ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ДИРЕКЦИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ СПОРТИВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ И МЕРОПРИЯТИЙ ПО...



ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 июня 2014 г. N 409/18

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ДИРЕКЦИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ СПОРТИВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ И МЕРОПРИЯТИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ"

(в ред. постановлений Правительства МО

от 06.02.2015 N 44/4, от 25.04.2017 № 308/14, от 19.12.2018 № 1097/46,

              от 08.08.2019 № 506/26)             

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников государственного автономного учреждения Московской области "Дирекция по организации и проведению спортивных мероприятий" Правительство Московской области постановляет:

Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников государственного автономного учреждения Московской области "Дирекция по организации и проведению спортивных мероприятий".

(в редакции постановления МО от 19.12.2017 № 1097/46)

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Московской области от 20.08.2007 N 622/30 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Московской области "Дирекция по организации и проведению спортивно-массовых мероприятий";

пункт 5 постановления Правительства Московской области от 01.02.2008 N 57/1 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области, связанные с оплатой труда работников отдельных государственных учреждений Московской области";

пункт 5 постановления Правительства Московской области от 29.12.2008 N 1205/52 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области, связанные с оплатой труда работников отдельных государственных учреждений Московской области";

пункт 10 постановления Правительства Московской области от 25.01.2010 N 29/2 "О некоторых вопросах оплаты труда работников отдельных государственных учреждений Московской области";

пункт 15 постановления Правительства Московской области от 25.03.2010 N 153/9 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

пункт 8 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 16.11.2010 N 1010/53 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

пункты 17, 18 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 31.01.2012 N 117/3 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

пункт 8 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 13.02.2013 N 74/5 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

пункт 6 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 07.04.2014 N 223/12 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда".

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на Интернет-портале Правительства Московской области.

Губернатор
Московской области

А.Ю. Воробьев

Утверждено постановлением Правительства Московской области
от 2 июня 2014 г. N 409/18

Положение
об условиях оплаты труда работников государственного автономного учреждения Московской области "Дирекция по организации и проведению спортивных мероприятий" С

(в ред. постановлений Правительства МО

от 06.02.2015 N 44/4, от 25.04.2017 № 308/14, от 19.12.2018 № 1097/46,

от 08.08.2019 № 506/26)

Положение об условиях оплаты труда работников государственного автономного учреждения Московской области "Дирекция по организации и проведению спортивных мероприятий" (далее - Дирекция) применяется при определении заработной платы работников Дирекции (далее - работники).

(в редакции постановления Правительства МО от 19.12.2018 № 1097/46)

1.1. Заработная плата работников Дирекции индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

(п. 1.1. введен постановлением Правительства МО от 08.08.2019 № 506/26)

2. Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:

N

п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада (в рублях)

1.

Директор

24002

2.

Заместитель директора

21757

3.

Заведующий отделом - главный бухгалтер, заведующий отделом (начальник отдела)

18013

4.

Консультант

15767

5.

Главный специалист

14266

( в редакции постановления Правительства МО от 08.08.2019 № 506/26)

Должностные оклады работников Дирекции подлежат индексации соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

3. Работникам устанавливаются:

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы

В процентах к должностному окладу

от 1 до 3 полных лет

10

от 3 до 5 полных лет

15

от 5 до 10 полных лет

20

от 10 до 15 полных лет

25

свыше 15 лет

30

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается Министерством физической культуры и спорта Московской области (далее - Министерство).

(в редакции постановления Правительства МО от 19.12.2018 № 1097/46)

3.3. Ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада.

3.4. Материальная помощь в размере двух должностных окладов, установленных на день выплаты материальной помощи.

Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом календарном году времени.

3.5. Единовременная премия по итогам работы за год.

4. Работникам Дирекции могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты за счет средств экономии фонда оплаты труда.

5. Условия выплаты надбавок и премии, предусмотренных настоящим Положением, а также условия, размер и порядок выплаты иных стимулирующих выплат устанавливаются директором Дирекции по согласованию с Министерством.

(в редакции постановления Правительства МО от 19.12.2018 № 1097/46)

6. В Дирекции фонд оплаты труда в расчете на год формируется с учетом средств на выплату (по каждой штатной единице):

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 5 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

ежемесячной премии по результатам работы в размере 5 должностных окладов;

единовременной премии по итогам работы за год в размере 2,5 должностного оклада;

материальной помощи в размере 2 должностных окладов.

7. Министерство заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

(в редакции постановления Правительства МО от 19.12.2018 № 1097/46)

8. Директор заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками Дирекции, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

9. Порядок установления стимулирующих выплат директору, в том числе показатели и критерии оценки деятельности директора, определяется Министерством.

10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Дирекции, его заместителей и главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников Дирекции (без учета заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера) за отчетный год устанавливается в кратности:

N
п/п

Наименование должности

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников за отчетный год

1

Директор

от 1 до 3

2

Заместитель директора

от 1 до 2,7

3

Заведующий отделом - главный бухгалтер

от 1 до 2,5

При определении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора Дирекции, его заместителей и главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников Дирекции суммы компенсаций за неиспользованные отпуска в расчет не включаются.

(в редакции постановления правительства МО от 25.04.2017 № 308/14)