О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Магаданской области, финансируемых за счет субвенций из областного бюджета



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

М А Г А Д А Н С К А Я О Б Л А С Т Ь

АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

От 02 июля 2009 №314-па

О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Магаданской области, финансируемых за счет субвенций из областного бюджета

(наименование в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

Утратило силу. Постановлением от 17.07.2014 №591-пп

(Текст изменен)

{Изменено: Постановлением от 20.08.2009 №406-па}

{Изменено: Постановлением от 24.06.2010 №352-па}

{Изменено: Постановлением от 03.11.2010 №626-па}

{Изменено: Постановлением от 16.06.2011 №418-па}

{Изменено: Постановлением от 02.09.2011 №625-па}

{Изменено: Постановлением от 28.10.2011 №758-па}

{Изменено: Постановлением от 09.02.2012 №58-па}

{Изменено: Постановлением от 03.05.2012 №316-па}

{Изменено: Постановлением от 18.10.2012 №753-па}

{Изменено: Постановлением от 29.11.2012 №866-па}

{Изменено: Постановлением от 30.01.2014 №52-пп}

{Изменено: Постановлением от 13.03.2014 №213-пп}

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях дальнейшего совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных сфер, повышения эффективности и результативности деятельности муниципальных общеобразовательных организаций Магаданской области администрация Магаданской области

(преамбула в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

п о с т а н о в л я е т:

1. Ввести с 01 сентября 2009 года новые системы оплаты труда для работников муниципальных общеобразовательных организаций Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных организаций Магаданской области.

(п.1 в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Магаданской области, финансируемых за счет субвенций из областного бюджета (приложение № 1).

(п.2 в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

3. Утвердить Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального общеобразовательного организации Магаданской области (приложение № 2).

(п.3 в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

4. Утвердить Перечень должностей работников муниципальных общеобразовательных организаций, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных общеобразовательных организаций Магаданской области (приложение № 3).

(п.4 в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Магаданской области  Исаеву Т.А.

(п.5 в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

6. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

И.о. губернатора

Магаданской области

Н. Карпенко

Приложение № 1

Утверждено

постановлением администрации

Магаданской области

от 02.07.2009 № 314-па

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СУБВЕНЦИЙ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА

(наименование  в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

{Изменено: Постановлением от 20.08.2009 №406-па}

{Изменено: Постановлением от 24.06.2010 №352-па}

{Изменено: Постановлением от 03.11.2010 №626-па}

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Магаданской области (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 29 и 41 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании», а также нормативными правовыми актами Минздравсоцразвития России, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда.

(пп.1.1 в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

1.2. Условия оплаты труда работников в конкретном муниципальном общеобразовательной организации определяются в Положении об оплате труда и Положении о выплатах стимулирующего характера, утвержденных локальными правовыми актами организации, с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

(пп.1.2 в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

1.3. Заработная плата работников муниципальных общеобразовательных организаций (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Магаданской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

(пп.1.3 в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

1.4. Фонд оплаты труда работников организаций формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренные на эти цели.

(пп.1.4 в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

1.5. Главный распорядитель бюджетных средств, вправе централизовать до 2% фонд оплаты труда в целях стимулирования руководителей и педагогических работников организации.

(пп.1.5 в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования:

(таблица п.2.1. в ред. Постановления от 03.05.2012 №316-па)

(таблица в ред. Постановления от 18.10.2012 №753-па)

Наименование ПКГ

Рекомендуемый    размер оклада (должностного    оклада) (рублей)

1

2

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"  

не менее 2 471

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"

не менее 2 875

Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"   

  (строка в ред. Постановления от 29.11.2012 №866-па)

(строка в  ред. Постановления от 13.03.2014 №213-пп)

не менее 6 797 не менее 6 836 <*>

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"   

не менее 5 937

<*> педагогическим работникам по должности учитель.

  (абзац 5 введен Постановлением от 09.02.2012 №58-па)

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих:

(таблица п.2.2. в ред. Постановления от 03.05.2012 №316-па)

(таблица в ред. Постановления от 18.10.2012 №753-па)

Наименование ПКГ

Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

Профессиональная квалификационная группа  "Общеотраслевых должностей служащих первого уровня"

не менее 2 471

Профессиональная  квалификационная группа  "Общеотраслевых должностей служащих второго уровня" 

не менее 2 875

Профессиональная  квалификационная группа  "Общеотраслевых должностей служащих третьего уровня"

не менее 4 232

Профессиональная  квалификационная группа  "Общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня"                   

не менее 5 937

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников:

(таблица п.2.3. в ред. Постановления от 03.05.2012 №316-па)

(таблица в ред. Постановления от 18.10.2012 №753-па)

Наименование ПКГ

Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский  и фармацевтический персонал"  

не менее 3 921

Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"   

не менее 5 772

(п.2.4. в редакции Постановления от 03.11.2010 №626-па)

2.4. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Рекомендуемый размер окладов рабочих учреждения:

(таблица п.2.4. в ред. Постановления от 03.05.2012 №316-па)

(таблица в ред. Постановления от 18.10.2012 №753-па)

Перечень профессий                   

Рекомендуемый размер оклада (рублей) 

1                           

2     

Профессии рабочих, по которым  предусмотрено  присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС          

не менее 2 455

Профессии рабочих, по которым  предусмотрено  присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС          

не менее 2 550

Профессии рабочих, по которым  предусмотрено  присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС          

не менее 2 679

Профессии рабочих, по которым  предусмотрено  присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС          

не менее 2 805

Профессии рабочих, по которым  предусмотрено  присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС          

не менее 2 875

Профессии рабочих, по которым  предусмотрено  присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС          

не менее 3 260

Профессии рабочих, по которым  предусмотрено  присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС          

не менее 3 545

Профессии рабочих, по которым  предусмотрено  присвоение 8 квалификационного разряда                                

не менее 3 853

2.5. Работникам организаций, занимающим должности служащих, на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены перечисленные ниже повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению организации);

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за почетное звание.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах конкретному работнику, работающему в муниципальном общеобразовательной организации, принимается руководителем этого организации.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад.

(п. 2.5 в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

2.5.1. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности, устанавливаются педагогическим работникам организации в зависимости от отнесения должности к уровню ПКГ, предусматривающих внутридолжностное категорирование.

(в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

____    Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой    должности:

1

2

Профессиональная   квалификационная группа «Должностиработников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»

Профессиональная   квалификационная группа «Должности педагогических работников»

Профессиональная   квалификационная группа «Должности руководителей структурных подразде-лений»

____ 2.5.2.    Рекомендуемые размеры повышающих
    коэффициентов к окладу по учреждению (структурному
    подразделению организации):организация (структурное подразделение)

Рекомендуемый    размер повышающего коэффициента

1

2

Общеобразовательные   организации*

Педагогическим   работникам:

- за работу в   отделениях, группах, классах для обучающихся, воспитанников с ограниченными   возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития);

- за индивидуальное   обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего   медицинского заключения);

- за   индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении   в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых.

Специалистам:

-   психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических   пунктов

0,20

Школы-интернаты

0,15

Лицеи, Гимназии**

Педагогическим   работникам

0,15

Применение коэффициента производится с учетом объема учебной нагрузки педагогических работников непосредственно занятых в коррекционных группах, классах по тарификации в соответствии с учебным планом.

Применение коэффициента производится с учетом объема учебной нагрузки педагогических работников непосредственно занятых в лицейских классах по тарификации в соответствии с учебным планом.

2.5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника.

(в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3.

2.5.4. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание рекомендуется устанавливать: -

- педагогическим работникам, имеющим звание «Заслуженный учитель», «Народный учитель» - до 0,15.

При наличии у работника двух почетных званий «Заслуженный учитель» и «Народный учитель» упомянутый коэффициент применяется по одному основанию.

2.6. Работникам организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие коэффициенты:

(в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

- повышающий коэффициент к окладу по организаций (структурному подразделению организации);

(в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах конкретному работнику, работающему в муниципальном общеобразовательном организации, принимается руководителем этого организации.

(в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

2.6.1. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по организации (структурному подразделению организации):

(в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

организация (структурное подразделение)

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

2.6.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника.

(в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3.

2.7. С учетом условий труда работникам муниципальных общеобразовательных организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.

(в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

2.8. Работникам муниципальных общеобразовательных организаций выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.

(в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

2.9. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяется организацией самостоятельно.

(в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

3. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. Работникам муниципальных общеобразовательных организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

(в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям);

- повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, порядок применения которых устанавливается Правительством Российской Федерации.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Магаданской области от 06 декабря 2004 г. № 507-ОЗ «Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета».

3.3. Повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются (по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости на таких рабочих местах), в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, перечнем работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда и иными нормативными правовыми актами.

3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику организации при совмещении им профессий (должностей). Д

(в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику организации при расширении зон обслуживания.

(в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику организации в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Р

(в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

Размеры указанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам организаций за каждый час работы в ночное время.

(в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время (расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели).

Конкретные размеры доплаты устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников организации за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- проверка письменных работ;

- заведование кабинетом, учебными мастерскими;

- классное руководство;

- за руководство методическим объединением.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя организации, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

(пп.4.1 в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

4.2. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

4.3. Премирование работников организации осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников организации:

- руководителей структурных подразделений организаций и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по - представлению заместителя руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях организации, - по представлению руководителей структурных подразделений.

(пп.4.3 в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

4.4. При премировании по итогам работы учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- участие в инновационной деятельности.

(пп.4.4 в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

4.5. Выплата премий осуществляется за выполнение особо важных и срочных работ. Особо важными и срочными работами могут считаться работы проводимые при:

- подготовке объектов к учебному году;

- подготовке и проведении российских, региональных мероприятий научно-методического и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

5. Условия оплаты труда руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера

(в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

5.1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

5.2. Должностной оклад руководителя организации, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им организации, и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы.

(в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

5.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих организаций.

(в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

5.4. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя организации осуществляется в соответствии с Порядком согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

(в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

5.5. Выплаты компенсационного характера руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий труда в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения.

(в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

5.6. С учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации, за счет ассигнований областного бюджета, централизованных руководителем муниципального органа управления образованием (далее - главным распорядителем средств) на эти цели, выплаты стимулирующего характера руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с Примерным положением:

- по решению руководителя организации - заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

- по решению учредителя - руководителю организации.

(в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

5.7. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплат ежегодно устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя организации.

(в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

6. Другие вопросы оплаты труда

Пункт 6.1 исключен. - Постановлением от 24.06.2010 №352-па.

6.2. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Размер и условия выплат материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом организации. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника.6

(в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

6.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя организации, но не выше чем оклад по ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений».

(в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

Приложение № 2

Утвержден

постановлением администрации

Магаданской области

от 02.07.2009 № 314-па

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального общеобразовательного организации (далее - Порядок)

(наименование в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального общеобразовательного организации (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального общеобразовательного организации.

(п.1 в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

2. Должностной оклад руководителя организации определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им организации.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала организации.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала организации независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала организации осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя организации.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

(п.2 в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

3. Средняя заработная плата работников основного персонала организации определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала организации за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала организации за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя организации.

(п.3 в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала организации учитывается среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала организации, являющихся внешними совместителями.

(п.4 в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

5. Среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала организации, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в организации на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала организации как один человек (целая единица).

(п.5 в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

6. Работники основного персонала организации, работавшие на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала организации учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

(п.6 в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

6.1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

- 40 часов - на 8 часов (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при 6-дневной рабочей неделе);

- 39 часов - на 7,8 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при 6-дневной рабочей неделе);

- 36 часов - на 7,2 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6 часов (при 6-дневной рабочей неделе);

- 33 часа - на 6,6 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при 6-дневной рабочей неделе);

- 30 часов - на 6 часов (при 5-дневной рабочей неделе) или на 5 часов (при 6-дневной рабочей неделе);

- 24 часа - на 4,8 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 4 часа (при 6-дневной рабочей неделе).

6.2. Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала организации, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала организации, работавших на условиях неполного рабочего времени, установленным пунктом 6 настоящего Порядка.

(п.7 в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

8. При создании новых муниципальных общеобразовательных организаций и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального общеобразовательного организации для определения должностного оклада руководителя муниципального общеобразова-тельного организации за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя муниципального общеобразовательного организации определяется руководителем органа управления образованием, являющегося главным распорядителем средств, в ведении которого находится муниципальное общеобразовательное организация.

(п.8 в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

Приложение № 3

Утвержден

постановлением администрации

Магаданской области

от 02.07.2009 № 314-па

перечень должностей работников муниципальных общеобразовательных организаций, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных общеобразовательных организаций Магаданской области

(в ред. Постановления от 30.01.2014 №52-пп)

Учитель.

Воспитатель.

Педагог дополнительного образования.

Педагог организатор.

Педагог-психолог.

Преподаватель организатор ОБЖ.

Социальный педагог.

Учитель-логопед.

Мастер производственного обучения.

Руководитель физического воспитания.

Инструктор по труду.