Об утверждении Порядка оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Красновишерского городского округа



Ethan Frome

1

АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОВИШЕРСКОГО

ГОРОДСКОГО ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

02.07.2020 № 476

Об утверждении Порядка оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Красновишерского городского округа

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Красновишерского городского округа

Администрация Красновишерского городского округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Красновишерского городского округа (далее – Порядок).

2. Департаменту муниципальных учреждений обеспечить приведение локальных правовых актов Муниципального бюджетного учреждения «Центр организации досуга», регламентирующих оплату труда и стимулирования работников, в соответствие с утвержденным Порядком.

3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

4. Обнародовать настоящее постановление в центральной библиотеке, находящейся по адресу: г. Красновишерск, ул. Спортивная, 18, и разместить на официальном сайте Красновишерского городского округа.

5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа по социальным вопросам, начальника Департамента муниципальных учреждений.

Глава городского округа -

глава администрации

Красновишерского

городского округа Е.В. Верещагин

УТВЕРЖДЕН

постановлением

администрации

Красновишерского

городского округа

от 02.07.2020 № 476

ПОРЯДОК

оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений

физической культуры и спорта Красновишерского городского округа

I. Общие положения

1.1 Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г.
№ 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 27 февраля 2012 г. № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019 г. (протокол от 24 декабря 2019 г. № 11).

1.2 Настоящий Порядок определяет порядок и условия оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Красновишерского городского округа (далее – Учреждения), порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.

1.3 Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов и формируется на основе следующих принципов:

недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников Учреждений по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Пермского края и Красновишерского городского округа;

установление в Учреждениях систем оплаты труда соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда, а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;

обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений;

обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников Учреждений;

предоставление других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.4 Обязательные условия оплаты труда:

включение в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе фиксированного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда в зависимости от сложности выполняемых работ, а также размеров и условий выплат стимулирующего и компенсационного характера;

наличие в Учреждениях систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется Учреждением самостоятельно и утверждается коллегиальным органом управления и (или) профсоюзным органом Учреждения с учетом следующих принципов:

объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

1.5 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.6 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

1.7 Индексация заработной платы работников Учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством и нормативными правовыми актами Красновишерского городского округа.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1 Основные условия оплаты труда.

2.1.1 Оплата труда работников Учреждений включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.1.2 Оплата труда работников Учреждений осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Порядку, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников Учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, а также минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников Учреждения, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы.

2.1.3 Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников Учреждений устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника.

2.2 Выплаты компенсационного характера.

2.2.1 Работникам Учреждения при наличии оснований, предусмотренных законодательством, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1 выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2.2.1.2 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.2.1.3 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2.1.4 иные выплаты компенсационного характера.

2.2.2 Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено законодательством.

2.2.3 Условия, размеры, срок и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения.

2.2.4 Компенсационные выплаты производятся работникам, работающим в Учреждении как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания, совместительстве.

2.2.5 Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

2.2.6 Выплаты компенсационного характера устанавливаются по соглашению сторон трудовым договором.

2.2.7 Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера руководителям Учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с законодательством.

2.3 Выплаты стимулирующего характера.

2.3.1 Работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1 премиальные выплаты по итогам работы;

2.3.1.2 выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

2.3.1.3 выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, согласно нижеприведенной таблице:

№ п/п

Непрерывный стаж работы, выслуга лет

Процент к тарифной ставке, окладу (должностному окладу)

1.

от 1 до 5 лет

5

2.

от 5 до 10 лет

8

3.

от 10 до 20 лет

10

4.

от 20 до 25 лет

20

5.

свыше 25 лет

25

При увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет выплата устанавливается со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

2.3.1.4 премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности Учреждения и личный вклад работника Учреждения.

Критерии эффективности деятельности Учреждения устанавливаются Департаментом муниципальных учреждений, осуществляющим функции и полномочия учредителя с учетом следующих показателей:

выполнение муниципального задания исходя из фактически оказанных муниципальных услуг (выполненных работ) по объему и качеству на основании отчетных данных;

отсутствие фактов нарушения законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

отсутствие фактов нарушения законодательства при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности;

реализация мероприятий, направленных на развитие Учреждения.

Критерии оценки личного вклада работников Учреждения устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

2.3.1.5 иные выплаты стимулирующего характера, в том числе:

2.3.1.5.1 за наличие у работников учреждений государственных и ведомственных званий и наград устанавливаются стимулирующие выплаты в следующих размерах:

Таблица 5

Государственные и ведомственные звания и награды

Размеры стимулирующих выплат за наличие государственных и ведомственных званий и наград в процентах от тарифной ставки, оклада (должностного оклада)

1

2

За почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»;

за почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР»;

за иные государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР

50 %

За почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»

40 %

За спортивные звания «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР»;

за почетный знак «Отличник физической культуры и спорта»

20 %

Другие ведомственные награды и звания, а также награды и звания в сфере образования

10 %

2.3.1.5.2 в целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава могут предусматриваться стимулирующие выплаты лицам, впервые поступившим на работу по профильной специальности в учреждения, осуществляющие спортивную подготовку, в течение первых 3 лет (далее - молодые специалисты) до 50% к тарифной ставке, окладу (должностному окладу);

2.3.1.5.3 за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) устанавливаются стимулирующие выплаты в размере до 15% к тарифной ставке, окладу (должностному окладу);

2.3.1.5.4 работникам Учреждений, связанным с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, устанавливаются стимулирующие выплаты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) в размере 20%;

2.3.1.5.5 в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения работникам могут предусматриваться иные выплаты стимулирующего характера.

2.3.2 Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу).

К тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) с учетом обеспечения финансовыми средствами применяются следующие повышающие коэффициенты:

коэффициент квалификации;

персональный повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с учетом объема фактической тренерской (педагогической - для тренеров-преподавателей) нагрузки на повышающий коэффициент.

При применении нескольких повышающих коэффициентов установленные коэффициенты подлежат сложению между собой.

Применение всех повышающих коэффициентов к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) не образует новую ставку, новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.3.2.1 Коэффициент квалификации тренеров (тренеров-преподавателей) и иных работников Учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, непосредственно не задействованных в организации, реализации и (или) контроле за реализацией программ спортивной подготовки, но обеспечивающих непрерывный процесс спортивной подготовки, устанавливается в следующих размерах:

Таблица 6

Уровень квалификации

Размер повышающего коэффициента

1

2

Высшая квалификационная категория

0,8

Первая квалификационная категория

0,5

2.3.2.2 Персональный повышающий коэффициент к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику, относящемуся к административно-управленческому или вспомогательному персоналу.

Перечень должностей, по которым устанавливается персональный повышающий коэффициент к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), устанавливается локальным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) и его фактическом размере принимается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника в зависимости от уровня профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается в размере до 3,0.

2.3.2 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено законодательством.

Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждений устанавливаются в пределах установленного фонда оплаты труда работников Учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

Перечень стимулирующих выплат, порядок, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективными договорами и локальными нормативными актами Учреждения с установлением показателей, на основании которых осуществляется учет результатов, позволяющих оценить личный вклад работника.

Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются с участием коллегиального органа управления и (или) профсоюзного органа Учреждения.

2.3.3 Экономия фонда оплаты труда работников Учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

III. Оплата труда руководителей Учреждений, их заместителей

3.1 Оплата труда руководителей Учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя Учреждения, в том числе размер должностного оклада, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с учредителем на основе типовой формы трудового договора с руководителем Учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

3.2 Заработная плата руководителя Учреждения рассчитывается по формуле:

ЗПрук = Оклад + Kk + Кстим, где

ЗПрук – заработная плата руководителя Учреждения;

Оклад – должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается на 1 января очередного календарного года нормативно-правовым актом учредителя;

Kk – выплаты компенсационного характера, устанавливаемые правовыми актами учредителя;

Кстим – выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые правовыми актами учредителя.

3.3 Заработная плата заместителей руководителя Учреждения рассчитывается по формуле:

ЗПзам = Оклад + Kk + Кстим, где

ЗПзам – заработная плата заместителя руководителя Учреждения;

Оклад – должностной оклад заместителя руководителя Учреждения, определяемый в трудовом договоре, заключаемом с руководителем Учреждения, устанавливается на 20 - 40% ниже должностного оклада руководителя этого Учреждения;

Кk – выплаты компенсационного характера;

Кстим – выплаты стимулирующего характера.

IV. Формирование и распределение фонда оплаты труда Учреждения

4.1 Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с законодательством.

4.2 Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работникам Учреждений определяется с учетом структуры стоимости муниципальной услуги (выполнение работы), утверждаемой нормативно-правовым актом администрации Красновишерского городского округа, и муниципального задания на предоставление муниципальных услуг (выполнение работ).

4.3 Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда работников Учреждения, подлежит уменьшению только при условии уменьшения объема предоставляемых Учреждением муниципальных услуг.

4.4 Фонд оплаты труда Учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части:

ФОТоу = ФОТб + ФОТст, где

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда Учреждения (составляет не более 70% ФОТ учреждения);

ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда Учреждения (составляет не менее 30% ФОТ учреждения).

Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда Учреждения и включает в себя все должности работников данного Учреждения.

4.5 Базовая часть фонда оплаты труда включает фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается по формуле:

ФОТб = ФОТд + ФОТк, где

ФОТд – фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) Учреждения;

ФОТк – компенсационная часть фонда оплаты труда.

Базовая часть фонда оплаты труда работников Учреждения распределяется по формуле:

ФОТб = ФОТоп + ФОТауп + ФОТвп, где

ФОТоп – базовая часть фонда оплаты труда основного персонала;

ФОТауп – базовая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТвп – базовая часть фонда оплаты труда вспомогательного персонала.

Должности, относимые к административно-управленческому персоналу, основному персоналу, вспомогательному персоналу, определяются в соответствии с приложением 4 к настоящему Порядку.

ФОТд составляет не более 50 % фонда оплаты труда учреждения.

4.6 Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется по формуле:

ФОТст = ФОТст. оп + ФОТст. ауп + ФОТст. вп, где

ФОТст. оп – стимулирующая часть фонда оплаты труда основного персонала, составляет не менее 60 % от ФОТст Учреждения;

ФОТст. ауп – стимулирующая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТст. вп – стимулирующая часть фонда оплаты труда вспомогательного персонала.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 %.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1 В пределах экономии фонда оплаты труда Учреждений руководителям, заместителям руководителя и работникам Учреждений может осуществляться выплата в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

тяжелого материального положения;

смерти супруга (супруги), родителей, детей;

иных уважительных причин.

5.2 Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю Учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя Учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 5.1 настоящего Порядка.

5.3 Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, работнику Учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, работника Учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 5.1 настоящего Порядка.

VI. Размещение информации о рассчитываемой

за календарный год среднемесячной заработной плате

руководителя, заместителя руководителя Учреждения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет

6.1 Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя руководителя Учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте Учреждения.

6.2 В составе информации, предусмотренной пунктом 6.1 настоящего раздела, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, в отношении которых размещается информация, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

Приложение 1

к Порядку

оплаты труда и стимулирования

работников муниципальных

учреждений физической

культуры и спорта

Красновишерского

городского округа

СХЕМА

тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников

муниципальных учреждений физической культуры и спорта

Красновишерского городского округа

по профессиональным квалификационным группам

должностей работников физической культуры и спорта

Квалификационные уровни

Наименование должностей по квалификационным уровням

Минимальный размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (рублей)

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень

Инструктор по адаптивной физической культуре;

инструктор по спорту

3759

2 квалификационный уровень

инструктор-методист по адаптивной физической культуре;

тренер;

тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре;

инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

4048

3 квалификационный уровень

Старшие: тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

4432

Приложение 2

к Порядку

оплаты труда и стимулирования

работников муниципальных

учреждений физической

культуры и спорта

Красновишерского

городского округа

СХЕМА

тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников

муниципальных учреждений физической культуры и спорта

Красновишерского городского округа

по профессиональным квалификационным группам

Квалификационные уровни

Наименование должностей по квалификационным уровням

Минимальный размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (рублей)

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

кассир;

делопроизводитель;

секретарь

3470

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

3541

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

3905

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Специалист в сфере закупок

3905

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

4194

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

4337

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

4626

Приложение 3

к Порядку

оплаты труда и стимулирования

работников муниципальных

учреждений физической

культуры и спорта

Красновишерского

городского округа

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

по профессиональным квалификационным группам рабочих

Профессиональная квалификационная группа должностей рабочих

№

п/п

Квалификационные

уровни

Профессии, отнесенные к квалификационным

уровням

Минимальный размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рублей

1

2

3

4

1

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии

рабочих первого уровня»

1.1

1-й

квалификационный

уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го

квалификационных разрядов в соответствии

с Единым тарифно-квалификационным

справочником работ и профессий рабочих;

гардеробщик;

грузчик;

дворник;

кассир билетный;

контролер-кассир;

кастелянша;

кладовщик;

кочегар технологических печей;

машинист (кочегар) котельной;

машинист по стирке и ремонту спецодежды;

оператор котельной;

подсобный рабочий;

рабочий по комплексному обслуживанию и

ремонту зданий;

слесарь-сантехник;

слесарь-электрик по ремонту

электрооборудования;

сторож (вахтер);

уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений;

уборщик территорий

3500

1.2

2-й

квалификационный

уровень

Профессии рабочих, отнесенные к первому

квалификационному уровню, при выполнении

работ по профессии с производным

наименованием «старший» (старший по

смене)

3700

Приложение 4

к Порядку

оплаты труда и стимулирования

работников муниципальных

учреждений физической

культуры и спорта

Красновишерского

городского округа

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей основных работников, должностей, относимых

к административно-управленческому персоналу

и учебно-вспомогательному персоналу

I. Должности, относимые к основному персоналу

Инструктор по адаптивной физической культуре;

инструктор по спорту;

спортсмен-инструктор;

инструктор по лечебной физкультуре;

инструктор по физической культуре;

инструктор-методист;

инструктор-методист по адаптивной физической культуре;

тренер;

тренер-преподаватель;

тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре;

инструктор-методист физкультурно-спортивной организации;

старшие: тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций.

II. Должности, относимые к административно-управленческому персоналу

Руководитель (директор);

заместитель руководителя (директора);

главный бухгалтер;

заместитель главного бухгалтера;

директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения.

III. Должности, относимые к вспомогательному персоналу

кассир;

делопроизводитель;

секретарь;

заведующий хозяйством;

заведующий складом;

специалист в сфере закупок;

специалист по охране труда.