Основная информация

Дата опубликования: 02 июня 2020г.
Номер документа: RU92028009202000002
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Забайкальский край
Принявший орган: Администрация сельского поселения "Молодежнинское"
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты муниципальных образований
Тип документа: Постановления

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Литвинцев Сергей Николаевич

Емейл: priarg_mr@mail.ru

Должность: Глава муниципального района «Приаргунский район»

Дата подписи: 16.06.2020 15:59:36

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «МОЛОДЁЖНИНСКОЕ»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

2 июня 2020 года                                                                                                                                                          №12

п. Молодёжный

О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения «Молодёжнинское» от 01.11.2017 года № 28 «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих сельского поселения «Молодёжнинское»

В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Забайкальского края «О муниципальной службе в Забайкальском крае» от 29.12.2008 г. № 108-ЗЗК, Уставом сельского поселения «Молодежнинское», администрации сельского поселения «Молодёжнинское» постановляет:

1. Внести изменения в постановление № 28 от 01.11.2017 года «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих сельского поселения «Молодёжнинское»

1.1 Пункт 4 изложить в следующей редакции: «Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования (обнародования)».

1.2 В пункте 21 Положения о проведении аттестации муниципальных служащих сельского поселения «Молодёжнинское» исключить подпункты «б», «в».

1.3 Пункт 22 изложить в следующей редакции:

«Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих».

1.4 Пункт 27 изложить в следующей редакции:

По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение:

а) о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе повышении в должности;

б) в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия;

в) о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования.

1.5 В пункте 3 Аттестационного листа муниципального служащего администрации сельского поселения «Молодежнинское» приложения № 1 к Положению подстрочные слова « когда и какое учебное заведение окончил, специальность квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание» заменить словами «(когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или направление подготовки, квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)»;

1.6 Приложение № 2 к Положению изложить в новой редакции (прилагается).

Врио главы сельского поселения

«Молодёжнинское»                                                                                                                              Е.Ю. Вторыгин

Приложение № 2
к положению о проведении аттестации муниципальных служащих сельского поселения «Молодёжнинское»

ОТЗЫВ

ОБ ИСПОЛНЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

(Ф.И.О. муниципального служащего, замещаемая должность на момент

проведения аттестации и дата назначения на должность)

работает под моим непосредственным руководством __________ лет.

1. Профессиональные знания и опыт муниципального служащего

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

2. Стиль и методы работы муниципального служащего

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

3. Деловые качества муниципального служащего

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

4. Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

5. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых

муниципальный служащий принимал участие

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

6. Результативность работы муниципального служащего

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

7.  Возможности профессионального роста и служебного продвижения

муниципального служащего

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

8. Замечания и пожелания муниципальному служащему

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

9. Оценка деятельности муниципального служащего

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

_____________________________           __________________________________
  (наименование должности                    (подпись)    (расшифровка подписи)

непосредственного руководителя
муниципального служащего)

"___" ____________ 20__ года

С отзывом ознакомлен(а) ________________                             " ___" ________ 20__ года
                                   (подпись муниципального служащего)      (дата ознакомления)

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Справка об обнародовании № 16 от 03.06.2020
Рубрики правового классификатора: 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.010 Должности муниципальной службы., 010.220.020 Правовое положение (статус) муниципального служащего, 010.220.030 Порядок поступления. Конкурс на замещение вакантной должности. Квалификационные требования

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Обзор

Все новые законы федерального уровня вступают в силу только после публикации в СМИ. Составляем список первоисточников.

Читать
Статья

Объясняем простым языком, что такое Конституция, для чего она применяется и какие функции она исполняет в жизни государства и общества.

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать