Основная информация
| Дата опубликования: | 02 июля 2020г. |
| Номер документа: | RU55007605202000056 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Администрация Солнцевского сельского поселения Исилькульского муниципального района Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Начальнику отдела по делам
АДМИНИСТРАЦИЯ СОЛНЦЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ИСИЛЬКУЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
02.07.2020 года № 68
«О внесении изменений в постановление главы администрации Солнцевского сельского поселения Исилькульского муниципального района от 02.02.2011года № 13/1 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Солнцевского сельского поселения»
В соответствии с Федеральным законам от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом РФ, Уставом Солнцевского сельского поселения Исилькульского муниципального района, постановляю:
1. Внести в Постановление главы администрации Солнцевского сельского поселения Исилькульского муниципального района от 02.02.2011 № 13/1 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Солнцевского сельского поселения Исилькульского муниципального района» (далее по тексту – Правила), следующие изменения:
1. Главу 2 Правил дополнить пунктом 2.6 следующего содержания
«2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
б) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
г) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
д) документ об образовании.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством.
Прием на работу оформляется постановлением или распоряжением главы сельского поселения. Постановление или распоряжение объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.»
2. Главу 2 Правил дополнить пунктом 2.7 следующего содержания
« 2.7. При заключении трудового договора впервые работодателем (необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица) оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем (необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица) представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета».
3. Главу 2 пункта 2.7. Правил добавить абзац следующего содержания:
«В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель (необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица) обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)».
4. Пункт 2.5 Правил изложить в новой редакции:
«В день прекращения трудового договора работодатель (необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица) обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой».
5. В пункт 2.5. Правил добавить абзац следующего содержания:
«По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель (необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица) обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя (необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица), выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».
6. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
Глава Солнцевского сельского поселения В.А. Туров
Начальнику отдела по делам
АДМИНИСТРАЦИЯ СОЛНЦЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ИСИЛЬКУЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
02.07.2020 года № 68
«О внесении изменений в постановление главы администрации Солнцевского сельского поселения Исилькульского муниципального района от 02.02.2011года № 13/1 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Солнцевского сельского поселения»
В соответствии с Федеральным законам от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом РФ, Уставом Солнцевского сельского поселения Исилькульского муниципального района, постановляю:
1. Внести в Постановление главы администрации Солнцевского сельского поселения Исилькульского муниципального района от 02.02.2011 № 13/1 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Солнцевского сельского поселения Исилькульского муниципального района» (далее по тексту – Правила), следующие изменения:
1. Главу 2 Правил дополнить пунктом 2.6 следующего содержания
«2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
б) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
г) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
д) документ об образовании.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством.
Прием на работу оформляется постановлением или распоряжением главы сельского поселения. Постановление или распоряжение объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.»
2. Главу 2 Правил дополнить пунктом 2.7 следующего содержания
« 2.7. При заключении трудового договора впервые работодателем (необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица) оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем (необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица) представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета».
3. Главу 2 пункта 2.7. Правил добавить абзац следующего содержания:
«В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель (необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица) обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)».
4. Пункт 2.5 Правил изложить в новой редакции:
«В день прекращения трудового договора работодатель (необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица) обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой».
5. В пункт 2.5. Правил добавить абзац следующего содержания:
«По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель (необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица) обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя (необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица), выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».
6. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
Глава Солнцевского сельского поселения В.А. Туров
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Акт обнародования от 02.07.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.160.000 Органы местного самоуправления и должностные лица местного самоуправления, 010.160.030 Местная администрация (исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
