О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 30.01.2009 № 27-П



ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 02 июля 2009 года № 259-П

О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 30.01.2009 № 27-П

(УТРАТИЛО СИЛУ:

- постановление Правительства Ульяновской области от 12.08.2013 № 362-П (НГР - ru73000201300768))

Вносит изменения в постановление Правительства Ульяновской области от 30.01.2009 № 27-П (НГР - ru73000200900059)

Правительство Ульяновской области постановляет:

Внести в постановление Правительства Ульяновской области от 30.01.2009 № 27-П «О мерах по реализации Программы поддержки занятости населения Ульяновской области в 2009 году, утверждённой постановлением Правительства Ульяновской области от 15.01.2009 № 11-П» следующие изменения:

1) в пункте 1:

а) подпункт 1.2 изложить в следующей редакции:

«1.2. Порядок организации общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу, а также работников в случае угрозы массового увольнения (приложение № 2).»;

б) дополнить подпунктом 1.5 следующего содержания:

«1.5. Порядок организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы (приложение № 5).»;

2) в приложении № 1:

а) в разделе 1:

пункт 1.8 изложить в следующей редакции:

«1.8. Субсидии расходуются на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировку в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения в организациях Ульяновской области и на социально значимых объектах.

Размер оплаты труда граждан, принимающих участие в общественных или временных работах, проходящих стажировку в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения в организациях Ульяновской области и на социально значимых объектах устанавливается в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда, а за работу, не предусмотренную действующей у работодателя системой оплаты труда или не соответствующую его основной деятельности, - в соответствии со среднемесячной номинальной начисленной заработной платой работников организаций по соответствующим видам экономической деятельности в Ульяновской области.

Центры занятости перечисляют работодателям средства на возмещение затрат на заработную плату участников общественных или временных работ, проходящих стажировку в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения в организациях Ульяновской области и на социально значимых объектах с учётом начислений на фонд оплаты труда в сумме, не превышающей минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, с начислением на фонд оплаты труда.

Центры занятости перечисляют работодателям средства на частичное возмещение затрат на оплату ежегодного отпуска гражданам, принимающим участие в общественных или временных работах, проходящим стажировку в целях приобретения опыта работы безработным гражданам, гражданам, ищущим работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения в организациях Ульяновской области и на социально значимых объектах или выплату им денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, начисленной согласно отработанному времени у данного работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области, в сумме, не превышающей минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, с учётом начислений на фонд оплаты труда.

Основанием для перечисления средств являются договоры на проведение общественных или временных работ, проведение стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения в организациях Ульяновской области и на социально значимых объектах, заключённые между Центрами занятости и работодателями, а также сведения работодателей о фактическом участии граждан в оплачиваемых работах и суммах затрат на возмещение, о частичных возмещениях затрат на оплату ежегодных отпусков или на выплату денежных компенсаций за неиспользованный отпуск.»;

пункт 1.10 дополнить абзацем следующего содержания:

«Субсидии расходуются на оплату банковских услуг, связанных с перечислением на счета безработных граждан средств на развитие малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан. Основанием перечисления средств являются договор или государственный контракт, заключённый между Центром занятости и организацией (филиалом, структурным подразделением) Сберегательного банка Российской Федерации.»;

б) пункт 2.5 раздела 2 изложить в следующей редакции:

«2.5. Средства областного бюджета Ульяновской области расходуются на организацию общественных или временных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработными гражданами, гражданами, ищущими работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения в организациях Ульяновской области и на социально значимых объектах.

Центры занятости перечисляют работодателям средства на возмещение затрат на заработную плату участников общественных или временных работ, проходящих стажировку в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения в организациях Ульяновской области и на социально значимых объектах с учётом начислений на фонд оплаты труда в сумме, не превышающей минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, с начислением на фонд оплаты труда.

Центры занятости перечисляют работодателям средства на частичное возмещение затрат на оплату ежегодного отпуска гражданам, принимающим участие в общественных или временных работах, проходящим стажировку в целях приобретения опыта работы безработным гражданам, гражданам, ищущим работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения в организациях Ульяновской области и на социально значимых объектах или выплату им денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, начисленной согласно отработанному времени у данного работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области, в сумме, не превышающей минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, с учётом начислений на фонд оплаты труда.

Основанием для перечисления средств являются договоры на проведение общественных или временных работ, проведение стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения в организациях Ульяновской области и на социально значимых объектах, заключённые между Центрами занятости и работодателями, а также сведения работодателей о фактическом участии граждан в оплачиваемых работах и суммах затрат на возмещение, о частичных возмещениях затрат на оплату ежегодных отпусков или на выплату денежных компенсаций за неиспользованный отпуск.»;

3) в приложении № 2:

а) заголовок изложить в следующей редакции:

«ПОРЯДОК

организации общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу, а также работников в случае угрозы массового увольнения»;

б) пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Организация общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу, а также работников в случае угрозы массового увольнения (далее - временные работы) осуществляется на основании договоров, заключённых между областным государственным учреждением Центр занятости населения (далее - Центр занятости) и работодателем.»;

4) пункт 4 приложения № 3 изложить в следующей редакции:

«4. Для возмещения работодателю затрат на опережающее профессиональное обучение работников работодатель представляет в Департамент:

заявление о предоставлении субсидии на опережающее профессиональное обучение работников, нуждающихся в соответствующем обучении, с указанием их численности и размера необходимых денежных средств;

смету затрат на опережающее профессиональное обучение работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении;

документы, подтверждающие трудоустройство каждого из работников, проходивших опережающее профессиональное обучение, по окончании их обучения (приказы, договоры, заверенные списки и др.);

акты оказания услуг со списками работников, участвующих в опережающем профессиональном обучении, с указанием имеющихся у них профессий, специальностей (должностей), а также профессий (специальностей, учебных программ), по которым прошло обучение, с указанием стоимости проведённого обучения.»;

5) в приложении № 4:

а) в пункте 2 слова «в размере годового размера причитающегося безработному гражданину пособия по безработице» заменить словами «в сумме 12-кратной максимальной величины пособия по безработице»;

б) пункт 4 изложить в следующей редакции:

«4. Гражданину, организующему предпринимательскую деятельность, выдаётся безвозмездная субсидия в сумме 12-кратной максимальной величины пособия по безработице.»;

в) пункт 11 изложить в следующей редакции:

«11. При нецелевом использовании субсидии гражданин несёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.»;

6) дополнить приложением № 5 следующего содержания:

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к постановлению Правительства

Ульяновской области

от 30 января 2009 г. № 27-П

ПОРЯДОК

организации стажировки выпускников образовательных учреждений

в целях приобретения опыта работы

1. Стажировка в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений (далее - стажировка) осуществляется на основании договоров, заключённых между областным государственным учреждением Центр занятости населения (далее - Центр занятости) и работодателем.

2. Стажировка организуется в форме создания временных рабочих мест в организациях для выпускников образовательных учреждений (далее - выпускник) в целях приобретения опыта работы.

Выпускник, желающий участвовать в стажировке, обращается в Центр занятости. Центр занятости выдаёт выпускнику направление на стажировку в организацию, заключившую с Центром занятости договор на организацию стажировки. Организация оформляет с выпускником трудовые отношения в форме срочного трудового договора.

3. Центры занятости перечисляют организациям средства на возмещение затрат на заработную плату участников стажировки с учётом начислений на фонд оплаты труда в сумме, не превышающей минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, с начислениями на фонд оплаты труда.

4. Основанием для перечисления средств являются договоры на проведение стажировки, заключённые между Центрами занятости и организациями, а также сведения организаций о фактическом прохождении выпускниками стажировки и сумме затрат, подлежащих возмещению.

5. Центры занятости представляют в Департамент труда и занятости населения Ульяновской области отчёты о реализации мероприятий по проведению стажировки по форме и в сроки, установленные Департаментом труда и занятости населения Ульяновской области.».

Губернатор - Председатель

Правительства области С.И.Морозов