Основная информация

Дата опубликования: 02 марта 2009г.
Номер документа: RU31000200900070
Текущая редакция: 13
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Москва
Принявший орган: Правительство Белгородской области
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации
Тип документа: Постановления

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 марта 2009г. № 66-пп

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ областноГО государственного казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области»

(в редакции постановлений Правительства Белгородской области от 04.07.2011 № 250-пп, от 05.12.2011 № 458-пп, от 25.06.2012 № 265-пп, от 10.02.2014 № 26-пп, от 01.12.2014 № 432-пп, от 23.11.2015 № 421-пп, от 07.12.2015 № 438-пп, от 31.10.2016 № 380-пп, от 18.12.2017 № 480-пп, от 21.12.2020 № 559-пп, от 13.09.2021 № 390-пп)

В целях обеспечения соответствия систем оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области» системам оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», правительство Белгородской области постановляет:

1. Установить для работников областного государственного казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области», оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки, новую систему оплаты труда с 1 декабря 2008 года.

2. Утвердить прилагаемые:

порядок определения размеров и размеры базовых должностных окладов работников областного государственного казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области»;

порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера работникам областного государственного казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области»;

порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера работникам областного государственного казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области»;

порядок формирования фонда оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области».

3. Департаменту финансов и бюджетной политики области (Боровик В.Ф.) производить финансирование расходов на оплату труда работников областного государственного казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области» в соответствии с настоящим постановлением в пределах ассигнований, предусмотренных Главному управлению МЧС России по Белгородской области на 2008 и последующие годы.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов принять аналогичные нормативные акты относительно установления новой системы оплаты труда гражданского персонала, содержащегося за счет средств местных бюджетов, в пределах предусмотренных средств.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на секретаря Совета безопасности Белгородской области Мантулина О.В.

(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 13.09.2021 № 390-пп)

Губернатор Белгородской области

Е. Савченко

Утверждены

постановлением правительства

Белгородской области

от 2 марта 2009г.

№ 66-пп

(в редакции постановлений Правительства Белгородской области от 04.07.2011 № 250-пп, от 05.12.2011 № 458-пп, от 25.06.2012 № 265-пп, от 01.12.2014 № 432-пп, от 07.12.2015 № 438-пп, от 31.10.2016 № 380-пп, от 18.12.2017 № 480-пп, от 21.12.2020 № 559-пп)

ПОРЯДОК

ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ И РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ»

1. Базовые должностные оклады (далее - должностные оклады) работников областного государственного казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области» (далее - Управление) устанавливаются согласно разделам 1-6 настоящего приложения.

2. Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

3. Должностные оклады руководителя (начальника) Управления; заместителей руководителя (начальника) Управления, структурного подразделения Управления; главного бухгалтера Управления, главного специалиста Управления; главного инженера Управления устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).

4. Должностные оклады помощников руководителя (начальника) устанавливаются в размере на 30 - 40 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).

5. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, оклады устанавливаются согласно схеме, приведенной в разделе 7 настоящего приложения. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Раздел 1. Должностные оклады работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

а) по группам учреждений

Категории и должности работников

Должностные оклады

по группам учреждений (в руб.)

I

II

III

IV

Руководители (начальники) учреждений

27 072

21 121

19 611

18 276

Начальник управления, службы, центра в учреждении

18 269

16 926

15 741

14 583

Начальник самостоятельного отдела

16 926

15 749

14 583

13 498

Начальник отдела в составе управления, службы, центра в учреждении; самостоятельного отделения (группы)

15 741

14 583

13 498

12 317

Начальник отделения (группы) в составе отдела

14 583

13 498

12 317

11 234

Начальник пункта управления

15 741

14 583

13 498

12 317

Начальник отряда Государственной противопожарной службы

19 604

18 269

16 926

15 741

Начальник пожарной части Государственной противопожарной службы

17 913

16 727

15 571

14 484

Оперативный дежурный по отряду Государственной противопожарной службы

13 306

12 219

11 215

10 299

б) независимо от групп учреждений

Категории и должности работников

Должностной

оклад (в руб.)

Начальник поисково-спасательной службы:

поисково-спасательного отряда

18 640

Начальник поисково-спасательного подразделения:

поисково-спасательного отряда

17 328

Спасатель:

спасатель международного класса;

спасатель 1 класса;

спасатель 2 класса;

спасатель 3 класса;

спасатель

18 640

17 328

16 043

14 860

13 553

Водолазный специалист:

главный водолазный специалист;

старший водолазный специалист;

водолазный специалист

15 741

14 583

13 498

Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны:

ведущий специалист гражданской обороны;

специалист гражданской обороны I категории;

специалист гражданской обороны II категории;

специалист гражданской обороны

13 498

12 317

12 219

10 229

Оперативный дежурный:

пунктов управления штабов гражданской обороны области;

отделений пунктов управления штаба гражданской обороны категорированного города

12 219

9 309

Начальник подвижного и запасного пункта управления

12 317

Начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы

13 134

Командир отделения пожарной части (отдельного поста)  Государственной противопожарной службы

11 234

Мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы

11 234

Диспетчер пожарной части (отдельного поста)

9 309

Инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы:

ведущий инженер;

инженер I категории;

инженер II категории;

инженер

13 498

11 234

10 229

9 309

Пожарный Государственной противопожарной службы:

пожарный 1 класса;

пожарный 2 класса;

пожарный 3 класса;

пожарный

12 255

11 234

10 314

9 388

(Раздел в редакции постановления Правительства Белгородской области от 13.09.2021 № 390-пп)

Раздел 2. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников

независимо от групп учреждений

Категории и должности работников

Должностной оклад (в руб.)

Медицинская сестра

при наличии квалификационной категории:

второй категории;

первой категории;

высшей категории

10 229

12 219

12 317

13 498

(Раздел в редакции постановления Правительства Белгородской области от 13.09.2021 № 390-пп)

Раздел 3. Должностные оклады работников общеотраслевых должностей

а) по группам учреждений

Категории и должности работников

Должностные оклады по группам учреждений (в руб.)

I

II

III

IV

Начальник гаража

16 926

15 749

13 498

11 234

б) независимо от групп учреждений

Категории и должности работников

Должностной оклад (в руб.)

Руководители

Заведующие:

складом; *

центральным складом; *

хозяйством, хранилищем  *

8 843

9 811

7 967

Специалисты

Бухгалтер:

ведущий бухгалтер;

бухгалтер 1 категории;

бухгалтер 2 категории;

бухгалтер

13 498

11 234

9 309

7 642

Бухгалтер-ревизор:

ведущий бухгалтер-ревизор;

бухгалтер-ревизор 1 категории;

бухгалтер-ревизор 2 категории;

бухгалтер-ревизор

13 498

11 234

10 229

9 309

Главный специалист (в отделах, лабораториях, управлениях, службах, штабах, центрах учреждения)

13 960

Диспетчер (включая старшего):

старший диспетчер;

диспетчер

7 642

6 885

Инженер:

ведущий инженер;

инженер 1 категории;

инженер 2 категории;

инженер

13 498

11 234

10 229

8 479

Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших):

старший инспектор;

инспектор

7 642

6 885

Специалист по кадрам

9 309

Техник:

техник высшей категории;

техник 1 категории;

техник 2 категории;

техник

10 229

8 479

7 642

6 885

Экономист:

ведущий экономист;

экономист 1 категории;

экономист 2 категории;

экономист

13 498

11 234

10 229

8 479

Юрисконсульт:

ведущий юрисконсульт;

юрисконсульт I категории;

юрисконсульт II категории;

юрисконсульт

13 498

11 234

10 229

8 479

Технические исполнители

Делопроизводитель

6 573

Кассир:

старший кассир;

кассир

6 885

6 573

Комендант

7 642

Секретарь

6 573

(Раздел в редакции постановления Правительства Белгородской области от 13.09.2021 № 390-пп)

Раздел 4. Размеры должностных окладов работников, работающих по профессиям рабочих

Категории и должности работников

Должностной оклад (в руб.)

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих *

7 206

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих *

7 244

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих *

7 602

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих *

7 967

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих *

8 843

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих *

9 811

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих *

10 772

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих *

11 837

* - низкооплачиваемая категория работников.

(Раздел в редакции постановления Правительства Белгородской области от 13.09.2021 № 390-пп)

Раздел 5. Показатели отнесения к группам по оплате труда

1. Отряды Государственной противопожарной службы МЧС России

Численность работников по штату

Группы учреждений

Свыше 400 человек

I

От 150 до 400 человек

II

От 70 до 150 человек

III

До 70 человек

IV

2. Пожарные части

Численность работников по штату

Группы учреждений

Свыше 70 человек

I

От 50 до 70 человек

II

От 25 до 50 человек

III

До 25 человек

IV

Отрядам Государственной противопожарной службы и самостоятельным пожарным частям, пожарным частям и подразделениям, входящим в структуру отрядов Государственной противопожарной службы, обслуживающим пожароопасные объекты или объекты взрывоопасных производств, группа по оплате труда руководителей устанавливается на одну группу выше по сравнению с группой, установленной по настоящим показателям. Должностной оклад, установленный сверх оклада, соответствующего I группе по оплате труда руководителей, увеличивается на 10 процентов.

Утверждены

постановлением правительства

Белгородской области

от 2 марта 2009г.

№ 66-пп

(в редакции постановлений Правительства Белгородской области от 04.07.2011 № 250-пп, от 10.02.2014 № 26-пп, от 23.11.2015 № 421-пп)

Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера работникам областного государственного казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области»

1. Перечень компенсационных выплат устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и утверждается начальником областного государственного казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области» (далее - Управление).

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

В Управлении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

за интенсивность и высокие результаты работы;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4. Размеры компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах.

Перечень

видов компенсационных выплат, установленных для работников областного государственного казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области»

№ п/п

Вид выплат компенсационного характера

Показатели и размеры видов компенсационных выплат

1

Занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

1. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда. Производится в размере 12 процентов к должностному окладу. Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя (начальника) Управления. Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда я утверждаются приказом руководителя (начальника) Управления.

2. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях (для работников основных профессии Государственной противопожарной службы без применения изолирующих средств (из расчета двойного часового должностного оклада за каждый час работы); с применением изолирующих средств (из расчета четырехкратного часового должностного оклада за каждый час работы).

3. За тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности работникам (для работников основных профессий Государственной противопожарной службы): - без применения изолирующих средств (из расчета двойного часового должностного оклада за каждый час работы); с применением изолирующих средств (из расчета четырехкратного часового должностного оклада за каждый час работы).

4. За работу по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др. (для работников основных профессий Государственной противопожарной службы). Производится в размере до 20 процентов от должностного оклада за фактически отработанное время.

5. За уничтожение отходов радиоактивных и ядовитых веществ и их захоронение, обезвреживание радиоактивных и ядовитых веществ и их захоронение, обезвреживание (уничтожение) взрывоопасных предметов (для работников основных профессий поисково-спасательной службы). Производится в размере до 15 процентов должностного оклада за фактически отработанное время.

2

За работу и условиях, отклоняющихся от нормальных

1. Доплата за замещение временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (до 30 процентов).

2. Доплата за совмещение профессий (должностей). Размер определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (до 30 процентов).

3. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Размер определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (от 10 до 50 процентов).

4. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. Размер выплаты - 50 процентов должностного оклада за час работы в ночное время работника, непосредственно принимающего участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи; 35 процентов - остальным работникам. Расчет стоимости часа работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

5. Выплаты при сверхурочной работе. Производятся в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. За первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Расчет стоимости часа работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6. Выплаты при работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы (сверх оклада), если работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

7. Выплаты за ненормированным рабочий день водителям автомобилем (не относящимся к оперативному составу). Производится в размере до 25 процентов к должностному окладу.

8. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются.

3

За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами

1. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием. Производится в размере от 10 до 75 процентов к должностному окладу.

2. Надбавка за работу с шифрами. Производится в размере от 10 до 30 процентов к должностному окладу.

3. Надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны. Производится в размере от 10 до 20 процентов к должностному окладу.

4

За интенсивность и высокие результаты работы

1) за особые условия труда - до 100 процентов должностного оклада;

2) ведение учета вооружения, боеприпасов, боевой техники, имущества и денежных средств - от 20 до 30 процентов должностного оклада;

3) надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса - 10 процентов, 1 - го класса - 25 процентов от должностного оклада;

4) надбавка за класс квалификации водолазам: 3 класс - 10 процентов от должностного оклада; 2 класс - 15 процентов от должностного оклада; 1 класс - 25 процентов от должностного оклада.

5

За стаж непрерывной работы, выслугу лет

Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается к должностным окладам работников в следующих размерах при выслуге лет: свыше 1 года - 5 процентов свыше 3 лет -10 процентов свыше 5 лет -15 процентов свыше 10 лет - 20 процентов свыше 15 лет - 30 процентов Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя (начальника) Управления по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

Размеры оплаты труда водолазов и других работников (водолазные специалисты, спасатели, спасатели 1, 2, 3 классов), имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей.

За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, кроме их должностного оклада (оклада), устанавливается следующая почасовая оплата:

Выплаты, указанные в подпункте 8 пункта 2 Перечня, производить за счет средств Управления от оказания платных услуг в пределах утвержденной сметы.

(абзац введен постановлением Правительства Белгородской области от 23.11.2015 № 421-пп)

При глубине погружения (в метрах)

Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от минимального размера оплаты труда)

До 6

5

Свыше 6 до 12

7

Свыше 12 до 20

8

Свыше 20 до 30

10

Свыше 30 до 40

12

Свыше 40 до 50

13

Свыше 50 до 60 включительно

15

За время работы под водой

непосредственно на грунте или объекте, а также за время

пребывания под наибольшим

давлением в водолазном колоколе

или водолазном отсеке водолазного

подводного аппарата:

свыше 60 до 70

80

свыше 70 до 80

100

свыше 80 до 90

140

свыше 90 до 100 включительно

170

За каждые последующие 10 м

погружения почасовая оплата

увеличивается:

свыше 100 до 150 м

на 5 процентов

свыше 150 м

на 6 процентов

За время нахождения под заданным

рабочим давлением в барокамере:

до 60 м

5

свыше 60 м

7

Примечание:

1. Размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):

при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:

свыше 60 до 100 м - 0,5 процента за метр погружения;

свыше 100 до 150 м - 1 процент за метр погружения;

свыше 150 м - 2 процента за метр погружения;

методом длительного пребывания под повышенным давлением - 5 процентов за метр погружения.

2. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 10 процентов;

свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 20 процентов;

при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 20 процентов;

при температуре воды ниже 4 °С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 °С - на 12 процентов;

при работе подо льдом - на 7 процентов;

при работе с беседки - на 7 процентов;

при работе на захламленном и вязком грунте - на 7 процентов;

при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м) - на 15 процентов;

при видимости менее 1 м - на 10 процентов;

при отсутствии видимости - на 15 процентов;

при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 12 процентов;

при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, других взрывоопасных предметов - на 20 процентов;

при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами - на 17 процентов;

при сварке и резке металла под водой - на 17 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты.

3. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками установленная почасовая оплата производится в двойном размере.

4. При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой установленная почасовая оплата производится в полуторном размере.

5. За время пребывания под водой во время спуска в гидротанке гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, установленная почасовая оплата производится с применением уменьшающего коэффициента 0,75.

6. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

7. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата производится в половинном размере.

В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.

8. В случае если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.

9. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).

Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после переходов в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру»;

Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем (начальником) Управления с участием трудового коллектива за счет и в пределах средств, выделенных на оплату труда в соответствующем году. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера руководителя (начальника) Управления определяется коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для Управления в целом.

Утверждены

постановлением правительства

Белгородской области

от 2 марта 2009г.

№ 66-пп

(в редакции постановления Правительства Белгородской области от 05.12.2011 № 458-пп)

Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера работникам областного государственного казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области»

1. Общие Положения

1.1. Выплаты стимулирующего характера работникам областного государственного казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области» (далее - Управление) и подведомственных ему подразделений устанавливаются коллективным договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. В настоящем Положении под стимулирующими выплатами следует понимать выплаты работникам денежных сумм сверх размера должностного оклада, установленные администрацией Управления.

1.3. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.

1.4. Стимулирующие выплаты направлены на усиление материальной заинтересованности в улучшении результатов работы Управления и повышение ответственности работников, а также поощрение за выполненную работу.

1.5. К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при выполнении работ;

соблюдение установленных сроков выполнения работ;

отсутствие замечаний при выполнении работ;

безаварийная работа автотранспорта (для работников по должности “водитель автомобиля“).

(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 10.02.2014 № 26-пп)

1.6. Стимулирующие выплаты осуществляются на основе индивидуальной оценки администрацией Управления труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения Управлением уставных задач и договорных обязательств. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2. Виды стимулирующих выплат

2.1. Настоящим Положением предусматриваются следующие виды стимулирующих выплат:

-за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты;

(абзац в редакции постановления Правительства Белгородской области от 10.02.2014 № 26-пп)

- по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год, иной период текущего года).

(абзац введен постановлением Правительства Белгородской области от 10.02.2014 № 26-пп)

2.2. Конкретные виды стимулирующих выплат определяются перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных для работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области (согласно приложению).

2.3. В исключительных случаях по решению руководителя (начальника) Управления могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3. Размеры стимулирующих выплат и источники их финансирования

3.1. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя (начальника) Управления в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Управления:

- заместителя руководителя (начальника) Управления, главного бухгалтера, и ИНЫХ работников, подчиненных непосредственно руководителю (начальнику) Управления, - по представлению руководителя (начальника) Управления;

- руководителей отрядов, отделов и иных работников, подчиненных заместителю руководителя (начальника) Управления, - по представлению заместителя руководителя (начальника) Управления;

- остальных работников - по представлению руководителей управлений, отделов, в чьем подчинении находятся работники.

3.2. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.

Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника при выполнении поставленных задач, стоящих перед Управлением, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

(абзац в редакции постановления Правительства Белгородской области от 10.02.2014 № 26-пп)

4. Порядок утверждения, начисления стимулирующих выплат

4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся приказом руководителя (начальника) Управления на основании предложений начальников структурных подразделений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 10.02.2014 № 26-пп)

4.2. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, стимулирующие выплаты осуществляются пропорционально отработанному времени.

4.3. Работникам, вновь поступившим на работу, стимулирующие выплаты начисляются по усмотрению начальника учреждения.

4.4. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указании и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений руководитель структурного подразделения представляет начальнику рапорт с предложениями о частичной или полной отмене работнику стимулирующих выплат в установленном порядке.

4.5. Полная или частичная отмена стимулирующих выплат производится на основании приказа руководителя (начальника) Управления с укачанном причин.

4.6. Стимулирующие выплаты осуществляются в дни выплаты заработной платы за истекший месяц.

4.7. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - единовременное денежное вознаграждение). Единовременное денежное вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

(абзац в редакции постановления Правительства Белгородской области от 10.02.2014 № 26-пп)

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) Управления, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Единовременное денежное вознаграждение выплачивается работнику в размере двух должностных окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

(абзац в редакции постановления Правительства Белгородской области от 10.02.2014 № 26-пп)

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия,

Единовременное денежное вознаграждение выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, или по решению главного распорядителя кредитов в декабре календарного года, за который она выплачивается.

(абзац в редакции постановления Правительства Белгородской области от 10.02.2014 № 26-пп)

Единовременное денежное вознаграждение выплачивается работникам на основании приказа руководителя (начальника) Управления.

(абзац в редакции постановления Правительства Белгородской области от 10.02.2014 № 26-пп)

Начальники структурных подразделений имеют право представлять руководителю (начальнику) Управления предложения о лишении работников единовременного денежного вознаграждения за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективным договором.

(абзац в редакции постановления Правительства Белгородской области от 10.02.2014 № 26-пп)

Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя (начальника) Управления с обязательным указанием причины. Годовая премия не выплачивается работникам:

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

- проработавшим в Управлении менее трех месяцев, в случае, если причиной увольнения является непрохождение испытания при приеме на работу.

(абзац введен постановлением Правительства Белгородской области от 10.02.2014 № 26-пп)

4.8. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем (начальником) Управления с участием трудового коллектива за счет и в пределах средств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

Приложение

к Порядку, условиям и размеру выплат

стимулирующего характера работникам

управления по делам гражданской

обороны и чрезвычайным ситуациям

Белгородской области

(в редакции постановления Правительства Белгородской области от 10.02.2014 № 26-пп)

Перечень видов выплат стимулирующего характера, установленных для работников областного государственного казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области»

№ п/п

Вид выплат стимулирующего характера

Показатели и размеры выплат стимулирующего характера

1

За качество выполняемых работ

1) соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при выполнении работ - от 10 до 100 процентов должностного оклада;

2) соблюдение установленных сроков выполнения работ - до 50 процентов должностного оклада;

3) отсутствие замечаний при выполнении работ - до 50 процентов должностного оклада;

4) безаварийная работа автотранспорта(водители автомобилей) - до 10 процентов должностного оклада;

2.

Премиальные выплаты по итогам работы

1) за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, достижение и превышение плановых и нормативных показателей, инициативу, творчество - до 50 процентов к должностному окладу;

2) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года - до двух должностных окладов.

Утвержден

постановлением правительства

Белгородской области

от 2 марта 2009 г.

№66-пп

(в редакции постановлений Правительства Белгородской области от 04.07.2011 № 250-пп, от 05.12.2011 № 458-пп)

Порядок формирования фонда оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области»

1. Фонд оплаты труда работников формируется в расчете па штатную численность работников областного государственного казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Белгородской области» (далее - Управления).

2. Годовой фонд оплаты труда работников Управления формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

2.1. Базовых должностных окладов (далее - должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждений, - в размере 12 окладов.

2.2. Выплат компенсационного характера в размере:

- работникам, выполняющим функции по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, гражданской обороне, - до 55 процентов окладного фонда;

- работникам, выполняющим функции по обеспечению пожарной безопасности, - до 70 процентов окладного фонда.

2.3. Выплат стимулирующего характера в размере:

- работникам, выполняющим функции по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, гражданской обороне, - до 55 процентов окладного фонда;

- работникам, выполняющим функции по обеспечению пожарной безопасности, - до 40 процентов окладного фонда.

(в редакции постановления Правительства Белгородской области от 04.07.2011 № 250-пп)

3. Руководитель Управления и подведомственных подразделении при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами 2.2 и 2.3 настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Фонд оплаты труда подлежит пересчету и корректировке в случаях:

увеличения (индексации)окладов;

изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

существенных изменений условий оплаты труда.

4. Разрешить руководителю Управления и подведомственных подразделений:

в учредительных документах которого предусмотрено получение средств от приносящей доход деятельности, самостоятельно определять размеры и порядок направления указанных средств на осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с разрешением, а также сметами доходов и расходов, утверждаемыми в установленном порядке;

направлять экономию средств по фонду оплаты труда на осуществление выплат стимулирующего характера.

5. Из фонда оплаты труда работникам Управления может быть оказана материальная помощь в размере до двух должностных окладов.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель Управления на основании письменного заявления работника

(в редакции постановления Правительства Белгородской области от 05.12.2011 № 458-пп)

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Сборник нормативных правовых актов Белгородской области № 7 от 02.04.2009 стр. 106
Рубрики правового классификатора: 060.020.090 Оплата труда, 080.000.000 Финансы

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Статья

Объясняем простым языком, что такое Конституция, для чего она применяется и какие функции она исполняет в жизни государства и общества.

Читать
Обзор

Что означает термин «нормативно-правовой акт» или НПА? Разбираемся в классификации, отличиях, разделении по юридической силе.

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать