Основная информация
| Дата опубликования: | 02 апреля 2020г. |
| Номер документа: | RU72034296202000029 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | администрация города Ялуторовска |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Методика формирования фонда оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений сферы культуры Тюменской области
ПРОЕКТ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЯЛУТОРОВСКА
ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
2 апреля 2020 г. г. Ялуторовск № 124
Об утверждении Положения об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения города Ялуторовска
«Ялуторовский комплексный центр социального
обслуживания населения»
В соответствии со статьёй 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 38 Устава города Ялуторовска:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения города Ялуторовска «Ялуторовский комплексный центр социального обслуживания населения» согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Отделу по связям с общественностью и делопроизводству Администрации города Ялуторовска опубликовать настоящее постановление с приложением путём обнародования в местах, обеспечивающих возможность ознакомления с ним граждан, в общественно-политической газете «Ялуторовская жизнь» – текст настоящего постановления.
Отделу информатизации и технической защиты информации Администрации города Ялуторовска разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Ялуторовска.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города (курирующего вопросы социальной сферы).
Глава муниципального образования
город Ялуторовск В.Н. Смелик
Приложение
к проекту постановления
Администрации города Ялуторовска
от 2 апреля 2020 № 124
«Об утверждении Положения об оплате труда руководителя муниципального
автономного учреждения города Ялуторовска «Ялуторовский комплексный центр социального обслуживания населения»
Положение
об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения города Ялуторовска «Ялуторовский комплексный центр социального обслуживания населения»
Раздел I. Общие положения
1. Положение об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения города Ялуторовска «Ялуторовский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее – Положение), предусматривает порядок формирования должностного оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителя муниципального автономного учреждения города Ялуторовска «Ялуторовский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее – Руководитель).
2. Положение разработано в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
Раздел II. Система оплаты труда Руководителя
3. Размер, порядок, условия, а также изменения (индексация) оплаты труда Руководителя устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с Руководителем Главой муниципального образования город Ялуторовск в соответствии с Положением.
В систему оплаты труда Руководителя включаются:
а) должностной оклад;
б) единовременное вознаграждение при достижении пенсионного возраста;
в) выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
г) выплаты стимулирующего характера (премии).
4. Месячный должностной оклад Руководителя рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы работников муниципального автономного учреждения города Ялуторовска «Ялуторовский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее – Учреждение) (за счет всех источников, в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала) минус районный коэффициент за месяц, умноженному на коэффициент кратности и устанавливается в фиксированной сумме (в рублях в месяц).
Конкретная величина коэффициента кратности ежегодно определяется Администрацией города Ялуторовска с учетом сложности управления Учреждением. Коэффициент кратности определяется на 1 января года, на который устанавливается коэффициент кратности. Предельный размер коэффициента кратности – 3.
Для установления коэффициента кратности Учреждение в срок до 20 декабря года, предшествующему году установления коэффициента кратности, предоставляет в Администрацию города Ялуторовска информацию подтверждающую соответствующие основания для расчета нового должностного оклада Руководителя. Администрация города Ялуторовска осуществляет проверку наличия оснований и утверждает распоряжением Администрации города Ялуторовска коэффициент кратности с учетом сложности управления Учреждением.
5. Руководитель получает единовременное вознаграждение при достижении пенсионного возраста в размере одного должностного оклада.
6. Руководителю предоставляются социальные гарантии – основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 9 календарных дней, дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Руководитель имеет право на другие гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Раздел III. Порядок и условия предоставления Руководителю
выплат стимулирующего характера
7. Руководителю могут производиться выплаты стимулирующего характера:
- премирование по итогам работы (за квартал, год);
- премирование за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование Руководителя производится с учетом:
- личного вклада Руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения;
- качественного выполнения функций, предусмотренных трудовым договором;
- результатов деятельности Учреждения, в соответствии с показателями оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя (далее – Показатели).
8. Премирование Руководителя осуществляется персонально на основании распоряжения Администрации города Ялуторовска за счет субсидий на выполнение муниципального задания и средств от оказания платных услуг, в пределах фонда оплаты труда Учреждения пропорционально фактически отработанному времени.
Оценку эффективности работы Руководителя на основе выполнения Показателей осуществляет комиссия по премированию руководителя муниципального автономного учреждения города Ялуторовска «Ялуторовский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее – Комиссия).
9. Порядок работы Комиссии и ее состав утверждается распоряжением Администрации города Ялуторовска.
10. Размер премии по итогам работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу Руководителя. При условии 100 % выполнения Руководителем Показателей, премия по итогам квартала выплачивается в размере одного должностного оклада, по итогам года – в размере одного среднемесячного фонда оплаты труда Руководителя (расчет среднемесячного фонда оплаты труда Руководителя производится за год, по итогам которого производится премирование).
11. Руководитель обязан не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять отчет в форме пояснительной записки, содержащий краткое описание результатов работы Учреждения по показателям эффективности.
12. Оценка Показателей осуществляется поквартально и по году. Показатели и критерии оценки определены в приложении к Положению.
При выполнении всех установленных Показателей размер премии Руководителя за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
При не достижении установленных Показателей размер премии снижается на соответствующий процент от общего размера премии, установленного для данного периода.
13. При наличии у Руководителя дисциплинарного взыскания в отчетном квартале, размер премии снижается на 30 %.
14. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается Руководителю единовременно по итогам выполнения соответствующих работ с целью его поощрения за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ – не более двух должностных окладов Руководителя. Основанием для рассмотрения Комиссией вопроса о единовременном премировании Руководителя за выполнение особо важных и срочных работ может выступать мотивированное обращение (докладная, служебная записка) лица, курирующего исполнение особо важных и срочных работ.
15. Руководитель не представляется к премированию в случае:
- совершения по месту работы в отчетном финансовом году хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- наличия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам Учреждения.
16. При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 73, статьей 74, статьей 75, пунктом 5 части 1 статьи 77, статьей 78, статьей 79, статьей 80, пунктами 1, 2 части 1 статьи 81, статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время. При увольнении по иным основаниям премия не выплачивается.
Приложение
к Положению об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения города Ялуторовска «Ялуторовский комплексный центр социального обслуживания населения»
Показатели
оценки эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального автономного учреждения города Ялуторовска «Ялуторовский комплексный центр социального обслуживания населения»
№ п/п
Наименование показателя оценки деятельности руководителя муниципального автономного учреждения города Ялуторовска «Ялуторовский комплексный центр социального обслуживания населения»
Критерии оценки деятельности, %
1
2
3
Показатели за отчетный квартал
1.
Обеспечение информационной открытости учреждения:
- своевременность и полнота размещаемой информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале;
- наличие в учреждении стендов с актуальной информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией;
- обеспечение поддержки официального Интернет-сайта учреждения в актуальном состоянии
10 – обеспечение
0 – необеспечение
2.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг
15 – отсутствие
0 – наличие
3.
Отсутствие обоснованных замечаний и предписаний со стороны контрольно-надзорных органов
15 – отсутствие
0 – наличие
4.
Соблюдение сроков представления месячных, квартальных отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
15 – соблюдение
0 – несоблюдение
5.
Выполнение поручений учредителя в установленные сроки
15 – выполнение
0 – невыполнение
1
2
3
6.
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода
15 – выполнение
0 – невыполнение
7.
Своевременность и полнота размещаемой информации на официальном сайте Российской Федерации www.bus.gov.ru
10 – соблюдение
0- несоблюдение
8.
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации
5 – выполнение
0 – невыполнение
Показатели за год
1.
Выполнение муниципального задания (отклонения допускаются в пределах процентов, установленных в муниципальном задании)
25 – выполнение
0 – невыполнение
2.
Участие учреждения в проектах, грантах, конкурсах городского, регионального и общероссийского уровней
10 –
результативное участие
5 – участие
0 – неучастие
3.
Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг по результатам опроса (анкетирования)
5 – выполнение
0 – невыполнение
4.
Выполнение годового объема плана по поступлениям от приносящей доход деятельности
10 – выполнение
0 – невыполнение
5.
Соблюдение сроков представления годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и их качество
10 – соблюдение
0 – несоблюдение
6.
Повышение квалификации работников, прохождение профессиональной подготовки
5 – выполнение
0 – невыполнение
7.
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе (в соответствии с региональной «дорожной картой»)
10 – выполнение
0 – невыполнение
8.
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения
10 – соблюдение
0 – несоблюдение
1
2
3
9.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан, наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону
10 – выполнение
0 – невыполнение
10.
Обеспечение доступности для инвалидов и других маломобильных групп населения в здании учреждения
5 – выполнение
0 – невыполнение
Методика формирования фонда оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений сферы культуры Тюменской области
ПРОЕКТ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЯЛУТОРОВСКА
ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
2 апреля 2020 г. г. Ялуторовск № 124
Об утверждении Положения об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения города Ялуторовска
«Ялуторовский комплексный центр социального
обслуживания населения»
В соответствии со статьёй 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 38 Устава города Ялуторовска:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения города Ялуторовска «Ялуторовский комплексный центр социального обслуживания населения» согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Отделу по связям с общественностью и делопроизводству Администрации города Ялуторовска опубликовать настоящее постановление с приложением путём обнародования в местах, обеспечивающих возможность ознакомления с ним граждан, в общественно-политической газете «Ялуторовская жизнь» – текст настоящего постановления.
Отделу информатизации и технической защиты информации Администрации города Ялуторовска разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Ялуторовска.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города (курирующего вопросы социальной сферы).
Глава муниципального образования
город Ялуторовск В.Н. Смелик
Приложение
к проекту постановления
Администрации города Ялуторовска
от 2 апреля 2020 № 124
«Об утверждении Положения об оплате труда руководителя муниципального
автономного учреждения города Ялуторовска «Ялуторовский комплексный центр социального обслуживания населения»
Положение
об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения города Ялуторовска «Ялуторовский комплексный центр социального обслуживания населения»
Раздел I. Общие положения
1. Положение об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения города Ялуторовска «Ялуторовский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее – Положение), предусматривает порядок формирования должностного оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителя муниципального автономного учреждения города Ялуторовска «Ялуторовский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее – Руководитель).
2. Положение разработано в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
Раздел II. Система оплаты труда Руководителя
3. Размер, порядок, условия, а также изменения (индексация) оплаты труда Руководителя устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с Руководителем Главой муниципального образования город Ялуторовск в соответствии с Положением.
В систему оплаты труда Руководителя включаются:
а) должностной оклад;
б) единовременное вознаграждение при достижении пенсионного возраста;
в) выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
г) выплаты стимулирующего характера (премии).
4. Месячный должностной оклад Руководителя рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы работников муниципального автономного учреждения города Ялуторовска «Ялуторовский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее – Учреждение) (за счет всех источников, в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала) минус районный коэффициент за месяц, умноженному на коэффициент кратности и устанавливается в фиксированной сумме (в рублях в месяц).
Конкретная величина коэффициента кратности ежегодно определяется Администрацией города Ялуторовска с учетом сложности управления Учреждением. Коэффициент кратности определяется на 1 января года, на который устанавливается коэффициент кратности. Предельный размер коэффициента кратности – 3.
Для установления коэффициента кратности Учреждение в срок до 20 декабря года, предшествующему году установления коэффициента кратности, предоставляет в Администрацию города Ялуторовска информацию подтверждающую соответствующие основания для расчета нового должностного оклада Руководителя. Администрация города Ялуторовска осуществляет проверку наличия оснований и утверждает распоряжением Администрации города Ялуторовска коэффициент кратности с учетом сложности управления Учреждением.
5. Руководитель получает единовременное вознаграждение при достижении пенсионного возраста в размере одного должностного оклада.
6. Руководителю предоставляются социальные гарантии – основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 9 календарных дней, дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Руководитель имеет право на другие гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Раздел III. Порядок и условия предоставления Руководителю
выплат стимулирующего характера
7. Руководителю могут производиться выплаты стимулирующего характера:
- премирование по итогам работы (за квартал, год);
- премирование за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование Руководителя производится с учетом:
- личного вклада Руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения;
- качественного выполнения функций, предусмотренных трудовым договором;
- результатов деятельности Учреждения, в соответствии с показателями оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя (далее – Показатели).
8. Премирование Руководителя осуществляется персонально на основании распоряжения Администрации города Ялуторовска за счет субсидий на выполнение муниципального задания и средств от оказания платных услуг, в пределах фонда оплаты труда Учреждения пропорционально фактически отработанному времени.
Оценку эффективности работы Руководителя на основе выполнения Показателей осуществляет комиссия по премированию руководителя муниципального автономного учреждения города Ялуторовска «Ялуторовский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее – Комиссия).
9. Порядок работы Комиссии и ее состав утверждается распоряжением Администрации города Ялуторовска.
10. Размер премии по итогам работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу Руководителя. При условии 100 % выполнения Руководителем Показателей, премия по итогам квартала выплачивается в размере одного должностного оклада, по итогам года – в размере одного среднемесячного фонда оплаты труда Руководителя (расчет среднемесячного фонда оплаты труда Руководителя производится за год, по итогам которого производится премирование).
11. Руководитель обязан не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять отчет в форме пояснительной записки, содержащий краткое описание результатов работы Учреждения по показателям эффективности.
12. Оценка Показателей осуществляется поквартально и по году. Показатели и критерии оценки определены в приложении к Положению.
При выполнении всех установленных Показателей размер премии Руководителя за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
При не достижении установленных Показателей размер премии снижается на соответствующий процент от общего размера премии, установленного для данного периода.
13. При наличии у Руководителя дисциплинарного взыскания в отчетном квартале, размер премии снижается на 30 %.
14. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается Руководителю единовременно по итогам выполнения соответствующих работ с целью его поощрения за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ – не более двух должностных окладов Руководителя. Основанием для рассмотрения Комиссией вопроса о единовременном премировании Руководителя за выполнение особо важных и срочных работ может выступать мотивированное обращение (докладная, служебная записка) лица, курирующего исполнение особо важных и срочных работ.
15. Руководитель не представляется к премированию в случае:
- совершения по месту работы в отчетном финансовом году хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- наличия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам Учреждения.
16. При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 73, статьей 74, статьей 75, пунктом 5 части 1 статьи 77, статьей 78, статьей 79, статьей 80, пунктами 1, 2 части 1 статьи 81, статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время. При увольнении по иным основаниям премия не выплачивается.
Приложение
к Положению об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения города Ялуторовска «Ялуторовский комплексный центр социального обслуживания населения»
Показатели
оценки эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального автономного учреждения города Ялуторовска «Ялуторовский комплексный центр социального обслуживания населения»
№ п/п
Наименование показателя оценки деятельности руководителя муниципального автономного учреждения города Ялуторовска «Ялуторовский комплексный центр социального обслуживания населения»
Критерии оценки деятельности, %
1
2
3
Показатели за отчетный квартал
1.
Обеспечение информационной открытости учреждения:
- своевременность и полнота размещаемой информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале;
- наличие в учреждении стендов с актуальной информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией;
- обеспечение поддержки официального Интернет-сайта учреждения в актуальном состоянии
10 – обеспечение
0 – необеспечение
2.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг
15 – отсутствие
0 – наличие
3.
Отсутствие обоснованных замечаний и предписаний со стороны контрольно-надзорных органов
15 – отсутствие
0 – наличие
4.
Соблюдение сроков представления месячных, квартальных отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
15 – соблюдение
0 – несоблюдение
5.
Выполнение поручений учредителя в установленные сроки
15 – выполнение
0 – невыполнение
1
2
3
6.
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода
15 – выполнение
0 – невыполнение
7.
Своевременность и полнота размещаемой информации на официальном сайте Российской Федерации www.bus.gov.ru
10 – соблюдение
0- несоблюдение
8.
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации
5 – выполнение
0 – невыполнение
Показатели за год
1.
Выполнение муниципального задания (отклонения допускаются в пределах процентов, установленных в муниципальном задании)
25 – выполнение
0 – невыполнение
2.
Участие учреждения в проектах, грантах, конкурсах городского, регионального и общероссийского уровней
10 –
результативное участие
5 – участие
0 – неучастие
3.
Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг по результатам опроса (анкетирования)
5 – выполнение
0 – невыполнение
4.
Выполнение годового объема плана по поступлениям от приносящей доход деятельности
10 – выполнение
0 – невыполнение
5.
Соблюдение сроков представления годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и их качество
10 – соблюдение
0 – несоблюдение
6.
Повышение квалификации работников, прохождение профессиональной подготовки
5 – выполнение
0 – невыполнение
7.
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе (в соответствии с региональной «дорожной картой»)
10 – выполнение
0 – невыполнение
8.
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения
10 – соблюдение
0 – несоблюдение
1
2
3
9.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан, наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону
10 – выполнение
0 – невыполнение
10.
Обеспечение доступности для инвалидов и других маломобильных групп населения в здании учреждения
5 – выполнение
0 – невыполнение
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Ялуторовская жизнь (г.Ялуторовск) № 41 от 09.04.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.040.030 Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из местного бюджета |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
