Об утверждении нормативов штатной численности работников учреждений начального, среднего профессионального образования и профессионального образования, реализующих учебные программы с разноуровнево...



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Об утверждении нормативов штатной численности работников учреждений начального, среднего профессионального образования и профессионального образования, реализующих учебные программы с разноуровневой и многопрофильной подготовкой, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

Документ утратил силу:

-постановлением администрации автономного округа от 03.04.2008 г. № 153-А

В целях упорядочения штатной численности работников учреждений начального, среднего профессионального образования и профессионального образования, реализующих учебные программы с разноуровневой и многопрофильной подготовкой, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа, Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить:

- Методику определения штатной численности работников учреждений начального, среднего профессионального образования и профессионального образования, реализующих учебные программы с разноуровневой и многопрофильной подготовкой, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;

- классификацию должностей по группам персонала работников учреждений начального, среднего профессионального образования и профессионального образования, реализующих учебные программы с разноуровневой и многопрофильной подготовкой, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению;

- нормативы штатной численности работников учреждений начального, среднего профессионального образования и профессионального образования, реализующих учебные программы с разноуровневой и многопрофильной подготовкой, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа, согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.

2. Учреждениям начального, среднего профессионального образования и профессионального образования, реализующих учебные программы с разноуровневой и многопрофильной подготовкой, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа:

- привести штатную численность в соответствие с настоящим постановлением и ввести нормативы, утверждённые пунктом 1 настоящего постановления, с 1 сентября 2007 года;

- установить, что в пределах бюджетных ассигнований могут вноситься изменения в нормативную штатную численность работников учреждений начального, среднего профессионального образования и профессионального образования, реализующих учебные программы с разноуровневой и многопрофильной подготовкой.

3. Опубликовать настоящее постановление в окружных средствах массовой информации.

Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа Ю.В. Неёлов

от 2 июля 2007 г. № 335-А

Приложение № 1

Утверждена

постановлением Администрации

Ямало-Ненецкого автономного округа

МЕТОДИКА

определения штатной численности работников учреждений начального, среднего профессионального образования и профессионального образования, реализующих учебные программы с разноуровневой и многопрофильной подготовкой, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Введение

Методика определения штатной численности работников учреждений начального, среднего профессионального образования и профессионального образования, реализующих учебные программы с разноуровневой и многопрофильной подготовкой, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами Российской Федерации и автономного округа с целью унификации подходов к определению штатной численности различных категорий работников учреждений начального, среднего профессионального образования и профессионального образования, реализующих учебные программы с разноуровневой и многопрофильной подготовкой.

Методика предназначена для использования руководителями при формировании штатных расписаний и определения численности работников разных категорий в учреждениях начального, среднего профессионального образования и профессионального образования, реализующих учебные программы с разноуровневой и многопрофильной подготовкой.

Методика разработана в целях установления единого подхода к формированию штатной численности по группам персонала, в расчёте на соответствующее количество учащихся.

II. Общие положения

Нормативы штатной численности - это регламентированная численность работников, необходимая для качественного выполнения установленного объёма работы в определённых организационно-технических условиях.

В нормативную численность работников по каждой группе персонала включено количество штатных единиц, необходимое для реализации государственной образовательной программы данного образовательного учреждения.

Все, что предусматривается образовательным учреждением сверх государственной образовательной программы, а также с учётом местных условий функционирования конкретного образовательного учреждения, требующих увеличения штатной численности работников, осуществляется по согласованию с уполномоченным исполнительным органом автономного округа в сфере образования в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на реализацию предоставления начального, среднего профессионального образования и профессионального образования с разноуровневой и многопрофильной подготовкой.

III. Методика расчёта нормативов штатной численности работников учреждений начального, среднего профессионального образования и профессионального образования с разноуровневой и многопрофильной подготовкой, находящихся в ведении автономного округа

В основу разработки нормативов штатной численности работников учреждений начального, среднего профессионального образования и профессионального образования, реализующих учебные программы с разноуровневой и многопрофильной подготовки, находящихся в ведении автономного округа, заложены следующие принципы:

1. Распределение штатной численности на четыре группы персонала в зависимости от характера и содержания их труда.

В первую группу - административный персонал - включаются работники, основные функции которых связаны с организацией образовательного процесса, а также с управлением коллективом.

Во вторую группу - педагогический персонал - включаются работники, в основные функции которых входят непосредственное проведение учебных занятий и воспитательной работы с обучающимися.

В третью группу - учебно-вспомогательный персонал - включаются специалисты и технические исполнители как по отраслевым, так и по общеотраслевым должностям служащих.

В четвёртую группу - обслуживающий персонал - включаются все должности рабочих.

2. Нормативы штатной численности представлены только в целых единицах по каждой группе персонала.

Количество педагогических ставок рассчитывается на основе двух показателей: числа учебных часов и установленной нормы учебной нагрузки преподавателей в неделю.

Число учебных часов в неделю на одну группу устанавливается в соответствии с учебными планами, реализуемыми учреждениями начального, среднего профессионального образования и учреждений профессионального образования, реализующих учебные программы с разноуровневой и многопрофильной подготовкой, находящихся в ведении автономного округа.

Количество педагогических ставок определяется путём деления общего числа учебных часов по каждой группе на норму учебной нагрузки преподавателей.

В методике нормативы штатной численности учреждений начального, среднего профессионального образования и учреждений профессионального образования, реализующих учебные программы с разноуровневой и многопрофильной подготовкой, находящихся в ведении автономного округа, представлены только в целых единицах. Это объясняется тем, что штатные нормативы являются основной базой для определения среднего разряда и формирования средств на оплату труда в расчёте на одну ставку по каждой группе персонала при расчёте норматива бюджетного финансирования.

Нормативы штатной численности следует рассматривать в качестве минимальной штатной численности работников учреждений начального, среднего профессионального образования и учреждений профессионального образования, реализующих учебные программы с разноуровневой и многопрофильной подготовкой, необходимой для реализации образовательной программы данного учреждения. Фактическое число штатных единиц будет зависеть от конкретных условий функционирования образовательного учреждения.

Приложение № 2

Утверждена

постановлением Администрации

Ямало-Ненецкого автономного округа

Классификация должностей

по группам персонала работников учреждений начального, среднего профессионального образования и профессионального образования, реализующих учебные программы с разноуровневой и многопрофильной подготовкой, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

Группы персонала работников

Наименование должностей

Диапазон разрядов оплаты труда по ЕТС

1. Административный персонал

Директор

12 - 16

Заместитель директора

11 - 15

Главный бухгалтер

12 - 15

Заведующий отделением

9 - 14

Заведующий практикой

9 - 14

Старший мастер

11 - 15

Заместитель директора по безопасности жизнедеятельности и гражданской обороне

11 - 15

Заведующий учебной частью

9 - 14

2. Педагогический персонал

Заведующий методическим кабинетом

9 - 14

Старший методист

10 - 14

Методист

8 - 14

Педагог-психолог

8 - 14

Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности)

8 - 14

Руководитель физического воспитания

8 - 14

Социальный педагог

7 - 14

Педагог-организатор

7 - 14

Педагог дополнительного образования

6 - 14

Мастер производственного обучения

8 - 14

3. Учебно-вспомогательный персонал

Заместитель директора по административно-хозяйственной работе

11 - 15

Заведующий библиотекой

11 - 13

Заведующий столовой

7 - 13

Бухгалтер

5 - 11

Экономист

6 - 11

Библиотекарь

6 - 11

Документовед

6 - 11

Лаборант (включая старшего)

4 - 5

Юристконсульт

6 - 11

Делопроизводитель

3

Заведующий хозяйством

3 - 4

Инженер

6 - 11

Секретарь учебной части (диспетчер)

4 - 6

Секретарь

3

Заведующий канцелярией

4 - 5

Начальник спецотдела

8 - 12

Начальник отдела кадров

8 - 12

Специалист по кадрам

5 - 8

Архивариус

3 - 4

Заведующий общежитием

5 - 12

Комендант

3 - 5

Паспортист

3

4. Обслуживающий персонал

Шеф-повар

6 - 12

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

2 - 4

Водитель автомобиля

4 - 10

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

2

Слесарь-ремонтник

2 - 8

Дежурный по общежитию

3 - 4

Кастелянша

1 - 2

Техник-электрик

2 - 6

Гардеробщик

1

Грузчик

1 - 2

Дворник

1

Техник по обслуживанию зданий

2 - 4

Сотрудник службы безопасности

7 - 14

Кухонный рабочий

2

Заведующий кладовой

4 - 6

Уборщик производственных и служебных помещений

1 - 2

Повар

2 - 6

Столяр

2 - 6

Слесарь-сантехник

2 - 6

Маляр

1 - 6

Приложение № 3

Утверждены

постановлением Администрации

Ямало-Ненецкого автономного округа

Нормативы штатной численности

работников учреждений начального, среднего профессионального образования и профессионального образования, реализующих учебные программы с разноуровневой и многопрофильной подготовкой, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Нормативы штатной численности работников учреждений начального профессионального образования

Наименование должности

Штатные единицы в зависимости от количества обучающихся

150-250

251-500

501-750

751-1000

1001-1250

1251-1500

1500 и выше

Административный персонал

Директор

1

1

1

1

1

1

1

Заместитель директора (по учебно-производственной работе)

1

1

1

-

-

-

-

Заместитель директора (по учебной работе)

-

-

-

1

1

1

1

Заместитель директора (по профессиональной подготовке)

-

-

-

1

1

1

1

Заместитель директора по учебно-методической работе)

-

-

1

1

1

1

1

Заместитель директора (по воспитательной работе)

-

1

1

1

1

1

1

Заведующий учебной частью

-

1

1

1

2

2

2

Заместитель директора по БЖ и ГО

-

-

1

1

1

1

1

Итого

2

4

6

7

8

8

8

Педагогический персонал

Педагог-организатор

1

1

1

1

1

1

1

Старший методист

-

1

1

1

1

2

2

Методист

1

1

1

1

2

2

2

Заведующий методическим кабинетом

-

-

-

-

1

1

1

Преподаватель-организатор ОБЖ

1

1

-

-

-

-

-

Руководитель физического воспитания

1

1

1

1

1

1

1

Социальный педагог

1

1

1,5

2

2,5

3

3

Педагог-психолог

1

2

3

4

4

4

4

Педагог дополнительного образования

2,5

5

7,5

10

12,5

15

15

Итого

8,5

13

17

20

25

29

29

Учебно-вспомогательный персонал

Заместитель директора (по административно-хозяйственной части)

1

1

1

1

1

1

1

Юристконсульт

1

1

1

1

1

1

1

Заведующий библиотекой

-

1

1

1

1

1

1

Библиотекарь

0,5

1

2

2

2

2

2

Инженер по охране труда и технике безопасности

1

1

1

1

1

1

1

Секретарь

1

1

1

-

-

0,5

0,5

Заведующий канцелярией

1

1

1

1

Документовед

2

2

2

2

2

2

2

Начальник спецотдела

-

-

-

1

1

1

1

Специалист по кадрам

1

1

1

1

1

1

1

Начальник отдела кадров

-

-

1

1

1

1

1

Архивариус

-

-

-

1

1

2

3

Итого

7,5

9

11

13

13

14,5

15,5

Обслуживающий персонал

Техник по обслуживанию зданий

-

1

1

1

1

1

1

Техник-электрик

1

1

1

1

1

1

1

Оперативный дежурный охраны

4

4

4

4

4

4

4

Заведующий инструментальной кладовой

0,5

1

1

1

1

1

2

Дворник

1

1

1

1

1

1

1

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий

1

2

-

-

-

-

-

Столяр

-

-

1

1

1

1

1

Сантехник

-

-

1

1

1

1

1

Маляр

-

-

1

1

1

1

1

Итого

7,5

10

11

11

11

11

12

Всего

25,5

36

45

51

57

62,5

64,5

Примечания.

Дополнительно к нормативной штатной численности может вводиться следующее количество ставок:

Административный персонал:

1. Должность главного бухгалтера устанавливается при наличии ведения образовательным учреждением самостоятельного бухгалтерского учёта и отчётности - 1 ставка.

2. Должность заместителя директора по информационным технологиям устанавливается при подготовке специальностей по информационным технологиям (если это составляет 50% от общего объёма профессий) при наличии контингента свыше 500 обучающихся - 1 ставка.

3. Должность старшего мастера устанавливается при организации производственного обучения в мастерских учебного заведения при наличии не менее 10 учебных групп одного профиля - 1 ставка.

4. Должность старшего мастера устанавливается при контингенте свыше 800 обучающихся с делением групп по профилю обучения при организации производственного обучения не менее чем в 10 учебных группах по каждому профилю - 1 ставка.

5. Должность заведующего практикой устанавливается при организации производственной практики на предприятиях при наличии не менее чем 10 учебных групп - 1 ставка.

6. Должность заведующего практикой устанавливается при контингенте свыше 800 обучающихся с делением групп по профилю обучения при организации производственной практики не менее чем в 10 учебных группах по каждому профилю - 1 ставка.

7. Должность педагога дополнительного образования устанавливается из расчёта на каждые 30 обучающихся из числа коренных малочисленных народов Севера, ведущих традиционный образ жизни - 1 ставка.

Педагогический персонал:

1. Должность преподавателя устанавливается из расчёта деления общего числа учебных часов в год по каждой группе на норму учебной нагрузки преподавателей - количество педагогических ставок.

2. Должность воспитателя устанавливается из расчёта 1 ставка на 75 учащихся, проживающих в общежитии, а в общежитиях секционного и квартирного типа на 50 учащихся, но не менее 1 ставки.

3. Должность мастера производственного обучения устанавливается на учебную группу производственного обучения - 2 ставки.

4. Должность мастера производственного обучения на участок в мастерской по видам работ (слесарный, электромонтажный, токарный и др.), полигон, автотрактородром при объёме учебной нагрузки 1080 часов в год устанавливается в счёт штатной численности мастеров производственного обучения.

5. Должность мастера производственного обучения вождению транспортных средств при подготовке рабочих для предприятий автомобильного транспорта, автомобильных дорог с объёмом учебной нагрузки 1080 часов в год на каждого мастера устанавливается - 1 ставка.

Учебно-вспомогательный персонал

1. В образовательных учреждениях, ведущих бухгалтерский учёт самостоятельно, при наличии контингента 150 - 250 обучающихся устанавливаются следующие должности:

экономист - 1 ставка;

бухгалтер-расчётчик - 1 ставка;

бухгалтер материального стола - 1 ставка;

бухгалтер-кассир - 1 ставка.

При наличии контингента свыше 750 обучающихся:

заместитель главного бухгалтера - 1 ставка;

бухгалтер по расчётам со студентами - 1 ставка.

При наличии переданных полномочий государственного заказчика устанавливается должность:

бухгалтера по формированию государственного заказа - 1 ставка.

При наличии собственной столовой устанавливаются следующие должности:

бухгалтер-калькулятор - 1 ставка;

бухгалтер по учёту материальных запасов столовой - 1 ставка.

При наличии свыше 300 работающих устанавливается должность:

бухгалтер-расчётчик - 1 ставка.

2. В образовательных учреждениях, где организовано горячее питание (приготовление пищи) обучающихся непосредственно в образовательном учреждении, при контингенте свыше 500 обучающихся устанавливается должность заведующего столовой - 1 ставка.

3. Должность заведующего общежитием устанавливается при наличии общежития с количеством проживающих в нём свыше 200 обучающихся - 1 ставка.

4. Должность коменданта устанавливается при наличии общежития с количеством проживающих в нём до 200 обучающихся - 1 ставка.

5. Должность паспортиста устанавливается при наличии проживающих в общежитии от 100 до 500 обучающихся - 0,5 ставки, при наличии проживающих в общежитии свыше 500 обучающихся - 1 ставка.

6. Должность лаборанта устанавливается при наличии оборудованного физического и химического кабинета из расчёта:

с числом групп 9-18 - 1 ставка;

с числом групп 19-28 - 1,5 ставки;

с числом групп 29-39 - 2 ставки;

с числом групп 40 и более - 2,5 ставки.

В образовательном учреждении, имеющем оборудованные лаборатории для выполнения обучающимися лабораторно-практических работ, предусмотренных учебными планами и программами по специальным техническим дисциплинам из расчёта:

при объёме работ не менее 360 часов в год - 0,5 ставки;

при объёме работ не менее 720 часов в год - 1 ставка.

7. Должность инженера-электроника устанавливается из расчёта 0,5 ставки при наличии до 20 работающих единиц электронно-вычислительной техники, далее 1 ставка - на каждые 20 работающих единиц электронно-вычислительной техники.

Обслуживающий персонал:

1. Должность слесаря-ремонтника устанавливается на 30 единиц действующего оборудования (станков, машин, тракторов, автомобилей и др.) - 1 ставка.

2. Должность гардеробщика устанавливается на каждый гардероб в смену - 1 ставка. Должности гардеробщиков устанавливаются при наличии оборудованных гардеробов.

3. Должность водителя автотранспортного средства устанавливается при наличии соответствующего автотранспортного средства.

4. Должность уборщика служебных помещений устанавливается на каждые 600 м2 убираемой площади - 1 ставка.

5. Должность дежурного по общежитию устанавливается при наличии проживающих в общежитии:

до 50 обучающихся - 1 ставка;

от 51 до 100 обучающихся - 2 ставки;

от 101 до 200 обучающихся - 3 ставки, но не менее 1 ставки на этаж.

6. Должность заведующего камерой хранения устанавливается при количестве проживающих в общежитии свыше 250 учащихся и наличии оборудованной камеры хранения, одновременно выполняет функции заведующего хозяйством в общежитии - 1 ставка.

7. Должность кастелянши устанавливается при наличии более 150 обучающихся, проживающих в общежитии - 1 ставка.

8. Должность машиниста по стирке и ремонту спецодежды устанавливается на каждые 100 обучающихся, проживающих в общежитии, при отсутствии в населённом пункте прачечной - 1 ставка.

9. В образовательных учреждениях, где организовано горячее питание (приготовление пищи) обучающихся непосредственно в образовательном учреждении, устанавливаются следующие должности:

шеф-повар - 1 ставка до 500 обучающихся, посещающих столовую;

повар до 50 обучающихся - 1 ставка;

повар от 51 до 100 обучающихся - 2 ставки;

повар от 101 и более обучающихся - 3 ставки;

кухонный рабочий до 50 обучающихся - 1 ставка;

кухонный рабочий от 51 до 100 обучающихся - 2 ставки;

кухонный рабочий от 101 и более обучающихся - 3 ставки;

кладовщик - 1 ставка;

технолог - 1 ставка.

10. Должность дворника устанавливается в соответствии с нормами, утверждёнными для данного населённого пункта.

11. Должность сотрудника службы безопасности устанавливается из расчёта - 4 ставки на каждое здание.

12. Должность техника по обслуживанию зданий устанавливается из расчёта - 1 ставка на каждое здание.

II. Нормативы штатной численности работников учреждений среднего профессионального образования

Наименование должности

Штатные единицы в зависимости от количества обучающихся

150-250

251-500

501-750

751-1000

1001-1250

1251-1500

1500 и выше

Административный персонал

Директор

1

1

1

1

1

1

1

Заместитель директора (по учебно-производственной работе)

1

1

-

-

-

-

-

Заместитель директора (по учебной работе)

-

-

1

1

1

1

1

Заместитель директора (по профессиональной подготовке)

-

-

1

1

1

1

1

Заместитель директора по учебно-методической работе)

-

-

1

1

1

1

1

Заместитель директора (по воспитательной работе)

-

1

1

1

1

1

1

Заведующий учебной частью

1

1

1

1

1

1

Заместитель директора по БЖ и ГО

-

-

1

1

1

1

1

Итого

2

4

7

7

7

7

7

Педагогический персонал

Педагог-организатор

1

1

1

1

1

1

1

Старший методист

-

1

1

1

1

1

1

Методист

1

1

1

1

2

3

3

Заведующий методическим кабинетом

1

1

1

1

1

1

1

Преподаватель-организатор ОБЖ

1

1

-

-

-

-

-

Руководитель физического воспитания

1

1

1

1

1

1

1

Социальный педагог

1

1

1,5

2

2,5

3

3

Педагог-психолог

1

2

3

4

4

4

4

Педагог дополнительного образования

2,5

5

7,5

10

12,5

15

15

Итого

9,5

14

18

21

25

27

27

Учебно-вспомогательный персонал

Заместитель директора (по административно-хозяйственной части)

1

1

1

1

1

1

1

Юристконсульт

1

1

1

1

1

1

1

Заведующий библиотекой

-

1

1

1

1

1

1

Библиотекарь

0,5

1

2

2

2

2

2

Инженер по охране труда и технике безопасности

1

1

1

1

1

1

1

Секретарь

1

1

1

-

-

0,5

0,5

Заведующий канцелярией

1

1

1

1

Документовед

2

2

2

2

2

2

2

Начальник спецотдела

-

-

-

1

1

1

1

Специалист по кадрам

1

1

1

1

1

1

1

Начальник отдела кадров

-

-

1

1

1

1

1

Архивариус

-

-

-

1

1

2

3

Итого:

7,5

9

11

13

13

14,5

15,5

Обслуживающий персонал

Техник по обслуживанию зданий

-

1

1

1

1

1

1

Техник-электрик

1

1

1

1

1

1

1

Оперативный дежурный охраны

4

4

4

4

4

4

4

Заведующий инструментальной кладовой

0,5

1

1

1

1

1

1

Дворник

1

1

1

1

1

1

1

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий

1

2

-

-

-

-

-

Столяр

-

-

1

1

1

1

1

Сантехник

-

-

1

1

1

1

1

Маляр

-

-

1

1

1

1

1

Итого

7,5

10

11

11

11

11

11

Всего

26,5

37

47

52

56

59,5

60,5

Примечания.

Дополнительно к нормативной штатной численности может вводиться следующее количество ставок:

Административный персонал:

1. Должность главного бухгалтера устанавливается при наличии ведения образовательным учреждением самостоятельного бухгалтерского учёта и отчётности - 1 ставка.

2. Должность заместителя директора по информационным технологиям устанавливается при подготовке специальностей по информационным технологиям (если это составляет 50 процентов от общего объёма профессий) при наличии контингента свыше 500 обучающихся - 1 ставка.

3. Должность старшего мастера устанавливается при организации производственного обучения в мастерских учебного заведения при наличии не менее 10 учебных групп одного профиля - 1 ставка.

4. Должность старшего мастера устанавливается при контингенте свыше 800 обучающихся с делением групп по профилю обучения при организации производственного обучения не менее чем в 10 учебных группах по каждому профилю - 1 ставка.

5. Должность заведующего практикой устанавливается при организации производственной практики на предприятиях при наличии не менее чем 10 учебных групп - 1 ставка.

6. Должность заведующего практикой устанавливается при контингенте свыше 800 обучающихся с делением групп по профилю обучения при организации производственной практики не менее чем в 10 учебных группах по каждому профилю - 1 ставка.

7. Должность педагога дополнительного образования устанавливается из расчёта на каждые 30 обучающихся из числа коренных малочисленных народов Севера, ведущих традиционный образ жизни - 1 ставка.

Педагогический персонал:

1. Должность преподавателя устанавливается из расчёта деления общего числа учебных часов в год по каждой группе на норму учебной нагрузки преподавателей - количество педагогических ставок.

2. Должность воспитателя устанавливается из расчёта 1 ставка на 75 учащихся, проживающих в общежитии, а в общежитиях секционного и квартирного типа на 50 учащихся, но не менее 1 ставки.

3. Должность мастера производственного обучения устанавливается на учебную группу производственного обучения - 2 ставки.

4. Должность мастера производственного обучения на участок в мастерской по видам работ (слесарный, электромонтажный, токарный и др.), полигон, автотрактородром при объёме учебной нагрузке 1080 часов в год устанавливается в счёт штатной численности мастеров производственного обучения.

5. Должность мастера производственного обучения вождению транспортных средств при подготовке рабочих для предприятий автомобильного транспорта, автомобильных дорог с объёмом учебной нагрузки 1080 часов в год на каждого мастера устанавливается - 1 ставка.

Учебно-вспомогательный персонал

1. В образовательных учреждениях, ведущих бухгалтерский учёт самостоятельно, при наличии контингента 150-250 обучающихся устанавливаются следующие должности:

экономист - 1 ставка;

бухгалтер-расчётчик - 1 ставка;

бухгалтер материального стола - 1 ставка;

бухгалтер-кассир - 1 ставка.

При наличии контингента свыше 750 обучающихся:

заместитель главного бухгалтера - 1 ставка;

бухгалтер по расчётам со студентами - 1 ставка.

При наличии переданных полномочий государственного заказчика устанавливается должность:

бухгалтера по формированию государственного заказа - 1 ставка.

При наличии собственной столовой устанавливаются следующие должности:

бухгалтер-калькулятор - 1 ставка;

бухгалтер по учёту материальных запасов столовой - 1 ставка.

При наличии свыше 300 работающих устанавливается должность:

бухгалтер-расчётчик - 1 ставка.

2. В образовательных учреждениях, где организовано горячее питание (приготовление пищи) обучающихся непосредственно в образовательном учреждении, при контингенте свыше 500 обучающихся устанавливается должность заведующего столовой - 1 ставка.

3. Должность заведующего общежитием устанавливается при наличии общежития с количеством проживающих в нём свыше 200 обучающихся - 1 ставка.

4. Должность коменданта устанавливается при наличии общежития с количеством проживающих в нём до 200 обучающихся - 1 ставка.

5. Должность паспортиста устанавливается при наличии проживающих в общежитии от 100 до 500 обучающихся - 0,5 ставки, при наличии проживающих в общежитии свыше 500 обучающихся - 1 ставка.

6. Должность лаборанта устанавливается при наличии оборудованного физического и химического кабинета из расчёта:

с числом групп 9-18 - 1 ставка;

с числом групп 19-28 - 1,5 ставки;

с числом групп 29-39 - 2 ставки;

с числом групп 40 и более - 2,5 ставки;

В образовательном учреждении, имеющем оборудованные лаборатории для выполнения обучающимися лабораторно-практических работ, предусмотренных учебными планами и программами по специальным техническим дисциплинам, в кабинетах и мастерских ЭВТ из расчёта:

при объёме работ не менее 360 часов в год - 0,5 ставки;

при объёме работ не менее 720 часов в год - 1 ставка.

7. Должность инженера-электроника устанавливается из расчёта 0,5 ставки при наличии до 20 работающих единиц электронно-вычислительной техники, далее 1 ставка - на каждые 20 работающих единиц электронно-вычислительной техники.

Обслуживающий персонал:

1. Должность слесаря-ремонтника устанавливается на 30 единиц действующего оборудования (станков, машин, тракторов, автомобилей и др.) - 1 ставка.

2. Должность гардеробщика устанавливается на каждый гардероб в смену - 1 ставка. Должности гардеробщиков устанавливаются при наличии оборудованных гардеробов.

3. Должность водителя автотранспортного средства устанавливается при наличии соответствующего автотранспортного средства.

4. Должность уборщика служебных помещений устанавливается на каждые 600 м2 убираемой площади - 1 ставка.

5. Должность дежурного по общежитию устанавливается при наличии проживающих в общежитии:

до 50 обучающихся - 1 ставка;

от 51 до 100 обучающихся - 2 ставки;

от 101 до 200 обучающихся - 3 ставки, но не менее 1 ставки на этаж.

6. Должность заведующего камерой хранения устанавливается при количестве проживающих в общежитии свыше 250 учащихся и наличии оборудованной камеры хранения, одновременно выполняет функции заведующего хозяйством в общежитии - 1 ставка.

7. Должность кастелянши устанавливается при наличии более 150 обучающихся, проживающих в общежитии - 1 ставка.

8. Должность машиниста по стирке и ремонту спецодежды устанавливается на каждые 100 обучающихся, проживающих в общежитии, при отсутствии в населённом пункте прачечной - 1 ставка.

9. В образовательных учреждениях, где организовано горячее питание (приготовление пищи) обучающихся непосредственно в образовательном учреждении, устанавливаются следующие должности:

шеф-повар - 1 ставка до 500 обучающихся, посещающих столовую;

повар до 50 обучающихся - 1 ставка;

повар от 51 до 100 обучающихся - 2 ставки;

повар от 101 и более обучающихся - 3 ставки;

кухонный рабочий до 50 обучающихся - 1 ставка;

кухонный рабочий от 51 до 100 обучающихся - 2 ставки;

кухонный рабочий от 101 и более обучающихся - 3 ставки;

кладовщик - 1 ставка;

технолог - 1 ставка.

10. Должность дворника устанавливается в соответствии с нормами, утверждёнными для данного населённого пункта.

11. Должность сотрудника службы безопасности устанавливается из расчёта - 4 ставки на каждое здание.

12. Должность техника по обслуживанию зданий устанавливается из расчёта - 1 ставка на каждое здание.

III. Нормативы штатной численности работников учреждений профессионального образования, реализующих программы с разноуровневой и многопрофильной подготовкой

Штатные единицы в зависимости от количества обучающихся

150-250

251-500

501-750

751-1000

1001-1250

1251-1500

1500 и выше

Административный персонал

Директор

1

1

1

1

1

1

1

Заместитель директора

(по маркетингу)

-

-

-

-

-

-

1

Заместитель директора

(по учебно-производственной работе)

1

1

-

-

-

-

-

Заместитель директора

(по учебной работе)

-

-

1

1

1

1

1

Заместитель директора

(по профессиональной подготовке и производственной деятельности)

-

-

1

1

1

1

1

Заместитель директора

(по учебно-методической работе)

-

1

1

1

1

1

1

Заместитель директора

(по воспитательной работе)

-

1

1

1

1

1

1

Заместитель директора (по СПО)

-

-

-

-

-

1

1

Заместитель директора

(по НПО)

-

-

-

-

-

1

1

Заведующий отделением

2

2

2

4

5

5,5

9

Заведующий практикой

2

2

2

2

2

2

6

Заведующий учебной частью

1

2

2

3,5

4

5

Заместитель директора

по БЖ и ГО

-

-

1

1

1

1

1

Итого

6

9

12

14

16,5

19,5

29

Педагогический персонал

Педагог-организатор

1

1

1

1

1

1

1

Старший методист

-

2

2

2

2

2

3

Методист

1

2

2

2

3

3,5

4

Заведующий методическим кабинетом

-

-

1

1

1

1

3

Преподаватель-организатор ОБЖ

1

1

-

-

-

-

1

Руководитель физического воспитания

1

1

1

1

1

1

1

Социальный педагог

1

1

1,5

2

2,5

3

4

Педагог-психолог

1

2

3

4

4

4

4

Педагог дополнительного образования

2,5

5

7,5

10

12,5

15

15

Итого

8,5

15

19

23

27

30,5

36

Учебно-вспомогательный персонал

Заместитель директора

(по административно-хозяйственной части)

1

1

1

1

1

1

1

Юристконсульт

1

1

1

2

2

2

2

Заведующий библиотекой

-

1

1

1

1

1

1

Библиотекарь

0,5

1

2

2

2

2

3

Инженер по охране труда и технике безопасности

1

1

1

1

1

1

2

Секретарь

1

1

1

-

-

0,5

0,5

Заведующий канцелярией

1

1

1

1

Документовед

2

2

2

2

2

2

2

Начальник спецотдела

-

-

-

1

1

1

1

Специалист по кадрам

1

1

1

1

1

1

2

Начальник отдела кадров

-

-

1

1

1

1

1

Архивариус

-

-

-

1

1

2

3

Итого

7,5

9

11

14

14

15,5

19,5

Обслуживающий персонал

Техник по обслуживанию зданий

-

1

1

1

1

1

1

Техник-электрик

1

1

1

1

1

1

1

Оперативный дежурный охраны

4

4

4

4

4

4

4

Заведующий инструментальной кладовой

0,5

1

1

1

1

1

2

Дворник

1

1

1

1

1

1

1

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий

1

2

-

-

-

-

-

Столяр

-

-

1

1

1

1

1

Сантехник

-

-

1

1

1

1

1

Маляр

-

-

1

1

1

1

1

Итого

7,5

10

11

11

11

11

11

Всего

29,5

43

53

62

68,5

76,5

95,5

Примечания.

Дополнительно к нормативной штатной численности может вводиться следующее количество ставок:

Административный персонал:

1. Должность главного бухгалтера устанавливается при наличии ведения образовательным учреждением самостоятельного бухгалтерского учёта и отчётности - 1 ставка.

2. Должность заместителя директора по информационным технологиям устанавливается при подготовке специальностей по информационным технологиям (если это составляет 50 процентов от общего объёма профессий) при наличии контингента свыше 500 обучающихся - 1 ставка.

3. Должность старшего мастера устанавливается при организации производственного обучения в мастерских учебного заведения при наличии не менее 10 учебных групп одного профиля - 1 ставка.

4. Должность старшего мастера устанавливается при контингенте свыше 800 обучающихся с делением групп по профилю обучения при организации производственного обучения не менее чем в 10 учебных группах по каждому профилю - 1 ставка.

5. Должность заведующего практикой устанавливается при организации производственной практики на предприятиях при наличии не менее чем 10 учебных групп - 1 ставка.

6. Должность заведующего практикой устанавливается при контингенте свыше 800 обучающихся с делением групп по профилю обучения при организации производственной практики не менее чем в 10 учебных группах по каждому профилю - 1 ставка.

7. Должность педагога дополнительного образования устанавливается из расчёта на каждые 30 обучающихся из числа коренных малочисленных народов Севера, ведущих традиционный образ жизни - 1 ставка.

Педагогический персонал:

1. Должность преподавателя устанавливается из расчёта деления общего числа учебных часов в год по каждой группе на норму учебной нагрузки преподавателей - количество педагогических ставок.

2. Должность воспитателя устанавливается из расчёта 1 ставка на 75 учащихся, проживающих в общежитии, а в общежитиях секционного и квартирного типа на 50 учащихся, но не менее 1 ставки.

3. Должность мастера производственного обучения устанавливается на учебную группу производственного обучения - 2 ставки.

4. Должность мастера производственного обучения на участок в мастерской по видам работ (слесарный, электромонтажный, токарный и др.), полигон, автотрактородром при объёме учебной нагрузке 1080 часов в год устанавливается в счёт штатной численности мастеров производственного обучения.

5. Должность мастера производственного обучения вождению транспортных средств при подготовке рабочих для предприятий автомобильного транспорта, автомобильных дорог с объёмом учебной нагрузки 1080 часов в год на каждого мастера устанавливается - 1 ставка.

6. Должность методиста по информационным технологиям устанавливается при контингенте свыше 500 обучающихся и при условии, что 50 процентов специальностей связана с информационными технологиями - 1 ставка.

7. Должность старшего методиста по информационным технологиям устанавливается при контингенте свыше 750 обучающихся и при условии, что эти специальности составляют не менее 50 процентов общего контингента - 1 ставка.

8. Должность старшего методиста по отделениям НПО и СПО с разделениями функций по уровням образования «НПО-СПО» и методистов по теоретическому и производственному обучению, если оно осуществляется на всех уровнях образования (общетехнические, бытовые, информационные) устанавливается при наличии контингента свыше 750 обучающихся и общий контингент по профилю составляет не менее 150 человек - 2 ставки.

9. Должность старшего методиста по разработке и внедрению информационных технологий устанавливается при наличии контингента свыше 1000 обучающихся - 1 ставка.

Учебно-вспомогательный персонал

1. В образовательных учреждениях, ведущих бухгалтерский учёт самостоятельно, при наличии контингента 150 - 250 обучающихся устанавливаются следующие должности:

экономист - 1 ставка;

бухгалтер-расчётчик - 1 ставка;

бухгалтер материального стола - 1 ставка;

бухгалтер-кассир - 1 ставка.

При наличии контингента свыше 750 обучающихся:

заместитель главного бухгалтера - 1 ставка;

бухгалтер по расчётам со студентами - 1 ставка.

При наличии переданных полномочий государственного заказчика устанавливается должность:

бухгалтер по формированию государственного заказа - 1 ставка.

При наличии собственной столовой устанавливаются следующие должности:

бухгалтер-калькулятор - 1 ставка;

бухгалтер по учёту материальных запасов столовой - 1 ставка.

При наличии свыше 300 работающих устанавливается должность:

бухгалтер-расчётчик - 1 ставка.

2. В образовательных учреждениях, где организовано горячее питание (приготовление пищи) обучающихся непосредственно в образовательном учреждении, при контингенте свыше 500 обучающихся устанавливается должность заведующего столовой - 1 ставка.

3. Должность заведующего общежитием устанавливается при наличии общежития с количеством проживающих в нём свыше 200 обучающихся - 1 ставка.

4. Должность коменданта устанавливается при наличии общежития с количеством проживающих в нём до 200 обучающихся - 1 ставка.

5. Должность паспортиста устанавливается при наличии проживающих в общежитии от 100 до 500 обучающихся - 0,5 ставки, при наличии проживающих в общежитии свыше 500 обучающихся - 1 ставка.

6. Должность лаборанта устанавливается при наличии оборудованного физического и химического кабинета из расчёта:

с числом групп 9-18 - 1 ставка;

с числом групп 19-28 - 1,5 ставки;

с числом групп 29-39 - 2 ставки;

с числом групп 40 и более - 2,5 ставки.

В образовательном учреждении, имеющем оборудованные лаборатории для выполнения обучающимися лабораторно-практических работ, предусмотренных учебными планами и программами по специальным техническим дисциплинам из расчёта:

при объёме работ не менее 360 часов в год - 0,5 ставки;

при объёме работ не менее 720 часов в год - 1 ставка.

7. Должность инженера-электроника устанавливается из расчёта 0,5 ставки при наличии до 20 работающих единиц электронно-вычислительной техники, далее 1 ставка - на каждые 20 работающих единиц электронно-вычислительной техники.

8. Должность программиста устанавливается при наличии свыше 100 единиц электронно-вычислительной техники, задействованной в учебном процессе - 1 ставка.

9. Должность ведущего программиста устанавливается при наличии свыше 200 единиц вычислительной техники, задействованной в учебном процессе и наличии компьютерных сетей (образовательных, административных) - 1 ставка.

10. Должность сетевого администратора устанавливается при наличии контингента свыше 1500 обучающихся и количестве обслуживаемой техники свыше 300 единиц - 1 ставка (на каждую линию учебной сетки, каждое здание комплекса).

Обслуживающий персонал:

1. Должность слесаря-ремонтника устанавливается на 30 единиц действующего оборудования (станков, машин, тракторов, автомобилей и др.) - 1 ставка.

2. Должность гардеробщика устанавливается на каждый гардероб в смену - 1 ставка. Должности гардеробщиков устанавливаются при наличии оборудованных гардеробов.

3. Должность водителя автотранспортного средства устанавливается при наличии соответствующего автотранспортного средства.

4. Должность уборщика служебных помещений устанавливается на каждые 600 м2 убираемой площади - 1 ставка.

5. Должность дежурного по общежитию устанавливается при наличии проживающих в общежитии:

до 50 обучающихся - 1 ставка;

от 51 до 100 обучающихся - 2 ставки;

от 101 до 200 обучающихся - 3 ставки, но не менее 1 ставки на этаж.

6. Должность заведующего камерой хранения устанавливается при количестве проживающих в общежитии свыше 250 учащихся и наличии оборудованной камеры хранения, одновременно выполняет функции заведующего хозяйством в общежитии - 1 ставка.

7. Должность кастелянши устанавливается при наличии более 150 обучающихся, проживающих в общежитии - 1 ставка.

8. Должность машиниста по стирке и ремонту спецодежды устанавливается на каждые 100 обучающихся, проживающих в общежитии, при отсутствии в населённом пункте прачечной - 1 ставка.

9. В образовательных учреждениях, где организовано горячее питание (приготовление пищи) обучающихся непосредственно в образовательном учреждении, устанавливаются следующие должности:

шеф-повар - 1 ставка до 500 обучающихся, посещающих столовую;

повар до 50 обучающихся - 1 ставка;

повар от 51 до 100 обучающихся - 2 ставки;

повар от 101 и более обучающихся - 3 ставки;

кухонный рабочий до 50 обучающихся - 1 ставка;

кухонный рабочий от 51 до 100 обучающихся - 2 ставки;

кухонный рабочий от 101 и более обучающихся - 3 ставки;

кладовщик - 1 ставка;

технолог - 1 ставка.

10. Должность дворника устанавливается в соответствии с нормами, утверждёнными для данного населённого пункта.

11. Должность сотрудника службы безопасности устанавливается из расчёта - 4 ставки на каждое здание.

12. Должность техника по обслуживанию зданий устанавливается из расчёта - 1 ставка на каждое здание.

Дополнительно к нормативной штатной численности для учреждений профессионального образования с многоуровневой и многопрофильной подготовкой, имеющих статус федеральной или окружной экспериментальной площадки, может вводиться следующее количество ставок:

1. Должность методиста по экспериментальной работе устанавливается при наличии контингента свыше 250 обучающихся - 1 ставка.

2. Должность старшего методиста по экспериментальной работе устанавливается при наличии контингента свыше 500 обучающихся и наличии в штате не менее 3-х инженерно-педагогических работников, имеющих учёную степень - 1 ставка.

3. Должность заместителя директора по научно-экспериментальной работе устанавливается при наличии контингента свыше 750 обучающихся и при наличии в штате не менее 5-и инженерно-педагогических работников, имеющих учёную степень - 1 ставка.

4. Должность методиста по разработке новых информационных технологий устанавливается при наличии контингента свыше 500 обучающихся, если учреждение профессионального образования, находящееся в режиме эксперимента, реализует программы разного уровня и более половины студентов изучают специальности, связанные с информационными технологиями - 1 ставка.

5. Должность методиста по внедрению новых информационных технологий устанавливается при наличии контингента свыше 750 обучающихся, если учреждение профессионального образования, находящееся в режиме эксперимента, реализует программы разного уровня и более половины студентов изучают специальности, связанные с информационными технологиями - 1 ставка.