Основная информация
| Дата опубликования: | 02 июня 2020г. |
| Номер документа: | RU36032304202000051 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Воронежская область |
| Принявший орган: | Администрация Острогожского муниципального района Воронежской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ
ОСТРОГОЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
02. 06. 2020 г. № 610
г. Острогожск
Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета» Острогожского муниципального района Воронежской области
На основании Федерального закона от 06.102003 года № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в целях приведения муниципальных правовых актов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, администрация Острогожского муниципального района:
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда Муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета» Острогожского муниципального района Воронежской области.
2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свои действия на правоотношения возникшие с 14 апреля 2020 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Исполняющая обязанности главы администрации
Острогожского муниципального района С. В. Хатунцева
Исп.: Н. А. Бессмельцева
Согласовано: Е. В. Боловина
С. В. Пивоваров
Приложение
к постановлению администрации Острогожского муниципального района Воронежской области от «02» 06 2020 N 610
Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета» Острогожского муниципального района Воронежской области
Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее – Положение) разработано для работников Муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета» Острогожского муниципального района Воронежской области (далее – Учреждение), содержащихся за счет средств местного бюджета Острогожского муниципального района (далее районного бюджета) в соответствии с Трудовым кодексом и со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 года № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением администрации Острогожского муниципального района Воронежской области от 30 июня 2009 года № 490 «О введении новых систем оплаты труда муниципальных учреждений Острогожского муниципального района», постановлением администрации Острогожского муниципального района от 27.03.2020 года № 312 «О создании муниципального казенного учреждения, об утверждении Устава Муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета» Острогожского муниципального района Воронежской области».
1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением, с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов и объединений работодателей.
1.3. Заработная плата работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и не ограничивается максимальным размером.
1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (16-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 01 – го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
1.6. Перед выплатой окончательного расчета за отработанный месяц каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате
1.7. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
Условия оплаты труда работника учреждения, включая размер должностного оклада (оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Порядок и условия оплаты труда
2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
- должностной оклад;
- выплаты стимулирующего характера;
- выплаты компенсационного характера.
2.2. Должностной оклад – это фиксированный размер месячной оплаты труда за выполнение служебных обязанностей по занимаемой должности работника в соответствии с предъявляемыми требованиями.
Размер должностных окладов работников устанавливается настоящим положением
Наименование должность
Оклад
Директор
14 622
Главный бухгалтер
13 160
Главный экономист
13 160
Инженер-программист
6 370
Юрисконсульт
6 370
Экономист
6 308
Бухгалтер
6 308
Техник по уборке помещений
2 426
Размер должностных окладов работников индексируется в размерах и в сроки, для работников замещающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы Острогожского муниципального района в соответствии с нормативно правовым актом органа самоуправления Острогожского муниципального района.
Условия установления выплат компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.3. Выплаты компенсационного характера (доплаты, надбавки) устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) работника или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.
2.4. Конкретные размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются работнику учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании действующей в Учреждении системы оплаты труда и трудовым договором в зависимости от условий его труда.
2.5. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3. Условия установления выплат стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.
3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (далее – оклад) в виде надбавок, доплат и утверждаются директором учреждения.
3.3. Размер выплат может быть изменен в течении года по результатам работы работника (в соответствии с основными показателями оценки эффективности труда работников) на основании приказа директора Учреждения.
3.4. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
3.4.1. Надбавка за выслугу лет:
Надбавка за выслугу лет выплачивается к должностным окладам работников в следующих размерах при выслуге лет:
от 3 лет до 8 лет -10 %
от 8 лет до 13 лет - 15 %
от 13 лет до 18 лет - 20 %
от 18 лет до 23 лет - 25 %
от 23 лет и более - 30 %.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплат за стаж работы, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
Назначение процентной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа директора Учреждения с учетом общего трудового стажа работника.
3.4.2. Надбавка за сложность и напряженность
Выплаты за сложность и напряженность производятся с учетом следующих критериев:
- выполнение непредвиденных работ;
- оперативность в принятии решений;
- оперативность в исполнении поручений;
- выполнение срочных и особо срочных работ.
Надбавка за сложность и напряженность, устанавливается работникам приказом директора Учреждения с учетом критериев указанных в настоящем подпункте.
Надбавка за сложность и напряженность выплачивается к должностным окладам работников в следующем размере:
Наименование должность
Процент надбавки от должностного оклада
Директор
от 20
до 200
Главный бухгалтер
от 20
до 200
Главный экономист
от 20
до 200
Инженер-программист
от 20
до 200
Юрисконсульт
от 20
до 200
Экономист
от 20
до 200
Бухгалтер
от 20
до 200
Техник по уборке помещений
от 20
до 200
3.4.3. Ежемесячное денежное поощрение
Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам Учреждения осуществляется за выполнение особо важных и ответственных работ, а так же с целью стимулирования работников, за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей.
Ежемесячное денежное поощрение и его конкретный размер устанавливается приказом директора Учреждения с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по замещаемой должности, в размере от 0,5 (ноль целых пять десятых) оклада, но не более 4 (четырех) должностных окладов.
4. Порядок и размеры оплаты труда директора Учреждения
4.1. Заработная плата директора Учреждения, состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
4.2. Должностной оклад директора Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностью деятельности и значимости Учреждения.
4.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, главного бухгалтера) устанавливается главным распорядителем средств районного бюджета, в ведении которой находятся муниципальные учреждения, в кратности от 1 до 8.
4.4. Соотношение среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Соотношение среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
При установлении оплаты труда директору Учреждения учредитель должен исходить из необходимости обеспечения не превышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
4.6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливается в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» (в редакции постановления от 25.01.2017г. № 102)
5. Дополнительные выплаты
5.1. Дополнительные выплаты включают в себя:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь;
- премии по результатам работы;
- иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, Законами Воронежской области, нормативными и правовыми актами органов местного самоуправления Острогожского муниципального района.
5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в течении календарного года в размере двух должностных окладов.
5.2.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются к очередному отпуску или, по желанию работника, в любое другое время на основании заявления работника.
5.2.2. При поступлении работника на работу, переводе, увольнении единовременная выплата к отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты за каждый полный месяц работы.
5.3. Материальная помощь к отпуску выплачивается в течении календарного года в размере одного должностного оклада.
5.3.1. Материальная помощь выплачивается к очередному отпуску или, по желанию работника, в любое другое время на основании заявления работника.
5.3.2. При поступлении работника на работу, переводе, увольнении материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы.
5.4. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам производятся выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, Законами Воронежской области и актами органами местного самоуправления Острогожского муниципального района, в том числе материальная помощь.
5.4.1. Материальная помощь может быть оказана в случаях:
- смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Документом, подтверждающим наступление события и возникновения основания для предоставления материальной помощи, является копия свидетельства о смерти;
- необходимость длительного (более одного месяца) лечения и(или) восстановления здоровья работника. Документом, подтверждающим наступления события и возникновения основания для предоставления материальной помощи, является эпикриз работника;
- рождение ребенка. Документом подтверждающим наступление события и возникновение основания для предоставления материальной помощи, является копия свидетельства о рождении ребенка работника;
- бракосочетания. Документом подтверждающим наступление события и возникновение основания для предоставления материальной помощи, является копия свидетельства о заключении брака;
- в связи с юбилейными датами работников (50 и 55 лет со дня рождения - для женщин, 50 и 60 лет со дня рождения - для мужчин), выходом на пенсию;
К заявлению работника Учреждения о выплате материальной помощи прикладываются документы, подтверждающие наличие оснований для оказания материальной помощи.
Решение об оказании материальной помощи принимается:
- в отношении директора Учреждения – учредителем и устанавливается его распоряжением;
- в отношении работников Учреждения – директором Учреждения и устанавливается приказом директора Учреждения.
Материальная помощь работнику Учреждения выплачивается в размере одного должностного оклада.
5.4.2. Работник вправе обратиться за оказанием материальной помощи не позднее чем в течении 6 месяцев с момента возникновения оснований предусмотренных пунктом 5.4.1. настоящего положения.
5.4.3. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения:
- проработавшим в Учреждении один календарный год и не использовавшим свое право на получение материальной помощи;
- числящимся в штате на конец года и проработавшим в Учреждении менее шести месяцев, материальная помощь выплачивается в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени;
- уволившимся в течении года по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), в порядке перевода (ст.77 пю2 ТК РФ), по состоянию здоровья, препятствующему выполнению данной работы (ст. 83 п. 5 ТК РФ) и проработавшим не менее шести месяцев в текущем году, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени;
- уволенным по сокращению численности или штата, материальная помощь выплачивается в полном объеме;
- находящихся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически проработанное время в текущем году, не включая период нахождения в указанных отпусках;
- работающих на неполной ставке, материальная помощь выплачивается пропорционально установленному должностному окладу;
- работающим по совместительству, материальная помощь выплачивается пропорционально установленному должностному окладу, при предоставлении документа с основного места работы о том, что работнику не выплачивалась материальная помощь в текущем году.
5.4.4. В случае смерти работника Учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супругу, супруге), близким родственникам (родителям, детям, усыновителям, усыновленным, братьям, сестрам, дедушкам, бабушкам, внукам). Решение о выплате материальной помощи принимается на основании заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающим родство и свидетельства о смерти.
5.4.5. Материальная помощь выплачивается работнику Учреждения , установленная в п. 5.43. настоящего Положения, одному из близких родственников работника, в срок, не превышающий трех календарных дней со дня обращения.
5.4.6. В выплате материальной помощи может быть отказано в случае несоблюдения порядка и условий ее предоставления в соответствии настоящим Положением, а именно:
- отсутствия основания;
- не представление документов подтверждающих наступление события;
- истек срок обращения за предоставлением материальной помощи указанный в п.п. 5.4.2. настоящего положения;
- работник не отвечает требованиям, установленным п.п. 5.4.3 настоящего положения.
5.5. В пределах фонда оплаты труда работникам выплачивается премия по результатам работы.
Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
Конкретные размеры премий работников определяется в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнении задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда от 50% до 200% должностного оклада.
Премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышение ответственности за порученный участок работы;
Премия выплачивается работникам на основании приказа директора Учреждения.
Премирование директора осуществляется по согласованию с учредителем учреждения.
Исполняющая обязанности главы администрации Острогожского муниципального района С. В. Хатунцева
АДМИНИСТРАЦИЯ
ОСТРОГОЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
02. 06. 2020 г. № 610
г. Острогожск
Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета» Острогожского муниципального района Воронежской области
На основании Федерального закона от 06.102003 года № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в целях приведения муниципальных правовых актов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, администрация Острогожского муниципального района:
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда Муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета» Острогожского муниципального района Воронежской области.
2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свои действия на правоотношения возникшие с 14 апреля 2020 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Исполняющая обязанности главы администрации
Острогожского муниципального района С. В. Хатунцева
Исп.: Н. А. Бессмельцева
Согласовано: Е. В. Боловина
С. В. Пивоваров
Приложение
к постановлению администрации Острогожского муниципального района Воронежской области от «02» 06 2020 N 610
Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета» Острогожского муниципального района Воронежской области
Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее – Положение) разработано для работников Муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета» Острогожского муниципального района Воронежской области (далее – Учреждение), содержащихся за счет средств местного бюджета Острогожского муниципального района (далее районного бюджета) в соответствии с Трудовым кодексом и со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 года № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением администрации Острогожского муниципального района Воронежской области от 30 июня 2009 года № 490 «О введении новых систем оплаты труда муниципальных учреждений Острогожского муниципального района», постановлением администрации Острогожского муниципального района от 27.03.2020 года № 312 «О создании муниципального казенного учреждения, об утверждении Устава Муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета» Острогожского муниципального района Воронежской области».
1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением, с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов и объединений работодателей.
1.3. Заработная плата работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и не ограничивается максимальным размером.
1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (16-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 01 – го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
1.6. Перед выплатой окончательного расчета за отработанный месяц каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате
1.7. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
Условия оплаты труда работника учреждения, включая размер должностного оклада (оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Порядок и условия оплаты труда
2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
- должностной оклад;
- выплаты стимулирующего характера;
- выплаты компенсационного характера.
2.2. Должностной оклад – это фиксированный размер месячной оплаты труда за выполнение служебных обязанностей по занимаемой должности работника в соответствии с предъявляемыми требованиями.
Размер должностных окладов работников устанавливается настоящим положением
Наименование должность
Оклад
Директор
14 622
Главный бухгалтер
13 160
Главный экономист
13 160
Инженер-программист
6 370
Юрисконсульт
6 370
Экономист
6 308
Бухгалтер
6 308
Техник по уборке помещений
2 426
Размер должностных окладов работников индексируется в размерах и в сроки, для работников замещающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы Острогожского муниципального района в соответствии с нормативно правовым актом органа самоуправления Острогожского муниципального района.
Условия установления выплат компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.3. Выплаты компенсационного характера (доплаты, надбавки) устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) работника или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.
2.4. Конкретные размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются работнику учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании действующей в Учреждении системы оплаты труда и трудовым договором в зависимости от условий его труда.
2.5. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3. Условия установления выплат стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.
3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (далее – оклад) в виде надбавок, доплат и утверждаются директором учреждения.
3.3. Размер выплат может быть изменен в течении года по результатам работы работника (в соответствии с основными показателями оценки эффективности труда работников) на основании приказа директора Учреждения.
3.4. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
3.4.1. Надбавка за выслугу лет:
Надбавка за выслугу лет выплачивается к должностным окладам работников в следующих размерах при выслуге лет:
от 3 лет до 8 лет -10 %
от 8 лет до 13 лет - 15 %
от 13 лет до 18 лет - 20 %
от 18 лет до 23 лет - 25 %
от 23 лет и более - 30 %.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплат за стаж работы, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
Назначение процентной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа директора Учреждения с учетом общего трудового стажа работника.
3.4.2. Надбавка за сложность и напряженность
Выплаты за сложность и напряженность производятся с учетом следующих критериев:
- выполнение непредвиденных работ;
- оперативность в принятии решений;
- оперативность в исполнении поручений;
- выполнение срочных и особо срочных работ.
Надбавка за сложность и напряженность, устанавливается работникам приказом директора Учреждения с учетом критериев указанных в настоящем подпункте.
Надбавка за сложность и напряженность выплачивается к должностным окладам работников в следующем размере:
Наименование должность
Процент надбавки от должностного оклада
Директор
от 20
до 200
Главный бухгалтер
от 20
до 200
Главный экономист
от 20
до 200
Инженер-программист
от 20
до 200
Юрисконсульт
от 20
до 200
Экономист
от 20
до 200
Бухгалтер
от 20
до 200
Техник по уборке помещений
от 20
до 200
3.4.3. Ежемесячное денежное поощрение
Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам Учреждения осуществляется за выполнение особо важных и ответственных работ, а так же с целью стимулирования работников, за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей.
Ежемесячное денежное поощрение и его конкретный размер устанавливается приказом директора Учреждения с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по замещаемой должности, в размере от 0,5 (ноль целых пять десятых) оклада, но не более 4 (четырех) должностных окладов.
4. Порядок и размеры оплаты труда директора Учреждения
4.1. Заработная плата директора Учреждения, состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
4.2. Должностной оклад директора Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностью деятельности и значимости Учреждения.
4.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, главного бухгалтера) устанавливается главным распорядителем средств районного бюджета, в ведении которой находятся муниципальные учреждения, в кратности от 1 до 8.
4.4. Соотношение среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Соотношение среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
При установлении оплаты труда директору Учреждения учредитель должен исходить из необходимости обеспечения не превышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
4.6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливается в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» (в редакции постановления от 25.01.2017г. № 102)
5. Дополнительные выплаты
5.1. Дополнительные выплаты включают в себя:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь;
- премии по результатам работы;
- иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, Законами Воронежской области, нормативными и правовыми актами органов местного самоуправления Острогожского муниципального района.
5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в течении календарного года в размере двух должностных окладов.
5.2.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются к очередному отпуску или, по желанию работника, в любое другое время на основании заявления работника.
5.2.2. При поступлении работника на работу, переводе, увольнении единовременная выплата к отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты за каждый полный месяц работы.
5.3. Материальная помощь к отпуску выплачивается в течении календарного года в размере одного должностного оклада.
5.3.1. Материальная помощь выплачивается к очередному отпуску или, по желанию работника, в любое другое время на основании заявления работника.
5.3.2. При поступлении работника на работу, переводе, увольнении материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы.
5.4. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам производятся выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, Законами Воронежской области и актами органами местного самоуправления Острогожского муниципального района, в том числе материальная помощь.
5.4.1. Материальная помощь может быть оказана в случаях:
- смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Документом, подтверждающим наступление события и возникновения основания для предоставления материальной помощи, является копия свидетельства о смерти;
- необходимость длительного (более одного месяца) лечения и(или) восстановления здоровья работника. Документом, подтверждающим наступления события и возникновения основания для предоставления материальной помощи, является эпикриз работника;
- рождение ребенка. Документом подтверждающим наступление события и возникновение основания для предоставления материальной помощи, является копия свидетельства о рождении ребенка работника;
- бракосочетания. Документом подтверждающим наступление события и возникновение основания для предоставления материальной помощи, является копия свидетельства о заключении брака;
- в связи с юбилейными датами работников (50 и 55 лет со дня рождения - для женщин, 50 и 60 лет со дня рождения - для мужчин), выходом на пенсию;
К заявлению работника Учреждения о выплате материальной помощи прикладываются документы, подтверждающие наличие оснований для оказания материальной помощи.
Решение об оказании материальной помощи принимается:
- в отношении директора Учреждения – учредителем и устанавливается его распоряжением;
- в отношении работников Учреждения – директором Учреждения и устанавливается приказом директора Учреждения.
Материальная помощь работнику Учреждения выплачивается в размере одного должностного оклада.
5.4.2. Работник вправе обратиться за оказанием материальной помощи не позднее чем в течении 6 месяцев с момента возникновения оснований предусмотренных пунктом 5.4.1. настоящего положения.
5.4.3. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения:
- проработавшим в Учреждении один календарный год и не использовавшим свое право на получение материальной помощи;
- числящимся в штате на конец года и проработавшим в Учреждении менее шести месяцев, материальная помощь выплачивается в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени;
- уволившимся в течении года по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), в порядке перевода (ст.77 пю2 ТК РФ), по состоянию здоровья, препятствующему выполнению данной работы (ст. 83 п. 5 ТК РФ) и проработавшим не менее шести месяцев в текущем году, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени;
- уволенным по сокращению численности или штата, материальная помощь выплачивается в полном объеме;
- находящихся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически проработанное время в текущем году, не включая период нахождения в указанных отпусках;
- работающих на неполной ставке, материальная помощь выплачивается пропорционально установленному должностному окладу;
- работающим по совместительству, материальная помощь выплачивается пропорционально установленному должностному окладу, при предоставлении документа с основного места работы о том, что работнику не выплачивалась материальная помощь в текущем году.
5.4.4. В случае смерти работника Учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супругу, супруге), близким родственникам (родителям, детям, усыновителям, усыновленным, братьям, сестрам, дедушкам, бабушкам, внукам). Решение о выплате материальной помощи принимается на основании заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающим родство и свидетельства о смерти.
5.4.5. Материальная помощь выплачивается работнику Учреждения , установленная в п. 5.43. настоящего Положения, одному из близких родственников работника, в срок, не превышающий трех календарных дней со дня обращения.
5.4.6. В выплате материальной помощи может быть отказано в случае несоблюдения порядка и условий ее предоставления в соответствии настоящим Положением, а именно:
- отсутствия основания;
- не представление документов подтверждающих наступление события;
- истек срок обращения за предоставлением материальной помощи указанный в п.п. 5.4.2. настоящего положения;
- работник не отвечает требованиям, установленным п.п. 5.4.3 настоящего положения.
5.5. В пределах фонда оплаты труда работникам выплачивается премия по результатам работы.
Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
Конкретные размеры премий работников определяется в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнении задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда от 50% до 200% должностного оклада.
Премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышение ответственности за порученный участок работы;
Премия выплачивается работникам на основании приказа директора Учреждения.
Премирование директора осуществляется по согласованию с учредителем учреждения.
Исполняющая обязанности главы администрации Острогожского муниципального района С. В. Хатунцева
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
