от 16.06.2014 № 267/412, от 21.09.2015 № 61/619, от 31.01.2017 № 43/56, от 09.01.2020 № 1-П)

В целях исполнения статьи 4 Закона Кировской области от 01.11.2008 № 296-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» (с изменениями, внесенными Законом Кировской области от 23.12.2010 № 594-ЗО) Правительство Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(преамбула в редакции постановления Правительства области от 04.03.2011 № 92/58)

1. Утвердить Положение о порядке установления оплаты труда работников областных государственных учреждений. Прилагается.

(пункт в редакции постановления Правительства области от 04.03.2011 № 92/58)

2. Утвердить Порядок установления заработной платы руководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. Прилагается.

(пункт в редакции постановления Правительства области от 04.03.2011 № 92/58)

3. – пункт исключен постановлением Правительства области от 10.12.2012 № 185/755.

4. Утвердить перечень видов выплат компенсационного характера работникам областных государственных учреждений. Прилагается.

(пункт в редакции постановления Правительства области от 04.03.2011 № 92/58)

5. Утвердить перечень видов выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений. Прилагается.

(пункт в редакции постановления Правительства области от 04.03.2011 № 92/58)

6. Установить, что заработная плата работников областных государственных учреждений (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

(пункт в редакции постановления Правительства области от 04.03.2011 № 92/58)

7. Руководителям органов исполнительной власти области, имеющим в ведомственной подчиненности областные государственные учреждения:

7.1. В срок до 01.12.2008 разработать и утвердить примерные положения об оплате труда работников подведомственных областных государственных  учреждений и направить их указанным учреждениям до 03.12.2008.

7.2. В срок до 01.12.2008 разработать и утвердить перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу учреждений.

7.3. Организовать работу в подведомственных областных государственных учреждениях по:

разработке и утверждению в них положений об оплате труда в срок до 15.12.2008;

заключению дополнительных соглашений к заключенным трудовым договорам.

(пункт в редакции постановления Правительства области от 04.03.2011 № 92/58)

8. Департаменту информационно-аналитической работы и связей с общественностью Кировской области (Урматская Е.А.) опубликовать постановление в официальных средствах массовой информации.

9. Контроль за выполнением постановления возложить на должностных лиц, курирующих (возглавляющих) органы исполнительной власти Кировской области, имеющие подведомственные учреждения.

(пункт 9 в редакции постановления Правительства Кировской области от 09.01.2020 № 1-П)

10. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Губернатор

Кировской области

Н.И. ШАКЛЕИН

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Кировской области

от 01.12.2008 № 154/468

(в редакции постановлений Правительства области от 04.03.2011 № 92/58, от 21.06.2011 № 109/252, от 24.10.2011 № 124/540, от 27.12.2011 № 134/709, от 18.05.2012 № 152/271, от 31.01.2017 № 43/56, от 09.01.2020 № 1-П)

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления оплаты труда работников областных государственных учреждений

(название в редакции постановления Правительства области от 04.03.2011 № 92/58)

1. Общие положения

Положение о порядке установления оплаты труда работников областных государственных учреждений (далее – Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Кировской области от 01.11.2008 № 296-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», определяет единые правила установления оплаты труда на основе отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и является основанием для подготовки локальных нормативных актов.

(раздел 1 в редакции постановления Правительства Кировской области от 09.01.2020 № 1-П)

2. Порядок установления оплаты труда работников областных государственных учреждений

(в редакции постановления Правительства области от 04.03.2011 № 92/58)

2.1. Оплата труда работников областных государственных учреждений устанавливается с учетом:

(пункт в редакции постановления Правительства области от 04.03.2011 № 92/58)

2.1.1. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.1.2. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.1.3. Профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.1.4. Перечня видов выплат компенсационного характера работникам областных государственных учреждений, утвержденного настоящим постановлением.

(подпункт в редакции постановления Правительства области от 04.03.2011 № 92/58)

2.1.5. Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, утвержденного настоящим постановлением.

(подпункт в редакции постановления Правительства области от 04.03.2011 № 92/58)

2.1.6. Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.1.7. Примерных положений об оплате труда работников подведомственных областных государственных учреждений, утвержденных соответствующими органами исполнительной власти области - главными распорядителями средств областного бюджета.

(подпункт в редакции постановления Правительства области от 04.03.2011 № 92/58)

2.1.8. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.2. Положение об оплате труда работников областного государственного учреждения утверждается руководителем данного учреждения с учетом мнения представительного органа работников данного учреждения по согласованию с органом исполнительной власти области – главным распорядителем средств областного бюджета, в ведомственной подчиненности которого он находится, в соответствии с примерным положением об оплате труда работников подведомственных областных государственных учреждений

(пункт в редакции постановления Правительства области от 18.05.2012 № 152/271)

2.3. Заработная плата работников областных государственных учреждений состоит из:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

(пункт в редакции постановления Правительства области от 04.03.2011 № 92/58)

2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам областных государственных учреждений и перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, утвержденными настоящим постановлением.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

Размеры и условия предоставления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом требований пунктов 3.3 – 3.6 настоящего Положения.

(абзац третий в редакции постановления Правительства Кировской области от 09.01.2020 № 1-П)

2.6. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и применяются к заработной плате.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 151-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах и (или) в виде повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах.

(пункт в редакции постановления Правительства области от 24.10.2011 № 124/540)

3. Общие требования к примерному положению об оплате труда работников подведомственных областных государственных учреждений

(в редакции постановления Правительства области от 04.03.2011 № 92/58)

3.1. Примерное положение об оплате труда работников подведомственных областных государственных учреждений разрабатывается и утверждается органом исполнительной власти области - главным распорядителем средств областного бюджета и согласовывается с министерством финансов Кировской области, управлением государственной службы занятости населения Кировской области и соответствующими профсоюзами (объединениями профсоюзов).

(пункт 3.1 в редакции постановлений Правительства Кировской области от 04.03.2011 № 92/58, от 21.09.2015 № 61/619, от 09.01.2020 № 1-П)

3.2. Примерное положение об оплате труда работников подведомственных областных государственных учреждений состоит из:

(пункт в редакции постановления Правительства области от 04.03.2011 № 92/58)

3.2.1. Общих положений.

3.2.2. Порядка и условий оплаты труда:

основных условий оплаты труда;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

3.2.3. Условий оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

3.2.4. Других вопросов оплаты труда.

3.3. Примерным положением об оплате труда работников подведомственных областных государственных учреждений устанавливаются:

(пункт в редакции постановления Правительства области от 04.03.2011 № 92/58)

3.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

3.3.2. Рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления.

3.4. Органы исполнительной власти Кировской области, осуществляющие функции и полномочия учредителей подведомственных областных государственных учреждений, при утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных областных государственных учреждений предусматривают условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Кировской области (далее – государственные гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, указанных органов исполнительной власти Кировской области в отношении учреждений:

осуществляющих исполнение государственных функций;

наделенных в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Кировской области, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на указанные органы исполнительной власти Кировской области;

обеспечивающих деятельность указанных органов исполнительной власти Кировской области (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

(пункт 3.4 введен постановлением Правительства Кировской области от 09.01.2020 № 1-П)

3.5. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, органа исполнительной власти Кировской области определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, органа исполнительной власти Кировской области (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районного коэффициента) на установленную численность государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, органа исполнительной власти Кировской области и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится органом исполнительной власти Кировской области до руководителя подведомственного областного государственного учреждения, указанного в пункте 3.4 настоящего Положения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного областного государственного учреждения, указанного в пункте 3.4 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного областного государственного учреждения, предусмотренных за счет средств областного бюджета (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районного коэффициента), на численность работников подведомственного областного государственного учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

(пункт 3.5 введен постановлением Правительства Кировской области от 09.01.2020 № 1-П)

3.6. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственных областных государственных учреждений, указанных в пункте 3.4 настоящего Положения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, органа исполнительной власти Кировской области.

(пункт 3.6 введен постановлением Правительства Кировской области от 09.01.2020 № 1-П)

4. Заключительные положения

4.1. Штатное расписание областного государственного казенного учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с органом исполнительной власти области – главным распорядителем средств областного бюджета, в ведомственной подчиненности которого оно находится.

Штатное расписание областного государственного бюджетного и областного государственного автономного учреждений утверждается руководителем данного учреждения.

(пункт в редакции постановления Правительства области от 21.06.2011 № 109/252)

4.2. Индексация заработной платы работников областных государственных учреждений осуществляется в порядке, установленном  нормативным правовым актом Правительства области

(пункт в редакции постановления Правительства области от 27.12.2011 № 134/709)

4.3. – исключен постановлением Правительства области от 27.12.2011 № 134/709

4.4. - исключен постановлением Правительства области от 27.12.2011 № 134/709

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Кировской области

от 01.12.2008 № 154/468

(в редакции постановлений Правительства области от 04.03.2011 № 92/58, от 10.12.2012 № 185/755, от 08.04.2014 № 257/250, от 16.06.2014 № 267/412, от 31.01.2017 № 43/56)

ПОРЯДОК

установления заработной платы руководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

(название в редакции постановления Правительства области от 04.03.2011 № 92/58)

1. Заработная плата руководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(пункт в редакции постановления Правительства области от 04.03.2011 № 92/58)

2. Должностной оклад руководителя областного государственного учреждения (далее – учреждение) устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работодателем.

(пункт 2 в редакции постановления Правительства области от 10.12.2012 № 185/755)

3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с положениями об оплате труда работников областных государственных учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями применяются к заработной плате.

(пункт в редакции постановления Правительства области от 04.03.2011 № 92/58)

5. Органы исполнительной власти области - главные распорядители средств областного бюджета вправе устанавливать руководителям подведомственных учреждений выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, утвержденным настоящим постановлением.

Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления утверждаются локальными нормативными актами органов исполнительной власти области - главных распорядителей средств областного бюджета.

(пункт в редакции постановления Правительства области от 04.03.2011 № 92/58)

6. К должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров не устанавливаются повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности и повышающий коэффициент к окладу по учреждению.

7. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом исполнения учреждениями целевых показателей эффективности работы, утверждаемых органами исполнительной власти области - главными распорядителями средств областного бюджета, в ведомственной подчиненности которых они находятся.

8. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами органов исполнительной власти области - главных распорядителей средств областного бюджета за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями.

(пункт в редакции Постановления Правительства области от 27.02.2009 № 5/29)

9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.

10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 5.

Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений определяется органом исполнительной власти области – главным распорядителем средств областного бюджета, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений.

Расчет среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

(пункт 10 в редакции постановления Правительства области от 31.01.2017 № 43/56)

(пункт 10 введен постановлением Правительства области от 10.12.2012 № 185/755)

10–1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений представляется учреждениями ежегодно до 01 марта органу исполнительной власти области – главному распорядителю средств областного бюджета, осуществляющему функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, который до 01 апреля размещает указанную информацию в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на своем официальном сайте.

(пункт 10-1 введен постановлением Правительства области от 31.01.2017 № 43/56)

11. Органы исполнительной власти области – главные распорядители средств областного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений (не более 40 процентов), а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу

(пункт 11 в редакции постановления Правительства области от 08.04.2014 № 257/250)

(пункт 11 введен постановлением Правительства области от 10.12.2012 № 185/755)

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Кировской области

от 01.12.2008 № 154/468

(в редакции постановления Правительства области от 04.03.2011 № 92/58)

ПОРЯДОК

исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения

(название в редакции постановления Правительства области от 04.03.2011 № 92/58)

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения (далее - учреждение).

(пункт в редакции постановления Правительства области от 04.03.2011 № 92/58)

2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников, относящихся к основному персоналу учреждения. Органы исполнительной власти области - главные распорядители средств областного бюджета самостоятельно определяют источники (бюджетные ассигнования, субсидия и (или) доходы от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности), за счет которых осуществляется выплата окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников, относящихся к основному персоналу учреждения.

Расчет средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

В случае невозможности определения средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, либо в случае отсутствия основного персонала учреждения в штате учреждения должностной оклад руководителю учреждения устанавливает работодатель.

(пункт в редакции постановления Правительства области от 04.03.2011 № 92/58)

3. Размер средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, определяется по следующей формуле:

ЗПср

=

ЗПобщ

:

12,

где:

Чср

ЗПср - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу учреждения;

ЗПобщ - сумма окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников, относящихся к основному персоналу учреждения, за отработанное время в предшествующем календарном году;

Чср - среднегодовая численность штатных должностей (педагогических ставок) основного персонала учреждения в предшествующем календарном году;

12 - количество месяцев в календарном году.

При этом среднегодовая численность штатных должностей (педагогических ставок) основного персонала учреждения в предшествующем календарном году определяется по следующей формуле:

Чср

=

Чнг + Чкг

, где:

2

Чнг - численность штатных должностей (педагогических ставок) основного персонала учреждения на начало предшествующего календарного года;

Чкг - численность штатных должностей (педагогических ставок) основного персонала учреждения на конец предшествующего календарного года.

Численность штатных должностей (педагогических ставок) основного персонала учреждения на начало и на конец предшествующего календарного года определяется исходя из занятых штатных должностей (педагогических ставок).

4. Для установления должностного оклада руководителя учреждения на 2009 год расчет средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, производится исходя из показателей 2007 года. При этом размер средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, увеличивается на индекс роста заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, 2008 года к уровню 2007 года.

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Кировской области

от 01.12.2008 № 154/468

(в редакции постановления Правительства области от 04.03.2011 № 92/58)

ПЕРЕЧЕНЬ

видов выплат компенсационного характера работникам областных государственных учреждений

(заголовок в редакции постановления Правительства области от 04.03.2011 № 92/58)

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Выплаты при совмещении профессий (должностей).

4. Выплаты за расширение зон обслуживания.

5. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

6. Выплаты за сверхурочную работу.

7. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

8. Выплаты за работу в ночное время.

9. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Кировской области

от 01.12.2008 № 154/468

(в редакции постановления Правительства области от 04.03.2011 № 92/58)

ПЕРЕЧЕНЬ

видов выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений

(заголовок в редакции постановления Правительства области от 04.03.2011 № 92/58)

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы.

4. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности).

5. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.

6. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.

7. Персональный повышающий коэффициент к окладу.

8. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению.

9. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

10. Премиальные выплаты.