ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО, ТРАНСПОРТНОГО И САНАТОРНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ"



ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 декабря 2015 г. N 1136/45

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО, ТРАНСПОРТНОГО И САНАТОРНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ"

(в редакции постановления Правительства Московской области от 08.08.2019 № 506/26, от 15.10.2019 № 726/36, от 22.12.2020 № 990/43)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Управление материально-технического, транспортного и санаторного обеспечения".

2. Признать утратившими силу:

подпункт 2.2 пункта 2 постановления Правительства Московской области от 21.11.2011 N 1428/48 "О переименовании Государственного учреждения Московской области "Управление по обслуживанию и эксплуатации Дома Правительства Московской области";

пункт 30 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 31.01.2012 N 117/3 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

пункт 14 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 13.02.2013 N 74/5 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

пункт 12 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 07.04.2014 N 223/12 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

пункт 2 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 26.05.2014 N 374/17 "Об оплате труда рабочих отдельных государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда".

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на Интернет-портале Правительства Московской области.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор Московской области

А.Ю. Воробьев

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 1 декабря 2015 г. N 1136/45

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО, ТРАНСПОРТНОГО

И САНАТОРНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ"

1. Положение об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Управление материально-технического, транспортного и санаторного обеспечения" (далее - Положение) устанавливает размер и условия оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Управление материально-технического, транспортного и санаторного обеспечения" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы в Учреждении устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

21. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

(п.2.1. введен постановлением Правительства МО от 08.08.2019 № 506/26)

3. Оплата труда работников Учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, производится в соответствии с должностными окладами согласно приложению N 1 к Положению.

4. Утратил силу – постановление Правительства МО от 08.08.2019 № 506/26

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы директору Учреждения, первому заместителю директора, заместителю директора-главному инженеру, заместителю директора, главному бухгалтеру, главному механику, заместителю главного инженера, заместителю главного бухгалтера и руководителям структурных подразделений Учреждения устанавливается в размере до двухсот процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения, должности которых не указаны в абзаце первом настоящего пункта, устанавливается в размере до ста пятидесяти процентов должностного оклада.

(введен постановлением Правительства МО от 15.10.2019 № 726/36)

6. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.

7. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к Положению.

8. Рабочим Учреждения устанавливаются следующие доплаты и надбавки:

1) ежемесячная надбавка за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до ста процентов от соответствующей тарифной ставки;

2) ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство - в размере до пятидесяти процентов от соответствующей тарифной ставки;

3) ежемесячная доплата за работу с разделением рабочего дня на части (с перерывом в работе свыше двух часов) - в размере до тридцати процентов от соответствующей тарифной ставки (конкретный перечень работников устанавливается локальными актами Учреждения исходя из трудовых функций работников);

4) ежемесячная доплата за руководство бригадой - в размере десяти процентов от соответствующей тарифной ставки.

9. Оплата труда рабочих высокой квалификации, занятых на особо важных и ответственных работах, производится согласно Перечню профессий высококвалифицированных рабочих Государственного бюджетного учреждения Московской области "Управление материально-технического, транспортного и санаторного обеспечения", утвержденному руководителем Учреждения по согласованию с органом государственной власти Московской области специальной компетенции, осуществляющим исполнительно-распорядительную деятельность на территории Московской области в сферах социальной защиты, труда, охраны труда и занятости населения Московской области, исходя из 9-10 разрядов тарифной ставки.

10. Работникам Учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы).

Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) работникам Учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в следующих размерах:

Стаж работы

Размер ежемесячной надбавки (в процентах)

От 1 до 5 полных лет

10

От 5 до 10 полных лет

15

От 10 до 15 полных лет

20

Свыше 15 лет

30

Ежемесячные надбавки к тарифной ставке за выслугу лет (стаж работы) рабочим Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Стаж работы

Размер ежемесячной надбавки (в процентах)

От 1 до 3 полных лет

10

От 3 до 5 полных лет

20

От 5 до 10 полных лет

30

Свыше 10 лет

40

Стаж работы работников Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке), устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании Положения о порядке исчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Управление материально-технического, транспортного и санаторного обеспечения" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы), утвержденного постановлением Правительства Московской области от 21.11.2011 N 1428/48 "О переименовании Государственного учреждения Московской области "Управление по обслуживанию и эксплуатации Дома Правительства Московской области".

11. Работникам Учреждения устанавливаются премии по результатам работы за месяц в размере до двухсот процентов от должностного оклада (тарифной ставки).

(введен постановлением Правительства МО от 15.10.2019 № 726/36)

Размер премии по результатам работы за месяц работникам Учреждения определяется ежемесячно приказом руководителя Учреждения на основании положения, утвержденного приказом руководителя Учреждения, с учетом мнения руководителей соответствующих структурных подразделений.

12. Работникам Учреждения может выплачиваться премия по результатам работы за квартал, год в размерах, определяемых приказом руководителя Учреждения.

(введен постановлением Правительства МО от 15.10.2019 № 726/36)

13. Всем работникам Учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок) по их заявлению.

Выплата материальной помощи в первый год работы производится пропорционально отработанному времени в календарном году. Первый год работы исчисляется со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.

14. Работникам Учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

15. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты (в расчете на одного работника в год):

1) работникам, должности которых указаны в приложении № 1 к Положению:

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) в размере 3 должностных окладов;

2

премии по результатам работы за месяц, квартал, год в размере 6 должностных окладов;

материальной помощи в размере 2 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне в размере 0,02 должностного оклада;

2) рабочим:

12 тарифных ставок;

ежемесячной надбавки к тарифной ставке за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 12 тарифных ставок;

ежемесячной надбавки к тарифной ставке за выслугу лет (стаж работы) в размере 5 тарифных ставок;

ежемесячной надбавки за профессиональное мастерство в размере 6 тарифных ставок;

ежемесячной доплаты за работу с разделением рабочего дня на части в размере 3 тарифных ставок;

премии по результатам работы за месяц, квартал, год в размере 18 тарифных ставок;

материальной помощи в размере 2 тарифных ставок.».

(введен постановлением Правительства МО от 15.10.2019 № 726/36)

16. Установление иных выплат стимулирующего характера производится в пределах выделенных Учреждению соответствующих бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными актами Учреждения, и мнения представительного органа работников или коллективным договором.

17. Орган, осуществляющий функции и полномочия Учредителя, заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

18. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

19. Порядок установления стимулирующих выплат руководителю Учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя Учреждения, определяется органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя.

Порядок установления стимулирующих выплат и размер стимулирующих

выплат работникам Учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности работников Учреждения, определяются руководителем Учреждения с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

(введен постановлением Правительства МО от 15.10.2019 № 726/36)

20. Выплаты компенсационного характера к должностным окладам (тарифным ставкам) работников Учреждения устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, Положением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) работников.

21. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитанной за календарный год:

руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в кратности 6;

заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в кратности 5..

(введен постановлением Правительства МО от 15.10.2019 № 726/36)

Приложение

к постановлению Правительства Московской области

ОТ 22.12.2020 № 990/43

«Приложение № 1

к Положению об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области «Управление материально-технического, транспортного и санаторного обеспечения»

(в редакции постановления Правительства Московской области

от 22.12.2020 № 990/43)

ПЕРЕЧЕНЬ

наименований должностей и соответствующих им должностных окладов руководителей, специалистов и служащих Государственного бюджетного учреждения Московской области «Управление материально-технического, транспортного и санаторного обеспечения»

в рублях

№

п/п

Наименование должностей

Размер

должностного

оклада

1

Директор

45180

2

Первый заместитель директора, первый заместитель директора - главный инженер

42921

3

Заместитель директора, главный бухгалтер

41415

4

Заместитель главного инженера

39909

5

Главный механик

33332

6

Начальник службы, заместитель главного бухгалтера

33132

7

Заместитель начальника службы, заместитель начальника службы - начальник отдела, начальник отдела (самостоятельного структурного подразделения), заведующий производством (шеф-повар)

26355

8

Начальник отдела (входящего в структурное подразделение), начальник цеха, заместитель заведующего производством

25602

9

Заместитель начальника отдела (самостоятельного структурного подразделения)

23343

2

№

п/п

Наименование должностей

Размер

должностного

оклада

10

Заместитель начальника отдела (входящего в структурное подразделение), заместитель начальника цеха

22590

11

Главный специалист, звукорежиссер, санитарный врач, главный технолог, начальник смены, начальник бюро пропусков

21837

12

Старший бухгалтер, старший экономист, технолог, заведующий складом, ведущий специалист, главный администратор, главный товаровед, помощник директора

20331

13

Звукооператор, старший администратор, оператор видеозаписи, специалист по организации эксплуатации и ремонту, специалист, программист, энергетик, агроном, экономист, бухгалтер, заместитель начальника смены, помощник санитарного врача, старший кассир

18072

14

Заведующий хозяйством, администратор, администратор зала, мастер участка, мастер смены, диспетчер, кассир

15813

15

Инспектор, операционист склада

12242

».

Приложение N 2

к Положению об условиях оплаты

труда работников Государственного

бюджетного учреждения Московской области

"Управление материально-технического,

транспортного и санаторного обеспечения"

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ

ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО,

ТРАНСПОРТНОГО И САНАТОРНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ"

в рублях

Показатели

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Межразрядные тарифные коэффициенты

1

1,041

1,093

1,143

1,273

1,308

1,441

1,582

1,738

1,905

Тарифные ставки

7706

8023

8425

8808

9810

10080

11107

12192

13393

14680