Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту ветеринарии администрации Магаданской области



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

М А Г А Д А Н С К А Я О Б Л А С Т Ь

АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

От 02 июля 2009 №311-па

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту ветеринарии администрации Магаданской области

(наименование в ред. Постановления от 29.12.2011 №1012-па)

Утратило силу. Постановлением от 24.07.2014 №601-пп

(Текст изменен)

{Изменено: Постановлением от 10.12.2009 №631-па}

{Изменено: Постановлением от 16.12.2010 №714-па}

{Изменено: Постановлением от 21.07.2011 №523-па}

{Изменено: Постановлением от 13.10.2011 №740-па}

{Изменено: Постановлением от 29.12.2011 №1012-па}

{Изменено: Постановлением от 26.04.2012 №289-па}

{Изменено: Постановлением от 25.10.2012 №772-па}

В соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области» администрация Магаданской области п о с т а н о в л я ет:

(преамбула в ред. Постановления от 29.12.2011 №1012-па)

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту ветеринарии администрации Магаданской области (приложение № 1).

(п.1 в ред. Постановления от 29.12.2011 №1012-па)

2. Утвердить Перечень должностей работников, отнесенных к основному персоналу по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг», для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей областных государственных учреждений, подведомственных департаменту ветеринарии администрации Магаданской области (приложение № 2).

(п.2  в ред. Постановления от 29.12.2011 №1012-па)

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя губернатора области Карпенко Н.Б.

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

И.о. губернатора

Магаданской области

Н. Карпенко

Приложение № 1

Утверждено

постановлением администрации

Магаданской области

от 02.07.2009 № 311-па

Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту ветеринарии администрации Магаданской области

(наименование  в ред. Постановления от 29.12.2011 №1012-па)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных  учреждений, подведомственных департаменту ветеринарии администрации Магаданской области (далее – Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области.

(п.1.1.  в ред. Постановления от 29.12.2011 №1012-па)

1.2. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников областных государственных учреждений (далее - учреждения), подведомственных департаменту ветеринарии администрации Магаданской области (далее - департамент), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области.

(п.1.2.  в ред. Постановления от 29.12.2011 №1012-па)

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.2. К окладам (должностным окладам) могут быть установлены повышающие коэффициенты в соответствии с разделами 3 и 4 Примерного положения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

2.3. Повышающие коэффициенты к окладам носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Решение об установлении повышающих коэффициентов и их размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника учреждения.

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.

2.5. В целях поощрения работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,

занимающих должности руководителей, специалистов и служащих

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 17 июля 2008 г. № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства», а также содержащихся в соответствующих разделах Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников

(таблица в ред. Постановления от 26.04.2012 №289-па)

(таблица в ред. Постановления от 25.10.2012 №772-па)

Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень

Должности служащих, отнесенных к квалификационным уровням

Рекомендуемые оклады     (должностные оклады) (рублей), не менее

ПКГ должностей специалистов и служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель, кассир, секретарь

2 479

ПКГ должностей специалистов и служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

Ветеринарный фельдшер, лаборант, инспектор по кадрам

2 596

ПКГ должностей специалистов и служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

Ветеринарный врач, бухгалтер, инженер по охране труда и технике безопасности, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по финансовой работе,  специалист по кадрам, юрисконсульт

2 884

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

3 173

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

3 314

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

3 459

5 квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера,
главные специалисты в отделах

3 603

ПКГ должностей специалистов и служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

Начальник отдела, заведующий ветеринарным участком

4 656

»;

3.2. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

повышающий коэффициент к окладу персональный;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению.

3.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 2,0.

3.2.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих – специалистов в области ветеринарии,  – в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях ветеринарии; работникам, занимающим должности служащих, отнесенные к общеотраслевым должностям, – в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственном бюджетном учреждении.

(В ред. Постановления от 10.12.2009 №631-па)

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 года до 5 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - до 0,20;

при выслуге лет свыше 20 лет - до 0,30.

3.2.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по учреждению устанавливается всем работникам учреждения. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,2.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессио-нальной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, а также содержащихся в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):

Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

(таблица в ред. Постановления от 26.04.2012 №289-па)

(таблица в ред. Постановления от 25.10.2012 №772-па)

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих

Профессиональная группа/квалификационный уровень

Профессии рабочих в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом согласно ЕТКС

Рекомендуемые оклады  (рублей), не менее

ПКГ профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: вахтер, сторож, уборщик служебных помещений, санитар ветеринарный

2 275

ПКГ профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: водитель автомобиля, санитар ветеринарный

2 596

2 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС

3 200

».

4.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу персональный;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению.

4.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу до 2,0.

(В ред. Постановления от 10.12.2009 №631-па)

4.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в следующем порядке:

а) работникам по профессиям рабочих (кроме водителей) - в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении;

б) водителям - в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 года до 5 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - до 0,20;

при выслуге лет свыше 20 лет - до 0,30.

4.2.3. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем рабочим учреждения. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по учреждению - 0,2.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого из областного бюджета, утвержденным постановлением администрации Магаданской области  от 15 января 2009 г. № 6-па, а также утвержденным в установленном порядке Перечнем должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг», для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения, подведомственного департаменту.

(абзац 2  в ред. Постановления от 29.12.2011 №1012-па)

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Примерного положения, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

5.5. С учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения начальник департамента устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

(п. 5.5 в ред. Постановления от 29.12.2011 №1012-па)

5.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 Примерного положения.

6. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

6.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям);

- повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы.

6.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, порядок применения которых устанавливается Правительством Российской Федерации.

6.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 г. № 41 «Об утверждении перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке)».

Рекомендуемый размер выплат от установленного оклада (должностного оклада), ставки:

- до 12 % - для работ с вредными условиями труда;

- до 24% - для работ с особо вредными условиями труда.

Выплата начисляется за время фактической занятости работой с вредными и особо вредными условиями труда.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

С целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, руководителем учреждения принимаются меры по проведению аттестации рабочих мест.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

6.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.5.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5.4. Доплата за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

6.5.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.5.6. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

7.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

7.2. Премирование осуществляется:

а) по решению начальника департамента - в отношении руководителя учреждения;

(пп. «а» в ред. Постановления от 29.12.2011 №1012-па)

б) по решению руководителя учреждения:

- непосредственно - в отношении работников учреждения, подчиненных руководителю;

- по представлению заместителей руководителя - в отношении руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя;

- по представлению руководителей структурных подразделений - в отношении остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения.

7.3. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

7.4. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение отдельных поручений, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

7.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Перечень особо важных и срочных работ определяется руководителем учреждения.

7.6. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным размером не ограничен.

7.7. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь.

Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

8.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов, ставок по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов, ставок устанавливаются руководителем учреждения.

Приложение № 2

Утвержден

постановлением администрации

Магаданской области

от 02.07.2009 № 311-па

Перечень

должностей работников, отнесенных к основному персоналу по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг», для расчета средней заработной платы и определения размера должностных окладов руководителей областных государственных учреждений, подведомственных департаменту ветеринарии администрации Магаданской области

(наименование  в ред. Постановления от 29.12.2011 №1012-па)

1. Ветеринарный врач.

2. Ветеринарный фельдшер.

3. Заведующий ветеринарной лабораторией.

4. Заведующий ветеринарным участком.

5. Лаборант ветеринарной лаборатории.