О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОЛЛЕГИИ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 31.01.2011 №28 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРЫ ЗА...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

1

КОЛЛЕГИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 02.03.2012 №55

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОЛЛЕГИИ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 31.01.2011 №28 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ»

Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

1. Внести в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.01.2011 №28 «Об утверждении форм представления информации работодателями в государственные учреждения центры занятости населения Кемеровской области» следующие изменения:

1.1. В заголовке и пункте 1 постановления слова «государственные учреждения центры занятости населения Кемеровской области» заменить словами «государственные казенные учреждения центры занятости населения Кемеровской области».

1.2. Формы представления информации работодателями в государственные учреждения центры занятости населения Кемеровской области, утвержденные постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Главному управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (А.В. Горелкин) опубликовать настоящее постановление в областной массовой газете «Кузбасс».

3. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н. Вовченко), главному управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (А.В. Горелкин) и департаменту информационных технологий Кемеровской области (С.Л. Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте «Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области».

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (по экономике и региональному развитию) Д.В. Исламова.

Губернатор

Кемеровской области

А.М.Тулеев

Приложение

к постановлению Коллегии

Администрации Кемеровской области

от 2 марта 2012 г. №55

Формы представления информации работодателями

в государственные казенные учреждения центры занятости населения Кемеровской области

Периодичность – ежемесячно до 30-го числа текущего месяца.

Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Кемеровской области, в государственное казенное
учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий или средств факсимильной связи)

В государственное казенное учреждение
центр занятости населения

города  ____________________ (района)

_________________________________________________

(адрес)

исх. №___________________ от ____________________

Сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и (или)

о применении к организации процедур о несостоятельности (банкротстве)

по состоянию на «_____»_______________201__ г.

Полное наименование

юридического лица/индивидуального предпринимателя

Юридический адрес

Адрес фактического местонахождения (почтовый адрес)

Электронный адрес, факс, контактный телефон

Проезд: вид транспорта, название остановки

Организационно-правовая форма юридического лица

Форма собственности (государственная, муниципальная,

частная, общественные объединения или организации)

ОГРН

Дата регистрации

КПП

ИНН

ОКВЭД (основной)

ОКОНХ

Применение процедур о несостоятельности (банкротстве)

основание

дата

№

Наименование профессии
(специальности), должности

Квали-фикация

Количество

свободных

рабочих мест

Характер работы

Заработная плата
(доход)

(рублей)

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнитель-ные навыки,

опыт работы

Наличие  социальных гарантий работнику

Согласие на направление кандидатов для замещения свободных рабочих мест

(да/нет)

Постоянная, временная, по совместитель-ству, сезонная, надомная

Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа,  работа вахтовым методом

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Руководитель организации ____________________________________________

                                                    (подпись)                                           (Ф.И.О.)

Исполнитель (Ф.И.О., должность, тел.) _________________________________________________________________________________________

М.П.

Сведения представлены в государственное казенное учреждение центр занятости населения       «_____»____________________201__г.

________________________________________                                               _________________

Ф.И.О. специалиста, принявшего сведения                                                             (подпись)

Периодичность – ежемесячно до 30-го числа текущего месяца.

Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Кемеровской области, в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий или средств факсимильной связи)

В государственное казенное учреждение
центр занятости населения

города  ____________________ (района)

_________________________________________________

(адрес)

исх. №___________________ от ____________________

Сведения

о вакантных рабочих местах, созданных или выделенных для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в счет выполнения квоты на «______» ______________201__г.

Полное наименование

юридического лица / индивидуального предпринимателя

Юридический адрес

Адрес фактического местонахождения (почтовый адрес)

Электронный адрес, факс, контактный телефон

Проезд: вид транспорта, название остановки

Организационно-правовая форма юридического лица

Форма собственности (государственная, муниципальная,

частная, общественные объединения или организации)

ОГРН

Дата регистрации

КПП

ИНН

ОКВЭД (основной)

ОКОНХ

Вакантные рабочие места для инвалидов:

наименование профессии (специальности), должности

Квали-фикация

Количество рабочих мест

Характер работы

Заработная плата (доход), рублей

Режим работы

Професси-онально-квалифика-ционные требования, образование, дополни-тельные навыки, опыт работы

Дополни-тельные пожелания к кандидатуре работника

Предостав-ление дополни-тельных социальных гарантий работнику

Постоянная, временная, по совместитель-ству, сезонная, надомная

Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

Начало работы

Окончание работы

Вакантные рабочие места для инвалидов

Вакантные специальные рабочие места для инвалидов

Вакантные рабочие места для иных категорий граждан*

* статья 1 Закона Кемеровской области  от 11.12.2002 № 106-ОЗ «О порядке квотирования рабочих мест»

Руководитель организации ____________________________________________                             

                                                         (подпись)                                           (Ф.И.О.)

Исполнитель (Ф.И.О., должность, тел.) ________________________________________________                   

М. П.

Сведения представлены в государственное казенное учреждение центр занятости населения       «_____»____________________201__г.

________________________________________                                               _________________

Ф.И.О. специалиста, принявшего сведения                                                             (подпись)

1

Периодичность – ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Кемеровской области, в государственное казенное учреждение  центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий или средств факсимильной связи)

В государственное казенное учреждение центр занятости населения

города  ____________________ (района)

______________________________________________________________________

(адрес)

исх. №___________ от ______________

Сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов

_____________________________________________________________________________

(полное наименование организации)

по состоянию на «____» _______________ 201__ г.

№

Наименование показателя

Всего

В том числе специальные рабочие места

1

Среднесписочная численность работников организации на 01.01.201__, человек

Х

2

Размер установленной квоты для приема на работу инвалидов в отчетном месяце (4% от среднесписочной численности работников организации на 01.01.201_)

Х

3

Количество созданных (выделенных) рабочих мест в счет квоты, единиц

4

Количество занятых рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты, человек

5

Не трудоустроены в счет установленной квоты (стр.2-стр.4), человек

6

Заявленная в службу занятости потребность для трудоустройства инвалидов в счет квот, единиц

Руководитель    _______________________________________

                                   (подпись)                                 (Ф.И.О.)

Исполнитель ___________________________________________

                            (Ф.И.О., должность, тел.)

«____»_________________20___г.

М. П.

1

Периодичность – ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Кемеровской области, в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий или средств факсимильной связи)

В государственное казенное учреждение
центр занятости населения

города  ____________________ (района)

__________________________________________ (адрес)

исх. №______________от _______________

Сведения о выполнении квоты для приема на работу граждан других категорий

(Закон Кемеровской области от 11.12.2002 №106-ОЗ «О порядке квотирования рабочих мест») _____________________________________________________________________________

(полное наименование организации)

по состоянию на «____»_______________ 201__ г.

Среднесписочная численность работников организации на 01.01.201_, человек

Размер установленной квоты (2% от среднесписочной численности работников организации на 01.01.201_)

Количество созданных (выделенных) рабочих мест в счет  квоты, единиц

Количество занятых рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты, человек

В том числе

Не трудоустроено в счет установленной квоты, человек

Заявленная в службу занятости потребность для трудоустройства граждан в счет квот, единиц

несовершеннолетние в возрасте от 14 до
18 лет

одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов

граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей

лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы

выпускники учреждений профессионального образования, ищущие работу впервые

другие категории граждан

Руководитель    ____________________________________________________________________      

                                                           (подпись)                                                            (Ф.И.О.)

Исполнитель ______________________________________________________________________

                                             (Ф.И.О., должность, контактный телефон)

М. П.