ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС "ЛЕВКОВО" И О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ П...



Л

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 декабря 2015 г. N 1137/45

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС "ЛЕВКОВО" И О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

(в ред. постановлений Правительства МО от 03.10.2017 N 832/36,
от 08.08.2019 № 506/26)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области" Правительство Московской области постановляет:

(преамбула в редакции постановления Правительства МО от 03.10.2017 № 832/36)

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково".

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Московской области от 24.02.2010 N 86/7 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково";

постановление Правительства Московской области от 22.06.2010 N 468/25 "О внесении изменения в Положение об условиях оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково";

пункт 12 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 16.11.2010 N 1010/53 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

пункты 28, 29 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 31.01.2012 N 117/3 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

пункт 13 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 13.02.2013 N 74/5 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

пункт 11 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 07.04.2014 N 223/12 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда".

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на Интернет-портале Правительства Московской области.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор
Московской области

А.Ю. Воробьев

Утверждено постановлением

Правительства Московской области

от 01.12.2015 № 1137/45

Положение
об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково"

(в ред. постановлений Правительства МО от 03.10.2017 N 832/36,
от 08.08.2019 № 506/26)

1. Положение об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы в Учреждении устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

2.1. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

(п. 2.1. введен постановлением Правительства МО от 08.08.2019 № 506/26)

3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

N
п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада (в рублях)

1

Директор

34 525

2

Заместитель директора, главный бухгалтер

30 120

3

Заместитель главного бухгалтера

24 096

4

Начальник отдела планирования и закупок

21 837

5

Заместитель начальника отдела планирования и закупок

19 578

6

Начальник сектора

18 040

7

Юрисконсульт

15 060

8

Бухгалтер, экономист, инженер, мастер участка, специалист по кадрам, специалист по охране труда

14 307

9

Заведующий лабораторией, администратор

12 801

10

Заведующий хозяйством, заведующий складом, секретарь

12 048

11

Дежурный по залу

11 295

(в редакции постановления Правительства МО от 03.10.2017 № 832/36)

4. Утратил силу – постановление Правительства МО от 08.08.2019 № 506/26

5. Работникам, должности которых указаны в пункте 3 Положения, устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере до 70 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы

В процентах к должностному окладу

от 1 до 5 полных лет

10

от 5 до 10 полных лет

15

от 10 до 15 полных лет

20

свыше 15 лет

30

3) ежемесячная доплата за работу с разделением рабочего дня на части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) - в размере 30 процентов должностного оклада (перечень должностей работников с таким режимом работы устанавливается локальными актами Учреждения, принятыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, исходя из трудовых функций работников);

(в редакции постановления Правительства МО от 03.10.2017 № 832/36)

4) ежемесячная доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада, в зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки условий труда (конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором);

(в редакции постановления Правительства МО от 03.10.2017 № 832/36)

5) доплата за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время) - в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы в ночное время (перечень должностей (профессий) работников с таким режимом работы устанавливается коллективным договором или локальным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников).

(в редакции постановления Правительства МО от 03.10.2017 № 832/36)

6. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.

Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к Положению.

7. Рабочим Учреждения устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 75 процентов тарифной ставки;

(в редакции постановления Правительства МО от 03.10.2017 № 832/36

2) ежемесячная доплата за работу с разделением рабочего дня на части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) - в размере 30 процентов тарифной ставки (перечень должностей работников с таким режимом работы устанавливается локальными актами Учреждения, принятыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, исходя из трудовых функций работников);

(в редакции постановления Правительства МО от 03.10.2017 № 832/36)

3) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за выслугу лет, в следующих размерах:

Стаж работы

В процентах к тарифной ставке

от 1 до 3 полных лет

10

от 3 до 5 полных лет

20

от 5 до 10 полных лет

30

свыше 10 лет

40

4) утратил силу – постановление Правительства МО от 03.10.2017 № 832/36

5) ежемесячная доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки, в зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки условий труда (конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором);

(в редакции постановления Правительства МО от 03.10.2017 № 832/36

6) доплата за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы (перечень должностей (профессий) работников с таким режимом работы устанавливается коллективным договором или локальным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников).

8. Работникам Учреждения устанавливается премия по результатам работы за месяц в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

(в редакции постановления Правительства МО от 03.10.2017 № 832/36

9. Работникам Учреждения может выплачиваться премия по результатам работы за квартал, год в размерах, определяемых руководителем Учреждения.

(в редакции постановления Правительства МО от 03.10.2017 № 832/36

10. Работникам Учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок) по их заявлению.

Выплата материальной помощи в первый год работы производится пропорционально отработанному времени в календарном году. Первый год работы исчисляется со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.

11. Стаж работы работников Учреждения, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке), исчисляется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" согласно приложению N 2 к Положению.

12. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие выплаты (в расчете на одного работника в год):

1) работникам Учреждения, должности которых указаны в пункте 3 Положения:

а) 12 должностных окладов;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 6 должностных окладов;

в) ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

г) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов;

д) премии по результатам работы - в размере 12 должностных окладов;

(под. «д» введен постановлением Правительства МО от 03.10.2017 № 832/36

2) рабочим Учреждения:

а) 12 тарифных ставок;

б) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 6 тарифных ставок;

в) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за выслугу лет - в размере 3 тарифных ставок;

г) утратил силу – постановление Правительства МО от 03.10.2017 № 832/36

д) материальная помощь - в размере 2 тарифных ставок;

е) премии по результатам работы - в размере 12 тарифных ставок.

(введен постановлением Правительства МО от 03.10.2017 № 832/36

13. Установление иных выплат стимулирующего характера, не предусмотренных Положением, производится в порядке, установленном пунктом 16 Положения, в пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности.

(в редакции постановления Правительства МО от 03.10.2017 № 832/36

14. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

15. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности данных работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

16. Порядок и размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя Учреждения, определяются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Порядок и размер стимулирующих выплат работникам Учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности работников Учреждения, определяются руководителем Учреждения с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

(в редакции постановления Правительства МО от 03.10.2017 № 832/36

17. Выплаты компенсационного характера к должностным окладам (тарифной ставке) работников устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) данных работников.

18. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитанной за календарный год:

руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в кратности 5;

заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в кратности 4.

(в редакции постановления Правительства МО от 03.10.2017 № 832/36

Приложение N 1

к Положению об условиях оплаты

труда работников Государственного

бюджетного учреждения Московской области

"Оздоровительный комплекс "Левково"

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково"

в рублях

Показатели

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Межразрядные тарифные коэффициенты

1

1,041

1,093

1,143

1,273

1,308

1,441

1,582

1,738

1,905

Тарифные ставки

7 706

8 023

8 425

8 808

9 810

10 080

11 107

12 192

13 393

14 680

Приложение N 2

к Положению об условиях оплаты

труда работников Государственного

бюджетного учреждения Московской области

"Оздоровительный комплекс "Левково"

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково"

1. Положение о порядке исчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" (далее - Положение) устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" (далее - Учреждение).

2. В стаж работы работников Учреждения, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) (далее - стаж работы), включаются:

1) время работы в организациях социально-культурной сферы независимо от организационно-правовой формы в должностях и по профессиям рабочих, опыт и знания по которым необходимы для выполнения трудовых функций в Учреждении;

2) время работы в органах государственной или муниципальной власти;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящееся на период работы, включаемый в соответствии с Положением в стаж работы;

4) период повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам предшествовало время работы, указанное в подпунктах 1 и (или) 2 пункта 2 Положения;

5) иные периоды времени, установленные законодательством Московской области о государственной гражданской службе Московской области для включения в стаж государственной службы Московской области.

3. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) (далее - Комиссия), состав которой утверждается руководителем Учреждения.

3 Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

5. Решение Комиссии об установлении стажа работы работника Учреждения оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа руководителя Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке).

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) начисляется работникам Учреждения в следующем порядке:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника Учреждения без учета иных надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере;

3) если у работника Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.