ПОСТАНОВЛЕНИЕ



Постановление

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01.12.2015 № 1160/46

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ»

(в редакции постановлений Правительства Московской области от 02.05.2017
№ 333/15, от 07.11.2017 № 919/41, от 17.04.2018 № 245/15,

от 08.08.2019 № 506/26, от 06.11.2020 № 833/27, от 23.12.2020 № 1030 № 42)

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", в целях упорядочения оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Аналитический центр Правительства Московской области" и обеспечения социальных гарантий указанным работникам Правительство Московской области постановляет:

(в редакции постановления Правительства МО от 17.04.2018 № 245/15)

Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Аналитический центр Правительства Московской области.

(в редакции постановления Правительства МО от 17.04.2018 № 245/15)

2. Министерству финансов Московской области при подготовке проекта закона Московской области о внесении изменений в Закон Московской области «О бюджете Московской области на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» предусмотреть расходы, связанные с реализацией настоящего постановления.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Московской области от 14.04.2005 № 243/14 «Об условиях оплаты труда работников Государственного специализированного учреждения Московской области «Московский областной финансовый центр»;

постановление Правительства Московской области от 30.06.2006 № 611/25 «О внесении изменения в постановление Правительства Московской области от 14.04.2005 № 243/14 «Об условиях оплаты труда работников Государственного специализированного учреждения Московской области «Московский областной финансовый центр»;

постановление Правительства Московской области от 04.12.2006 № 1110/47 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области»;

постановление Правительства Московской области от 09.03.2007 № 143/8 «О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 14.04.2005 № 243/14 «Об условиях оплаты труда работников Государственного специализированного учреждения Московской области «Московский областной финансовый центр»;

пункт 7 постановления Правительства Московской области от 01.02.2008 № 57/1 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области, связанные с оплатой труда работников отдельных государственных учреждений Московской области»;

пункт 7 постановления Правительства Московской области от 29.12.2008 № 1205/52 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области, связанные с оплатой труда работников отдельных государственных учреждений Московской области»;

постановление Правительства Московской области от 23.03.2009 № 225/11 «О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 14.04.2005 № 243/14 «Об условиях оплаты труда работников Государственного специализированного учреждения Московской области «Московский областной финансовый центр»;

постановление Правительства Московской области от 16.07.2009 № 574/28 «О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 14.04.2005 № 243/14 «Об условиях оплаты труда работников Государственного специализированного учреждения Московской области «Московский областной финансовый центр»;

пункт 4 постановления Правительства Московской области от 25.01.2010 № 29/2 «О некоторых вопросах оплаты труда работников отдельных государственных учреждений Московской области»;

пункт 2 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 16.11.2010 № 1010/53 «Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда»;

пункты 7, 8 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 31.01.2012 № 117/3 «Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда»;

постановление Правительства Московской области от 05.04.2012 № 431/8 «О внесении изменения в постановление Правительства Московской области от 14.04.2005 № 243/14 «Об условиях оплаты труда работников Государственного специализированного учреждения Московской области «Московский областной финансовый центр»;

пункт 3 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 13.02.2013 № 74/5 «Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда»;

пункт 1 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 07.04.2014 № 223/12 «Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда».

4. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» и размещение (опубликование) на Интернет-портале Правительства Московской области.

5. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Действие пунктов 1-3 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 года.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московской области Габдрахманова И.Н.

Губернатор

Московской области                                        А.Ю. Воробьев

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 1 декабря 2015 г. № 1160/46

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО

КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «МОСКОВСКИЙ

ОБЛАСТНОЙ ФИНАНСОВЫЙ ЦЕНТР»

(в редакции постановления Правительства Московской области от 02.05.2017
№ 333/15, от 07.11.2017 № 919/41, от 17.04.2018 № 245/15,

от 08.08.2019 № 506/26, от 23.12.2020 № 1030/42)

Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Аналитический центр Правительства Московской области" (далее - Учреждение).

(в редакции постановления Правительства МО от 17.04.2018 № 245/15)

2. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Оплата труда работников Учреждения производится в соответствии с должностными окладами согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

(в редакции постановления Правительства МО от 08.08.2019 № 506/26)

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в размере:

до 300 процентов - работникам Учреждения, занимающим должности руководителя, заместителя руководителя, директора департамента, начальника управления, заместителя директора департамента - начальника отдела, заместителя начальника управления - начальника отдела, начальника отдела;

до 200 процентов - работникам Учреждения, занимающим должности заместителя начальника отдела, главного юрисконсульта, руководителя проектной группы, менеджера, консультанта, главного аналитика, главного специалиста, специалиста по кадрам.

(в редакции постановления Правительства МО от 17.04.2018 № 245/15)

6. Работникам Учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы).

(введен постановлением Правительства МО от 02.05.2017 № 333/15)

Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) работникам Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

При стаже работы

Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)

от 1 до 3 полных лет

10

от 3 до 5 полных лет

15

от 5 до 10 полных лет

20

от 10 до 15 полных лет

25

свыше 15 лет

30

Исчисление стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работников Учреждения согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

7. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в размере пяти должностных окладов один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

8. Работникам Учреждения в пределах средств фонда оплаты труда в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения, согласованным с Министерством экономики и финансов Московской области, устанавливаются выплаты стимулирующего характера: премии за месяц, квартал, год и единовременные премии.

9. Установление стимулирующих выплат и их размеров производится:

руководителю Учреждения - Министерством экономики и финансов

Московской области с учетом результатов выполнения показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения и работы его руководителя, утвержденных Министерством экономики и финансов Московской области;

работникам Учреждения - руководителем Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором.

10. Премия за месяц по результатам работы устанавливается в размере:

до 100 процентов - руководителю Учреждения, работникам Учреждения, занимающим должности заместителя руководителя, директора департамента, начальника управления, заместителя директора департамента - начальника отдела, заместителя начальника управления - начальника отдела, начальника отдела;

до 70 процентов - работникам Учреждения, занимающим должности заместителя начальника отдела, главного юрисконсульта, руководителя проектной группы, менеджера, консультанта, главного аналитика, главного специалиста, специалиста по кадрам.

11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения и заместителей руководителя Учреждения) устанавливается в кратности 3,0.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения и заместителей руководителя Учреждения) устанавливается в кратности 2,5.12. Министерство экономики и финансов Московской области заключает трудовой договор с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки его деятельности, обеспечивающих введение эффективного контракта.

(в редакции постановления Правительства МО от 02.05.2017 № 333/15)

13. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию должностных обязанностей, показателей и критериев оценки деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера и обеспечивающие введение эффективного контракта.

14. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения, должности которых указаны в приложении N 1 к настоящему Положению, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов работникам Учреждения, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 10 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) - в размере 3 должностных окладов;

премий по результатам работы за месяц, квартал - в размере 9 должностных окладов;

материальной помощи - в размере 5 должностных окладов;

премий по результатам работы за год - в размере 5 должностных окладов.

(в редакции постановления Правительства МО от 02.05.2017 № 333/15)

Приложение N 1
к Положению об условиях оплаты
труда работников Государственного
казенного учреждения Московской области
"Московский областной финансовый центр"
(в редакции постановления Правительства
Московской области
от 17.04.2018 N 245/15)

Должностные оклады
работников государственного казенного учреждения Московской области "Аналитический центр Правительства Московской области"

(в редакции постановлений Правительства МО от 02.05.2017 № 333/15,

от 07.11.2017 № 919/41)

N
п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада (в рублях)

1

Руководитель

45180

2

Заместитель руководителя

38403

3

Директор департамента, начальник управления

33132

4

Заместитель директора департамента - начальник отдела, заместитель начальника управления - начальник отдела

30873

5

Начальник отдела

25849

6

Заместитель начальника отдела

23264

7

Главный юрисконсульт

22890

8

Руководитель проектной группы, менеджер, консультант, главный аналитик, главный специалист, специалист по кадрам

21837

Приложение N 2
к Положению об условиях оплаты
труда работников Государственного
казенного учреждения Московской области
"Аналитический центр Правительства
Московской области"

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Аналитический центр Правительства Московской области" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу

(в редакции постановлений Правительства МО от 07.11.2017 № 919/41,

  от 17.04.2018 № 245/15)

Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Аналитический центр Правительства Московской области" (далее - Учреждение), дающего право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в период работы в Учреждении.

(в редакции постановления Правительства МО  от 17.04.2018 № 245/15)

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

1) время нахождения на государственной и муниципальной службе;

2) время работы в государственных и муниципальных организациях (учреждениях);

(в редакции постановления Правительства МО от 07.11.2017 № 919/41)

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в учреждениях (организациях), указанных в подпунктах 1, 2 пункта 2 настоящего Положения;

5) утратил силу - постановление Правительства МО от 07.11.2017 № 919/41

3. Основным документом для определения стажа работы работников Учреждения является трудовая книжка.

В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

4. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, устанавливается создаваемой в Учреждении комиссией по исчислению стажа работы работников Учреждения (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается приказом директора Учреждения.

5. Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

6. Выплата работнику Учреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу производится на основании приказа директора Учреждения.

7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.